2023年公司宣传报道工作管理办法5篇模版.docx

公司宣传报道工作管理方法[5篇模版] 第一篇：公司宣传报道工作管理方法公司宣传报道工作管理方法 为了加强与国投文化的融合，加速信息传播，营造团结、拼搏、积极、向上的工作气氛，培育具有国投新登郑州煤业公司特色的企业文化，激发广阔干部职工干事创业的积极性，经研究，制定公司宣传报道工作管理方法： 一、工作宗旨 关注一线动态，效劳平安生产，反映职工心声，活泼文化生活。 二、工作原那么 宣传报道要紧紧围绕公司平安生产和提高效益中心任务，以正面宣传、稳定鼓劲为目标，以宣传贯彻党的路线、方针、政策和公司的重大决策为内容，鼓励先进，鞭策落后，弘扬正气，抨击丑恶，为完成各个时期平安生产任务，不断提高经济效益提供正确的舆论导向。 三、工作任务 （一）新登人报纸每月编发1期。责任单位。党委办公室。 （二）黑板报每月2023日、20日、30日更换，共3期。责任单位：有黑板报单位。 （三）每周更换两次播送内容。责任单位。党委办公室。 四、工作组织 （一）成立宣传报道组 以工资核算单位为单位，每个单位的宣传报道组至少有2名同志组成。通讯员名单由各单位报党委办公室备案，人员发生变化时，各单位要及时将新调整的人员向办公室报备。 （二）办公室负责宣传报道工作，每月26日组织召开一次通讯员会议。会议主要内容为：总结当月通讯员送稿、采稿、板报评比情况，安排下月宣传报道工作，兑现当月稿费。 五、通讯员的任务及职责 负责公司对内、对外的宣传报道工作，有固定板报的单位每月出3期板报。每位通讯员每月至少发表一篇作品（诗歌、散文、消息、通讯、人物专访等体载不限，包括新登播送、报纸和上级新闻单位采用的作品）。向外发送稿件必须经党委办公室审阅盖章。 六、奖励与处分 （一）稿酬和奖励标准 1、被新登人报或播送采用的稿件，按每篇字数发给稿酬。标准为：20230字以内5元；20230-300字2023元；300-500字20元；500-202300字30元；202300-2022字50元，2022字以上20230元，不重复计发。散文诗每篇2023元。 2、被XX县区级新闻单位及党政信息采用的稿件，每篇发给奖金50元。 3、被XX市新闻单位及党政信息采用的稿件，每篇发给奖金20230元。 4、被省级新闻单位及党政信息采用的稿件，每篇发给奖金200元。 5、被国家级新闻单位及党政信息采用的稿件，每篇发给奖金300元。 6、被有影响的媒体采用的有份量的稿件，根据情况实施重奖。 7、凡在报纸、刊物、党政信息发表的稿件均以当天、当期刊物为考核依据。凡在电台、电视台发表的稿件均以采稿通知单为考核依据。 8、有板报单位，在规定时间自觉办三期板报，并将板报稿送至办公室备存，月底根据评比质量给予每期2023元报酬。办公室工作人员要对每期板报从内容、设计、板书、配图等方面进行综合评比，排知名次，每月书面通报一次。 （二）考核管理 1、办公室每月22日前，据实统计当月通讯员稿件被采用、临时宣传任务完成情况，并将统计结果报送方案经营部。方案经营部按照责任目标要求，对完不成播送、报纸、板报和临时性宣传任务的单位进行处分。 2、每年12月中旬前，办公室要对全年宣传报道工作进行回忆反思，总结经验，查找缺乏，修订完善宣传工作制度，评选优秀通讯员并给予物质奖励。 七、本方法从下发之日起施行。 第二篇：公司宣传报道工作管理方法公司宣传报道工作管理方法 搞好宣传报道工作，是运用社会新闻媒体和企业内部报刊的舆论宣传效应，稳固和拓展企业品牌，弘扬和彰显企业精神，提升企业社会知名度、美誉度，提高企业公信力、竞争力的有效途径和重要手段。