2023年社区就业再就业工作总结.docx

社区就业再就业工作总结 一、强化领导、制定实施方案、落实责任 健全组织机构。我社区成立了 以社区党支部书记、工作站站长为组长的创立充分就业社区领导小组，制定可行的创立实施方案，分工负责、责任到人，促进了充分就业工作的落实。社区把创立充分就业社区建设工作列入社区工作的重要议事日程，作为效劳居民、构建和谐社区的重要工作来抓。 二、加强工作队伍建设，落实责任制 社区为适应新时期再就业工作管理的需要，除了街道劳动保障所下派的就业协理员外，我社区还配备了一名专职就业和再就业工作人员，进一步加大再就业工作力度，落实工作责任制，将街道与我们签订的目标责任书对有关工作任务进行分工负责、责任到人。制定相应的工作职责、流程、和工作制度，并在宣传栏上公开，使社区就业和再就业工作更加标准化、制度化。 三、强化根底管理，落实就业再就业政策 （1）标准做好失业人员登记、就业困难人员认定和再就业优惠证申请的工作。 （2）积极开展劳动保障政策宣传活动。 xx社区设立了劳动保障宣传栏，及时刊登新政策，积极向社区失业人员广泛宣传再就业优惠政策，使失业人员转变思想观念，增强就业意识。积极利用标语、专栏、培训班等方式进行宣传、广泛发动、组织失业人员参加街道开展的职业技能培训，提高了失业人员就业技能，拓展了就业渠道，为进一步开创就业再就业工作新局面创造条件。 （3）配合区劳动局开展户籍失业人员普查行动，在2023年6月对辖区内劳动力资源进行全面排查，摸清其家庭状况、失业原因、择业愿望、技能水平、培训意愿、就业去向等根本情况，全面掌握各项根底信息。通过对社区的摸底调查，共登记失业人员30人（其中男9人，女21人），并为局部人员办理了失业证。 （4）建立失业人员台帐、就业困难人员台帐、优惠证发放台帐和就业台帐等根底资料并定期更新，使社区内下岗失业人员的生活状况、择业意向、就业能力、就业意愿，做到有针对性的开展工作，健全各类台帐、表册，并将资料录入，特别是“4050〞人员和“零就业家庭〞台帐全部建档立册；并且按照街道劳动保障事务所的要求，每月都按时做好社区劳动就业情况报表。 （5）积极主动协调有关部门，使符合条件的失业人员、就业困难人员享受到规定的就业再就业政策；对社区内的劳动者享受政策过程中遇到的问题，能热情提供咨询和帮助，并负责向有关部门反映。 四、完善措施，组织帮扶，促进失业人员实现就业 就业再就业的各工程标任务完成情况到达70%，有劳动能力和就业愿望的失业人员达73%以上；就业困难人员登记7人，已有6人实现就业；xx社区无“零就业家庭〞认定。对有就业愿望的下岗失业人员，我们积极主动安排适宜的工作，我们以打 、到家中回访的形式近一步了解失业人员。 在开发新岗位，实现再就业方面，针对社区内未就业群体，我们根据年龄结构、文化程度、职业技能进行排查，分析原因、分类排队，针对不同年龄、不同职业技能想对策：①积极发动和鼓励社区能人带动输出、投亲靠友等方法，介绍失业人员找工作；②开发了一些适合失业人员困难群体的就业岗位（如：护绿保洁、家政效劳、后勤管理等），帮助下岗失业人员重新就业。③进行空岗调查，积极协调企业、事业单位为下岗失业人员提供岗位。④鼓励失业人员积极创业，自谋出路。 2023年至今，发放劳动宣传资料200多份，召开解决社区失业人员再就业座谈会2次，举办普查工作会议1次，参加了街道再就业培训1次，接受了52人次的劳动法规知识咨询，协助失业人员成功再就业27人次。以后的工作，我们将更加努力，克服困难，较好地完成了社区就业和再就业工作任务。 第二篇：就业再就业工作总结一、全面完成各项就业再就业目标任务 （一）从改革、开展、稳定的大局出发，扎扎实实推进就业再就业工作。 