学查改组织生活会“六对照六看六查”对照检查材料.docx

2023年学查改组织生活会“六对照六看六查〞对照检查材料 根据年度组织生活会要求，按照××统一安排，围绕“×××〞主题，重点做好“六对照六看六查〞，通过认真学习，广泛征求意见，开展谈心谈话，结合工作实际，严格按照“五个带头〞深入检视剖析问题，明确了今后的努力方向，现将个人有关情况报告如下： 一、存在的问题 〔一〕对照坚持党中央集中统一领导要求，看是否做到“两个维护〞，心怀“国之大者〞，查是否存在自由主义、本位主义、保护主义，缺乏大局意识、全局观念。 在全面深刻理解习近平新时代中国特色社会主义思想上还有差距。简单地认为，作为企业领导人员，把自己手头上的工作干好就是对理想信念的坚持，导致学习的系统性和深度缺乏，往往以近期工作任务比拟重或工作头绪多忙于事务工作为理由，不能自觉主动抽时间学习。比方，虽然能按时参加党总支理论学习和支部组织生活，但在系统深入学、联系实际学等方面下功夫缺乏，对结合招商引资工作实际如何做好学以致用，引导企业落地上，为我区增加优质税源上缺少系统思考。 〔二〕对照政治过硬、本领高强要求，看是否学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平经济思想查是否存在理论联系实际不够、专业能力不强、学用脱节。 一是在结合实际贯彻新开展理念推动XX高质量开展上还有缺乏。今年以来，虽然认真落实区委、区政府的决策部署，积极组织开展招商引资和产业培育，取得了一定成效，但是攻坚克难的力度还不够，产业招商和产业培育的任务依然非常艰巨，项目的签约率还比拟低。此外，科创项目与精雕公司合作后，如何在招商工作中进一步实现科创项目与京西创客工场的定期沟通、互动协作上还不够。 二是在招商工作中培养年轻人的意识需强化。在招商工作中特别是在时间紧急的情况下，往往把主要精力放在如何推进工作、确保任务尽快完成上，容易无视带着年轻人一块干，未能做到既干好活又培养好人。 〔三〕对照党的初心使命和性质宗旨，看是否树牢以人民为中心的开展思想，坚持正确政绩观，查是否漠视侵害群众利益，加重基层负担，干自以为领导满意却让群众失望的事。 一是深入实际、深入群众进行调查研究还有差距。对深入开展调研的重视程度不够，系统性地开展调研只有几次，带着工作中的难题开展有针对性的专题调研也较少，对一些具体问题的了解还不够深入。例如：虽然定期走访企业，但是一般以谈话代替了调研，去其他区考察调研不够广泛，对相关问题的深入分析和先进经验的系统研究思考不够。 二是还存在听取职工意见不够的现象。虽然能够广泛听取方方面面的意见，但沉下身子“解剖麻雀〞的少，经常只是布置工作，没有发挥职工的主观能动性，摸清真实情况，未能从中提炼出指导全局工作的成功经验和方法。 〔四〕对照把握新开展阶段、贯彻新开展理念、构建新开展格局、推动高质量开展要求，看是否做到稳字当头，稳中求进，尊重规律、尊重客观实际和群众需求，统筹开展和安全，查是否存在不按经济规律办事，一刀切、理想化、乱作为。 在挖掘招商资源方面还不够深入。在结合当前的形势与时机，对标区委、区政府的要求，围绕“3＋2〞产业结构，精准招商，招大商、招强商，分析思考引进优质企业方面还有欠缺，虽然引进了恒合股份、中鼎恒盛、中电永昌等优质企业，但其他企业实际需求没有进一步挖掘出来，还不能够实时了解企业关心热点，掌握各企业多维度信息，在一定程度上对引进优质企业的签约率造成了影响。 〔五〕对照加强调查研究和〞三严三实〞要求，看是否坚持走党的群众路线，先调研后决策，以钉钉子精神坚韧不拔抓落实，查是否存在形式主义、官僚主义，关起门决策、拍脑袋决策不担当、不作为。 在效劳企业上存在形式主义。表现在向企业宣讲XX相关政策力度不够。主观上认为，宣讲XX政策主要是XX效劳中心的职责，对有关政策的学习理解不够透彻，在招商引资过程中向企业宣讲的力度也有差距，真正能够帮助企业根据政策受惠还在少数，实际上反映出为企业效劳的意识还有差距。