为加强和标准公司宣传报道工作，更好地效劳企业经营生产管理各项工作，效劳公司企业文化建设，特制定本方法。 一、加强组织领导，建立健全宣传报道队伍 公司党政领导班子统一组织领导公司宣传报道工作。公司党群工作部是组织实施宣传报道工作的管理部门。公司所属各单位党政主要领导是组织领导本单位宣传报道工作的第一责任人；公司总部各部室正职领导是本业务系统宣传报道工作的主要负责人。 建立企业报编委会和编辑部。编委会委员由公司领导班子成员组成；总编由公司党政主要领导担任，常务总编由主管公司宣传工作的党委副书记担任。编委会下设编辑部，由主编、副主编、编辑、记者组成。 公司所属各单位应设置1至2名通讯报道员，负责本单位宣传报道的具体工作：公司总部各部室应指定1名通讯报道员，负责本业务系统的宣传报道和信息提供。各单位、各部室的通讯报道员共同组成公司宣传报道队伍，接受宣传报道工作管理部门的业务指导和定期培训，为加强和改进公司宣传报道工作作出努力。 二、宣传报道的载体和主要内容 公司创办的企业报是公司企业文化建设的重要宣传载体，连同北京企业建设网、公司局域网、企业简报、企业信息及公司工会、团委、各单位创办的内部刊物共同构成公司宣传报道工作的整体架构和信息载体。通讯报道员及广阔员工可充分利用这些宣传平台，以文字、图片等形式，正面宣传、报道、反映公司、本单位和本系统各方面情况。通讯报道员要以企业报为重要平台，坚持正面宣传为主，讲求真实性和时效性，把企业报四个版面名称、各栏目语意词义作为文稿、图片的主要选择和投向，宣传报道公司、本单位、本业务系统新近发生的新闻事件、重要活动、工作进展、先进典型、管理经验、创新成果等。主要内容是： （一）党建宣传思想政治工作、企业文化建设、精神文明建设和党风廉政建设。包括工作进展情况、创新方式方法，工作的新思路、新举措、新成效。 （二）经营、生产、各项管理等工作情况。在经营生产管理活动中的新进展、新思路、新措施以及取得的效果。 （三）员工们关心的工作、学习、生活等热点问题。对各级党委、政府公布的涉及员工切身利益的政策法规的贯彻落实情况；公司党政做出重要决策的执行、贯彻、落实情况；员工合理化建议、降本增效建议的采纳实施情况。 （四）工程的动态报道。包括工程的中标、开工、结构封顶、长城杯验收及工程竣工等工程阶段性进展情况。 （五）公司、本单位、本业务系统制定的重要规章制度。包括发布、执行、在管理、运作、处理某项工作中的成功经验与做法。 （六）科研开发、科技创新创效成果。新技术应用及推广，工程中重要节点的工艺、工法实施情况及各类科技成果的获奖情况。 （七）先进人物、先进集体、典型事例。各类先进的培养、考察、总结情况，先进个人体会感悟等。 （八）同行业、同系统有重要利用、借鉴价值的信息。当前或在一定时期内对公司开展壮大、管理加强改进有价值的共性和个性的各类信息。 （九）集团及以上职级领导视察公司和某下属单位、工程。对公司、本单位或单项工作的批示、指导等情况。 （十）企业报四个版名、栏目语意词义所涵盖的其它内容。 三、上稿指标与奖励措施 （一）公司党群工作部及企业报编辑部承担建工集团下达给公司的对内（指集团内）、对外上稿指标，努力提高公司在集团和社会各界的影响力和信誉度。 （二）公司所属各单位党群组织向企业编辑部提供稿件每季度不低于6条（篇、幅）；公司总部各部室每季度提供稿件不低于3条（篇、幅）或报送信息不低于6条。企业报编辑部应指定专人予以统计。 （三）为鼓励通讯报道员和广阔员工积极投稿上稿，公司对登载到企业报、北京建工报和中央、首都新闻媒体的正面宣传企业公司情况的新闻稿件，实行内部奖励。 １、对登载到企业报、北京建工报的消息、通讯、言论等稿件，每条（篇、幅）奖励标准为：500字以下30元；500至202300字50元；202300字以上80至20230元；照片一幅一律50元。 2、对登载到中央、首都媒体的消息、通讯、言论等稿件，每条（篇、幅）奖励标准为：500字以下50元；500至202300字80元；202300字以上20230至150元；照片一幅一律20230元。 3、对登载到中央、首都新闻媒体（含省部委级）重要版面上产生正面积极影响的稿件，对通讯报道员另行给予重奖。 4、对一稿多投形成多上稿的，按“就高不就低〞的原那么，不重复进行奖励。 5、对登载到外省市新闻媒体的稿件，酌情另议。 （四）各单位、各部室通讯报道员应建立一本上稿剪贴册，把本单位、本部室见报的新闻稿粘贴上，包括报头、版页、文字、照片等；对电视新闻、电台新闻应注明播出时间、栏目、标题、时长并粘贴上原文字稿件，以备上报统计。 （五）企业报编辑部每个季度应进行一次宣传报道信息统计，在定期工作例会、培训会或新闻线索分析会上公布，并按照上述奖励 3标准报企业报编委会主管领导审批后，给予奖励兑现。 （六）内部奖励适用于公司所属各单位、各部室所有通讯报道员及正式员工，企业报编辑部人员不享受内部奖励。 四、经费开支 企业报出版费用和内部奖励费用从公司行政列支并纳入预算管理。 五、附那么 本方法由公司党群工作部负责解释和修订。 新闻线索分析会制度 为更好地保证企业报的稿源和成稿质量，提升通讯报道员队伍的素质，鼓励通讯报道员及时发现和关注本单位、本业务系统内有价值的新闻线索、新闻事件以及工作新举措、新气象和新变化，形成水平较高、质量较好的新闻稿件和摄影作品，公司将定期组织通讯报道员召开新闻线索分析会。为此，特制定以下制度： 一、时间安排 新闻线索分析会由企业报编辑部组织。召开时间安排在编辑新一期企业报前一周左右，召开的具体日期、时间届时提前通知。 二、参会人员 企业报编辑部全体人员，公司所属各单位、总部各部室的通讯报道员。 三、线索汇报会内容 1、新闻线索分析会由通讯报道员根据本单位、本系统近期和今后一段时间的工作重点，汇报值得关注或应予宣传报道的新闻线索。 汇报新闻线索包括以下内容： （1）本单位、本业务系统的生产、经营、管理动态及进展情况，在生产、经营、管理活动中形成的新思路、新措施、新成效； （2）工程的动态报道，包括工程中标、开工、结构封顶、竣工；平安管理、文明施工；科技创新、质量创优等； （3）重要活动、重要会议、重要事件。包括领导视察慰问，重要会议，员工培训，知识讲座，参观活动，调研等； （4）公司出台的各项规章、制度、措施后的执行情况、反响和问题；员工在工作学习中出现的热点问题，提出的合理化建议与呼声等； 5（5）在工作中涌现的先进典型人物或先进集体的事迹；在经营生产、文明施工、综合管理和企业文化等方面具有推广价值的经验做法等； （6）在科技创新、科研成果、新技术推广等方面的成功经验；工程中新工艺、新材料的应用情况及各类科技成果的获奖情况等； （7）围绕企业中心工作，各单位开展企业文化活动、竞赛活动情况，党建创新活动成果、突出的的亮点。 2、企业报编辑部通报各单位、各部室的报送稿件数量；分析讲评上期企业报上稿情况、稿件质量；提示通讯报道员今后在新闻写作、新闻图片摄影中应注意的问题；根据筹划方案有针对性地征集下期报纸所需要的稿件。 在充分挖掘新闻线索后，要对通讯报道员汇报的新闻线索进行分析和筛选，对有价值、有影响的新闻线索将安排通讯报道员或安排专人进