2023年最火的公司会老板经典的讲话稿.docx

天道酬勤 最火的公司年会老板经典的讲话稿范文参考 　　最火的公司年会老总经典的讲话稿范文篇一 　　尊敬的各位来宾、各位员工： 　　大家好! 　　“华侨团聚迎新春，辰龙起舞传福音〞。当我们还来不及顾及时间流逝的时候，2023年春节的钟声已悄然而至。值此新春佳节降临之际，我谨以公司董事长的声誉，向你们及你们的家人——致以新年最美妙的祝愿和最诚挚的征询候! 　　今天，我们以无比喜悦的心情，在这里齐聚一堂，是为带有艰苦与成就的2023年而庆祝;是为充满活力与希望的2023年而祝愿。 　　回首往事，点滴精彩。2023年，是公司稳步开展的一年，也是各部门、各员工逐步成长的一年。大家工作的勤奋、成功与挫折给公司留下了开展的足迹，大家辛勤的付出给公司留下了许多值得欣赏的故事 。因而，2023年，效率来自全体员工的激情，成绩属于全体员工的努力。 　　新的2023年，是公司开展最关键的一年。我们需要接着坚持以市场为导向，加强产品研发力度，提升产质量量治理、合理操纵产品本钱，让公司的产品在市场上具有更强的竞争力;我们还需要“强身健体〞、内外兼修，不断拓展市场和提升客户效劳的治理;不断完善和标准内部运作治理，进一步坚实根底。 　　因而，大家需要把新的一年看成是新的起点、新的任务和新的挑战。 　　辞旧岁，我们仍然豪情满怀，迎新年，大家总是决心百倍。在2023年这个既充满挑战又蕴藏机遇的环境下，我希望，我也深信，全体员工会以脚踏实地的作风、百折不挠的精神、坚韧不拔的毅力，团结奋进、革旧创新、扎实工作，不断创始节日灯产品和LED新光源的新境地，制造更加辉煌、更加灿烂的明天! 　　最后，祝大家春节欢乐，新年桔祥，万事如意! 　　请大家把酒倒满，为迎接崭新的、美妙的明天而干杯! 　　最火的公司年会老总经典的讲话稿范文篇二 　　各位同仁、各位伙伴： 　　大家下午好。 　　一树百获辞旧岁，五谷丰收喜迎春，激情满怀的2023年已通过去，充满希望的2023年已然到来。回首2023年，对××来说，是十分给力的一年，是继往开来的一年。这一年，在集团领导班子的带着下，在全体员工的共同努力下，较好地完成了全年工作目的，获得了不俗的业绩，为十周年的开展写下了浓墨重彩的一笔。下面我们一起来回忆一下2023年五点重要工作： 　　一是重点工程获得打破。成功签署了CBD资本运营大厦工程、与荆州市政府成功合作，马上共同完成荆州沙北新区土地一级开发工程。这标志着×ד立足北京〞深化开展的决心，吹响了跨区域横向开展的号角。 　　二是已有产业开展态势良好。××国际中心成功引进知名企业入驻、北岸商业广场如期开业;北岸1292工程全面竣工;旺角购物广场品牌阻碍力不断提升。 　　三是新的业务领域获得打破。资本运营为集团制造了较好的经济效益，智邦创新公司成功开辟了新能源市场。 　　四是治理水平有所提高。借助外部专业征询机构对集团组织管控、受权、人力资源治理体系进展全面梳理和提升，确立了资本运营、房地产开发、商业运营、文化创意产业与科技新能源五大业务板块;财务治理、资本融资已步入良性开展通道。 　　五是企业文化不断深化人心。十年的××已积淀了一定的优秀文化，如敬业奉献、执着进取、诚信责任、合作创新等，通过组织年会、庆典、竞赛、培训等方式，这些文化已深化人心，不断鼓舞着大家努力前进。 　　这是××十年磨剑，厚积薄发的初始。总结××十年历程，我们走过的路并不平坦，前进的每一步，都镌刻着大家艰苦创业的激情和迈向成功的喜悦。在此，我想感谢和××一路走来的每一位员工，由于有了你们，××才有如此的成就，感谢你们的坚持和努力，我想向你们说一声：“感谢你们!拥有你们，我感到骄傲!〞 　　我曾经屡次说过，××是一个激情成就梦想的舞台。十年来，××的高速开展已向大家展示了我们成就伟业的决心和实力。当下集团已进入第三个五年开展规划期，通过十年打拼与积淀的××已具备一定的实力，将来的××必将开展成为受人尊敬的知名企业，这个目的符合全体××人的期望。