此外，虽然招商效劳意识较强，但招商方式、效劳方式较为传统，对方式方法的探索创新不够。 〔六〕对照党的各项纪律规定，看是否自觉遵规守纪，做到令行禁止，查是否妄议党中央大政方针，擅自对应当由党中央决定的重大经济政策问题作出决定、对外发表主张，泄露、扩散尚未公开事项或应当保密的内容，违反有关规定干预和插手市场经济活动。 一是自我检视还不够经常。工作中，忙于工作推进，更好的总结经验还做的不够到位，经常性的自省自悟还不够到位，还未完全做到早悟、常悟。 二是对标看齐有所降低。认为自己身处和平时代，与革命先烈、先进典型所处的环境不同，平凡的岗位上不需要轰轰烈烈，对革命先辈留下来的优良传统继承发扬不到位。 三是作风建设还需要进一步强化。日常工作中能严格遵守和执行中央八项规定，强化廉洁自律意识，但是还行强化对治纪律、组织纪律、廉洁纪律、工作纪律的学习，严防“四风〞问题的侵蚀，始终保持党员的政治本色。 二、问题根源剖析 〔一〕理想信念需要进一步坚决。面对当前新形势新要求，把更多精力放在完成招商租赁等“硬指标〞上，把政治理论学习当成了“软指标〞，导致理论学习不够系统、深入理解有差距、自觉运用有短板。面对招商工作中遇到的困难和挑战，有时有畏难情绪，思路上也不够开阔。从根源上分析，还是对自己的严格要求有差距，说明自己的理想信念需要进一步坚决。 〔二〕党性修养需要进一步提升。对自己分管之外的工作思考不多、不深，外表上看是个人的知识、经验和能力有局限性。从根源上分析，作为入党30年的老党员，随着年龄、党龄的增长，工作年限的递增，虽然持续在党性修养上下功夫，但是仍然有不小差距。说明要继续在提升党性修养上狠下功夫。 〔三〕作风建设需要进一步加强和改良。作风建设永远在路上。密切联系群众，是我们党的优良传统。石龙公司作为XX开发运营平台，密切联系群众既要深入本公司的职工群众、效劳职工群众，又要了解入园企业的所思所想，营造良好的营商环境，真诚地做好相关效劳。本人在招商引资过程中不够重视向企业宣传XX相关政策，从根源上分析，还是在发扬我们党密切联系群众的优良作风上有差距，说明自己的作风建设需要进一步加强和改良。 三、今后努力方向 一是加强政治理论学习。要坚持个人自学和参加集体学习相结合，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习贯彻党的十九届六中全会精神，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉把思想和行动统一到党中央的决策部署上。要及时学习北京市委、市政府和门头沟区委、区政府的重要会议精神，动态掌握首都开展和门头沟区开展的新变化、新要求，在工作中不折不扣地贯彻执行北京市、门头沟区和中关村门头沟园的各项决策部署和工作要求。 二是加强自身党性修养。要自觉地把党的创新理论、党章和党性教育作为必修课，补精神之钙、筑信仰之基，树立正确的世界观、人生观、价值观。自己虽然离退休不到半年时间了，但一定要始终不忘一个老党员的初心使命，站好每一班岗，尽好每一份责。要树立大局意识，着眼公司整体工作和可持续开展，在努力干好自己分管工作的同时，多为公司整体改革开展出主意、想方法。要加强和班子其他成员的配合协作，传递正能量，促进班子进一步提高整体合力和战斗力。 三是要勇于攻坚克难。当前各个XX都在想方设法抢客户，竞争日趋剧烈。面对招商过程中遇到的各种困难和挑战，要坚决理想信念，不畏艰难，保持韧劲，进一步敞开思路，多上门了解情况，挖掘信息，主动对接各种资源，尽快实现楼宇租售。要加强对中关村精雕智造创新中心的效劳，及时解决问题，发挥好其示范作用，推动与工场项目协同联动。要在招商工作中，加强对年轻人的培养，给他们压担子、教方法、传经验，帮助他们加快提高能力，成为独当一面的复合型人才，确保工作有序推进和衔接。