2023年县总工会年度文明单位创建工作汇报.docx

县总工会年度文明单位创立工作汇报 县总工会以邓小平理论、“三个代表〞重要思想、党的十七大精神及十七届四中、五中全会为指导，深入学习实践科学开展观，以各类争创活动为载体，以提高机关文明程度为目标，以提高整体素质、树立良好形象、转变工作作风、营造和谐气氛为重点，深入开展文明创立活动，不断提高文明创立水平。在大力推进维护职工合法权益工作的同时，狠抓单位文明建设。通过加强思想建设和职业道德建设，深入开展党风廉政建设和和谐机关、节约型机关创立活动，开展文明职工创评活动，有效地推进了工会系统的整体形象建设，有效地推进了工会系统的各项工作的开展，现将我单位创立文明单位的工作情况报告如下： 一、加强领导，明确目标，落实创立工作责任 县总工会领导高度重视文明单位创立工作，成立文明单位创立活动领导小组，常务副主席韩裕林同志任组长，副主席郑好为副组长，经审主任宋庆桂、组织部长宋少华、机关支部书记余先军为成员的5人领导小组。领导小组下设办公室，由宋庆桂同志兼任办公室主任。领导小组将文明机关创立活动纳入了重要议事日程，建立了创立工作责任制，把文明单位创立工作纳入经常化工作，及时检查和督办落实，及时研究解决争创活动中的具体问题。形成一把手亲自抓，分管领导具体抓，班子成员共同抓的领导格局。及时对机关文明创立活动进行安排和部署，制定了县总工会机关202223―20xx年度文明创立工作实施方案。 领导班子和全体机关干部团结协作，认真贯彻落实民主集中制原那么。一把手总揽全局，班子成员身先士卒，率先垂范，严格要求，遵守党风廉政建设的各项规定，开拓进取，一心一意扑在工作上，组织并标准了机关的各项规章制度，推进了机关作风的进一步转变。全机关结合自身实际，抓重点、抓难点、抓载体、抓标准、抓形象，提高了办事效率，提升了机关的整体形象，全面推进了创立工作。 二、立足提高干部职工素质，全面提升机关文明形象 通过开展文明创立活动，带动文明机关和“双争双创〞活动创立，使机关文明形象进一步提升，干部职工的思想政治素质、文化理论素养进一步提高，争创县级文明单位，使机关文明创立工作水平再上一个新台阶。 一是加强学习，增强干部职工理论文化素养。制定中心组学习方案，建立干部职工学习制度，坚持每月一次集中理论学习，做到学习有专题，有记录；个人学习有笔记，有心得；结合工作学习有调研，有总结。两年来，4名班子成员学习笔记平均到达2万字以上，心得体会和调研文章2023篇，其他干部职工做到人人有体会、有调研，并建立了本单位学习台账。 二是坚持以人为本的创立理念，深入开展精神文明建设活动。营造浓厚的创立气氛，认真开展各类创立活动，践行胡锦涛书记倡导的良好风气，树立为民、务实、清廉的从政理念，在工会系统掀起学先进、赶先进，立足岗位建功立业的热潮。把握新时期精神文明建设的总要求，以“四有〞职工队伍建设为着眼点，在实践中积极探索新时期职工思想政治工作。机关通过定期、专项、自学、培训等方式，认真贯彻公民道德建设实施纲要，强制性标准和业务技能的学习，落实科学的开展观，创立学习型班子、学习型单位、学习型系统活动。通过加强学习和教育，职工的思想业务素质有了新的变化，大大提高了职工的业务技能。通过内强素质，外塑形象，职工队伍建设成效突出，机关全体干部和职工牢固树立了时时、处处为民效劳的意识，行政效能有了明显提高。 三是开展和谐机关、节约型机关创立活动。加强人文关心和心理疏导，塑造健康向上的社会心态，部门之间工作协调，团结协作；上下级之间、同志之间相互关爱，关系融洽；在工作中突出抓职工思想意识、效劳意识的提高，抓制度、抓整改、抓落实，重点对群众反映的热点、重点、难点问题进行了整改，受到社会的肯定。接待职工群众办事，力求做到尽快、尽好的办理相应的手续，机关部室做到了办事无积压，综合效率大大提高。