2023年在季度政工例会上的致辞.docx

在XX年季度政工例会上的讲话 同志们： 大家下午好。今天我们召开一季度政工例会。按照惯例，2023年四季度政工例会原本要在年底年初的时候召开，但是受疫情影响，各类大型会议都无法正常举行，包括支部书记年度述职评议考核工作，我们也是采取线上述职、线下评议的方式进行的。随着疫情形势的不断好转以及复工复产的有序进行，职工陆续返岗，各项工作逐步回归正轨，近期许多工作需要认真梳理总结，全面统筹安排，因此，我们选择在这个时候召开一季度政工例会很有必要。从今年开始，每次政工例会将安排在每季度最后一个月的下旬召开，表彰上季度“星级〞，总结当季度工作，安排下季度任务，形成惯例。 刚刚，我们表彰了2023年四季度的星级党员、星级党务工作者和星级党支部。希望受表彰的同志珍惜荣誉、再接再厉，发挥好示范引领和模范带头作用，其他同志要以受表彰的同志为典范，寻找差距，补齐短板，迎头赶上。今年的“星级〞评选工作将进行提档升级，从一季度的“三星〞开始，连续两个季度获评的，将提升为“四星〞，连续三个季度获评的，将提升为“五星〞，具体评选方法近期将会下发。 会上，政工科对四季度党群质量标准化考核情况、宣传报道工作考核情况以及“线上线下，我述你评〞支部书记述职排名情况进行了通报。总的来说，各支部根据矿党委的安排，在近期做了大量工作，成绩有目共睹，希望大家发扬成绩，正视问题，鼓足干劲，再创佳绩。 政工口相关部门对近期工作进行了安排，几位领导也都做了讲话，大家回去后要认真贯彻落实。在此根底上，我再强调几点意见： 一、提高认识，增强主责主业意识 关于支部书记“扛主责、抓主业、当主角〞的问题，我在每一次政工例会上都会提，已经成为一个老生常谈、又不得不谈的问题。去年以来，我们根据工作需要，对局部支部书记进行了岗位调整，目的很简单，就是为了优化人力资源配置，把懂党务、善管理的人放在支部书记岗位上，最大限度的把支部书记应尽的职责履行好，应有的作用发挥出来，每季度党群质量标准化考核，年底支部书记述职评议，也都是为了这个目的。一年来，我们通过加强支部书记培训，开展党课赛讲、技术技能双比武等工作，各支部书记的主责主业意识在不断树牢，业务能力也都有进步，但是相对于当前工作需要，对照高质量党建开展要求，我们的政治意识、责任意识、工作能力等还存在一定差距，一些支部书记不熟悉党务工作，不懂干、不知干、不会干的现象依然不同程度地存在。总结起来就是“四个不够〞： 一是创新意识还不够。比方说“一单位一特色，一支部一品牌〞创先争优活动，很多支部对自己提出来的创新工程重建轻用、抓而不实，仅仅停留在“口号〞创新上。再比方“微党课〞活动，一些支部书记讲党课存在照搬照抄照念的情况，没有做到因地制宜“精准讲〞、因事制宜“专项讲〞、因时制宜“及时讲〞、因人制宜“灵活讲〞，针对性不高、受众面不大。 二是统筹推进还不够。从平时掌握的情况看，大家把功夫更多地下在了完善党建资料、开展“三会一课〞这一块，对职工思想领域、稳定工作关注不多，指导较少。有的支部书记对“微走访〞活动不重视，掌握职工思想动态不及时不积极不主动，导致一些小问题小矛盾演变成信访问题。大家一定要高度重视，把思想、组织、作风、纪律、稳定等党建各领域看做“一盘棋〞来谋划，系统推进、全面进步。 三是攻坚克难还不够。通过季度党群检查，我们发现一些困扰基层党建的难题仍然存在。比方党建工作不标准，支部活动不经常，记录不完善，学习流于形式等问题，根本上每季度政工例会上都会通报这些问题。希望大家在下一阶段工作中树立问题导向，采取针对性措施，逐一破解。 四是狠抓落实还不够。有制度不执行比没有制度危害还要大，矿党政制定了文件制度，各单位就要不折不扣落实。疫情期间矿下发了人员管控相关规定，却有个别干部至假设惘然。各级干部、全体党员一定要做制度执行的表率，以身作那么，自觉维护制度权威。 