2023年工资集体协商工作经验交流.docx

工资集体协商工作经验交流 XX县区工资集体协商工作电视交流汇报专题片 （电视拍摄底稿） 背景音乐与动感文字：XX县区工资集体协商工作交流汇报专题片 播音员：近年来，中共XX县区委、XX县区人民政府以科学开展观为总揽，紧跟省委、省政府‘四化两型'的战略部署，围绕市委、市政府建设现代常德、幸福家园的总体设想，以加快转变开展方式为主线，以建设人民满意政府为动力，继续突出工业核心，继续强化工程支撑，推动产业升级，统筹城乡建设，改善人民生活，促进社会和谐，在全面开展‘振兴现代产业、构建文明桃源'的宏伟征程中取得了可喜的成就。（同步画面：XX县区城远景视频；创元铝业等工业企业厂区远景与近景特写；工业产品、货运、贸易等镜头；县城及乡镇规划与建设效果镜头；城市及街道美丽夜景。） 全县各级工会组织和劳动保障部门按照县委和上级组织的要求，以贯彻实施劳动法、工会法、劳动合同法、XX省企业工资集体协商条例等法律法规为契机，围绕开展和谐劳动关系、维护职工合法权益这条主线，把握重心，效劳大局，履职尽责，主动作为，在组织职工、教育职工、 1效劳职工等方面做了大量卓有成效的工作，为全县经济社会开展作出了重要奉献。（同步画面：工会办公楼特写；县委工会工作会议镜头；政府、工会联席会议镜头；2023年工会、人社局联合巡回展览镜头；2023年职工文化活动中心广场宣传展示镜头；2023年工会工作访谈录特写；“春夏秋冬〞四季主题活动镜头。） 2023年以来，XX县区根据工资集体协商三年规划的总体要求，以‘春季要约行动'为契机，通过凝聚协商合力、整合部门资源、固强工作措施、突出地方特色，不断地推开工资集体协商工作创新开展，收到了劳资互利、多方共赢的良好效果。2023年全县各类企业360家，签订工资集体协商的有315家，覆盖职工1.54万人，签约率和覆盖率分别到达了87.5%和86%，企业职工工资同比平均增长8%。2023年全县2023人以上各类大小企业463家，签订工资集体协议20235份，涵盖法人企业412家，覆盖职工1.7万人，签约率和覆盖率分别到达了89%和88%，企业职工工资同比增长2023%左右。（同步画面：“春季要约〞启动仪式镜头；大会现场签约镜头；桃源一中、四通建筑、漳江中学、双溪口等三方四家联合督导照片；杰新纺织、四通建筑、三尖农牧、竹园电站、青林乡、双溪口乡区域、餐饮行业、物业行业、幼教行业、药品超市等工资集体协商合同文本封面特写；2023年工资集体协商工作综合报表、明细表特写。） 2近年来，在省、市组织的工资集体协商联合督查和年终考评中，我县的工资集体协商工作先后屡次得到了上级领导的充分肯定。双溪口乡区域性工资集体协商、漳江镇物业、餐饮等行业性工资集体协商、以及杰新纺织、三尖农牧、四通建筑、竹园电站、湖南辣妹子等公司还分别得到了省、市三方四家的一致好评。2023年我县被评为XX省推进工资集体协商工作先进县。2023年7月4日，我县的工资集体协商工作还代表XX市和XX省迎接中华全国总工会集体合同部调研检查，受到了全总和省总领导的高度赞扬。（同步画面：2023年双溪口乡、杰新纺织、物业行业迎省三方四家调研检查照片；2023年三尖农牧、物业行业、四通建筑分别迎省、市检查特写镜头；2023年迎全总调研检查镜头；省级先进县级工会等奖牌特写。） 今年我们在去年所签合同根底上，主要是抓好补充协议的签订和合同文本质量的提升。到目前为止，全县相关企业、区域和行业的新增、新签、续签以及补签的大面工作已根本完成，工资集体协商合同文本的标准化验收正在有序进行。（同步画面：张亚兰、刘建平办公镜头；2023年补充协议单页特写。） 我们仅以桃源杰新纺织印染为例。 桃源杰新纺织印染是2022年12月由原国有企业桃源纺织印染厂破产改制后建立的民营企业，下设纺织、 3印染、动力三个厂，现有员工1920人，其中原下岗职工202300人，新招农民工920人。