2023年县区瓦疃中学教育教学质量监测方案新编.doc

XX县区瓦疃中学教育教学质量监测方案 教学质量管理制度 XX县区瓦疃中学2023.05.02 XX县区瓦疃中学教学质量管理制度 为认真贯彻落实固教体【2023】 24号文件精神，进一步加强我校教育教学质量监督管理，结合学校实际，经教职工讨论，校委会研究决定，特制定本方案： 一、指导思想 ： 以党和国家的教育方针、政策为指导，以全面实施素质教育为宗旨，以培养学生创新精神和实践能力为目标，以改进课堂教学和提高教学质量为目的，以认真执行新课程标准为保证，强化学校教学质量的监测、反响和调控，推动学校教学质量的不断提升。 二、工作原那么： 1、定期集中监测和随机抽测相结合； 2、面向全体和培优拔尖相结合； 3、表彰奖励与处分问责相结合。 三、监测内容： 1、学生学业（习）质量。 2、教师教育教学工作质量。 四、监管方式： （一）常规管理：抓实抓好方案、备课、上课、作业等教学业务管理环节的细化管理，建立健全常规管理制度； （二）质量检测： 1、集中监测。每学期定期进行期中期末两次大型考试，以平均分、尖子生培养为考核项，奖优罚劣。 2、随机监测。以学科竞赛或校内抽考等形式，及时表彰先进，鞭策后进。 五、组织领导 为了加强对质量监测工作的领导，保障监测工作的顺利实施，成立教学质量监测工作领导小组： 组长：张勇 副组长：张传印、刘刚、单磊成员：各科任教师 六、鼓励与问责： （一）、校级考核： 1、教育教学业务管理：（详见瓦疃中学教育教学常规管理制度、瓦疃中学师生活动奖励制度） 2、质量检测考核。期中期末考试成绩报教务处统一总结反响，成绩居前列者给予表扬，并作经验介绍；成绩居后位者且均分低于年级平均分5分以上教师给予约谈；成绩居后位者且均分低于年级平均分7分以上教师给予校内通报批评及表态发言。同时把教学成绩与绩效工资、评优评先、工资兑现、职称晋升挂钩。（详见瓦疃中学考试奖惩制度、瓦疃中学评优评先考核制度、瓦疃中学晋职、晋级制度、瓦疃中学中考奖惩制度） （二）、县级考核： 在县教体局组织的县级考核中（包含中考、抽考等），学校将对教务处负责人、年级组负责人、科任教师分别进行考核，实行奖惩： 1、教务处负责人： （1）奖励。在县教体局年度教学工作综合考核评比中，考核总分居于全县10—6位次，第十名奖励1000元，每前进一名，递增奖励300元（不累加）；居于全县前5名，每前进一名，递增奖励500元（不累加）。 （2）处分。在县教体局年度教学工作综合考核评比中，考核总分居于全县倒数后五名且成绩没有进步的，当年进行约谈，后四名当年扣发一个月奖励性绩效工资；连续两年后四名的，扣发两个月奖励性绩效工资，同时给于调整领导岗位或降职处理。 2、年级组负责人： （1）奖励： 七、八年级组负责人，在县教体局抽考或中考评比中，年级总平均分居于全县10—6位次，第十名奖励500元，每前进一名，递增奖励200元（不累加）；居于全县前5名，每前进一名，递增奖励300元（不累加）；九年级组负责人，在县教体局年度教学工作综合考核评比中，考核总分居于全县10—6位次，第十名奖励800元，每前进一名，递增奖励300元（不累加）；居于全县前5名，每前进一名，递增奖励400元（不累加）。 （2）处分。在县教体局抽考或中考评比中，年级总平均分居于全县倒数后五名且没有进步的，当年进行约谈，后四名当年扣发一个月奖励性绩效工资；连续两年后四名的，扣发两个月奖励性绩效工资，同时进行免职处理。 3、科任教师： （1）奖励：在县教体局抽考或中考评比中，学科成绩平均分居于全县10—6位次，第十名奖励200元，每前进一名，递增奖励100元（不累加）； （2）处分：在县教体局抽考或中考评比中，学科成绩平均分居于全县倒数第五名且成绩没有进步的，处分200，每递减一名，递增处分100元（不累加）；连续两年后四名的，实行经济处分同时，根据其工作态度，按聘任合同规定，进行岗位调整，或建议上级调离本校直至解聘。注： 1、县教体局考核按照本方案执行，本校考核仍按照我校考核制度执行，不重复执行。 2、在教体局教学工作年度考核中，假设我校考核总分低于第十名且不处于后五名不执行本方案，按学校其他奖惩制度执行；如果考核总分处于后五名，执行处分条款。 3、本校平均分单科第一名的不执行处分条款。 4、本方法校长室负责解释。 XX县区瓦疃中学 2023年5月2日 内容总结 （1）（详见瓦疃中学考试奖惩制度、瓦疃中学评优评先考核制度、瓦疃中学晋职、晋级制度、瓦疃中学中考奖惩制度） （二）、县级考核： 在县教体局组织的县级考核中（包含中考、抽考等），学校将对教务处负责人、年级组负责人、科任教师分别进行考核，实行奖惩： 1、教务处负责人： （1）奖励