2023年记省五劳动奖章获得者五劳动奖章获得者油田优秀党务工作者先进事迹.docx

记省五一劳动奖章获得者【五一劳动奖章获得者油田优秀党务工作者先进事迹】 在作业面积达４．２万平方公里、并拥有４千余名员工的xx气矿，工会主席xxx在着力开展维护平安稳定、维护职工合法权益、创立和谐企业的系统工程中，取得了突出的成绩。在他和一班人的领导和推动下，气矿始终保持了“全国模范职工之家〞荣誉称号，并跨入了“四川省文明单位〞之列，连续两年被评为四川省“安康杯〞竞赛优胜企业。气矿工会在上级工会工作目标竞赛考核中屡次荣获一等奖。他本人于２０００年被评为中石油集团公司优秀党务工作者；２００３年被四川省总工会评为优秀工会工作者，还被选举为省总“十一大〞代表。 xxx以他严谨务实的工作作风和高尚的人格魅力，以及显著的工作业绩，赢得了广阔职工的信赖和赞赏。今年，xxx获得了四川省“五·一〞劳动奖章荣誉称号。 勇于开拓创新探索工会工作新思路 xxx常说：只有企业开展了，职工的权益才有保障。多年的工作实践使xxx深刻认识到：工会工作只有紧紧围绕企业开展这个中心，职工的根本权益才有保障，工会组织才有吸引力和感召力。他和领导班子一道，在探索工会工作的新路子中，找准工会工作与生产经营的最正确结合点，围绕企业开展中心，逐步形成了一套富有特色、行之有效的“沉下去，走出来，重实施，求实效〞的工会工作新思路。 针对该气矿作业场所分散、管理难度大的特点，几年来，xxx走遍了全矿各生产井站班组，掌握了大量的第一手资料和信息。在他的精心组织下，气矿工会先后举办了６次长周期的劳动竞赛和３０多项大型的劳动竞赛。他还创造性地分３年时间在３００个井站〔班组〕开展百站“管理·平安优胜杯〞劳动竞赛活动；坚持在基层班组〔井站〕开展每日一练的岗位练兵活动。同时，还坚持开展“平安周〞、“平安月〞、“百安〞、“安康杯〞等活动，强化ＱＨＳＥ管理体系，从而使气矿实现了“零事故、零伤害、零污染、零投诉〞目标，形成了平安生产的良好局面。 坚持民主管理发挥职工主人翁作用 在工作中，xxx注重发挥职工主人翁作用，重视职工民主管理的源头参与。他以职代会为根本途径，组织职工履行参政议政职责，成立了提案处理、生活福利和劳动保护三个职代会专门工作组，充分行使和落实职代会的各项职权。在他的倡导下，构建了气矿、基层单位、班组三级厂务公开网络体系，制定并不断完善了气矿厂务公开的实施方法，建立了“厂务公开月报表〞和“职工意见反响表〞制度，使职工在知情、议事、监督的根底上广泛参与企业管理及重大决策的制定出台。２００４年省总民管部来气矿调研，对xxx的创新、开展、务实和严谨作风，给予了充分肯定和高度评价。 加强文化建设，提升企业形象 “企业文化建设是企业长寿之道〞。多年来xxx将工会工作同企业文化建设有机融合，积极致力于构建适应时代开展、表达气矿特色的企业文化体系，通过提高企业文化意识构筑企业文化平台。在矿区，通过试点、开现场会、发放资料、统一标识、标准管理等多种形式，展示企业风貌、提升企业形象。２００３年以来，气矿工会为基层工会、班组〔井站〕配置流动图书箱１６０个，各类图书２８００多册，每年征订各类报刊１０００多份；还添制、打印机、空调、冰箱、电视接收器、室内外健身器材等现代设施，并在有条件的基层单位和井站建立了学习室、俱乐部和健身房。气矿职工文体生活呈现出一派生动活泼、丰富多彩的景象。 突出维护权益，创立职工“和谐之家〞 “工会是职工永远的家〞。创立职工信赖的“和谐之家〞，营造稳定、和谐的良好气氛是工会工作者的天职。xxx在加强工会工作的针对性和时效性上狠下功夫，他提出企业工会工作也要精细化。在他的组织下，建立了工会工作季报表制度，设立了工会网页，创立了员工之友，广泛听取职工的意见和呼声，及时释疑解惑，实现了与职工的良性沟通。在全矿持续推进以送物质、送精神、送知识、送健康、送技能为主要内容的“五送〞工程，同时加强根底资料的管理，标准了送温暖工作。 xxx注重突出维护基层职工的民主权益和切身利益，他经常深入基层调查研究，及时发现问题，解决了大量的生产、生活难题和棘手的实际问题，受到职工的好评。一次，在与一名井站职工交谈中，xxx了解到个别基层单位对哺乳期女职工的工资待遇和业绩考核不按劳动法规定执行的情况，他立即在气矿党委会上报告，并提出了具体的整改措施和意见，维护了女职工的合法权益，增进了干群关系，增强了职工队伍的凝聚力、向心力和战斗力。 xxx处处以维护企业开展和职工切身利益为已任。面对新形势下的工会工作特点，他不断开拓创新，业绩显著，为西南油气田“三个文明〞建设和构建和谐社会作出了突出奉献。