2023年公司企业办公室考勤制度优秀范例.docx

公司企业办公室考勤制度优秀范例 办公室考勤制度范本 （一） 员工考勤管理制度范本 1、目的。加强公司劳动纪律的管理，维护企业正常的生产、工作秩序。 2、考勤范围： 2、1公司在册员工。 2、2特殊原因员工不考勤须总经理批准。 3、考勤方法： 3、1公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤方法; 3、2考勤工作由办公室专人负责，门卫与各部门配合做好考勤过程中的监督和管理工作，同时由门卫承担员工出入门、请假等状况的记录、上报等工作。 4、考勤打卡时间： 4、1冬季：白班上午7：50至11：30，下午13：00至17：00晚班17：30至23：30;夏季：白班上午7：50至11：30，下午13：30至17：30晚班18：00至24：00 5、有关规定： 5、1考勤规定 5、1、1由办公室为每位员工编制考勤卡卡号，每一天上下班应依次排队进行刷卡，每个人只能刷本人的考勤卡才有效，如出现托人刷卡或替人刷卡时，均给予双方各50元的处分。一次不打卡者罚款2023元。 5、1、2因公外出办事无法回到或忘打卡者，次日务必填写出门单说明原因，部门主管确认后由员工本人递交门卫。次日不填写出门单视同没打卡处理。 5、1、3员工务必自觉遵守劳动纪律，不迟到、不早退。迟到、早退2023分钟内扣5元，1小时内扣2023元，以此类推;迟到、早退又不打卡双重罚款。上午下班早退、下午上班迟到、中途离岗，视同迟到、早退处理。 5、1、4连续旷工三天或一个月内累计旷工6天，给予除名处理; 5、1、5旷工半天以上者，取消当月奖金; 5、1、6旷工的扣罚标准 旷工天数0、5天1天1、5天2天2、5天3天 扣月工资（含计件）2023%25%40%60%80%20230% 5、1、7持卡的员工务必保管好自己的考勤卡，如发现损坏或丧失，应立刻向办公室人员申请补领考勤卡，并支付工本费2023元。假设丧失后不及时补领，空缺的考勤记录视同无打卡处理; 5、1、8办公室应对考勤工作进行全方位的监督与检查、落实，及时协调与处理工作中出现的问题，对严重违反制度及时处理。 5、1、9上班时间不许串岗闲聊、就餐吃零食，厂区内除经理室与销售部接待室可吸烟外，其他地方一律严禁吸烟，违者一次罚款2023元，（休息时间食堂可吸烟）。 5、2请假、外出手续 5、2、1员工因公外出、或请病、事假、事先向部门（车间）办理书面请假手续。特殊状况口头请假事后补办。 5、2、2请假时间二天，由所在车间或部门经理签字审批。超过二天的，车间员工须由生产部经理审批，连续或续请假超过二周需报办公室审批，其他行政管理人员请假超过二天报副总经理审批。技术人员和中层干部请假超过3天的须由副总经理审核，总经理审批。 5、2、3请假同意后请假单一联交值班门卫前方可离开公司，请假一天扣减一天工资。临时请假（如请假半小时、1小时等）每月进行累计扣工资。未办请假手续擅自离岗的作旷工处理。 5、2、4上班时间内，假设员工需外出办事，务必凭经部门主管签具的出门单方可出门，中层以上干部需经副总经理批准。假设未办理手续出门，按离岗处理。当班门卫务必如实记录员工进出、请假、各项记录，报办公室核实假设发现弄虚作假或失职现象，予以50ndash;200元的罚款处理; 5、2、5因工作需要经常出入的人员（如销售外勤、司机、采购人员等），可持经总经理或副总经理特批的出门证出入，不必另行签具出门单。 5、3探亲假、春假、婚假、丧假、产假、工资、路费、报销制度 5、3、1在本企业连续工作满1年、配偶居住外地的中层以上干部和专业技术人员（中级职称），每年可享受15天探亲假（包括星期天），可分2次休假，路费报销1次来回（温州至配偶地）。探亲假期工资照发，奖金按绩效工资管理制度执行，不影响效益工资。 5、3、2外地员工（不包括温州三区及各县）春节期间可享受2023天春假，假期工资照扣，奖金按奖金制度执行。凡在本企业连续工作满半年（当年6月30日前进厂上班）的外地员工（包括XX市三区以外的各县员工）春节期间探亲，可报销路费1趟。中干、专业技术、本科以上学历可报路费来回。 5、3、3探亲路费报销要凭合法的票据，路程温州至某市某县。县、市内交通费自负。报销标准以火车硬座、普通客车、轮船三等舱为限，不包括市内交通费，超支部份自负;副总、总工可报机票。 5、3、4探亲报销手续。经办公室审核、登记，报总经理审批。 5、4婚假： 法定婚龄（男年满22周岁，女满20周岁）员工，凭合法结婚证，婚假3天，晚婚假期6天。 婚假期间工资照发，奖金按绩效工资管理制度执行，不影响效益工资。 5、5丧假： 员工的配偶、父母、子女逝世，可申请丧假三天。 丧假期间工资照发，奖金按绩效工资管理制度执行，不影响效益工资。 5、6产假： 女员工贴合方案生育条例，产假为90天。 工资、绩效工资和效益工资按天数扣发。 5、7销售外勤和其他人员出差、逢节假日补休制度。 5、7、1销售外勤人员出差期间逢节假日回厂后原那么上不作补休，但如学汽车驾驶、结婚、病假能够补休，补休务必办理有关手续，先打补休单，经部门负责人批准，累计补休超过12天的，由部门负责人报公司总经理批准;超出天数按事假处理; 5、7、2补休期间工资照发，但超出时间一律照扣工资，擅自超假作旷工论处; 5、7、3具体考勤方法由部门考核，门卫监督，公司办公室执行。 