今年以来城镇新增就业562023人，完成市下达任务的118%；下岗失业人员再就业2500人，完成市下达任务的113.6%，其中“4050〞人员再就业377人，完成市下达任务的125%，登记失业率为3.17%。均超额完成了市政府下达我县的各项任务。在就业再就业工作中，我们主要做到以下几个方面： 1、认真学习中央、省、市、县有关新的再就业优惠政策。 按照市局统一部署，我们制定了我县就业再就业政策落实工作意见，根据我县的实际情况不断开拓进取，更新思想观念，改进工作作风，更好地为政府效劳，为弱势群体效劳，为全县人民效劳。 2、认真做好平台建设和创立充分就业社区活动。 根据省市要求和考核目标，我县16个镇和经济开发区均成立了劳动保障所，XX县区15个社区成立了劳动保障站。我们积极争取政府支持，为15个社区劳动保障站分别配备了两名劳动保障协理员，并为各劳动保障所又增配了一名工作人员以充实力量，这些人员工资及社会保险费全部纳入财政预算。同时财政出资为各社区劳动保障站配备了、打印机、 机等办公设施，真正做到了机构、人员、场地、制度、经费、工作“六到位〞，镇劳动保障事务所和社区劳动保障站不断完善工作职能，切实做到下岗职工有人管、有人问。 3、认真做好政策落实，加大就业扶持和援助力度。 加大小额担保贷款财政贴息力度，扩大范围，降低门槛，使再就业优惠政策切实落到实处。切实利用国家优惠政策鼓励企业吸纳下岗失业人员特别是“4050〞人员实现再就业，按照企业实际招用持再就业优惠证职工人数，县财政给于一定的社保补贴。同时对从事个体经营和灵活就业的“4050〞人员给予社保补贴并给予小额贷款贴息。今年以来，共给予“4050〞等就业困难人员补贴社会保险费160万元，发放小额贴息贷款近20230万元。我县在资金十分困难的情况下，从财政预算中安排就业再就业资金240万元，全部纳入专户。 4、继续援助困难群体就业。 政府加大资金投入，扩大社区岗位开发，援助就业困难人员实现再就业。援助对象重点是“4050〞人员、享受城市低保人员、就业确有困难的长期失业人员、夫妻双下岗失业人员、单亲家庭下岗失业人员、特困职工家庭有就业能力和再就业愿望人员、有就业能力和就业愿望的残疾人员、零就业家庭的人员。 （二）保障失业人员根本生活，维护社会稳定。 1、充分发挥失业保险保障生活、促进就业的功能。 今年以来，我们共为2638名失业人员发放了失业救济金403万元，保障了他们的根本生活。同时按照失业人员进入失业保障工作程序，对今年新进入失业保险程序的失业人员计202330人全部给予免费就业与再就业指导培训，使这局部弱势群体了解当前的就业形势，学习求职技能和相关的劳动法规，提高了就业与维权意识。 2、认真做好失业保险费征缴工作。 在国有、县属集体企业已根本倒闭的情况下，我们积极主动配合地税部门想方设法，采取措施扩大征缴范围；保持重点、克服难点抓好征缴工作；通过发送通知、上门催收提高工作力度；召开调度会，对重点欠缴企业进行调度。截至目前为止，失业保险参保人数达4.2万人，已征收失业保险费428万元，预计全年可征收失业保险费500万元，全面完成市下达我县的失业保险费征收任务，征收额为历年之最。 3、积极宣传失业保险方针、政策。 为了提高失业保险的知名度，增强人们的参保意识，我们以两个条例为依据印制了失业保险宣传材料。通过劳动保障部门相关科室及地税部门征管员广泛发送。同时通过举办失业人员、企业负责人培训班学习有关政策，让参保单位及职工增强了缴费意识，让全社会都了解参加失业保险的重要性和必要性。 4、加强失业保险财务管理，严格执行失业保险会计制度。 会计科目的使用，财务账簿的设置，报表的填制比较标准，做到了客观、真实准确、完整地反映核算期间的会计资料。