第1页共2页困难企业退休人员医保现状与对策我县现有困难企业退休人员3340人，参加根本医疗保险的194人，参保率仅为6%，尚未参加根本医疗保险的3146人中，年人均医疗费支出达2200元，其中人均住院支出1200元，年医疗费开支在几万元，甚至上2023万元的也不在少数。但这仅仅是对实际发生费用的统计，如果按他们的实际医疗需求，最保守的估算，年人均医疗费支出将到达3300元，是实际支出的150%，很多人小病不就医、不吃药，大病不住院，仅靠门诊治疗或吃药缓解病情，致使小病拖成大病。“无医保，看病难，住院更难〞已成为困难企业退休人员迫切需要解决的问题。产生这些问题的原因一是企业及个人参保能力有限。一方面企业因资金困难，没有参加医疗保险；另一方面，从退休人员个人方面来看，他们的养老金虽一直在进行调整，但总体水平偏低，目前年人均养老金仅5400余元，养老金作为家庭收入的主要来源，他们自身没有能力以个人身份参保。二是现行医保制度存在缺陷。国务院关于建立企业职工根本医疗保险制度的决定，标志着我们已初步形成了城镇职工根本医疗保障制度，但还需不断完善。比方在缴费上，困难企业退休人员这些弱势群体缴不起费怎么办。没有相应的保障机制和解决方法，这就无视了这一弱势群休。还有，决定规定在一个地区内实行统一费率，统一待遇，而没有规定区别对待，也在一定程度上限制了困难企业参保。解决这一问题的对策，我们认为一是要建立多层次的根本医疗保障制度。职工根本医疗保险是国家强制实施的社会保障，目的是保障在职和退休职工的根本医疗要求。在实际工作中，要针对困难企业参保困难的状况，对现行政策作出某些调整，采取不同的处理方式尽可能地将所有企业纳入到社会保障体系中来。如对生产经营存在暂时困难的企业，可以考虑调低费率，先建立住院统筹基金，让他们享受住院保险，待条件好转时，再参加统帐结合的医保制度；对特困难企业，再适当调低费率，并相应降低住院费支付比例，先让他们参加低水平的住院医疗保险，解决大病、重病问题，不因病致穷、致贫，引发生活困第2页共2页难。再逐步提高保障水平，提高生活质量。二是建立困难企业退休人员参保援助制度。充分考虑困难企业退休人员参加根本医疗保险的实际困难，由政府部门设立专门的保障制度，即医疗援助制度。以政府为主导，社会力量广泛参与援助行为。在筹资机制上，对已改制破产的企业退休人员，采取多渠道、多途径或保费三方分担的方法，即上级财政、同上级财政、...