5、8其他售后效劳和技术人员因公出差，逢节假日计算加班费（年薪制除外）委外培训不按上述规定。 5、9本制度2023年2月9日修订，2023年2月13日开始执行。 办公室考勤制度范本 （二） 一、为严格工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、工作纪律 （一）按规定时间上下班，不得无故迟到、早退。 （二）服从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行。 三、工作时间与休息 公司行政职能部门员工实行每周5天工作制（包括公司总工办、综合部、财务部、经营部、副总经理、总经理）。行政职能部门周六、周日为正常公休时间。 （一）公司作息时间：夏季：上午8：3012：00，下午13：0017：30。 冬季：上午9：00-12：00，下午13：00-17：30。 四、考勤规定： 1、公司办公室员工实行打卡考勤，打卡有效时间为：上午：9：00以前（夏季8：30前），午休：12：00，下班：17：30以后。 2、公司总工办两位负责人每周务必在办公室出勤三天半;副总经理与总经理务必在办公室出勤五天半，否那么视作旷工处理，旷工半天从工资扣除20230元，旷工一天扣除200元 3、迟到、规定。员工上班时，凡超过规定上班时间均属迟到。迟到2023分钟以内扣2023元（总工办、副总/总经理扣20元），迟到2023分钟以上30分钟以内扣30元（总工办、副总/总经理扣60元），一个月内迟到2次以内（累计时间不超过30分钟）的可免于经济处分。 4、旷工、早退规定。在规定上班时间内没有到岗的即为旷工，凡未经许可，在规定下班时间之前私自脱离工作岗位的视为早退，迟到（早退）30分钟以上计旷工一天，漏打1次卡计旷工半天，漏打2次卡计旷工一天，旷工一天从工资中计扣20230元半天从工资中计扣50元。 5、加班规定：凡因工作需要需加班者，加班时间从18：30以后开始计算，凡加班者次日上班时间可相对往后延迟，延迟时限为加班时限的百分之五十（加班2小时次日上班时间延后1小时）当日加班时长超过6小时，次日上班时间为13：00。凡加班者次日来上班时均需要到综合部签字备档。 五、请假程序和种类： （一）员工请（休）假应先依规定填写请（休）假申请单，并经审核完毕后将请假单上报考勤部门备案方可休假（休假前离岗、休假后到岗均需打卡），假设遇特殊状况未能及时办理请假手续，应事先向分管领导说明。 （二）员工如遇特许状况（交通阻塞除外）不能按时到岗，因公务在外不能回公司打卡，应于上、下班前打 通知综合部经理，得到许可前方视为正常出勤，否那么按迟到、早退处理。 （三）员工请（休）假时间在一天以内（含一天），由部门主管批准，三天以内，部门经理审核，分管领导批准。三天及以上由部门经理及分管领导审核，公司领导（董事长）签字批准。 （四）凡因故请假者，无论事假、病假均应填写请假条，请假应按实际天数计扣根本工资。经有关领导签批后送综合部备案，综合部依据请假条核计考勤。无假条又未打卡者，一律按旷工论处。所有请（休）假单据均由综合部存档备查。 （五）局部负有外勤任务的工作人员，如确有公务外出，不能及时赶回打卡，应提前打 向部门负责人汇报，再由部门负责人通知行政人事部考勤员登记并签字确认。 六、休假种类 （一）病假：员工休病假一天的，务必带给医院开具的处方签，超过一天的务必带给三级（或以上）医院开具的病休条方算病假，否那么视为事假：病假连续二十天或当月病假累计达三十天及以上的仍需休息的，务必由劳动鉴定委员会鉴定并出具证明：特殊状况由综合部人力资源处拟定报告提来源理推荐报总经理审批后执行： （二）事假;员工因私事须本人亲自办理，可申请事假： （三）婚假;员工在公司工作期间注册结婚的，可享受七天婚假，婚假务必提前一周向主管领导申请并附上结婚证复印件;贴合晚婚条件的员工（女性25岁，男性27岁），可享受14天婚假：再婚只享受七天婚假： （四）丧假：假设员工的直系亲属（指父母、岳父母、公婆、配偶、子女）去世，可享受五天丧假，假设员工需要到外地奔丧的（XX市以外地区），综合部人力资源处给予路程假二天，往返路费自理： （五）产假及晚育假。女员工顺产假为80天，剖腹产产假20230天，产前休息15天，女员工可享受晚育假20天;男员工可享受晚育假7天;已婚女员工怀孕流产的可享受产假，怀孕不满四个月流产，根据市级医院证明，给予十五天的产假;怀孕满四个月以上流产，给予四十天产假。以上假日均连续计算（含法定节假日） （六）工伤假：员工因工负伤送往医院救治或休养的，由市医保定点医院出具诊断书及休养报告，休息时间按工伤假处理; （七）生日假：公司员工可在生日当月凭生日假条休假一天; 七、假期盼遇 （一）说明 1、病假、事假逢周日、节假日计入请假期，但根本工资不作扣除; 2、婚、丧假、工伤假的请假期间含节假日天数，即遇节假日不顺延; 3、婚、丧、生日假请休假时首先应满足工程需要，如遇工程不准许休假时员工可换时间补休。 （二）待遇 1、员工在法定休定假、婚、丧、生日、及调休假期间，所有薪资及福利按正常标准执行; 2、员工病假期间，根本工资按50%发放， 3、员工在事假期间，根本工资20230%发放， 4、员工在工伤假期间，医治期间在三个月内的公司全额发放根本工资及工龄工资，三至六个月的。只支付50%的根本工资及20230%的工龄工资， 八、考勤员应严格依照上述规定统计考勤，不得徇私舞弊，如遇