2023年xx晋升申请书新编.docx

第一篇：晋升申请书 申请书 2023年7月毕业于聊城大学艺术学院，参加工作近五年。本人任现职以来一直担任视觉传达专业的教学工作，并曾经担任专业班主任。始终贯彻以实践性教学观念。但在本学期的教学工作，以重实际、多观察、求实效为教学工作的根本原那么，以培养学生创新精神和实践能力为重点。以新课程改革为契机，深化课堂教学改革，表达生活化与课堂相结合，突出室内教学的半实践性。换言之，实践教学模式是对实践教学方法的概括化和理性化的提升，是教学程序的“策略体系〞，是指导教师进行实践教学活动的根本范型。 作为一名教师，工作中，树立讲奉献，讲学习。在本职工作中，更要不断的加强学生的实践能力，曾指导学生参加第一届和第二届中韩现代广告海报设计大赛荣获两项铜奖、第八届中国大学生广告节学院奖荣获优秀奖、第三届全国民办学校美术作品大赛荣获一等奖和二等奖等。同时也要加深自身的科研成果，本人曾获得第二届全国民办学校美术作品大赛二等奖、第四届全国民办学校美术作品大赛荣获一等奖、第二届中韩现代广告海报设计大赛专业组银奖、第二届师生根本功大赛荣获二等奖等。 根据以往工作经验，有以下几点分析： 一、先做对，再做好 从事设计专业教学四年多，认为我们相关专业教师，必须有一定宽广的文化视角，深邃的发现能力和智慧，必须是具有该有的创新精神，敏感的生活表达，当然应考虑学生反映的教学效果，力求学生设计作品创意性深刻，提高学生甚至我们的审美能力。在心理上产生愉悦感和满足感，当然应概括当代的时代特征，反映真正的创意情趣和审美理想。最起码应该明白“自己〞的创作手法，创意思维，清晰地形象，符合逻辑的观点。 要想做好必须先做对以下几点。①强烈敏锐的感受能力②发现创造的能力③对相关作品的鉴定认知能力④对相关设计设想的表达能力⑤具有多方面的专业智能。 二、经验，眼光，品味 不管老师还是学生，一定要必备自信，根据自己的起始点，不盲从，不孤芳自赏，不骄，不浮，以严谨的学习态度面对，不为个性而个性，不为设计而设计。作为一名设计教学人员，必须有独特的创造素质和高超的设计技能，即无论多么复杂的设计课题，都能通过认真总结经验，用心思考，反复推敲，吸取消化同类型的优秀设计精华，实现新的创造。 三、实践中创新 设计的提高必须在不断地学习和实践中进行，设计人员及学生的广泛涉猎和专注是相互矛盾又统一的，前者是灵感和表现方式的源泉，后者是工作和学习的态度。在设计教学中最关键的是意念，好的意念需要学养和实践的孵化，必须在生活和实践中需要开阔视野，善于发现，使信息有广阔的来源。 综上所述，我认为我符合视觉传达教研室副主任的任职资格，并能够履行副主任的工作职责，因此申报视觉传达教研室副主任职务。 2023申请人：宋坤年2月18日 第二篇：晋升申请书 晋级申请书 尊敬的领导： 我叫xx于x202x年xx月xx日进入公司，根据公司的需要，目前担任xx一职，负责xx的工作。刚进入公司，我从开始的对工作的陌生、概念的模糊，到渐渐的深入了解；从对工作的茫然，有压力到现在的习惯、适应、胜任。每个阶段的不同的感受与体会，让我的人生观有了不同的看法和理解。我很欣赏公司的人性化管理，领导的为人艺术，宽松融洽的工作气氛和团结务实的文化底蕴，尤其是领导的关心和同事的热情帮助，让我很快完成了工作角色的转变。 我在x202x年xx月份被公司领导评为xx这一职称。从此以后，我就深知自己责任的重大。我必须倾注所有的热情和汗水以此来报答公司领导对我的信任。这么久以来，我一直无愧于心，方方面面我不敢说尽职尽责，但至少我尽了自己全部的努力来做好我的每一项工作。 中国有句俗话。“人往高处走，水往低处流〞。就像大部份人一样，我希望我所付出的努力可以被领导看到，我的能力可以得到领导的赏识。只要有一个时机出现在面前，我想无论是谁，只要他有自信和信心，他就一定不会放过这个时机。 今天，我郑重的向公司提出“晋升xx〞一职申请。我明白在新的岗位上工作压力会更大，困难会更多。但我已经作好了准备，随时准备迎接新的挑战。不管遇到什么麻烦，我都将和我的团队并肩战斗。我相信自己的能力，因为这一切都来源于我对这个工作的热爱，以及全体投标部同事们不懈的支持。 在此恳请公司领导给我这个锻炼的时机，我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的每一项工作。为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来。 