2023年国税干部教育培训总结.docx

国税干部教育培训总结 　　坚持以人为本，实施人才兴税战略，始终把加强干部教育培训提升干部素质作为重头戏来抓，使干部队伍素质稳步提升，为国税事业持续、健康、快速开展提供了保证。 　　（一）领导重视，实施教育长期战略 　　实施人才兴税是新形势下税收工作的重要任务，也是国税工作顺应时代开展要求和可持续开展的必然选择。今年，我们在认真总结以往教育培训工作经验的根底上，提出了“长期抓、抓长期〞的教育培训新思路，完善了教育培训工作xx规划，和业务培训方案由此开始了大规模、分步骤、有方案、重实效的培训行动。市局要求以单位为阵地，以岗位练兵为主要形式，以积极开展教育培训为主要途径，将教育活动贯穿于税收工作始终，常抓不懈。 　　今年总局税收管理员抽考通知下发后，市局党组高度重视，要求全系统以此活动为契机，采取有效措施充分调发开工努力学习业务的积极性，全面提高干部的业务素质，把业务培训工作推向了高潮。 　　（二）健全机制，强化干部教育管理 　　通过对长期以来教育工作的实践和总结，我们逐步形成了以“转、建、逼、促〞四字方针统领干部教育工作的机制。 　　“转〞就是转变观念。市局党组紧扣时代脉搏，树立大教育、大培训的观念，把干部教育摆上重要议事日程长期抓、抓长期。干部职工牢固树立学习为本、终身学习和终身教育的观念，积极主动学习。 　　“建〞就是健全相关制度。今年先后制定和完善了教育培训工作xx规划，业务培训方案、季度考试制度以及教育培训方面的目标管理考核规定等教育、考核、使用“三位一体〞的考核管理机制。这些制度的实施，为干部教育培训工作提供了制度保障。 　　“逼〞就是建立考核管理机制，严格考核兑现，既增强干部的危机意识，又激发了干部的上进心，促使干部自觉学习。 　　“促〞就是推行鼓励举措，促使干部学习。实施“能级管理〞和“星级管理〞，对入选市局以上人才库和被授予“业务能手“称号的，以及在有关考试和竞赛中取得优异成绩的人员，给予物质奖励，最高奖金额到达3000元。海兴旺地区开展脱岗培训，开阔干部视野。 　　（三）多元培训，注重深化培训效果 　　为适应形势开展的需要，我们不断加大教育培训力度，不断创新培训方式，拓宽培训渠道。广泛征求干部职工的意见和建议，准确把握培训需求。结合长期培训规划和每年年初制定的培训方案，按照“做什么学什么、缺什么补什么〞的原那么，有重点地开展一些实实在在的培训。