公司于2022年4月成立工会，现有工会会员1870人。2023年工业产值4.57亿元、销售收入4.53亿元，出口创汇202223万美元，上缴税金1499万元。（同步画面：桃源杰新纺织印染远景、近景及大门镜头；有关车间镜头；一线职工上班镜头；公司产品特写。） 近年来，公司工会坚持以维护企业持续开展和维护职工权益为目标，在上级工会的指导与支持、公司行政的积极配合和广阔员工的热情参与下，认真贯彻工会法、劳动合同法、集体合同规定、XX省企业工资集体协商条例等法律法规，严格按照市、县关于‘春季要约行动'的统一部署，以标准协商流程和讲求协商实效为重点，扎实开展工资集体协商，收到了良好效果。2023年协商合同确定公司员工年平均工资16400元，实际工资为17165元，比上年增长9.47%；2023年合同年平均工资18400元，实际工资为20232.6元，比上年增长17.6%；2023年合同确定年平均工资增幅不低于5%。（同步画面：杰新通讯特写；2023年宣传展览镜头；宣传橱窗特写；工资集体协商合同文本封面特写；职工领发工资镜头。） 4桃源杰新纺织印染开展工资集体协商的具体做法是： 第一步：产生协商代表。2023年3月中旬全县工会工作大会暨‘春季要约'启动仪式结束以后，XX县区人社局和XX县区总工会分别联合向桃源杰新纺织印染工会和公司行政发出了工资集体协商特别提示函。（同步画面：全县工会工作大会暨“春季要约〞启动仪式镜头；人社、工会工资集体协商特别提示函特写。）2023年3月23日，杰新公司工会提名推荐并经工会委员会审议通过，确定了卫敏、白少甫、林庆、孟国喜、吴金香（女）等5人为2023年度职工方工资集体协商代表，工会主席卫敏为职工方首席代表。（同步画面：杰新公司工会委员会审议镜头；职工方工资集体协商代表名单特写；工会主席卫敏办公镜头；职工方协商代表照片。）3月27日，桃源杰新纺织印染法定代表人陈长新特委托公司总经理宋爱民为企业方工资集体协商首席代表。（同步画面：杰新公司总经理宋爱民办公镜头。） 第二步。启动协商要约。3月30日，公司工会通过了解职工和企业相关情况，代表职工方向公司行政并宋爱民总经理发出工资集体协商书面要约，并提出了协商的时间和地 5点、协商的内容、代表确实定、需提供的相关资料等具体事项，要求公司行政方收到要约书起2023日内作出书面答复。（同步画面：杰新公司工会主席卫敏向公司总经理宋爱民递交要约书镜头；要约书特写。）4月6日，公司行政方进行了书面答复，同意职工方所提出的具体事项，确定并告知了行政方协商代表为宋爱民、王海波、陈建章、高华山、文亚斌等5人。（同步画面：杰新公司行政方书面答复特写；行政方协商代表照片。）4月2023日，杰新公司工会向县总工会提交了书面报告。（同步画面：杰新公司工会主席卫敏向县总民管部张亚兰递交书面报告镜头；书面报告特写。） 第三步：进行协商准备。4月6日—12日，协商双方代表分别就公司上年和当年的销售收入与利润情况、公司资产负债与损益情况、上年度职工工资总额与平均工资情况等方面如实提供了相关信息和资料，并对协商的具体方案和协商的重点进行了沟通与协调。（同步画面：双方协商代表在公司财务部调取资料镜头；公司年度收入和利润、资产负债与损益、工资表等有关财务信息报表的特写；双方协商代表手拿资料沟通与座谈的镜头。） 第四步。开展正式协商。4月17日下午4时至5时，桃源杰新纺织印染双方协商代表在公司会议室进行 6第一次正式协商。（同步画面：“桃源杰新纺织印染2023年度工资集体协商（第一次协商）〞会场镜头、会标特写；双方代表人员及指示牌特写。）协商会议上，双方代表就2023年公司员工的工资增长事宜分别阐述了各自的意见和观点，（同步画面：协商双方代表发言视频。）通过反复协调沟通，最终就职工工资总额与年增长幅度达成了初步统一。