2023年山区扶贫攻坚人才保障经验交流材料.docx

山区扶贫攻坚人才保障经验交流材料 柔性引才堡垒提升 着力强化山区扶贫攻坚人才保障 xx是国家xx区连片扶贫开发县，全县仅有各类人3713人，总量不多、质量不优、专业人才紧缺。为破解贫困山区人才匮乏困局，xx县积极探索工程引才、基地聚才、市场借才、招聘选才等模式，近三年来，先后引进各类人才900余名，为山区扶贫攻坚提供了坚强的人才保障。 一、搭平台“工程引才〞 山区县大多区位较差、经济落后，人才普遍“引不进、留不住〞。xx县利用科技工程、文旅资源和农民工返乡创业机遇搭建多元平台，破除人才瓶颈。一是科技工程引才。以制浆造纸、竹木型材、生态农业为重点，引进中科院、华南理工、四川农科院等科技人才45人，完成国家、省级和市级科技工程11个。其中，仅“川沐28〞无性系茶树良种繁育及示范和“川沐217〞推广示范，每年就带动茶农人均增收400元以上。二是文旅互动引才。壮大文旅产业，引进营销、管理、导游等文旅人才180人。其中，仅龙门大峡谷漂流就带来建设、经营人员12023名，解决就业160人；乌蒙沐歌培养表演人才80名、群众演员380人。三是回乡创业引才。出台助农增收20条政策，鼓励和支持返乡创业，累计回引返乡农民工960人。其中，回引xx籍农民企业家刘建平建成四川森态源生物科技，去年魔芋制品销售收入达6033万元、创汇737万美元，带动川、滇两省2.5万贫困户户均增收3万元；回引返乡农民工代福兴成立万寿猕猴桃合作社，带动农户开展猕猴桃1200多亩，投产后年可收入3000万元。 二、强合作“基地聚才〞 山区县由于产业根底弱、科研机构少，很难引进高端人才。xx县立足生态资源优势，利用研究中心、创作基地和农科推广等阵地，采取合作方式引进了一大批高精尖人才。一是技术研究中心聚才。依托全省唯一的竹材林浆纸工程技术研究中心，与陕西科大、华南理工和四川农大开展“产、学、研〞合作，近两年引进专业人才26人，正加快建设国家级竹材林浆纸工程技术研究中心。二是艺术创作基地聚才。依托中国美院xx美术写生与创作基地、省政府文史研究馆xx文艺创作基地，举办各类书画、写生活动6期，邱笑秋、陈曼蓉等80余名书画名家长期扎根基地创作，指导外乡书画人才20230余人。三是农科推广运用聚才。与中国农科院、省农科院等合作，建成全国最大的中茶系列品种繁育基地和XX省茶树繁育推广中心，推广高产优质茶园3万多亩，正加快推进彩色水稻育种科研基地、蝴蝶园建设，培训乡土人才300多人。 三、买效劳“市场借才〞 随着工程特别是扶贫工程管理愈发标准，工程规划、评审、招标、审计等环节要求更高，但由于山区县缺少具有资质的机构，xx县便采取向市场购置效劳的形式，“借才〞解决专业人才匮乏问题。一是依托XX县区借才。聘请清华同衡规划设计院，编制规划了4.5平方公里的县城XX县区，2023余名注册设计师、注册规划师、注册景观设计师进驻xx达一年之久。二是标准财评借才。公开招选造价咨询中介机构，建立由5家公司、20230多名专家组成的财评人才库，工程财评提速1倍以上。三是强化审计借才。严格把控重大工程、专项资金审计关口，在全省范围内比选出6家公司，建立20230多人的审计中介人才库。近3年，审计工程230个、金额5亿元，节约财政资金4000多万元。 四、多渠道“招聘选才〞 随着机构改革、国企改革等系列改革的不断深入，行业类人才已成为推进改革进程的重要力量，xx县采取“招、考、选、聘〞等方式，多渠道引进相关领域专业人才和管理人才。一是公开招考选才。利用xx扶贫连片开发政策，制定实施“411〞人才引进方案、专业技术人才“122〞优化方案、干部素质提升“554〞方案，考核（试）招录教育、卫生等行业专业技术事业人员42023名，招考选调生28名、公务员155名、大学生村干部60名、科技人才87人。二是深化改革选才。在国企改革中，面向社会公开征集、储藏65名经营管理人才，择优选聘6人担任金石集团、金惠集团2家国企高管，为全市国企改革提供了参考。三是特殊行业选才。聘用XX市人民医院专家担XX县区人民医院院长，带动引进儿科、泌尿外科等专家团队到沐培训医护人员300余人次。与XX市人民医院、XX市第一人民医院建立对口支援与长期帮扶会诊合作关系，先后引进48名援助医师到xx挂职工作。 第4页 共4页