2023年党委领导班子的某年民主生活会对照检查材料.docx

党委领导班子的XX年民主生活会对照检查材料 根据中共xx市纪律检查委员会、中共xx市委组织部关于认真开好2023年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知文件精神，xx经开区党委领导班子高度重视，严格按照通知要求，紧紧围绕2023年度民主生活会的主题，切实加强对专题民主生活会的组织领导。党委领导班子在扎实开展学习研讨、广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话的根底上，重点从六个方面深入查摆突出问题，认真剖析产生和存在问题的思想根源，提出了今后努力的方向和整改措施。现对领导班子相关问题情况对照检查如下： 一、存在的主要问题及表现 （一）在学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想等方面。党委领导班子通过不断加强个人修养和党性锻炼，认真扎实开展对党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，进一步牢固树立了四个意识，坚决了四个自信，更加坚决地维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，更加自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但还存在一定的缺乏：一是领导班子集中学习不系统，不深入。一年来，虽然领导班子集中学习研讨了3次，且每位领导班子都已到各自联系企业和基层党支部进行了两次党的十九大精神宣讲。但是学习研讨宣讲中仍然存在只是领学原文、传达相关讲话精神和要求，没有形成系统化地学习，只是了解知晓党中央重大决策部署的层面上，在学懂弄通做实上没有下硬功夫，没有进行深入思考，对习近平新时代中国特色社会主义思想的重大政治意义、历史意义、理论意义、实践意义等丰富内涵把握还不到位，没有很好的领悟其中的精髓要义、立场、观点和方法，用新时代新思想新理论指导实践，解决现实问题的能力有待提高。二是个别领导班子成员存在重工作、轻学习的思想。以工作忙、任务重为由，未能定期组织开展集中学习研讨，班子内部学习的气氛需加强，学习新时代、新思想、新理论还不够，导致政治理论学习效果不明显。三是理论联系实际推开工作不够紧密。 面对艰巨繁重的工作任务，特别是面对征地拆迁、工程建设、施工环境整治、效劳企业、处理历史遗留问题等一些矛盾突出的工作，畏难厌战情绪在领导班子成员中或多或少存在，缺乏攻坚克难的毅力。三是跟踪抓落实的力度还不够。抓工作务求实效的韧劲缺乏，有时存在重部署、轻落实，重形式、轻实效，重宏观、轻微观的现象，有些部署停留在会议、文件层面上，催促落实不够，推开工作的力度有待加大。落实过程中钉钉子精神不够，导致一些决策落实的效果不太好，效率不太高。 （二）在纠正lsquo;四风rsquo;不止步，针对形式主义、官僚主义顽疾等方面。一是形式主义方面，还存在履职尽责不够，抓工作落实措施不够，有的工作没有落到实处。在具体工作推进上，有时存在主要领导紧盯的都重视，主要领导盯得不紧的不够重视，抓而不实、抓而不紧、抓而不细的现象。有的落实上级精神和政策没有很好的结合我区实际，习惯于用会议安排工作，传达精神、转发文件多，深入检查、狠抓落实的少。指导支持基层不到位，平时下达任务多、提要求多，对基层实际情况关心关注少、鼓励支持少，特别是对扶贫点的帮助扶持力度不够，实地走访扶贫点次数还不多，在人员培训、调研、资金、产业工程上的扶持有待加强。二是官僚主义方面，个别班子成员安排工作存在重安排布置和交任务、下命令、压担子，多停留在作要求、提标准上，无视指导、帮助基层解决实际困难和问题，分析问题、研究方法、破解难题的力度不够。特别是联系效劳企业不深入，个别领导没有深入企业进行全面摸底，甚至没有经过屡次调研、跟踪，而更多的是通过 了解企业情况，导致没能真正掌握企业存在的现实困难，没能完全做好企业帮扶工作，没能真正破解企业开展难题。 （三）在严格执行廉洁自律准那么等方面。一是一岗双责落实仍有差距。虽然我区已对领导班子党风廉政建设责任制作了细化和分解，分别签了责任状，但有的领导干部对党风廉政一岗双责责任缺乏充分的认识，对分管部门和联系单位党风廉政建设工作关注过问不够，没有真正把党风廉政建设放在心中、抓在手中、做在日常、抓在经常。二是责任追究不够有力。虽然建立了责任追究制度，但问责追究的刚性还缺乏，存在两多两少现象：即处理一般干部多，倒查领导干部责任少;通报批评、诫勉谈话等组织处理多，追究纪律责任的少。在实施责任追究时，没有建立有效的责任追究结果公开制度。三是从严执行单位制定的各项管理规章制度的力度不够。抓制度落实缺乏一以贯之、常抓不懈的工作韧劲，相关制度的可操作性和实效性需要进一步修订。从源头上预防和治理腐败的举措、方法需进一步完善。 二、产生问题的原因分析 （一）思想理论武装抓得不实。党委领导班子学习缺少系统性，没有制定详细清晰的学习方案。对习近平新时代中国特色社会主义思想深研细钻不够，对党规党纪、法律法规、根底理论学习不够，对党的创新理论学原著学习不够，没有经常学原文、读原著、悟原理，许多时候浅尝辄止，与实际工作两层皮。理想信念教育坚持得不够经常，没有真正把自己融进去，把学习、思考、实践紧密结合在一起。没有系统掌握马克思主义根本原理，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，用马克思主义立场、观点、方法去观察问题、分析问题、解决问题还不够。教育方式方法不新，理论联系实际做的不好，学习的实效性也不强。正是这些原因，导致党委领导班子思想理论武装不到位，在世界观、人生观、价值观这个总开关上，还存在着一些问题。 （二）党性修养不坚决。参加组织生活时，班子成员之间谈心交流做得不够，相互鼓励的多，扯袖出汗、揭短的少，导致组织生活形式不够深入、成效不明显。责任担当意识不强，创新突破的锐气有所弱化，推进工作和督查问责的力度不够，党委领导班子都是多年党龄的老党员，随着年龄的增长、职务的升迁，有的认为经过这么多年的修炼，党性修养已经坚决;有的认为自己功绩奉献不小，多少有些自满自得、小富即安的想法，进取意识、奋斗精神开始消减，出现松懈苗头，只求过得去、不出错;有的抱着差不多就行的思想，放松了对党性修养的要求，放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视。党性修养在很大程度上决定着工作作风。党性修养不强，思想就容易滑坡，精神就容易空虚，作风就容易松懈，各种问题就会随之而来。 （三）纪律执行不够严格。党委领导班子对党中央的各项纪律是坚决严格执行的，对中央的决策部署也是不折不扣落实的，但有时对纪律和决策的落实情况缺乏比较硬的催促检查;有时存在畏难情绪，有些该执行的纪律坚持不够，有些该落实的决策执行不力;有时对社会上出现的一些不良风气，怕得罪人、怕丢选票、怕撕破脸，没有按照党的政治纪律要求，敢于担当负责，勇于同不良风气和行动作斗争。对一些不正之风、不良倾向，有时出于大局考虑，采取了容忍默认，这在一定程度上助长了好人主义的蔓延。严格对照准那么条例发现，之所以过去在执行上级规定上打擦边球搞变通，认为只要是为了地方的经济开展，只要是为了工作，违反点纪律也不会有问题，根子还是对党的纪律尊重不够、敬畏不够，纪律执行不严格、不彻底、不到位，实际工作中说与做、立言与立行等做得还有差距，没有认识到党的纪律是丝毫不能触碰的红线、是坚决不能突破的底线，没有把党的纪律当成铁律。 （四）宗旨意识树立不牢。党委领导班子始终把实现和维护人民群众的根本利益作为全部工作的出发点和落脚点。但在改革开放和转型开展的新形势下，个别成员没能上升到稳固党的执政根底，关乎事业兴衰成败的高度，没能作为大事、要事、重点来认真对待。工作中重视上级考核，而忽略了广阔干部职工和人民群众对我们党、对我们领导班子的考试。导致掌握党的群众路线理论不够系统，落实为人民群众效劳的宗旨不够自觉主动。