2023年机关干部职工诚信管理工作总结.docx

机关干部职工诚信管理工作总结 为切实解决领干部职工思想道德和社会诚信方面存在的突出问题，加强干部职工诚信管理和评议定级，全面推进社会信用体系建设，我局开展了加强干部职工诚信管理工作，现将活动情况总结如下： 一、强化组织领导 成立了由局长xx任组长，副局长任副组长，各股室长为成员的干部职工诚信管理领导小组，下设办公室于局机关办公室，具体负责全局干部职工诚信管理工作。各股室把干部职工诚信管理工作摆在重要位置来抓，认真进行发动部署，明确了工作目标、工作任务和工作举措，有重点、有步骤地组织实施。股室负责人认真听取了本股室干部职工的情况汇报，及时研究解决了存在的问题，确保工作有序开展。 二、加强宣传教育 大力开展干部道德诚信教育、廉政文化教育、岗位职能教育、廉洁从政教育，充分利用各类宣传媒体开展了信用文化宣传，深入开展多形式、广覆盖的诚信知识普及活动，切实提高了全体干部职工对诚信管理工作的重要性认识，强化全员参与，引导干部职工特别是领导干部自觉增强诚信意识。 三、实施公开承诺 把诚信管理与创先争优、“党员一句话践诺〞等活动进行了有机结合，在维护公民合法权益和法律法规允许范围内，积极探索了信用信息公开制度，以网络、报纸、电视、专栏等为载体，在一定范围内公 开年度工作目标、重大工作决策或规划、行为准那么、效劳流程、承诺办理实事等内容，接受群众监督。同时，设置意见箱，公布举报 ，明确专人负责举报投诉工作，实行台账管理，切实发挥群众监督作用，形成全社会参与的监督合力。针对群众反映的问题，通过及时提醒、预警谈话等形式，切实进行了整改。 四、定期组织评议 一是进行了股室自评。实行诚信报告制度，每季度开展一次信用自评，找准缺乏，强化举措，并及时报县纪委备案。二是组织了测试。创新干部职工诚信管理工作载体，通过能力测试、知识问答、效能督查等形式，适时抽查干部职工诚信表现情况，确保工作实效。三是群众测评。组织效劳对象，每半年开展一次诚信情况测评，全面掌握工作中存在的问题和缺乏，结合实际，研究对策，切实找准出发点和突破口，推动干部职工诚信管理工作纵深开展。 五、强化监督惩戒 一是建立了干部职工诚信档案。领导小组办公室要按照“一股室一档、一人一档〞的形式，建立了全体干部职工诚信档案，不定期对各股室及其干部诚信情况进行了监督考评和指导，把失信行为记入档案，实行动态管理，跟踪整改。二是建立了信用评价制度。制定了诚信考评标准，对各股室及其干部职工诚信情况进行集中考核，并结合诚信档案记录情况，进行了评估定级。集体按股室进行分类评级，a级的股室有3个，b级的2个。a级的个人有15人，b级的6人，c级的1人。三是建立了诚信奖惩机制。坚持“守信鼓励，失信处分〞 的原那么，把诚信建设纳入干部考核、评先选优以及提拔使用的重要依据。 第二篇：机关干部职工诚信管理工作总结为切实解决领干部职工思想道德和社会诚信方面存在的突出问题，加强干部职工诚信管理和评议定级，全面推进社会信用体系建设，我局开展了加强干部职工诚信管理工作，现将活动情况总结如下： 一、强化组织领导 成立了由局长xx任组长，副局长任副组长，各股室长为成员的干部职工诚信管理领导小组，下设办公室于局机关办公室，具体负责全局干部职工诚信管理工作。各股室把干部职工诚信管理工作摆在重要位置来抓，认真进行发动部署，明确了工作目标、工作任务和工作举措，有重点、有步骤地组织实施。股室负责人认真听取了本股室干部职工的情况汇报，及时研究解决了存在的问题，确保工作有序开展。 