开展文明效劳活动，来有问声，走有送声，进门一杯茶，有问必有答，热忱效劳，职工的精神面貌焕然一新。 四是围绕二个目标提升形象。对内内部管理从严，努力做到人尽其才，才尽其用，调动全体职工的积极性，发挥全体职工的创新精神；对外形象求好，努力树立工会系统依法行政、高效廉洁的整体形象，发挥工会维权职能，多为民办好事、办实事，努力为全社会效劳，为区域经济开展创造良好的软环境积极工作，把为民效劳与真诚奉献结合起来，以“接好每个 ，待好每位来客，办好每件公文，做好每项工作〞为标准，以“让群众满意〞为宗旨，开展优质效劳活动，将办事程序、办事内容、办事人员、办事结果记载在册，有档可查，接受社会各界广泛监督，努力做到当天的事当天办。县总工会三个文明建设实现了一年一个台阶，一年一个面貌。 三、立足单位工作特点，积极开展创立活动 （一）抓“效劳〞，切实发挥工会桥梁纽带作用 一是深入开展困难职工帮扶救助活动。困难职工始终是职工的弱势群体，县总工会做到以人为本，把关爱送给他们，扎实开展“四送活动〞，即：春送岗位，夏送清凉，金秋助学，冬送温暖。两年来，县总工会共组织了三次“为企业招工，为会员找岗〞大型招聘活动，集中推出202300多个就业岗位，500多名困难职工在县内企业和外地家政就业；积极开展盛夏送清凉活动，共组织资金97405元，为5195名高温作业的企业职工送去了清凉健康物品；积极开展金秋助学活动，共救助贫困职工、贫困农民工子女入高中和大学191人次，救助资金达14300元；元旦、春节前夕，慰问困难职工1200名，发放慰问金241700元。县总工会在坚持“四送〞的同时，还做到及时对困难职工（农民工）实施大病、意外灾害临时救助工作，两年来共实施临时救助82人，发放救助资金83200元。 二是深入开展女职工爱心文明活动。县总工会关爱女职工、女农民工实施女性重大疾病安康保险工作，为550名困难女职工（农民工）赠送重大疾病团体安康保险，保险金额13750元，免费进行生殖健康，县总工会筹集体检费用16500元。在参保的女职工中，两年来，共发生重大疾病的4人，办理理赔5万元，解决了她们因大病带来的经济困难，让女职工深受感动。与各级工会举办关爱女性健康促进和谐家庭女性生殖健康知识讲座2023场次。走访单亲和困难女职工82人次，送去慰问金和礼品共折合现金5万余元。以提升女职工素质工程为目标，开展系列学习讲座活动。与各级工会举办关爱女性健康促进和谐家庭女性生殖健康知识讲座2023场次，受益8000余人。总工会还与县妇联、团县委、人口与方案生育局等联合开展系列文明健康活动。20xx年总工会协助县妇联开展了“xx县首届十大优秀母亲〞评选和“和谐家庭风采展示〞活动，20xx年与县妇联联合举办了迎百年妇运，展巾帼风采庆祝活动，推进和深化了文明单位创立工作。 三是认真开展工会与企业、职工互动活动。20xx年4―9月，县总工会联合县劳动和社会保障局、县经济商务局、县工商联合会等单位，在全县企业特别是县属规模企业中认真开展了工会与企业、职工“共同约定行动〞和“同舟共济保增长、建功立业促开展〞劳动竞赛活动。县委县政府为荣获“十佳创业带头人〞和“xx县十佳创业之星〞的授予荣誉牌匾，每人奖励现金202300元，秭归电视台为其免费提供三个月的广告支持，并安排二次小额担保贷款近200万元。根据省总、市总文件的精神，县总工会迅速组织专班，深入全县规模以上的39家企业开展了走访调查活动。由县委常委、纪委书记、工会主席孙晓蓉同志带队对局部困难职工和农民工进行了入户走访，并为其中最困难的残疾下岗工人杜立相协调资金5000元资助其开办药店，其中县总工会资助2022元。通过这些活动，实现了全县保增长、保民生、保稳定的目标。20xx年，县总工会根据市总要求，在全县组织开展职工技术创新和“争先创优、建功立业〞劳动竞赛以及“安康杯〞竞赛活动，我县获xx市“争先创优、建功立业〞劳动竞赛优秀组织奖，县人民医院柳远春等创立的“kyf型直线型缝合器与电视胸腔镜结合微创肺切除研究〞工程、xx县林业科学技术推广站邓中美核桃嫁接新方法获市第二届职工技术创新成果三等奖。