毕业生个人简历和待遇要求求职自荐信我现在给大家具体地说如何写一份能够打动人的个人简历记得以前毕业的时候写的简历现在看起来真是一堆shit一样的东西，实在是太不成熟、正式了，我在北京有一次和一位自headhunter的小美眉的认真争辩过resume的问题，我觉察，resume这个东东实在是有学问了！下面我就resume和企业待遇的解释给大家介绍一下。整体结构绝大多数的应届毕业生的简历都象是一份无聊的个人档案最多用彩色打印机搞一张封皮，至于性格、爱好更是有点刻板，怎么避开呢？1.鲜亮的职位要求(Position/Objective)到学校招生的绝大多数的公司来的人都不是技术人员，就是技术人员水平一般都不会特殊高，由于很少有企业会将一个keystaff派到学校里面去招人，一般都是老总或者是人事干部，假设你被选中，其次轮后才会遇到技术问题。所以大家不要期望坐在你面前的那几个人会“慧眼识英才〞给你一个适宜的职位的，据我的经验，适宜的职位都是到了企业里面再进行调整的；另外我想大家都会留意很多企业的聘请规划，IT行业的聘请规划其实都是假的，由于虽然说人已经满了，职位已经满了，但是假设你真的是个人才任何IT公司都可以网开一面的。至于Position方面，确定要鲜亮地写出来，大不了到了公司里面再换呗！假设这个企业不让员工有自己的自由，那还是早一点离开它的好。2.个人力量不要以为将全部的课目全部的试验课写在上面就是你的个人力量，这种个人力量公司一般是不会考虑的，能够打动人的简历的过人之处就是如何让公司方觉得你不是一个嫩嫩的毕业生，不是一个需要“磨炼〞的“大孩子〞，所以个人力量的书写往往是带有确定性的。(1)Team工作力量这是全部公司特殊留意的地方，惋惜绝大多数的同志仿佛都是单干户，在聘请的时候经常会听到我们的同学们说“我一个人将整个项目做了，怎么怎么样......〞这确定不是一件好事！！！就是是你一个人做的，你最多把自己说成是这个项目的TeamLeader，有支配各种工作的组织力量，这特殊重要，由于说狡猾话，虽然每年我们科大的毕业生需求量不小，但是到顶级外企工作的人并不多，由于外企最留意的是你的team工作力量，他们尤其对有组织力量的人会着力培育，可谓“千军易得，一将难求〞。(2)资源把握力量企业不需要你为了某个工程没日没夜地干，企业需要的是你对各种资源的驾驭力量，在简历中体现出你在恶劣环境中良好运用各种资源的力量，我信任是会让人刮目相看的(3)全局力量高校毕业生给人的感觉是技术好的工程...
