人社局就业扶贫落实状况汇报依据关于报送区相关行业部门2023年脱贫攻坚工作落实状况的通知文件要求，进一步做好就业扶贫工作，充分发挥人力资源和社会保障部门在推动精准扶贫、精准脱贫上的职能作用，下面将关于就业扶贫工作落实状况汇报如下。一、根本状况截止目前，全区现有建档立卡贫困人口373人，贫困劳动力127人〔一般劳动力68人，弱劳动力59人〕，其中就业64人，安置公益性岗位14人〔其中：扶贫公益性岗位9人、疫情期间临时公益性岗位5人〕。二、就业扶贫工作〔一〕信息采集，平台录入状况。1.信息采集。面对全区建档立卡贫困劳动力进行动态管理，通过村镇基层保障站所工作人员每月上报贫困劳动力的根本状况、就业方面等信息，建立动态管理台账，实时把握贫困劳动力人员信息。2.乐观开展全省就业扶贫管理系统信息录入工作。选派两名专职工作人员参与了市就业局组织的就业扶贫信息管理系统培训，娴熟把握系统的操作流程。第一时间对辖区内乡镇、村基层平台22名工作人员进行了业务培训，明确了任务目标，指导基层工作人员入户采集信息，对我区贫困人口进行核实、将建档立卡贫困劳动力就业信息和就业扶贫相关工作信息照实录入系统，每月更新贫困劳动力人员状态，能够娴熟运用平台系统进行就业扶贫工作统计和管理。〔二〕大力宣扬、落实就业扶贫政策。一是通过各社区、村创立的微平台准时就业政策和用工信息，就业信息74条，供给就业岗位267个，需用工人数1025人。通过宣扬就业扶贫政策，营造良好的就业宣扬气氛，使贫困劳动者足不出户得悉用工信息和就业扶贫政策二是组织工作人员入户走访，将扶贫相关政策宣扬单、技能培训相关政策宣扬单、就业扶贫政策宣扬手册等送入建档立卡贫困劳动力手中，为我区贫困劳动力发放就业政策宣扬单130余份，为他们宣扬政策，解读政策，促进贫困劳动力就业创业。〔三〕公益性岗位托底安置。1.扶贫公益性岗位开发管理。依据关于进一步加大就业扶贫政策支持力度着力提高劳务组织化程度的通知文件要求,2023年出台了区公益性扶贫专岗托底安置建档立卡贫困劳动力工作实施方案，实行“谁用人，谁管理,谁负责〞的原那么，乡镇政府和村负责公益性岗位从业人员的日常管理，并制定相应的制度，明确岗位职责。严格标准扶贫特设公益性岗位开发管理工作,要求乡镇健全管理制度,加强监督检查。截至目前，区共开发扶贫公益岗9个。2.开发临时公益性岗位。依据关于开发临时公益性岗位有关问题的通知文件要求，切实发挥公益性岗位“兜...
