2023年学习人事处度工作总结.docx

学习人事处2023年——2023年学年度工作总结 工作总结怎么写，你知道吗。这里小编带来的是学习人事处20232023学年度工作总结，有需要的小伙伴可以进来看看，参考参考，相信会对大家有所帮助。 本学期人事工作是紧张而忙碌的，紧紧围绕学校的中心工作以及人事工作要点开展全处的各项工作，现将主要工作情况总结如下： 一、加强自身队伍建设，创新工作思路，提高管理水平，做好保障效劳工作。 本学期，我部门认真参加两学一做等系列教育活动，以习总书记系列讲话精神武装头脑，标准言行，进一步坚决理想信念、提高党性觉悟、增强政治意识、大局意识、核心意识，做讲政治、有信念、讲规矩、有纪律、讲道德、有品行、讲奉献的员工。立足本职岗位，增强效劳意识、窗口意识，团结协作，提升政策的原那么性、效劳的主动性、业务的精准性、工作的扎实性，使自身素质整体提高。 二、重点工作 1、清理人事档案收尾，接受验收。 2023年市委组织部部署在人事档案审核工作的根底上，彻底对在职、离休、退休、死亡、离岗人员档案进行清理。历时一年，由于我校六所学校不断并入，且个别原单位人事档案管理混乱复杂，档案材料残缺、档案信息不准确、归档材料不健全等，工作难度极大。上学期将此项工作作为主要管理工作。我部门全力克服困难、多方举措、竭尽全力做好此项管理工作。这也是六校合一后的一次彻底清理。并接受了市教育体育局的验收，对我校人事库房的管理及人事档案的清理工作给予表扬。 2、审核2023年法人代码等事宜。 3、布置年度考核。按政策进行比例分配，布置此项2023-2023年度考核工作。 4、重新核定2023年医疗保险缴费基数。 按2023年医疗保险文件，我校现已在7月初始重新核定在职及离退人员医疗保险缴费基数，及时办理人员增减变动及缴纳医疗保险事宜。 5、社会养老保险工作的全面执行，现已圆满完成任务 养老保险工作贯穿本学期始末，暑假期间根据上级主管部门部署，着手建立2023年2023月至今在职及退休人员近千人的详实数据库并提供确实的佐证材料。 （1）建立近千人、每人近百条的数据信息。 （2）部门内部屡次自行核对数据信息。 （3）向上级主管部门提交数据。 （4）校对上级接收、反响回的数据信息。 （5）配合社保部门完成退休人员在农行开户、开卡任务。 （6）处理20230多人的农行个人信息不准确工作。 （7）11月退休人员全面实行社保开支，实现无一人工资出现错误，圆满完成此项任务。 6、职称评审工作。 职称评审推荐工作，一直是人事工作的重中之重，2023年9月我校经职工代表大会审议通过xx高等专科学校职称考评工作方案，并依此方案向省教育厅推荐副高9人、通过8人。我校评审中级18人、初级6人。现圆满完成此项工作。 7、职称聘任工作。 根据学校现有岗位空额，及职称评审年限及考评成绩排名，11月通过人事处组织的考核，校党委会同意聘任：三级岗位3人、四级岗位3人、七级岗位7人、十级岗位2023人、十二级岗位2人。 8、组织申报岗前培训、高校教师资格证。我校组织申报岗前培训2人、高效教师资格申报29人。其中组织非师范类教师27人参加省教育厅组织的试讲考核。刚经网上公示我校高校教师资格通过27人。 9、办理退休人员调资。市人社局布置全市机关事业单位布置2023年12月1日前退休人员增资审批完毕。本次增资涉及75、80岁以上特殊群体增资，因现退休人员由社保局管理，政策要求与以往不同，在此我部门本着对工作负责、对老干部负责的责任心，在短时间之内，放弃双休日休息，对老干部人事档案进行一次彻底核查，在此根底上很好的与人社局沟通圆满完成审批工作，现已提交市财政待拨款、发放。 2023、调整省教职工数据库。根据省教育厅安排，本学期对高校教职工数据库进行更新与维护。并配合办公室完成省高职院校数据统计信息报表。 11、其他工作。2023年初办理2023年在职人员薪级升级，办理2023年退休及退休人员相关事宜等，考勤，人员变动、人员调整，人事统计等日常工作都持续、稳步、有效的进行。 三、2023年上学期工作方案 1、布置2023-2023学年度教职工年度考核及两年一次的校内评优评先工作。根据学校考核方法，指标比例落实到部门，由基层单位推荐人选，经校党委会研究评选年度考核优秀人员及先进单位和个人。 2、做好职称推荐评审工作的准备。根据省市文件精神，传达落实好2023年职称评审推荐政策、预测参评人员范围及提前做好评审准备工作。 3、做好职称晋级及聘任工作的准备。两年一次的专业技术职务人员的晋级工作在下学期开展，根据此项工作本学期提前做好核定岗位空额及待聘人员范围。 4、审核2023年法人代码等事宜。 5、重新核定2023年医疗保险缴费基数。 6、认真贯彻执行工资制度改革、医疗保险等方面的劳资、人事、师资、档案等各项工作的进行。做好常规性的工资晋升、办理退休及退休人员相关事宜等，考勤，人员变动、人员调整，人事统计等日常工作都持续、稳步、有效的进行。为学校的稳定开展做后勤保障。结合学校的总体工作部署，做好其他方面的人事工作。 人事处 第5页 共5页