（同步画面：总结发言视频。）4月17日第一次协商会议以后，双方协商代表于5月31日以前还分别就工资调整方法、工资支付时间、加班加点工资、最低工资标准、节假日及伤病工资待遇、以及奖金、津补贴、保险等事宜进行了三次协商，先后达成了一致意见，并于6月1日形成了企业工资集体协议书（草案）。（同步画面：“桃源杰新纺织印染2023年度工资集体协商（第 二、 三、四次协商）〞会标特写、会场镜头；企业工资集体协议书（草案）封面特写。） 第五步：审议签字备案。2023年6月1日，桃源杰新纺织印染召开第二届四次职工代表大会。会议应到职工代表12023人，实到代表77人。（同步画面：“桃源杰新纺织印染第二届四次职工代表大会〞会标特写、会场镜头。）与会人员认真听取了工资集体协议书（草案）及协商过程的说明，认为：工资集体协议书（草案） 7符合公司开展实际，维护了职工的合法权益。（同步画面：会场镜头；与会人员参会特写。）经大会投票表决，工资集体协议书获得一致通过。（同步画面：大会举手表决镜头；会场鼓掌镜头。）7月13日，公司企业方代表与职工方代表对工资集体协议书确认无异议后，双方首席代表进行了签字盖章。（同步画面：“桃源杰新纺织印染2023年度工资集体协商签字仪式〞会标；双方首席代表签字盖章镜头；握手交换协议书文本镜头。）7月14日，杰新公司就工资集体协议情况向县人社局进行了报告说明，并将工资集体协议书文本报送备案。（同步画面：报告说明特写；协议书文本递交人社局工资福利股镜头。） 最后：公示公开。2023年7月14日以后，桃源杰新纺织印染先后通过公司报刊杰新通讯、公司网站和宣传橱窗等方式及时对工资集体协商合同进行了公示。（同步画面：阅览杰新通讯、浏览公司网站、观摩宣传橱窗等镜头及相关特写。） 至此，桃源杰新纺织印染2023年度的工资集体协商全部工作流程已根本结束。（同步画面：流程图特写；合同文本特写。） 8桃源杰新纺织印染通过广泛平等协商，团结发动全体职工与公司同舟共济、共谋开展，更加充分地调动了公司与员工共同办好企业的积极性，有效地激发了公司员工的工作热情，确保了公司的持续健康开展。（同步画面：员工车间生产镜头；公司工会牌子特写；工会工作人员走访慰问、座谈交流镜头；送温暖时与困难职工握手镜头。）广阔职工以厂为家、助厂为乐、兴厂为荣，组织开展了‘同舟共济保增长、建功立业促开展'等各种主题活动，开展了形式多样的职业技能比武活动370余次，提出提合理化建议2023000余条，小革新、小创造500余项。（同步画面：公司主题活动照片；操作运动会等技术比武照片；其他活动及表彰照片。）积极参与‘安康杯'竞赛活动，公司5个车间先后被评为市级‘安康杯'竞赛班组，印染车间挡车工杨万弟被评为市级‘十大金牌工人'，并先后涌现出了全国劳动模范2人、省部级劳模2人、市级劳动模范9人。（同步画面：“安康杯〞竞赛活动镜头或照片；“十大金牌工人〞杨万弟及证书特写；“劳动模范〞本人及证书特写。）公司还先后荣获了‘全国再就业工作先进企业'、‘XX省百强民营企业'、‘XX省重合同守信用企业'、‘XX省厂务公开民主管理先进单位'、‘XX市十佳优秀企业'、‘XX市推进企业工资集体协商工作优秀示范企业'、‘XX省非公有制企业‘双爱双评’员工信得过企业'、‘XX市模范职工之家'等一系列荣誉称 9号，公司工会工作连续七年被XX县区总工会评为‘目标管理红旗单位'。（同步画面：各种荣誉奖牌特写。） 播音员：XX县区通过深入开展工资集体协商工作，收到了良好的效果。全县通过推行工资集体协商制度，不仅使职工工资标准、劳动保障、劳动平安和特殊权益得到了有效维护，而且使职工工资相继较上年同期有所增长，较好地维护了职工的合法权益。各级工会在真心效劳于企业和员工的过程中不仅赢得了广阔职工的信任和公司行政的认可，也进一步增强了工会组织的凝