2023年供电公司企业文化建设思考.docx

供电公司企业文化建设思考 企业文化是企业在长期的生产、经营实践中逐步形成的占主导地位并为全体员工认可和恪守的共同价值观念和行为准那么。企业要保持稳定和持续地进展，都必需有优秀的企业文化作为后盾。企业文化建设和企业进展战略、企业管理具有同等重要的作用。 一、现状分析 （一）中山供电分公司开展企业文化建设的优势。 1、企业文化建设已经取得了较大的成效。 几年来，中山供电分公司始终以两个文明同步建设为支撑，推动各项工作的开展，企业文化建设已经取得了较大成效。先后获得了全国电力系统双文明单位、省一流供电企业、电力市场整顿和优质效劳年活动先进单位；连续多年被评为“中山市文明单位〞、省电力系统“纠风〞工作先进单位。全部这些，都为连续深化开展企业文化建设奠定了良好根底。 2、制订并实施了开展企业文化建设的有效措施。 留意完善并实施了一系列规章制度，为标准职工行为、加强行风建设和干部廉政建设发挥了较大的作用，丰富了企业文化的内涵，保证了平安生产和营销等各项工作的顺当进行，同时也为进一步完善企业文化建设的根底工作供应了有利条件。 3、在企业行为标识系统方面有了较好的开端。 在企业理念识别方面，征集并通过了一系列引导职工奋勉向上、优质效劳、敬业爱岗的企业理念，为促进职工转变观念、提高效劳质量，发挥了确定的推动作用。 4、在企业形象建设方面取得了较大成果。 近几年，伴随城农网改造工程的全面启动，电力市场整顿和优质效劳年活动的深化，中山供电分公司不失时机地加强了企业形象的宣扬。全局形成了包括基建、生产、营销等三位一体的效劳体系，提出了“人人都是效劳窗口、时时都树企业形象〞的要求，开展了与媒体沟通、与客户沟通、与政府沟通等宣扬工作，涌现出一批先进集体、先进个人，为全局树立了典范，使企业形象逐步得到客户的认同，客户满足率不断提高。 （二）中山供电分公司企业文化建设方面的缺乏和差距。 1、企业文化建设缺乏总体规划 目前，企业文化建设工作尚处于比较分散、时断时续的不自觉状态，从组织上尚未形成合力，从部署上缺乏统筹兼顾，从效果上还不尽如人意。因此，制定出目标明确、总分结合、责任落实的企业文化建设规划是当务之急。 2、职工对企业文化建设的生疏有待提高 在企业文化中，理念确定制度，制度确定技术，技术确定产品与效劳，不断创新的企业理念是企业竞争力的源泉，在这方面，尚需做大量扎实的工作。 3、企业文化建设缺乏创新性 在传统规划经济体制向市场经济体制转变过程中，不断进行技术创新、管理体制创新、管理手段创新、管理流程创新，通过这些工作逐步积累和提炼出企业文化的核心内容。这也是很多企业在进展和建设企业文化过程中的一个共同经验。 二、指导思想 以党的十六大路线为指针，以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，以改革进展为主题，以管理创新为动力，以内抓队伍建设、建立学习型组织，外抓优质效劳、提高企业信誉、增加核心竞争力为重点，促进物质文明与精神文明建设协调进展，实现企业效益和社会效益的统一，构筑与市场经济相适应的、体现中山和供电行业特色的企业文化，为企业的各项工作营造良好的文化气氛，奠定坚实的思想根底。 （NextPage）三、根本原那么 1、实践性原那么 企业文化建设必需坚持理论与实践相结合的原那么，既要体现坚实的理论根底和丰富的历史文化内涵，又要满足企业改革进展的需要，从规划到措施都必需坚持可行有效。 2、创新性原那么 企业文化建设必需体现时代精神，坚持与时俱进，不断创新。从具体内容到领导体制、管理机制和载体形式等都应坚持不断创新。 3、共性化原那么 企业文化建设必需坚持共性化，从中山供电分公司的实际动身，借鉴其他企业具有普遍性的经验，逐步形成中山供电分公司独有的企业文化。 