受人尊敬，简单的说确实是当你告诉客户、家人、朋友“我在××工作〞时，他们会投以你无比羡慕和崇敬的目光。因而，为成就伟大事业，我需要大家，需要所有的××人。 　　“为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平。〞这是北宋理学家张横渠的名言，不断为后世推崇和传颂，主要是说士大夫和知识分子的使命，要为真理，为学术，为天下担起重担。而我常常用这句名言来自勉，做为××的掌舵人，即便做不到为天地立心，能否为所有跟随××的人担当起立心之责，同样，××的团队能否为××的开展担起立制之任呢。 　　下面，我从“二立、二为〞四个方面来与大家分享我的观点。 　　第一、立××之心。 　　孔子曰：民无信不立。在任何一项事业背后，必须存在一种无形的精神力量。所谓为××立心确实是构建××的精神价值体系。如今××存在着思想不统一、工作动力不强、责任不到位等现象，换言之，××没有构成核心价值观，没有构成镌刻人心的企业文化，这是制约我们开展的最大征询题。巴金曾说过：支配战士行动的是信仰。他能够忍耐一切困难痛苦，而到达他所选定的目的。今日××已经不是求生存的阶段，我们需要的不单单是财富的积累，我们更需要文化的累积，企业信仰的塑造，这将是推进企业不断向前的核心力量。因而我们必须给×ד立心〞，立创业之心，立开展之心，立奉献之心，立责任之心，实现由价值驱动向企业文化引导的转换，将工作变为使命，焕发出全员主动性和制造力，提升企业软实力。 　　最火的公司年会老总经典的讲话稿范文篇三 　　致亲爱的同事及意融的伙伴们： 　　辞旧迎新，2023转眼即逝，一年又过去，意融设计公司再次理智的整理与总结，我们需要一如既往的做到让我们身上这双眼睛，一只去往前看，一只去往后看，往前看是由于需要远见和谋略展望将来，往后看是需要明白走过的路，总结过往的成功与失败，收获与失去。走过的2023，不管是公司依然每位同事我们都共同再次成长一个步伐，大家都明白，也能深化体会，时间让我们每次的成长都伴随着喜怒哀乐，不管这个成长的过程是如何情感化，我们每个人和公司的开展大方向一直是积极与进步的。在此，我们需要非正式方式的恭喜与鼓舞下本人。 　　首先我想代表意融对每位同事道上一些真诚的感谢话!每个公司的开展，永远离不开每位同事所做出的奉献，意融也是如此!最尊敬的同事，感谢您一路同行! 　　意融设计在2023年的开展过程中，非常难防止经历着一些积极与消极意义的人、事、物变更和变化。人事方面，2023经历几次明显的变动，有同事由于理想、个人情感、工作才能的缺乏离开了我们这个团队，在这里，对离开的同事道上真诚的感谢和祝愿，遗憾的同时，在这个过程中我们陆续也迎来了新同事的参加，意融境处开展阶段，正视所有一切存在的征询题，针对薪资待遇、福利待遇等最为实际的征询题，进展着不断的调整正与完善，我们依照公司开展进步收获来不断的提升同事的待遇，以此期望吸纳更多优秀新伙伴的参加，我们同时不断会依照员工的实际职业水平调整待遇的层次，世界总体一直依然公平的，我们也将不断努力在这个和谐的气氛之下，做到多劳多得，能者上，庸者让的原那么。每位同事进公司第一天起，都收到一份意融薪酬以及职位表，那不是一种方式，他是如此的详细，在意融，愿您时刻关注本人所处的阶段有无变化，假设不断没有变化，您是不是该总结没有变化的原由!假设您的表现如此出众，而我却没有给您按照意融薪酬以及职位表进展调整，那么请您潇洒沉着的走进我的办公室和我“和谐洽谈〞。 　　2023年过程中，针对公司同事工作与情感事理态度，大体是如此和谐与融洽的，每位同事由于优秀的人格，专业的设计职业修养，能以最大的包容、耐心和热情与同事友善并并肩作战，能坚守职业素养，为每个设计工程奉献才华，并为每个客户做到工程策略保密原那么，为客户奉献职业力量，真诚的期愿，不管在哪里，我们的同事都能不断保持如此的美妙情操，由于出于设计行业的职业“病态〞，我们总会不经意间去追求一些更完满的状态，因于此，我还需要对我们的已经非常优秀的表现提出三点意见和建议，其一，和同事的生活中工作中，尽力多一份主动性，除了职业必须做的工作外，为同事乃至公司多做点“鸡毛蒜皮〞的事情，培养一份“好人缘〞，“鸡毛蒜皮〞的友谊赞助会为您的人生开展助上一臂之力。