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2023
进一步
推进
凝聚力
工程
改进
基层
党的建设
实施
意见
关于进一步推进“凝聚力工程〞强和改进基层党的建设的实施意见
...关于进一步推进“凝聚力工程〞
加强和改进基层党的建设的实施意见
各党总支(支部):
为全面贯彻党的十六大精神和“三个代表〞重要思想,认真落实xx总公司(以下称总公司)党委“关于进一步推进‘凝聚力工程’加强和改进基层党的建设的意见〞,结合xx公司(以下称公司)实际,特提出如下实施意见。
一、认识进一步推进“凝聚力工程〞的深刻意义
凝聚力是执政党的生命力,是党的创造力和战斗力的前提。长期来各基层党组织工作的实践充分证明,“凝聚力工程〞是实践“三个代表〞重要思想的具体行动,是加强基层党组织建设的抓手,是密切党同人民群众联系的有效载体,是新时期党的建设的根底性工程。党的十六大提出了全面建设小康社会的宏伟目标。能否实现这一目标,关键在于我们的党有没有凝聚力、感召力、创造力和战斗力,能不能把民心真正凝聚到社会主义的开展事业上来,带着全体人民“聚精会神搞建设,一心一意谋开展〞。
多年以来,公司各级党组织按照上级党委的要求,以改革、开展、稳定为大局,以效劳宝钢主体、拓展社会市场为宗旨,针对公司职工构成的不同情况,内抓“凝聚力工程〞,外树企业良好形象,初步形成了“以党员‘三高一流’带动全员‘三高一流’〞的基层党建工作特色,党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、共产党员的先锋模范作用和职工的主人翁作用,保证了公司效劳、经营、开发等各项工作的同步开展和经济实力的稳步提高。
为适应总公司新的开展战略,抓住新的机遇,树立新的观念,提出新的思路,实现新一轮的开展,公司将及时调整和完善三年开展规划,进一步深化企业内部机制改革。打造两大品牌,这一切工作都需要公司上下心往一处想,话往一处说,劲往一处使,事往一处做。所以,进一步推进“凝聚力工程〞是促进公司改革、开展和稳定之必需,是培育企业核心竞争力、实现单位最正确“协力〞目标之必需,是加强和改进基层党建工作之必需。
二、进一步推进“凝聚力工程〞的指导思想、根本思路和工作目标
指导思想。坚持以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导,认真贯彻党的十六大和集团公司党委、总公司党委关于进一步推进“凝聚力工程〞的有关精神,紧紧围绕公司开展战略目标,牢牢抓住企业开展这个第一要务,着眼于增强基层党组织的凝聚力、感召力、创造力和战斗力,着眼于建立“凝聚力工程〞的长效工作机制,着眼于坚持以人为本和促进人的全面开展,与时俱进、求真务实,把公司各级党的基层组织建设成为“三个代表〞重要思想的组织者、推动者、实践者和凝聚职工、团结奋进的坚强战斗堡垒。
根本思路。①用真理的力量凝聚人,即用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论,特别是“三个代表〞重要思想和理想信念凝聚人;②用开展的力量凝聚人,即用企业开展目标(近期和远景)和职工开展目标(合法权益和自身价值)的共同实现凝聚人;③用文化的力量凝聚人,即用公司多年来形成的“两个一流〞(一流效劳水平、一流协力企业)理念、“四句话〞企业精神(善于学习、精于管理、勤于创业、勇于创新)和“四做〞开展目标(做精主体、做大市场、做响品牌、做强实力)具有公司特色的企业文化凝聚人;④用人格的力量凝聚人,即用共产党员的先进性,特别是领导人员的民主作风、诚信等表率作用凝聚人;⑤用组织的力量凝聚人,即用党组织、行政组织和群众组织多做顺民意、暖人心、得人心的工作凝聚人;⑥用公正求是的作风凝聚人,即各级组织做决策、用干部、办事情要坚持公平、公正、实事求是的作风,要坚持工作的连续性、开创性。
以上最重要最根本的是用开展的力量凝聚人,即要以公司的开展为第一要务,通过卓有成效的工作,把全体职工的智慧和力量凝聚到公司开展上来,团结和带着全体职工思开展、谋开展、促开展、保开展,在开展中提升企业综合竞争力,在开展中培育企业文化,在开展中塑造企业形象,在开展中满足职工日益增长的物质和文化的需要,从而形成开展、凝聚、再开展、再凝聚的良性循环。
工作目标:在坚持“凝聚力工程〞、“三高一流〞活动原有根本做法和成功经验的根底上,结合新形势新任务,发扬改革和创新精神,创立基层党建工作特色,从凝聚管理人员队伍、凝聚人才队伍、凝聚党员队伍、凝聚职工队伍、凝聚用户五个层面,建立和完善“凝聚力工程〞的长效工作机制,并在以下四个方面形成强有力的整体合力:
一是基层班子形成合力,努力营造倍加顾全大局、倍加珍惜团结、倍加维护稳定、倍加开拓创新的良好气氛。
二是党的基层组织形成合力,进一步增强凝聚力、感召力、战斗力和创造力。
三是党员干部形成合力,率先垂范,效劳党员,效劳职工,效劳主体,效劳用户。
四是全体职工形成合力,集中精力,集聚智慧,心系企业,敬业爱岗,充分发挥主动性、积极性和创造性。
三、进一步推进“凝聚力工程〞的实现方式
“凝聚力工程〞是一项系统关于进一步推进“凝聚力工程〞强和改进基层党的建设的实施意见
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