4、效益性原那么 将投入产出概念引入企业文化建设，以最小的投入猎取最大的效益，包括企业的经济效益和社会效益，近期效益和长远效益。 5、系统性原那么 企业文化本身是一个浩大的体系，应进行总体规划，分步实施。 四、建设措施 体现具有中山供电特色的“六要素〞：抓住进展机遇，建设物质文化；坚持与时俱进，培育精神文化；留意以人为本，提练行为文化；围绕客户需求，推崇效劳文化；建立科学机制，实施管理文化；追求内外和谐，打造环境文化。 1、以转变观念为切入点，为企业的各项工作奠定思想根底。 当前的重点是在全体职工中树立客户至上、管理创新、终身学习、竞争向上观念，实行广泛深化的思想教育、有效可行的鼓励机制、不断完善的规章制度、优胜劣汰的竞争环境，去引导和促进思想观念的转变，树立全新的价值观念，形成企业文化建设的良好局面。 2、以树立形象为着力点，提高企业的美誉度和信誉度。 依据企业文化理论，其主要工作包括两个方面：一是内靠新的理念、价值观提高职工队伍整体素养。二是外靠完善企业文化标识（CI）系统提高企业信誉和知名度。企业标识（CI）系统必需依据企业所在地区的政治、经济、自然、质量、效劳、创新、价值等方面具有的自身特征因素考虑，中山供电分公司的企业标识（CI）系统应包括： （1）企业远景：立足中山、引领珠三角、创国际一流； （2）企业精神：坚韧不拔、勇创一流、永无止境的探究、不甘落后的拼搏、更高境界的追求； （3）客户观；客户至高至上、我当至真至诚。 企业形象应包括5个方面： （1）企业整体形象：珠三角排头、同行上游、国际一流； （2）效劳形象：优质、便利、标准、真诚； （3）产品形象：平安牢靠，价格合理； （4）领导形象：决策科学、工作廉洁、作风民主、勇于改革； （5）职工形象：有抱负、有道德、有文化、有纪律。 在明确企业精神、树立企业形象的同时，还必需在企业内部实行多种教育形式，让企业标识成为全体职工的共识，并组织发动职工为实现企业目标、发扬企业精神、树立企业形象努力工作，同时还要加大宣扬力度，与客户沟通、与政府沟通、与媒体沟通，在社会上树立起中山供电分公司的品牌。 3、以改革为着眼点，与时俱进地开展企业文化建设。 电力体制改革将是目前和今后一段时期的重要任务，企业文化建设应从内容、方法、手段、重点等方面随着改革的深化不断进行调整，适应新形势的需要。 4、以人为本为分散点，增加职工民主管理的自觉性。 通过政治理论学习和思想教育，关心职工树立新形势下的仆人翁意识，通过制度建设保证职工民主权利的行使，通过制造良好的工作生活环境，增加职工的向心力和企业的分散力。 5、以整体优化为目标，统筹兼顾地开展企业文化建设。 企业文化建设应在组织上形成领导重视、责任落实的保证体系，形成部门责任明确、岗位任务落实的责任网络，建立并实施包括工作落实、程序落实、资金落实的规章制度、工作目标、管理标准，以确保企业文化建设顺当开展，取得实效。 6、以终身学习为主线，提高企业核心竞争力。 面对学问更新的加快，市场竞争的剧烈，科技进步的加速，无论是企业还是职工都应把学习作为终身的追求。开展企业文化建设要从行政手段、制度鼓励等多方面鼓舞和催促职工树立终身学习的意识，不断学习新学问，钻研新理论，把握新技能，把企业培育成学习型组织，提高竞争力，以适应供电体制改革和电网进展的需要。 7、以多种形式为载体，丰富企业文化的内涵。 企业文化是由政治理论、道德标准、企业道德、经营理念、历史文化、艺术情趣等内容构成的体系，在加强政治理论教育，开展有的放矢的思想政治工作的同时，不断丰富企业文化的内涵，乐观开展各种征文、书画展、技术业务竞赛、学问竞赛等多种文体活动，通过喜闻乐见的形式，潜移默化地向职工灌输企业精神、经营理念、职业道德、行为标准，培育进取精神和奉献意识以及高雅的生活情趣，提高职工队伍的整体素养。