美妙的人格，受人尊重的人格必须先建立起您积极而真诚的情商，一起共勉;其二，对我们的客户更多一份耐心，要时刻换位考虑，多站在客户的角度上考虑一些详细的征询题，多站在客户的角度上来理解一些设计存在的征询题，再此，我还需要更直观的表达一个概念，不要抱怨你的客户缺少审美，由于客户不像我们一样，不断在从事和研究这个设计领域的工作，他们的偶然认识显得非专业也是必定，因而请更多一份耐心去引导和建议，对方客户的意见往往多半确实是设计所需要去处理的征询题，因而，努力做到与客户心目沟通;其三，加强本身知识的积累，公司不断是定期的采购设计专业书籍和设计边缘学科书籍杂志等，多看，多听，多考虑，努力培养设计师所该有的敏感嗅觉性，前沿性，秩序性质，充分做到理性和感性充分结合考虑。多参加公司内外的设计讨论交流活动，针对2023年职业中所产生和遇见的设计征询题进展总结，尽可能探索出属于本人特有的设计方法，学会以最少的时间内更效率的完成工作方案和工程案，每个工程案子的完毕，学会理性总结，如此才能获得所谓的“经历〞，去年的一封信中，我曾提到过，公司整体就像个个求助网，希望您成为这个大系统中一个开放的子系统，积极有效的求助于别人，同时又给予支援，如此，您就能充分的利用公司的资源取别人的经历，非常快的进入角色非常快的进步，非常快提高各方面的认识。 　　2023年过程中，公司的工作环境也发生了变更，这个变更让我们有更多决心和热情去迎接新的设计生活，新的职业挑战，公司环境向相对更温馨方向转变也是从另外一方面表达了意融所有人的努力没有白费(所以，我们不会停顿建立，我们将在不停的努力下，把公司建立成更设计、更美丽、更温馨、更人性化、更档次的设计城堡... 　　...)。意融的明天会更好，我们每位同事的生活水平也将会更好，我们的欢乐值也会更明显，前提是只要我们齐心协力全情投入。 　　2023，真诚的感谢所有同事(大哥王岳兴、好好、戴常、LILY、贺蓉、本子、吴彬、王蕾、满星... 　　...)支持、付出和信任，感谢所有选择意融设计公司合作往来的客户，感谢非常多朋友创业阶段中热心的协助与支持，感谢家人，感谢爱妻媛媛。 　　作为公司创办人，设计总监，我期待我们意融有更多的声音在互动，我期望能经常听到每位同事批判与赞美的声音。总结结尾之际，我将重复去年致意融同事的一封信 中最后几段话。 　　在公司，我们对上班时间是相对人性化的，我们上班不打卡，也尽量防止加班。但希望您能每天早上9点前赶到公司，即便您迟到，公司也从来不会对您进展任何处分，由于我们深信，您不会总是迟到!假设您不断没能抑制住本人，每天总是姗姗来迟，意融会请您享受更长期的假期!(建议每天早点起床，来公司的路上，提早几站下车，剩下的几站步行到公司，如此的运动积累，身体会更温馨健康) 　　在意融，我们同意请假，但唯一的要求确实是您能把手上的工作合理安排好，保证设计质量的同时充分尊重客户的时间同意范围!否那么，您将是缺少责任心! 　　在意融，工作属于生活，这一点，我们正努力的像google学习! 　　在意融，公司要开展，您的设计水平、职业素养假设总是不和谐，我也只能非常遗憾不能与您接着同事了，这个需要双方理解。(强调职业素养，公司一些机密文件请您学会理智对待，公司所有设计图库与客户工程设计提案等材料，请您私人想拷贝回去他用的时候学会换位考虑，公司的不会由于你拷贝点材料走了而停顿向前奔跑，您也无法由于拷贝这点材料就能如何作为，意融最核心价值的东西是方法论与团队协作职能互补，在这里和您说这些只是真切的希望您能养成一个好的职业品行，只有如此您的职业成长将更加顺利，路正长，不管 　　你不断留下，依然将来走向其他更好的公司，依然独立去创业这些