全县参加“安康杯〞竞赛活动企业单位33个，车间122个，班组366个，参赛职工6836人。县匡通电子被省总表彰为“安康杯竞赛〞先进单位，公司工会主席卢宁被省总表彰为“安康杯竞赛〞先进个人，三新服饰一车间、桔颂加油站获xx市工人先锋号。 四是认真开展全国省部市级xx县第三届劳模评选推荐活动，关爱劳模，进一步弘扬劳模精神。20xx年，经慎重推荐，我县杨建新、刘建珍、向富柱、龚万祥4名同志被市人民政府评选表彰为xx市劳动模范。组织推荐全国劳动模范和省“五一〞劳动奖章候选人各1人。经严格筛选，组织推荐评选县劳动模范30名，县人民政府并于2023月22日，召开了县级劳动模范命名表彰大会。县总工会组织专班，认真完成了20xx年度省部级以上劳动模范“三金〞发放兑现工作。走访慰问了省部级以上劳动模范23人，共发放兑现慰问资金2023.36万元。连续几年，坚持每年组织省部级以上劳模座谈会和身体检查。今年我们还组织市级以上局部劳动模范参观世博。 五是认真抓好维权帮扶工作，继续打造“四位一体〞工作平台。我县帮扶中心“四位一体〞建设在省验收组检查中给予了“建设高起点、管理高要求、工作高效率〞的评价，并顺利里通过了省aaa验收。建成后的“四位一体〞中心已成为我们工会履行维权职能的窗口，实施“送温暖工程〞的阵地，调解劳动争议案件的纽带，帮扶困难职工的平台。为把好事做实，实事做好，我们把建立健全各项规章制度放在首位，通过制定制度，明确规定了法律援助、职业介绍、困难帮扶、来信来访、职工（农民工）维权、劳动争议调解办理程序，所有工作制度和岗位制度都全部实行公开，做到高标准、严要求，自觉接受职工和社会的监督。元至九月，县总工会充分发挥工会劳动争议调解中心作用，累计接待调处上访职工15起，涉及职工（农民工）41人次，其中调处36人以上集体上访劳开工资纠纷1起，切实维护了职工的合法权益和企业单位的生产经营稳定，到达了职企互惠共盈的目的。 （二）抓“学习〞，全面提升工会工作整体水平 一是全面开展职工读书活动。为提高全体职工整体素质，县总工会联合相关单位向全县企业和职工发起全民读书活动，出台了企业职工书屋建设奖励方案，要求企业工会按照“六有〞标准兴办职工书屋，带着职工开展读书活动。目前有局部企业职工书屋正在建设之中，即将通过县总工会的验收。 二是积极开展机关干部集中学习活动。县总工会机关全体干部职工通过定期、专项、自学、培训等方式，深入贯彻党的十七届四中全会xx县经济工作会议精神，从全局和战略的高度，准确理解党中央一系列重要指示的精神实质xx县委部署的重大意义，增强了做好新形势下工会工作的责任感使命感，把思想和行动进一步统一到中央的各项重大决策部署上来，把四中全会、上级工会工作会议，县经济工作会议精神贯彻落实到工会工作中去。 三是积极学习外来经验，深入研究有利于工会工作创新的方式方法。县总工会组织局部干部和企业工会主席外出学习考察了外地工会先进管理经验，在工作中狠抓建设业务工作知识及强制性标准业务技能的学习，认真开展学习型工会组织创立活动。通过加强学习和教育，职工的思想业务素质有了新的变化，大大提高了职工的业务技能。通过内强素质，外塑形象，职工队伍建设成效突出，机关全体干部和职工牢固树立了时时、处处为职工效劳的意识，行政效能有了明显提高。 （三）抓“标准〞，建设高效工会组织网络 一是进一步对全县工会组织情况进行了调查摸底。县总工会结合市总分配的工会组织建设任务，积极解放思想、开拓进取，切实以科学开展观指导工会组建工作，形成了“先摸清底数，再部署组建工作，加强宣传，耐心说服，反复磋商；明确建会源头，突出建会重点〞的新模式，在工会组建和开展会员方面均取得了显著成绩，同时顺利地破解了外来企业建会难问题。县总工会结合县工商