2023年优化人才流动环境助力脱贫攻坚心得体会.doc

优化人才流动环境助力脱贫攻坚心得体会 搭建平台，多措并举引才。一是主动对接各类人才，县政府分管副县长带队，各相关部门负责人前往成都，…小编为您整理了优化人才流动环境助力脱贫攻坚心得体会，供您学习参考使用。 　　优化人才流动环境 聚力效应助推脱贫奔康进程 　　近日， 中共 中央办公厅印发了 [关于鼓励引导人才向艰苦遥远地区和基层一线流动的意见](以下简称[意见])，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。“鼓励引导人才向艰苦遥远地区和基层一线流动〞，组织部门肩负着重责与不 可推卸的使命，这就要求我们必须始终坚持党管人才的原那么，不 断完善人才培养吸引流动和鼓励保障机制，才干让各类人才引得进 留得住 用得好。这也是基层一线，特殊是肩负着党管人才的我们需要积极探究和努力的方向。 “千秋基业，人才为先〞，地处川滇藏的巴塘县，始终坚守“人才越多越好，本领越大越好〞的开展理念;积极实行更加开放 更加有 效的人才引进政策，聚天下英才而用之。今年以来，巴塘县以人才需求为导向，多措并举大力实施“人才强县〞战略，积极营造选才引才聚才留才育才用才环境。 　　放宽视野，面向内地选才。坚持“不 拘一格 注重能力 注重实绩〞的选拔标准，打破地域 年龄 学历等限制条件，打破部门 行业 身份壁垒，面向内地人才发放“英雄帖〞，大力选拔医疗 教育等方面有 奉献的各类人才，不 断拓宽引进人才范围和渠道，聚天下英才而用之，效劳经济繁荣社会事业开展。 　　搭建平台，多措并举引才。一是主动对接各类人才，县政府分管副县长带队，各相关部门负责人前往成都，与有 意愿到巴塘工作的人才主动对接，积极宣传人才引进政策，达成引进人才意向性协议。二是主动对接上级主管部门，县人社局 人才办屡次与州级主管部门汇报，着力解决人才引进事业编制等相关问题。三是坚持党管人才原那么，于5月分别召开县政府常务会议和县委常委会议，专题钻研人才引进工作，为引进人才打通“最后一公里〞;在 全县干部群众 中树立“寻觅人才求贤假设渴，创造人才如获至宝，举荐人才不 拘一格，使用人才各尽其能〞意识。四是建立柔性与刚性互为补充的双轨引才留才机制，优化人才引进政策，出台[关于建立正向鼓励机制充分调动干部职工积极性的意见(试行)]，对刚性引进的高学历 高层次 紧缺专业人才一次性发放安家补助8至60万元。对在 职取得硕博学位一次性奖励2至5万元的正向鼓励政策。 　　落实政策，真金白银聚才。制定出台并落实人才刚性引进政策，办理正式录用手续并与用人单位签订10年以上聘用(劳动)合同，一次性安家补助标准：硕士提高到每人30万元 博士(副高级职称人才)提高到每人50万元 正高级职称专业人才提高到每人60万。对引进的人才及时兑现各类奖励政策，已落实和兑现一次性安家补助30万元。 　　跟踪效劳，真情实意留才。加强对引进人才的效劳和管理，坚持“用事业留人 靠感情留心〞，为人才创业和开展创新良好的工作环境。在 政治上，组织人才参加各类重要学术交流活动;在 事业上，为引进人才积极提供课题钻研 科研经费 培养外乡人才开展“传帮带〞等方面的扶持和帮助;在 生活上，县级领导干部定期对优秀人才进行走访慰问，帮助其解决实际艰难，同时出台了 [人才鼓励和荣誉制度] [巴塘县尊师重教奖励资助方法(试行)]等系列人才关心关爱政策，用真情实意留住扎根巴塘 ‘奉献’巴塘的优秀人才，优化人才创新创业的社会环境。 　　创新培养，聚效应强才育才。按照“缺什么补什么〞的原那么，整合县委党校 现场教学点 对口援助等培训资源，采取集 中培训 实践锻炼 组织调训 述职交流 办现场会等方式，深入实施“一把手提能〞 专业化干部人才培养 年轻干部铸魂 乡村振兴 绿色开展 “互联网+〞等系列提能培训10余期，培训人员1000余人次。 　　引力作用发挥，助力‘‘脱贫攻坚’’用才。我县以“引进一批人才，带进一个龙头，撬动一方产业〞的开展思路，创新跨区域生产合作模式，构建“企业+集体经济+农户+贫困户〞利益联结机制，推动农业产业集群开展，实现“资源变资产 资金变股金 农民变股民〞。一方面通过实地走访，调研人才队伍建设，调研组先后到松多乡 地巫乡实地调研人才作用发挥情况。对松多乡“三一八零〞矿泉水赋予高度评价，“三一八零〞既是矿泉水，更是一瓶“扶贫水〞 “‘致富’水〞。对地巫乡桃园地巫项目建设，充分肯定了 各类人才在 “乡村振兴战略〞 中助推‘‘脱贫攻坚’’和乡村经济建设 中的智力助力作用。另一方面通过召开座谈会，及时总结经验创造问题。通过组织人才领导小组成员单位召开座谈会，发放[关于“乡村人才振兴〞的问卷调查]，进一步了 解乡村的开展状况以及十九大提出的“乡村振兴〞战略对农村开展的助推作用。各成员单位负责人结合我县“六支人才队伍〞建设，从引育管用四个方面，畅所欲言，对存在 的问题积极反映。目前，人才总量不 足 质量不 高 结构不 优 分布不 合理 流失严重等方面问题制约着我县人才振兴工作的开展。会上，各成员小组就如何解决这些问题建言献策10余条。(巴塘县委组织部 曾雪莲 舒文) 快捷搜索：优化人才助力脱贫攻坚心得体会