2023年毕业生个人简历和待遇要求.docx

毕业生个人简历和待遇要求 求职自荐信 我现在给大家具体地说如何写一份能够打动人的个人简历，记得以前毕业的时候写的简历现在看起来真是一堆shit一样的东西，实在是太不成熟、正式了，我在北京有一次和一位自headhunter的小美眉的认真争辩过resume的问题，我觉察，resume这个东东实在是有学问了！下面我就resume和企业待遇的解释给大家介绍一下。 整体结构 绝大多数的应届毕业生的简历都象是一份无聊的个人档案，最多用彩色打印机搞一张封皮，至于性格、爱好更是有点刻板，怎么避开呢？ 1.鲜亮的职位要求(Position/Objective) 到学校招生的绝大多数的公司来的人都不是技术人员，就是技术人员水平一般都不会特殊高，由于很少有企业会将一个keystaff派到学校里面去招人，一般都是老总或者是人事干部，假设你被选中，其次轮后才会遇到技术问题。所以大家不要期望坐在你面前的那几个人会“慧眼识英才〞，给你一个适宜的职位的，据我的经验，适宜的职位都是到了企业里面再进行调整的；另外我想大家都会留意很多企业的聘请规划，IT行业的聘请规划其实都是假的，由于虽然说人已经满了，职位已经满了，但是假设你真的是个人才，任何IT公司都可以网开一面的。至于Position方面，确定要鲜亮地写出来，大不了到了公司里面再换呗！假设这个企业不让员工有自己的自由，那还是早一点离开它的好。 2.个人力量 不要以为将全部的课目全部的试验课写在上面就是你的个人力量，这种个人力量公司一般是不会考虑的，能够打动人的简历的过人之处就是如何让公司方觉得你不是一个嫩嫩的毕业生，不是一个需要“磨炼〞的“大孩子〞，所以个人力量的书写往往是带有确定性的。 (1)Team工作力量 这是全部公司特殊留意的地方，惋惜绝大多数的同志仿佛都是单干户，在聘请的时候经常会听到我们的同学们说“我一个人将整个项目做了，怎么怎么样......〞这确定不是一件好事！！！就是是你一个人做的，你最多把自己说成是这个项目的TeamLeader，有支配各种工作的组织力量，这特殊重要，由于说狡猾话，虽然每年我们科大的毕业生需求量不小，但是到顶级外企工作的人并不多，由于外企最留意的是你的team工作力量，他们尤其对有组织力量的人会着力培育，可谓“千军易得，一将难求〞。 (2)资源把握力量 企业不需要你为了某个工程没日没夜地干，企业需要的是你对各种资源的驾驭力量，在简历中体现出你在恶劣环境中良好运用各种资源的力量，我信任是会让人刮目相看的。 (3)全局力量 高校毕业生给人的感觉是技术好的工程师，但是一个优秀的工程师的全局力量很重要，它包括对预算的把握、管理的合理性等等。在简历中体现出对全局的洞察力量吧！ 毕业生个人简历和待遇要求 (4)社会交际力量 IT行业的社会交际力量比你想象的需求大得多，由于就算你是一个技术工程师，你在完成一个项目的时候，往往需要公司内外很多人的支援，至于如何搞到各种资料，甚至去骗各种资料，如何和别人沟通等等，都特殊重要。怎么在适当的时机说出适当的话之类的问题在IT这个需要人和人沟通特殊频繁的行业越来越重要了。 3.需求 把你所需要的写出来，不要认为和公司谈钱就仿佛没有了学问分子面子，该说的就明说。那么应当体现什么呢？ 1.薪水和薪水支付方式薪水应当按月份打到卡里面，支付币种，税率，假设公司方没有明确说的就期望能够给出一个简洁计算公式。 2.奖金有的公司将工资的10%扣下然后年底一下子给你做你的奖金，也有的公司会多发给你几个月的工资作为bonus，到底怎么样？不要听信聘请人说的到公司看你干怎么样给你多少的鬼话，由于任何事情只有签了合同才是真的，目前社会上也只有毕业生比较好搞，由于大家没有经验，真的在社会上聘请的员工那对奖金的计算方式真的是特殊留意的。另外，确定要问清楚出差补助的问题，这是一般人不会问结果一般都会吃亏的地方。 3.福利福利很多，一般大头包括住房、养老、医疗、大病统筹等。记住一点，这是在你工资以外的！假设企业将这个放到工资收入以内，那大家要特殊留意由于或许你每个月拿到的现金或许会很少。工资(薪水)和收入的概念是不同的，由于企业将你获得的福利也作为收入，其实这并不是现钱。全部的福利应当从合同生效期开头计算，任何拖延都是非法。 4.劳动疼惜和日常开支公司化每一位员工都应当有劳动疼惜和休息的权利，假设一个企业的人用很“执着〞的态度对你说“我们企业工作很忙，或许需要加班......〞的话，那就有一种含义，一种就是业务很好，但是人不够，所以我需要你一个顶两个用，我觉得应当马上询问有没有加班费了。并不是任何公司都给加班费的，绝大多数的企业不需要你加班由于你的工作量已经计算清楚，需要经常加班的企业一般都是规划没有做好或者市场和技术部门协作不好的企业。毕业生的热忱是很好的，但是对自己的疼惜同样也要生疏。日常开支包括住宿的费用、交通费用、通信费和探亲费用等等，好福利的公司会将员工的BP机、 费用等等都公司报销，吃饭的费用最好也公司支付，这都是很重要的。 5.股票公司都会以股票拉拢员工，我想在聘请的时候80％以上的公司会以企业职工股拉拢人，我现在认真阐述一下职工股票和认股权的区分。股票大家都不生疏，但是企业的职工股和外面发行的股票并不一样，企业的职工股是指没有上市的股票，假设你工作得很精彩，或许公司会给你一些股票，这种企业职工股不能抛售、转手，一般等到确定年限才可以抛出；另外一种是给你认购企业原始股的权利，即你不管在企业股票在什么价位都可以以原始股的价格购置股票进行上市交易。不过我认为，假设你去的是一个大公司，那么拿到股票的时机特殊少，而且一点点股票并不值多少钱，真正靠股票发财的人都是公司的大股东，即能够爬上去的人。所以在企业聘请时候对你所说的股票的承诺都是一钱不值的，由于假设公司将你解雇了，你得到的并不多，经北京12家外企调查的结果，30岁以前的员工，最需要cash，而不是纸片由于我们需要去买房子、结婚、makebaby都需要的是cash！所以每个月能够到手的现金是最重要的！