平时强调加快开展比较多，能够与广阔干部职工同甘共苦、齐心协力推动经开区开展，对于如何满足广阔干部职工和人民群众的诉求，怎样真正实现好、维护好广阔职工和群众的根本利益，还做的不够。 （五）敢于担当精神不够。敢于担当是共产党人最可贵的品质。局部班子成员担当负责劲头缺乏，思想不够解放，工作按部就班、因循守旧、求稳怕变，习惯用老思维、老方法、老套路解决问题和推进工作。随着工作头绪越来越多，班子成员带头自我加压，持之以恒的劲头少了点，缺乏钉钉子精神和滴水穿石的韧劲，有时下基层调研流于形式，难以真正做到深入抓实;有时对某些工作也有所思考，但思想上总有这样那样的顾虑，导致好的思路和想法没有充分实践。领导班子成员存在的问题在外表上是工作问题，实质还是责任意识和担当精神不够、干事创业的精气神缺乏。 （六）开拓创新尚显缺乏。一是思想观念跟不上快速开展的形势。经过长时间的理论学习，领导班子的思想认识也根本上做到了与时俱进。然而，面对当今变化莫测的经济开展形势，如何应对、如何突破开展中的瓶颈问题开辟开展新局面、如何发挥自身优势突出开展特色、如何优化体制机制激发开展新活力，都需要观念更新。 三、今后努力方向和整改措施 在今后的工作中，我将严格对照中央、省委和局党委的要求，正视差距和缺乏，突出问题导向、目标导向、需求导向和实践导向，切实采取措施，努力从以下几方面改进和提高。 （一）加强理论学习，坚决信念不忘初心。进一步深入学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的十九届二次全会、省委十一届二次全会精神，牢固树立四个意识特别是核心意识和看齐意识，以党员标准严格要求自己，把学习作为改造世界观、人生观、价值观和坚决政治方向的根本动力，不断坚决理想信念，切实增强四个自信，把牢思想和行动的总开关，切实做到以信念、人格、实干立身，按本色做人，按角色做事，不断提高对现实问题进行战略思考和政治决断的能力。 （二）树牢宗旨意识，转变作风效劳群众。进一步深入理解和牢固树立党的从群众中来，到群众中去的群众观点，坚持经常走出机关，扑下身子、深入基层、深入一线队伍，倾听一线队伍干部群众意见，掌握第一手资料，查找工作中存在的问题和缺乏，寻找解决问题的方法和路径。坚持以身作那么，率先垂范，立说立行，工作实打实、高标准、严要求，以具体事情的落实推进工作，以问题解决的实际效果取信于干部职工，无论是上级的安排还是干部职工的诉求，都要做实功不做虚功，既要抓大也不放小，事情件件有追踪，环环要相扣，确保工作一步一个脚印地向前推进。 篇二 根据上级关于召开民主生活会的有关通知精神，本人高度重视，认真准备，按照上级提出的这次民主生活会的主要议题，对照自己一年来的思想、工作实际，查找缺乏，并积极提出整改措施，努力加以改进，现将个人剖析情况汇报如下： 一、存在问题及原因 （一）政治理论修养方面 作为一名支部书记，提高政治理论素养是一项长期的工作和任务，对此我有深刻的认识和体会。但是按照一名优秀基层主官的修养标准来衡量自己，深感差距很大。 一是理论学习不主动，自觉性不高。不能自觉主动的利用课余时间静下心来学习理论知识，常常是上级要求学什么就学什么，与工作联系密切的就多学，联系少的就不学;常常是需要什么学什么，急用什么学什么，遇到难点才开始翻资料查根据。二是理论学习不深入。没有系统的学习党的创新理论和知识，对理论学习的精髓理解的不深不透。对政治学习只是停留在一般的认识上，对上级下发的一些文件精神理解的不深入，经常是记录的多，理解的少，学到实处的不多。三是理论联系实际不密切。学以致用发挥不好，不能够很好的将所学理论运用到工作中去。 出现上述问题，我认为原因主要有二。一是懒惰思想作祟。每次都是领导开会讲了学习的重要性后，自己感觉茅塞顿开，而后又为自己找各种各样的客观理由，明日复明日，不能很好落实自定的方案。二是自我要求不高。满足于现状，觉得理论学习看不见摸不着，不像具体工作，一旦做不好，领导批评、机关检查、压力大。抓学习不深入既有认识上的问题，也有功利主义思想的影响。 （二）工作作风方面