二、加强宣传教育 大力开展干部道德诚信教育、廉政文化教育、岗位职能教育、廉洁从政教育，充分利用各类宣传媒体开展了信用文化宣传，深入开展多形式、广覆盖的诚信知识普及活动，切实提高了全体干部职工对诚信管理工作的重要性认识，强化全员参与，引导干部职工特别是领导干部自觉增强诚信意识。 三、实施公开承诺 把诚信管理与创先争优、“党员一句话践诺〞等活动进行了有机结合，在维护公民合法权益和法律法规允许范围内，积极探索了信用信息公开制度，以网络、报纸、电视、专栏等为载体，在一定范围内公开年度工作目标、重大工作决策或规划、行为准那么、效劳流程、承诺办理实事等内容，接受群众监督。同时，设置意见箱，公布举报 ，明确专人负责举报投诉工作，实行台账管理，切实发挥群众监督作用，形成全社会参与的监督合力。针对群众反映的问题，通过及时提醒、预警谈话等形式，切实进行了整改。 四、定期组织评议 一是进行了股室自评。实行诚信报告制度，每季度开展一次信用自评，找准缺乏，强化举措，并及时报县纪委备案。二是组织了测试。创新干部职工诚信管理工作载体，通过能力测试、知识问答、效能督查等形式，适时抽查干部职工诚信表现情况，确保工作实效。三是群众测评。组织效劳对象，每半年开展一次诚信情况测评，全面掌握工作中存在的问题和缺乏，结合实际，研究对策，切实找准出发点和突破口，推动干部职工诚信管理工作纵深开展。 五、强化监督惩戒 一是建立了干部职工诚信档案。领导小组办公室要按照“一股室一档、一人一档〞的形式，建立了全体干部职工诚信档案，不定期对各股室及其干部诚信情况进行了监督考评和指导，把失信行为记入档案，实行动态管理，跟踪整改。二是建立了信用评价制度。制定了诚信考评标准，对各股室及其干部职工诚信情况进行集中考核，并结合诚信档案记录情况，进行了评估定级。集体按股室进行分类评级，a级的股室有3个，b级的2个。a级的个人有15人，b级的6人，c级的1人。三是建立了诚信奖惩机制。坚持“守信鼓励，失信处分〞的原那么，把诚信建设纳入干部考核、评先选优以及提拔使用的重要依据。 第三篇：基层机关干部职工管理制度文章标题：基层机关干部职工管理制度 （202223年1月15日） 为加强对我镇干部、职工的管理，严肃党纪、政纪，切实改变机关工作作风，提高工作效率。特制定如下工作制度，望全体干部、职工严格按照制度执行。 一、考勤制度 1、考勤对象为镇属机关、事业单位全体干部和职工。 2、实行双休日制度。星期六和 星期日为双休时间，星期一至星期五为上班时间，每天上下班时间为：上午8：00—12：00，下午2：00—6：00。凡在双休日镇党委、政府有中心工作安排或双休日逢赶场天，双休日自然取消，按正常时间规定上、下班。上班时间内不得做与工作无关的事，更不能擅自离岗。每旷工一天，扣其本人当月工作的日平均工资，以此类推。中心工作期间，每旷工一天，按扣罚三天工资处理。 3、坚持每月考勤制。每天上午8：00—8：30为干部、职工签到时间。干部、职工下村、出差必须到党政办说明事由和去向，党政办不清楚去向不能说明情况的，一律按旷工处理。 二、会议制度 1、实行例会制度，每逢星期五的上午8：30—12：00召开党政联席会议，各工作组汇报一个星期来的工作开展情况，并安排下一周的工作。 2、除例会外，其他会议由党政办 、书面或口头通知相关的参会人员，参会人员必须按时带笔记本参加会议，并认真作好会议记录。 3、因事、因病不能参会者，必须向单位负责人请假，说明原因。 4、会议实行签到制。迟到、早退三次，算旷工一天，无故不参加会议者，按旷一罚三处理，并计入年终考核。 三、学习制度 1、每月的2023号、20号、30号三天为全体干部职工的理论、政策学习时间，学习的考勤按制度执行。 