2023年计生专干个人工作总结.docx

计生专干个人工作总结 计生专干个人工作总结 首先，身处当今知识经济时代，必须时刻学习方能不落伍。计生干部职工的思想素质和业务素质决定着人口与方案生育工作的管理水平和效劳质量，关系到方案生育工作的形象。所以我把加强学习，提高政治思想素质和业务工作水平，树立良好的职业道德，作为一项日常重要工作来抓，以严肃的态度，饱满的热情，严格的纪律，全身心地投入学习，为我的工作积累了知识。 第二，作为一名文职人员，我从隔行不熟悉业务到慢慢进入角色，起草了一些文件，也写了一些工作材料；协助办公室参加了几次全市性的大型会议的筹备工作，并撰写了一局部领导的讲话稿；就我市计生信息化建设情况、方案生育上访工作情况、法制建设、科技工作等向省计生委写了汇报材料。 第三，加快人口与方案生育信息化建设，是提高人口与方案生育工作水平的科学保障，是实现方案生育工作可持续、跨越式开展的重要途径。我利用自己掌握的办公自动化根底知识，积极协助单位搞好信息化建设，先后参与了对六县区统计及计算机操作人员的培训工作，全市电子政务建设培训，流动人口信息交换 平台培训等，并且负责每月两次延续非典以来的跨省流动人口网上适时上报工作，不断推进机关无纸化办公和统计、信息、公文电子化进程，为整个机关信息化建设做了一定工作。 一年多的时间虽然做了一些工作，但仍然存在不 少问题，主要表现在： 1、思想不够解放。 在工作中，虽然我不断加强理论知识的学习和思想道德的培养，努力使自己各方面走向成熟，但由于自身学识、能力、思想、心理素质等的局限性，导致在平时的工作中教条僵化、心态放不开，工作起来束手束脚，对工作中的一些问题没有客观、全面的理解与把握，容易就事论事、顾此失彼。同时由于种种原因，与同事们尤其是领导的沟通和交流很少，工作目标不明确，与领导的思想不能完全统一起来。并且遇到问题请教不多，没有做到虚心学习，不耻下问。 2、缺乏创新精神。 不能积极主动发挥自身聪明才智，而是被动消极适应工作需要。领导交办的事根本都能完成，但自己不会主动牵着工作走，很被动。缺乏认真钻研，开拓进取精神，忙碌于日常小事，工作没有上升到一定高度。 3、不能与时俱进。 身为新时代的大学生，却没有青年人应有的朝气，学习新知识、掌握新东西不够。缺乏敏锐的洞察力，进取心和忧患意识不强，容易被时代淘汰。 4、工作不很扎实。 存在眼高手低、懒于动手的毛病，不能专注于工作学习，很多知识虽然了解但却不精，材料写的还比拟少等等。 这是我对一年来工作的小结，说的不太多。但我认为用实际行动做出来更有说服力。所以在今后工作中我将努力奋斗，继续稳固现有成绩，针对自身的缺乏加以改良，争取做的更好。 西漾渔业社区计生工作在上级领导的准确指导下，在社区支部大力支持下，紧紧围绕年初签订的计生目标管理责任开展了一系列工作。一是稳定低生育水平、提高出生人口素质、坚持以人为本、突出优质效劳，深入开展人口与计生工作。二是牢固树立和全面落实创先争优思想和优质效劳体系，使我们计生工作总体水平得到提升。现将计生工作总结和明年计生工作方案如下： 根本情况 我们社区总人口633人，有4个居民小组，配备4名计生信息员，总户籍育龄妇女207人〔未婚25人、已婚182人〕。其中上环105人、工具27人、结扎14人、绝经16人、不孕5人、待孕10人，现孕5人。全年新婚登记8对、再婚登记2对、申请二胎4对，领取独生子女1对。目前出生人数3人〔2女1男〕，一、二级干预是100%。2023年落实四项手术16人〔上环6人、取环8人、绝育1人、 人流1人〕。一年来发放婴幼“安康险〞3份、新发放“苏菲卡〞22张、知情选择率100%、方案生育率100%、措施落实率100%。 一、开展优质效劳 在开展优质效劳当中采取有：〔一〕新婚前后随访，鼓励晚婚晚育，每月随访孕期，积极做好孕期筛查调查。〔二〕怀孕期间随访，宣传孕期、围产期保健知识。〔三〕婴儿出生后随访，送温馨提示卡片，送婴幼儿“安康险〞、送避孕药具和方案免疫预防，传授避孕节育知识。〔四〕落实四项手的对象，采取定时随访，在随访中如发现四术而发生问题发动及时就医，而给予报销医疗费。〔五〕在生殖保健中，3月份和9月份开展了经孕情普查，共普查400多人次，普查率达%以上，还发放了b超优惠券100多张。4月份开展了宫颈癌筛查，共筛查34人，并回访了筛查育龄妇女，对病情严重通知及时到医院进行了复查，做到有病早治，无病早防。〔六〕对流动人口效劳，对有三证的育龄妇女同样享受与本地育龄妇女一样的优惠待遇。〔七〕对于二胎申请和二级干预抽血对象一律积极陪同。〔八〕并在传统节日里，走访独生子女贫困户和孤寡老人并发放慰问金。我们以不断提高优质效劳，满足育龄群众需求，及时把党和政府的温暖送到群众心中去。 