此致 敬礼 申请人：xx x202x年xx月xx日 第三篇：晋升申请书 晋升申请书 尊敬的公司领导： 您好。我叫xx，是旅游部的一名普通职员，工作至今已有两年时间了，对公司的企业文化和经营理念十分了解并认同。 自从第一天来到这个岗位上，我就决心要倾注所有的热情和汗水做好这份工作。两年来，在领导和同事的指导及关心下，我从盲目的工作到有目标的工作，从有目标的工作到有方案的工作，从新员工变成老员工，工作方面我虽不敢说是尽职尽责、面面俱到，但至少我是尽了自己全部的努力来做好我的每一项工作。２０１０年的下半年，通过带新员工，也让我自己的工作更上了一个新台阶，工作状态更加稳定，心态更加成熟，感谢领导给予我的这次提升自我、展现自我的时机。 今天，我正式向公司提出“晋升旅游部骨干员工〞的申请，我明白在这个岗位上工作压力会更大，但我已经作好了准备，随时迎接新的挑战，我有信心会把工作做的更好。 在此恳请领导再一次给予我信任，我会用谦虚的态度和饱满的热情来做好我的每一项工作。为公司创造更多的价值，同公司一起展望美好的未来。 申请人：xx ２０xx年x月x日 第四篇：晋升申请书 尊敬的公司各位领导： 我于xx年12月入职，刚入公司时担任采购主管职务，后因公司的业务需要，从xx年3月我有时机到市场销售部工作，在xx副总的领导下，我伴随着国内销售业务的壮大而成长，到现在，我已在市场销售部工作了五年多，担任业务主管职位，负责公司的40%多的国内销售业务。 我是本部门中，除了xx副总外的唯一一个老员工，我见证和参与了xx公司的国内业务从小到大的成长过程，培养了一批忠实的客户，同时也练就了独挡一面的能力。自从我到了销售这个岗位上，我就深知自己的责任重大，产品销售是走在公司的最前沿，销售业绩的好坏关系着公司的整体，从到销售部的第一天，我就打心底热爱销售这份工作，我将我的所有热情及汗水投注在其中。这五年的时间使我从销售新手蜕变成销售熟手，方方面面，我都尽可能做到最好，希望可以完美地完成每一单的销售。 俗话说人往高处走，水往低处流，我希望我所付出的努力得到公司领导们的认可，希望我的能力得到领导们的常识，同时我更希望自己能在自己喜欢的职业道路上能够走得更远。感谢公司领导们一直对我本人的信任与支持，在我有错误和缺点时，帮我指出，让我有时机不断修正自己，提高对自己的要求，更重要的是我还得到xx副总的授权，于去年开始做了一些部门的管理工作，逐渐以管理人员的角度去处理事情，刚开始做时处理得可能不是很完美，受到了批评和指正，但我从中吸取了经验和教训，希望在今后的事情上能够站得更高，处理事情考虑得更全面。经过五年多的销售经验的积累及去年的管理工作的小磨练，我认为现在的我有能力担任本部门的管理工作，协助黄俊明副总管理好本部门工作。如领导们认为我行，请给我这个时机。 如果我能得到这个时机的话，我将按以下方面开展自己的工作： 一、梳理本部门的业务，减少劳动重复，提高工作效率，现已对如何提高开票效率及减少工作量与负责开票工作的xx进行了交流，尽可能利用仓库的发货的电子信息及销售list信息，减少二次寻找及输入信息的工作量，此举需增加销售list录入一点点工作量，相比开票录入的工作量就会少很多；接下来我会将此操作落地，同时对发货工作及销售信息录入工作及对与客户联系方面的操作进行梳理。希望在erp收集信息的同时，可以将本部门的业务操作做到简化及效率。 二、梳理本部门与其它部门之间的业务联系问题，如漏发货无人跟踪问题（局部产品因不良而不能按时发货时，在发货方案上无更新以致货长时间漏发）；客诉产品的补发货的跟踪问题（产品返回，在质量局部析时间长，返修时间长，无时间控制点，延误客户需求）；客供材料的使用情况跟踪（如客户资产很贵，生产部门不了解，以致按自己的产品一样多投料，产生客户资源的浪费）；客户需求更改无法落地实施的问题（pcn已下，工程部标准已出，但生产可能还执行原来的标准，无人监督）；以及非常规订单如何协调各部门参加（如市场判断可接，但工程师嫌麻烦，不愿意接的单，如何建立一个标准，来评估是否接单，不以人的意志为转移），非常规订单的问题百出等问题（仅从技术上判断可加工，但未估计到生产中的其它可控及不可控因素，未做全面评估，以及操作人员对订单的重要程度不清楚，有可能会出现浪费材料或报废及延误交期等情况。以上问题，大局部因部门职能流转，无主控制点而造成，需要建立相应的控制点，以便监控全局。以上问题是我在工作中发生的局部问题，我认为是影响内部生产效率的，需要跟其它部门共同商讨解决。