2023年企业文化建设的核心因子.docx

企业文化建设的核心因子 企业文化就像一只看不见的手在支撑企业稳步前行，正由于其没有实物外观，因此有些人对其并不从内心中认同，也才有了重视实物竞争因素的培育而无视企业文化竞争力的倾向。企业竞争力的文化因子没有得到充分的开掘。 企业文化通过企业的创新机制和外在形象的树立体现出来，其中最重要的、核心的因子有两个大的系统：一是企业自身的生长力；二是企业外部的形象力。 创新机制诠释企业成长力 世纪是伦理经营时代，所谓伦理经营就是更加留意企业经营管理中的文化因素。有专家称科学管理最终要向文化管理进展，这也是企业管理的一种软化趋势。软化不等于不重视企业硬件建设，而是将重心转移到文化竞争力上。企业的成长机制是文化力中最核心的因素。 它主要包括三个方面的内涵： 一是企业内聚力。包括经营管理人员和员工的感情紧密度、企业的团队精神、向心力等。任何一个有文化内涵的企业，都需要建立感情投资机制。没有感情上的投入，任何企业精神以及经营伦理都是建立不起来的。要管理就应先敬重对方，使地管理者建立起信任情结，有了这个感情上的纽带，企业员工对经营管理人员就有了感情依附意识，管理就比较顺畅；同样，企业管理人员就会充分敬重员工的人格。古语称，人心齐，泰山移，就是这个道理。这里最重要的是处理好教育与管理的关系，以人为本。团队精神是通过运用集体才智将整修团队的人力、物力、财力整合于某一方面，制造出惊人业绩，整个团队拥有同一精神支柱和精神追求，各方的价值体系得以融合，从而迸发出制造力，主动将自己的行为与企业的荣誉融为一体。 二是才能激发机制。企业要保持永久的制造力，必需建立起才能激发机制。将调发开工乐观性当成企业的日常经营管理行为，在企业中养成一种敬重创新、敬重人才的文化气氛，每个人都能从中感受到事业成就感。 三是企业持续不断的连续机能。技术是不断更新的，企业文化因素是永存的。技术可以外借而文化只能自生，有了文化力的支持，企业的生命力会得到源源不断的软支持，企业的进展就有了弹性。高增长时企业一路高歌，处于进展转型期时可以顺当过渡。 形象推动企业市场竞争力 文化力中有一个重要的组成方面就是形象力。形象代表着一个企业的市场信誉，关切到企业被消费者认可的程度和速度，不行小觑。形象力有三个必不行少的构成因子： 一是企业信誉。包括企业的道德责任，即不是为了趋利避害才遵守企业伦理标准，而是把企业道德当作一种责任。处处从消费者的关切点考虑企业的经营和效劳，把追求经济利益和履行道德责任结合起来。 二是企业美誉度。也就是社会对一个企业的认可程度。包括对产品质量的美誉，对效劳的美誉，对企业经营理念的美誉。文化力强调企业的伦理责任，重视企业对“人〞“己〞的处理方式，是否关注消费者的利益，能否把企业的经营基点放在极大满足社会需求上。把消费者的利益融入企业的利益中。 三是市场亲和力。海尔的产品广为社会认可，其中的一个缘由就是海尔的市场亲和力好。其他一些名牌企业的产品之所以被消费者认可，保持相当的市场占有率也是这个缘由。市场亲和力包括企业的自律行为，即企业员工能够生疏到什么是应当做的，什么是不应当做的，并以这种生疏来指导企业的行为。处理好企业与处、利益相关者的关系，从社会整体考虑企业的经营决策和市场营销策略等。