要解决好这“四个不够〞的问题，要求各支部书记一定要提高认识，不断增强主责主业意识，在落实党建工作责任上下功夫。作为基层党组织，特别是在座的支部书记、政工干部，一定要牢记抓党建就是我们工作的主业和第一责任，必须树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职〞的理念，切实把自己该担的责任担起来、履行好。对于以业务工作忙为借口，不履行或不会履行党建责任的支部书记要严肃问责。矿党委今年的工作导向是要不断提高党的建设质量，实现高质量开展，对于支部而言，就是要加强标准化、标准化建设，推动基层组织全面进步、全面过硬。各支部书记要在这方面多下功夫，以“支部设置标准化、组织生活常态化、阵地建设标准化、管理效劳精细化、工作制度体系化〞“五化〞党支部创立活动和党建阵地“有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度〞“六有〞标准化阵地建设为目标，思考谋划方案，拿出具体措施，推开工作落实，把支部战斗堡垒作用充分发挥出来。二季度政工例会上要汇报阶段性建设成果。 二、加强学习，提高党务工作能力 为什么学。 “学者非必为仕，而仕者必为学。〞说的是读书人不一定都要做官，但为官者必须要坚持学习。现代社会是知识社会，知识更新迭代速度越来越快，各类知识体量爆炸式增长，新情况新问题每时每刻都在出现。大家应该都有这样的体会，不学习时事政策，不研读文件精神，不及时主动加快知识更新、优化知识结构、拓宽眼界和视野，就会产生“本领恐慌〞，感觉跟不上时代的脚步，久而久之，思想就会慢慢僵化、庸俗化，工作开展起来也会很被动。 克服“本领恐慌〞，就要做本单位的第一“明白人〞，也就是业务最熟悉、制度最了解、思路最清楚、政策掌握最全面的那个人，不管新老干部，不管干了几年也好，十几年也好，首先应该是本单位的第一明白人，都必须把自己单位的情况了解清楚，把部门的职责，国家政策了解清楚，把当前任务指标了解清楚，善于谋划、精通业务、吃透政策、统筹考虑、防控风险，把管理职能发挥好，这才是一个合格的领导干部。而且要善于给领导做正确的答案，有些同志经常给领导出题，拿着问题找领导，跟领导要答案。这就是心中无术、手上无招、本领不强的表现。本领强的干部是要给领导做答案，比照哪个答案好，要给领导做选择题，而不是填空题。所以，如果做不到“明白人〞，就应该再继续加强学习、提升本领，加强锻炼，做懂干、知干、会干、愿干的行家里手。 怎么学。 “腹有诗书气自华〞。学习不仅是读书，但读书无疑是学习最根本最重要的途径。犹太人爱书，以色列14岁以上的人平均每月读一本书，图书馆202300所，平均4500人就有一个图书馆，仅450万人口就有20230万人办有借书证。在人均拥有图书、出版社及读书量上，以色列居世界第一，犹太人也是世界上唯一一个没有文盲的民族。大家也应该发动我们的职工利用业余时间多读书、读好书，净化思想，提升品位，提高素质。去年12月份职工阅览室建成，但目前为止普惠性还不高，很少看到职工在里面读书学习的。疫情过后，各单位要多宣传多发动，鼓励职工在业余时间过来学习交流，把这个场所充分利用起来。 此外，结合我平时了解的情况，基层各单位各支部的学习目前还存在一些问题，比方党员教育内容与党员思想工作实际存在不相适应的现象；学习材料多是传达上级精神或照搬照抄重要理论文章，学习形式比较单一；局部党员通过“学习强国〞主动学习的积极性不高；等等。针对这些问题，我们要进一步改进党员教育的思路和方法，采取有效措施抓好党员教育工作。 一是标准学习制度和要求。前不久，中共中央办公厅印发了2023—2023年全国党员教育培训工作规划，对党员干部学习教育提出了新的要求，而且它针对不同领域不同群体，分类分层提出了不同的学习教育内容。比方有专门针对支部书记的学习内容，也有针对新党员、青年党员、老党员、流动党员的学习内容。