今年以来，该项工作屡次得到了上级业务部门的肯定和好评。 （三）强化措施，推进农村剩余劳动力内转外输。 xx年末全县在外务工人数达35.3万人，净增2.6万人，其中培训后农村劳动力转移15163人，完成任务的12023%；新增农村劳动力有组织输出21675人，完成任务的12023%。收入达20.5亿元，农民人均劳务输出收入比去年人均增加20235元。 1、实施镇镇通工程，推进有组织劳务输出。 我们在去年实施镇镇通工程的根底上，及时对数据库进行更新，确保各项数据的真实性、有效性。 2、加强南北交流，促进区域优势互补。 为贯彻落实省委、省政府南北劳动力交流会议精神，我们紧紧抓住与江阴对口交流与合作，积极营造区域互补，相互促进、共同提高的开展格局，实现了互利双赢。 3、加大宣传力度，鼓励外出人员反乡创业。 近年来，在做好劳务输出工作的同时，我们还把外出农民返乡创业作为招商引资、开展民营经济的一个重要方面来抓，把返乡创业农民与外商投资同等重视，同等对待，同等效劳，为他们创业兴业提供及时、周到、高效的效劳。现在全县打工返乡创业人员和经济能人利用资金、技术、信息优势，外引内联，创办塑料制品、木材加工、铸造、餐饮效劳、纺织等涉及几十类企业600多家，其中投资额在50万元以上的有200多家，既活泼了当地经济，又吸纳了大量农村剩余劳动力就业转移，也加快了我县农民致富奔小康步伐。 4、搞好星级劳动保障所创立工作。 按市劳动保障局要求，在今年全市六个县（市）星级劳动保障所创立工作中，我们从机构建设、场所建设、队伍建设、制度建设等方面入手，认真制定方案，精心组织施工，积极争取资金，做到了领导到位，责任到位，资金到位，实现了镇劳动保障所“市场化〞“窗口化〞，于今年7月份全面完成星级劳动保障所创立工作，其中三星级标准达标率在50%以上。 5、进一步加强对职业介绍机构的管理。 全县26个职业介绍中介机构，我们从职业介绍资质，职业介绍行为等方面入手，按照劳动力市场管理规定等法律法规规定，来保护劳动者和用人单位的合法权益，开展和标准劳动力市场，做到了我县职业中介机构健康有序地开展。经各职业中介机构介绍，全年共向县外输出6979人，有5548人实现了就地转移。 （四）大力开展职业技能培训，提高农村剩余劳动力和下岗失业人员技能水平。 1、强化对培训机构的管理。 今年以来，我们不断加大对培训学校管理力度，扶持培育上规模，标准管理上台阶，并按市场化的需求，实行优胜劣汰。对于培训场地大、师资力量强、设备先进、信誉良好的学校，我们大力扶持；对于教学不标准或就业无保障的学校坚决进行整顿取缔。我们通过在省确立的二十一家培训机构中好中选优，确立了14家“扶贫〞定点培训机构和7家“阳光工程〞定点培训机构，承担农村劳动力转移培训工作，享受政府补贴。对培训机构制定的相关工种（专业）培训大纲和方案，认真审核把关，标准统一教材，指导培训机构认真实施教学，对培训学校的教师进行专门的业务素质培训。要求培训学校定期上报农村劳动力培训学员录取、结业、就业花名册等根底台账，培训学校每期学期结束向局培训科申报实践操作和理论知识考核、鉴定。考核合格者颁发职业资格证书和就业培训结业证书，确保培训质量。 2、大力推行培训卡制度。 我们在总结去年做法的根底上，新推出了“培训卡〞制度，通过以卡换券的形式，确保“培训券〞的平安，使农民直接受益。 3、培训补助向品牌培训和技术含量高的工种倾斜。 我们大力开展和扶持车工、焊工、缝纫工等专业，贫困劳动力根本实现了免费培训，一般农户学习数控车工补助600元、普通车工补助500元、焊工补助400元。贫困劳动力学习数控车工补助1200元、普通车工补助800元、焊工补助500元。 4、加大培训券管理使用方