二、认真做好重点人员管理 在重点人群和重点环节管理上，结合实际突出重点掌握信息。〔一〕对长期用工具难上环的人员进行每月走访，并发放工具。〔二〕再婚无生育条件的对象进行经常性上门宣传计生政策。〔三〕年龄未到，未婚同居的采取经常走访并送工具上门。〔四〕及时通知更年期育龄妇女做取环术。〔五〕鼓励生育后的育龄妇女及时落实长效措施，每走访一次在笔记上记录一次，方便以后的工作。通过及时 掌握重点人员的经孕情信息，有针对性的为育龄群众提供最正确效劳，今年方案生育率达100%。 三、加强宣传教育 充分利用人口分校，开展各类培训，更新了宣传橱窗、宣传品等方案生育法律法规知识。〔一〕培训对象〔协会会员、育龄群众、青少年〕等。〔二〕宣传橱窗〔每期更换计生宣传图〕其内容丰富。〔三〕宣传品发放约1000余份〔年画、计生知识、流入和流出人员的公开信、流动人员计生友情提示、春风卡、春风行动免费券、流动人口条例〕等。〔四〕每月9日组织计生信息员例会1次，便于了解育龄群众孕情情况，做到早发现、早汇报、早采取补救措施。〔五〕利用重大节日开展了一系列活动，在“三八〞妇女节开展了茶会，让育龄妇女增添了交流时机。在“〞纪念日、公开信活动中大力宣传计生政策，鼓励社区居民对计生工作提出建议等。 四、流动人口管理与效劳 流动人口的流动量快，也给管理效劳加大了难度，我们始终以坚持共同管理，以现居住地管理为主的原那么。〔一〕我们在流动人口管理上做到每月清查，和外管办人员一起走访，及时采集、及时进机、及时签订私房出租户合同、及时发放“苏菲卡〞免费验检等效劳，做到同等管理、同等效劳、同等享受。〔二〕积极为流出人员办理流动人口婚育证明，及时和她们签订流出人员生育合同，在节假日她们回家时进行上门随访。目前社区总流入育龄妇女25人，共持流动人口婚育证明22张，总发放苏菲卡25张。流出人口1人，持流动人口婚育证明1张。 五、依托协会组织、加强效劳阵地和网络建设 按照上级要求，我们完善硬软件设施：〔一〕标准了上墙制度和内容。〔二〕在社区办公大楼围栏上增添计生宣传牌。〔三〕更新了宣传橱窗及时更换宣传内容。〔四〕和镇卫生院协商开设社区卫生效劳站，做到了资源共享。〔五〕在四月份认真做好了计生协会换届选举工作，选出了新一轮的会长、副会长和理事。〔六〕在七月份认真迎接了省“十三五〞 期末人口和方案生育评估工作。〔七〕在计生信息员队伍中，始终把想效劳、会效劳、能效劳的人作为计生信息员，把计生信息员的报酬纳入年终考核奖励机制，调动计生信息员的工作积极性。 以上是我们西漾渔业社区一年来的主要工作，但离上级计生部门要求及育龄群众需求还相差甚远。在今后的工作我们要不断的创新工作思路，不断的提高自身素质和效劳质量，让广阔育龄群众满意。 2023年西漾渔业社区方案生育工作方案 一、在开展优质效劳质量方面，要对育龄群众多关心、多交流，多走访，努力为育龄群众提供优质的生殖健康效劳，尽量满足育龄群众的需求。 二、继续做好重点人员管理与效劳，对再婚、未婚、离婚、丧偶人员，做到多上门、多开导、多宣传计生政策法规，尽量做到方案生育率100%。 三、继续完善流动人口管理和效劳，坚持“流入地为主〞，与户籍人口一样同宣传、同管理、同效劳，同享受优惠待遇。 四、继续做好宣传教育，积极开展好人口学校各类宣传培训活动，宣传目标人群协会会员，育龄妇女、流动人员和青少年等。 五、继续拓展计生协会领域，利用协会会员优势，开展好帮扶结对、生育关心，宣传方案生育法律法规。履行民主参与、民主监督，满足群众意愿和要求。 以上是我2023年的工作思路，如有不妥，请指正。 我于 2023 年 7 月 4 日到桥北社区做计生专干的。在我准备做这份工作时就做好吃苦的准备。因我从 2023 年成立社区时，我就在桥北社区工作，期间，做过居委会委员工作、任过社区副主任，其中，包括妇联、计生的具体工作也做了三年时间，了解桥北社区居民居住的根本情况，所以说，在我准备做这项工作，心里就做好了吃苦的准备。现将近 5 个月时间的工作做如下总结。不妥之处请各位领导及同事批评指正。 1 、自 7 月接手计生工作，随着整理各居民小组台账、二季度报表的上报工作。逐一清理居民档案，将未录入的居民档案继续完成录入工作。从 7 月中旬至8 月底，已按铜都街道计生办的工作要求，从 2023 年 10 月 1 日至今的所有计生报表数据全部录入新的计生系统。 2 、从 8 月 1 日至 8 月 15 日，配合俞平、李艳华一起，完成了工程公司、金美xxxx、xx医院、东夏水泥厂、上大院 400 余户的“居民问卷调查〞。 3 、八月中旬配合社区党支部准备党风廉政建设的相关宣传及各种资料，同时因我社区计生协会被xx市计生协会列为抽检挂牌社区，也准备计生协会的相关资料，包括简讯、生殖健康培...