下一步要层层组织党员干部认真学习工作规划，真正明确中央对党员学习教育的具体的、标准化的要求。在此根底上，要健全完善支部学习制度，对基层党员教育的频次、时长、标准、内容等都提出明确要求，并加强检查督导。 二是坚持读原著、学原文、悟原理。我们在通读习总书记重要讲话和论述时感到收获很大、感触很多，确确实实有很好的效果，应该提倡在党员教育中多读原著、学原文、悟原理。各支部对重要文件、讲话精神的学习传达，不能简单的当“搬运工〞，照本宣科，基层职工主要精力在现场，对一些官方的、书面的说法、语言听不懂、听不进去，要想真正把精神传到达位，需要支部书记进行“加工〞，让职工能够听得懂、记得住。 三是用好各类平台阵地。经过去年以来的建设，我们的教育阵地包括微信平台、oa网等愈加丰富、完善，建好了更要用好。尤其是“学习强国〞app的推广应用，在帮助、促进基层党员自学方面作用很大，还是应该抓好这方面的管理催促，充分调动党员的学习热情。 三、凝心聚力，维护XX县区和谐稳定 一是要加强“两会〞期间稳定工作。郭董事长屡次在视频会、机关处室例会以及在基层单位讲话中强调了信访稳定工作，集团还出台了关于进一步提升效劳，创新方法，压实责任，全力做好信访稳定工作的通知。各支部书记是本单位信访工作的第一责任人，一定要认真细致做好职工思想稳定工作，把“微走访〞活动开展好，全面排查苗头性倾向和不稳定因素，符合政策的处理到位，不符合政策的解释到位，最大限度的把信访问题解决在基层，化解在萌芽状态，不扩大矛盾、不激化矛盾、不积累矛盾、不上交矛盾。舆情工作要在第一时间报告、第一时间处置，建立联动机制，24小时监控舆情，一定要做到发现及时、反响及时、处置得当。 二是要充分发挥工团组织凝心聚力作用。工会要发挥好作用，在更贴近职工、更贴近实际、更有效、更有温度上下功夫。通过面对面谈心、登门家访等方式，做好思想教育引导工作，讲形势、讲政策、讲法律，让职工认清形势、理解企业。团委要以青年职工思想政治工作为主线，深入挖掘青年典型事迹，多做引领凝聚、组织发动、联系效劳青年的工作。各基层党组织也一样，要更加主动地开展工作，主动了解职工困难，主动帮助解决问题，不一定非得是物质上的帮助，可以多谈谈心，多做做思想工作，有问题需要和相关部门协调、需要向矿党政反映的要及时帮助协调沟通。 四、慎终如始，稳固疫情防控成果 新冠肺炎疫情爆发以来，全国上下万众一心、众志成城，疫情防控形势正在发生积极变化，向好态势不断拓展。疫情期间，全矿上下不折不扣、扎扎实实执行上级各项防疫制度，全体干部职工积极响应、严格落实相关防疫措施，形成了团结一致、联防联控、群防群治的防控体系。从制定防控预案到成立领导小组，从普及防护知识到发放防疫用品，从人员进出登记、体温监测、日常消杀到每日定位签到、建立防疫档案，从返矿居家观察到有序复工复产，从党员结对包保到交纳特殊党费、组织自愿捐款，等等，全体干部职工、各级党组织为XX县区疫情防控工作作出了巨大奉献。防疫过程中，我们累计出台13项防疫制度，编发17期专题简报，开展防疫督查2023余次，发放宣传手册220230本，张贴宣传挂图40余幅，发表专题稿件30余篇，累计为职工配发口罩3.4万个、体温计2022余个，党员自愿捐款85955元。目前，我们矿根本实现了复工复产。这场共同战“疫〞，大家都付出了比平时更大的努力，增加了比平时更大的工作量，尤其是卫生科、保安公司、总务科等相关科室，做出了很大的奉献，有的干部职工从元月份到现在还没有休过假，始终在坚守岗位，在此提出表扬。 当前，疫情防控形势持续向好，生产生活秩序加快恢复，但人员流动和聚集增加带来的疫情传播风险也在加大，全球扩散已成定局。在疫情防控斗争的关键阶段，气可鼓不可泄，劲可提不可松，越是这个时候，越要慎终如始，越要再接再厉、善作善成。大家还是要进一步提高政治站位，平安生产要抓紧，防控疫情不放松，持续保持疫情防控的紧迫性、严肃性，真正做到不获全胜决不轻言成功。