2、学习内容为党的路线、方针、政策、法律法规以及相关的业务知识。 3、学习期间，每位干部职工必须认真做好学习笔记，年底进行检查，作为本人考评的重要内容之一。 4、镇党委、政府根据实际情况定期或不定期进行综合测试，以检查学习成果。 四、请假制度 1、请假方式。一般干部、职工请假一天，由站、所长、办公室主任或工作组长审批；请假两天由分管领导审批；请假三天以上，由镇主要领导审批。站、所长请假两天由分管领导签字审批，请假3天以上，由镇主要领导签字审批。 2、请假必须先写假条，注明请假原因，经领导签字前方能准假。遇特殊情况者，事后补假，必须经主要领导签字同意，方可计假，否那么，按旷工处理。请病假必须持医院证明或领导核实后才能准假，并按有关规定处理。 五、奖惩制度 干部、职工的考勤由党政办记载，并与当月工资挂钩。上班时间内、办公场所和下村一律不准赌博，一经发现罚款20230元，并计入年终考核。 六、财务管理制度 1、镇机关的各项经费拨款，预算内、预算外收入集中统一由镇财政所进行管理，各村的财务收支实行镇管村用，各村只设一名报帐员。 2、安排的经费，由财政所按照确定的资金来源渠道筹集资金，凭正式发票报销，专款专用。 3、大额支出（超过1500元以上的）必须报镇党委或党政联席会议研究决定后，财政所才能予以开支。 4、镇机关的各项支出，必须由镇长签字报销，会计审核监督使用。未经镇长签字同意，财政所不准支出或报销。 各项支出，一定要坚持量入为出、精简节约的原那么。 5、镇财政所必须严肃财经纪律，必须定期向镇党委书记、镇长汇报财务收支情况，做到帐目清楚，日清月结，定期公布，并将结果送党政办。 7、镇财税所工作接受镇人大主席团和镇纪委的监督。 七、后勤管理制度 （一）车辆管理制度 1、车辆主要效劳于镇党委、镇政府的正常业务需要。 2、车辆驾驶必须是持有驾驶证的专职人员。驾驶员必须服从镇领导的安排用车，并保证车辆性能良好，外观整洁，平常作好检测，保证随时出车。未经领导批准，驾驶员不能私自开车外出。 3、车辆因公外出时，驾驶员必须随时注意平安，严禁酒后开车，不能违章驾驶，车辆证件随人同行。 4、一般情况下不准公车私用，如遇特殊情况私人需要用车时，必须书面请示镇党政主要领导批准，车辆往返费用由申请人开支。同时，必须在批准时间返镇待用。 5、未经批准，驾驶员开车从事非公务活动，除承担运行费用外，造成责任事故由驾驶员自负，并给予通报批评及处分。 7、各工作组或站、所因公用车，须经主管领导批准后，方能用车。 8、镇领导成员因公出差，须经主管领导同意后，方能用车。 9、车辆的保养、维修，由驾驶员请示主管领导同意后，在镇领导或 第四篇：机关干部职工学法制度人口和方案生育系统干部职工学法制度 为了加强全系统干部职工法律知识学习，增强法律意识和依法行政水平，特制定机关学法制度。 一、保证学习时间 每年领导小组必须召开2次会议，每季度必须组织干部职工学习法律法规。 二、学习内容 深入学习宣传宪法；深入学习宣传经 济社会开展的相关法律法规；深入学习宣传与群众生产生活密切相关的法律法规；深入学习宣传整顿和标准市场经济秩序的法律法规；深入学习宣传维护社会和谐稳定、促进社会公平正义的相关法律法规；深入学习方案生育相关法律法规，坚持普法与依法实践相结合，大力开展依法治理；组织开展法制宣传教育主题活动。 三、实行考试制度 为稳固学习各项法律法规知识，更好为民效劳，每年由宣法股组织，对每年所学的法律法规进行考试，并将考试成绩装入个人学用法档案。 四、严格学习纪律 1、全体干部职工必须按时参加学习，不得无故缺席和迟到早退。 2、各股