在新任职干部任前集体谈话会议上的讲话同志们：按照党政领导干部选拔任用工作条例有关规定，今天我们召开会议，主要任务是对x委近期研究任命的干部进行任前集体谈话。在此，我代表x委对同志们履新任职表示祝贺。今天的会议共有三项议程，下面依次进行。第一项议程：请x委常委、组织部部长xxx同志宣读x委任免决定。……第二项议程：请x委常委、纪委书记、监委主任xx同志作任前廉政谈话。……同志们，千秋大业在用人，事业兴衰在干部。近期，x委在综合分析研判、充分沟通酝酿、广泛征求意见的根底上，从领导班子和干部队伍建设实际出发，经x委常委会会议集体讨论研究，对xxx名干部作出了任免决定。本次干部调整，x委坚持好中选优、优中选强，人岗相适、人事相宜的原那么，共调整干部xx人，其中提拔xx人〔副科提拔正科xx人，一般干部提拔副科xx人〕，平职调整xx人〔进一步使用x人〕，免职xx人。总体来说，主要有以下3个方面考虑：一是树立重实干重实绩的鲜明导向。干部选拔任用的重要目标，就是形成选人用人的正确导向。这一方面x委始终坚持新时期好干部标准，坚持重实干、重实绩、重品德、重公认来选人用人，坚持“为担当者担当，让有为者有位〞来选人用人，注重选拔任用信念坚决、敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，注重提拔重用在全x经济高质量开展中打硬仗、扛重活、攻难关、干成事的干部，不搞论资排辈、平衡照顾，让那些真正想干事、能干事、干成事的干部有时机、有舞台，以正确用人导向引领干事创业导向，推动形成了能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。二是坚持事业为上选贤任能。在这一点上，x委是旗帜鲜明、一以贯之的，也是想了很多方法的，特别是这批干部调整，乡镇和部门尤其是政法系统涉及的干部比拟多，我们聚焦全x高质量开展大局和领导班子建设需要，通过干部综合分析比选，对空缺岗位特点、专业要求进行分析，先定原那么后考虑人选，事业需要什么样的人就选什么样的人，岗位缺什么样的人就配什么样的人，力求做到人适其事、人尽其才、才尽其用。这批干部调整中，按照换届有关要求，x人大专门委员会组成人员需要配备、x纪委监委领导班子需要优化，我们就把符合条件的优秀干部选配到这些岗位；政法系统领导干部需要选优配强，我们就下大力气通过轮岗交流进行调整优化；x公立医院需要专业型干部，我们就把专业水平高、工作能力强的干部选配到领导班子；乡镇财政所需要财务型干部，我们就把思想好、作风实、业务精的...
