2023年关于秘书工作的思考研究.docx

关于秘书工作的思考研究 秘书，一般是指党政机关、企事业单位设置的一个职称或职务，是直接协助单位机关或部门领导人处理日常工作的人员，秘书工作是直接为机关或部门领导人提供综合效劳的辅助性管理工作。本文就秘书工作的根本属性、秘书人员的主要任务和素质要求作简要论述。 　　一、秘书工作的根本属性 　　（一）辅助性。在我国，秘书工作与行政管理有着不可分割的关系，从管理的层次上看，任何一级领导都是直接从事管理工作的，而秘书工作本身那么是处于附属地位的辅助性管理活动，其本质就是为领导效劳。作为各级部门中的秘书，从一开始就始终处在一种辅助其领导（上司）工作的位置上，可以说秘书工作是庞杂的、具体的、琐碎的各种效劳工作，其不仅是领导体力的辅助，还是领导脑力的辅助。 　　秘书工作依附于领导工作而存在，是为领导工作效劳的。但它不像领导拥有决策、组织和指挥各项工作的职责和权力，而是为领导的决策提供依据，提出意见和建议；为领导的组织和指挥起上情下达、下情上报、催促检查作用；为领导机关和领导者处理日常事务提供工作条件和便利等。因此，在秘书工作中必须注意两点：一是只能为领导（包括领导人、领导班子、领导机关）提供情况、材料、政策依据和建议意见，绝不能自作主张，强加于领导；二是不能随意插手、干扰和影响职能部门的工作。 　　（二）政治性。秘书工作的政治性，主要取决于领导工作的政治性。秘书工作的政治性主要表达在三个方面： 　　1、阶级性。秘书工作首先是为统治阶级、领导集团效劳的。国家的方针、政策法令、决议、指示等文件，都是为了贯彻一定的政治意志，到达一定的政治目的，实现一定的领导作用而制定的。各级党政机关和企事业单位的领导，都是政治意志的表达者。我国新时期的秘书工作就是为人民民主专政的国家政权、为社会主义现代化建设效劳的，这本身就具有鲜明的阶级性。 　　2、政策性。秘书工作的内容大都关系到政策问题。如调查研究、既涉及政策的制定和贯彻执行，也涉及执行中的信息反响等到；再如信访工作，更是具体执行和落实各项政策。 　　3、机要性。各级领导中枢，都集中了国家（部门或单位）大量的现行机密。经办或管理这些机密的文电，是每一个秘书部门为领导提供效劳的重要工作之一。秘书人员一般都是信息最灵通、掌握机密情报最多的人，特别是国家工作人员，他们对于保守党和国家的机密担负着直接的、重大的责任。 　　（三）效劳性。我国党政机关的秘书部门，历来坚持“三效劳〞的宗旨，即为领导机关效劳，为各部门效劳，为人民群众效劳。秘书工作广泛的效劳领域，是现代社会中任何一种职业都无法比拟的，如收录整理、录入打印、信息传送、会务效劳、事务管理等多种效劳手段。现代科技的开展使秘书工作手段不断开拓与创新，将为其工作开辟更为广阔的效劳空间。 　　二、秘书工作的主要任务 　　秘书工作的任务是庞杂的，根据其各项工作的具体性质，可分为“政务〞和“事务〞两类主要任务。 　　（一）政务类。主要有办理公文、信息的收集和处理，调查研究与情况综合，办理领导的指示与会议决定，催办、查办和处理来信来访。 　　（二）事务类。主要有文件的收发、传递与管理，文书的缮印与校对，文书的立卷与归档，文件的清缴与销毁，承办会议、接待来访，印章管理，公务接洽等。 　　三、秘书人员的素质要求。 　　素质要求是一个人的品质和能力的要求，通常包括一个人的政治、思想、作风、知识、技能等方面理论和实践所到达的水平。 　　（一）政治要求。一个合格的秘书人员必须具备一定的政治思想觉悟和坚决的马克思主义理论。 　　1、具有强烈的事业心。首先表现在工作的献身精神，二是要有积极向上的精神，三是要有开拓进取的精神。秘书工作是繁杂辛苦的，只要有强烈的事业心才能做到不辞劳苦，不畏困难，不拈轻怕重，无论工作多么紧张繁重，始终保持精神饱满的状态，心情愉快地去工作。