2023年市委办公室个人的工作总结.docx

关于市委办公室个人的工作总结范文 今年来，我市办公室工作紧紧围绕党务工作会议和XX县区委经济工作会议作出的整体部署，继续高举争先创优的旗帜，紧扣“创一流、出精品、树形象〞主题，突出标准化管理和精细化效劳重点，充分发挥效劳职能，各项工作扎实有序稳步推进。 一、紧扣效劳重心，充分发挥参政设谋职能 我们始终把提高参谋效劳水平作为办公室工作重心，立足想大事、谋全局、做高参，创新政务效劳手段，努力在调查研究、信息开发和催促检查上取得新突破。一是围绕“多出精品〞抓调查研究。为了多出精品力作，我们细化调查研究的各个环节，精心谋划每一个领导关心、社会关注、群众关切的重大课题，深入细致地调查，潜心入微地研究，为各级党委、政府提供高质量的决策效劳。年初，我们以市委办牵头，确定了2023个全市重点调研课题和37个单位承办调研参考课题，以文件的形式下发到相关部门单位，明确各调研牵头单位和成员单位一把手亲自过问并带头调研，努力使更多的调研成果进入市委决策，形成政策文件，转化为加快开展的实际成果。二是围绕“当好耳目〞抓信息开发。我们创新信息开发手段，围绕“领导需要了解什么〞和“需要领导了解什么〞来搜集、综合、反响信息，力求在最短的时间内提供给领导，充分发挥信息效劳领导决策的“轻骑兵〞作用。我们建立了信息报送奖励机制，并在今年3月份对评选出来的2023个信息报送先进单位、2023名优秀信息员和20条优秀信息进行了表彰奖励，着力提高基层单位报送信息的积极性。今年1-4月，我们共向上级党委部门报送沅江信息478期，采编要情快报14期，我市信息工作继续保持在省、市的领先地位，一季度综合排名位列全省第一。三是围绕“确保落实〞抓催促检查。我们建立了催促检查快速反响机制，紧盯市委中心工作、重大决策，及时、扎实开展专项督查和跟踪督办，切实做到问题不解决不放过、责任不追究不放过、群众不满意不放过，真正督出权威、督出效益，确保各项工作落实。特别是对上级党委和市委主要领导批示件，我们即查即办，追踪到底，给领导一个全面、准确的交代。1-4月，我们共承办上级党委和市委主要领导批示件56件，围绕优化经济开展环境、干部作风建设、工业工程建设、惠农减负政策、改善民生等重点工作开展督查活动21次，撰写沅江督查通报2期、专报8期，有力地推进了市委重大决策、重要部署的贯彻落实。 二、创新效劳方式，不断提高综合协调水平 我们坚持以精细化管理为载体，将打造精品的过程作为提升工作层次、优化效劳的过程，努力把各项工作做得更标准、更到位、更圆满，做成精品。一是进一步标准了公文处理。在狠抓收发、阅办、归档三个办文环节、确保公文快速有序流转的同时，深入基层单位开展业务点评指导，提高公文办理整体质量。1-4月，我们共发正式文件67个，同比精简文件8个；深入32个基层单位开展了公文办理业务指导，部门文件的标准、严谨、准确性得到了进一步保证，确保了各项路线、方针、政策准确无误地传达和贯彻。二是进一步加强了机要保密。我们在全市办公室系统扎实开展了保密教育，强化了干部保密意识，提高了干部保密工作能力。投入资金20多万元，搞好电子公文传输系统的建设、管理和维护，切实加强对涉密计算机和涉密存储介质的管理，确保了密码和密码电报的绝对平安和畅通。1-4月，我们通过党政专线共办理各类电报232份，均做到了无一延误、无一过失和失泄密。三是进一步健全了值班制度。制定了严谨完善的值班工作流程和会议效劳工作标准手册，强化了值班职责，按标准程序接转 、分流信访人员和材料，切实做到全程跟踪，务求落实，并及时将反响信息通报给相关领导。1-4月，我们共接待来访干部群众89人次，接转信件、材料42件，催促办结信访案件18件，有力地维护了社会和谐稳定。四是进一步做好了重宾接待。“接待工作也是生产力〞。我们通过扎实搞好接待工作，努力为沅江开展营造更好的外部环境。今年来，我们在先后69批次重宾接待活动中，精心设计每一个接待方案，周密部署每一个接待环节，力争做到精益求精、万无一失，通过每一次热情周到、标准细致的接待效劳，向来宾展示沅江人民谦诚好客、严谨务实的精神风貌。五是其他各线工作均衡推进。办会工作更加周密细致、科学标准，1-4月共承办各类会议33个，均做到了“零过失、零失误〞。史志工作完成了沅江党史第一卷的编纂。档案工作围绕档案标准化管理，在加强档案保护、利用档案资源等方面取得了明显成效，档案馆建设前期工作已全面完成。后勤保障有新起色，通过加强管理，机关运行本钱明显下降，办公环境明显改善，平安保卫能力明显提高。沅江宾馆已启动破产改制，前期工作正在有序推进。 三、激活效劳要素，努力打造作风务实队伍。 我们抓住提高工作效能这个关键因素，倡导“满怀激情、敢于负责、团结和谐、共谋开展〞工作理念，通过激活效劳要素，激发全体干部争先创优热情，以更佳的状态、更高的标准、更强的力度开展工作，争创一流工作业绩。一是激活制度要素，提高工作水平。我们结合机关效能建设，认真分析现状，查找存在问题，针对薄弱环节，进一步健全和完善岗位目标责任制、承诺效劳制、考核奖惩制和日常工作流程，努力使各项制度标准成为办公室干部的工作目标和动力，力争各项根底和常规工作实现“零失误、零缝隙、零缺陷〞，促进工作标准，保证工作效能。为了确保争先创优机制落到实处，我们紧扣决策、执行、监督三个环节，坚持经常性考评和阶段性点评相结合，完善了五大家办公室联系会议制度和办公室室务会议制度，做到每月一碰头，每季度一点评，促进了我市办公室综合协调办事能力的整体提升。二是激活学习要素，锤炼工作作风。办公室工作繁重而烦杂，经常没日没夜，加班加点，有些工作看起来不起眼，但日复一日，无穷无尽。这些工作直接影响力可能不大，但它面对的是各级领导干部，对一个地区、一个单位的间接影响力很大。针对办公室工作的特殊性，我们坚持利用每周五下午2个半小时的时间，在全市范围内对办公室干部开展教育学习活动，引导办公室干部牢固树立默默无闻、任劳任怨、善于吃苦、甘于清贫的岗位意识，养成淡薄名利、爱岗敬业、忠于职守、无私奉献的道德情操，自觉做到抗得住诱惑，耐得住寂寞，守得住清贫，经得住磨练，努力锤炼一支作风务实的干部队伍。三是激活用人要素，增强工作活力。我们在对办公室干部严格要求的同时，尽可能地关心他们的工作和生活，努力帮他们解决实际困难和问题。今年来，我们先后为2名市委办干部解决了夫妻两地分居的问题。特别是对德才兼备、政绩突出、群众公认的办公室干部，我们大胆推荐、放心使用，使办公室既出业绩，又出人才，始终充满活力。今年，我办又有6名干部被提拔为副科级干部，极大地激发了办公室干部岗位成材的工作热情和效劳干劲，促进了我市办公室各项工作的标准高效开展。 第5页 共5页