2023年学校党群工会工作总结.docx

学校党群工会工作总结 1．开展中层干部竞争上岗工作，为党校建设与进展供给组织保证。为了落实县委关于深化干部人事制度改革、沟通党政机关内部中层干部、实行岗位竞争性选拔的精神，3月，我校开展了中层干部竞争上岗工作。首先，认真制定了实施方法。依据县股级干部选拔任用工作暂行方法文件精神，从指导思想、组织领导、竞聘范围、竞聘根本条件、程序与方法等方面认真酝酿争辩，并形成了实施方法。其次，明确了范围条件。依据我校的工作职能，我们确定了中层干部必需具有较高的政治思想素养、组织管理力量和专业学问等根本条件，并对年龄作了适当放宽，打破了科室之间的界限，在竞争上岗的8名中层干部中6人在科室之间进行沟通。最终，严格了测评考评工作。中层干部竞争上岗在面试环节邀请了组织、人社及纪检部门有关人员参与评分、评判工作；在面试的演讲考评中，既考评竞聘演讲者的水平，又考评竞聘演讲者的德、能、勤、绩。把群众的测评分、竞聘工作领导小组的考评分和党总支成员的测评分累计结分，保证了竞聘工作的公正、公正，比拟客观地反映出竞聘者的综合素养的凹凸。 2．开展“三争一创〞实践活动，为党校建设与进展供给动力。一是结合实际，明确目标。依据党校的实际和特点，有针对性地提出“三争一创〞的具体要求，把学长兴党校、赶长兴党校作为“三争一创〞的赶超目标，把提升师资队伍建设、提高教学科研水平、整合培训资源、加强硬件设施建设作为党校建设和进展的着力点，把正在做、应当做、能够做的事情做得更好，以一流的精神状态制造一流的工作业绩。二是推行公开承诺。依据活动实施方案，依据“工程化分解、节点式推动〞的要求，把全年的任务具体到每一个季度和每一个月份，确保“三争一创〞要求落实到各科室以及每一名党员干部，并以确定形式公开公示。总支、支部和党员干部围绕干什么、怎么干、干成什么样作出公开承诺。三是开展上评下议。接受“党员自评、行政讲评、组织点评〞为主要内容的“三评〞工作法，先请党员为自己画像，对自己参与“三争一创〞实践活动状况、公开承诺兑现状况进行“回头看〞，总结成果，查找问题，分析缘由；再请行政领导结合党员岗位实际、工作特点，对党员履诺践诺给出专业意见，让点评更实；最终请党组织书记综合观点，既要确定成果，又要指出存在缺乏和努力方向，让点评更准。 3．开展“四治四增〞主题教育活动，为党校建设进展供给作风保障。为贯彻县机关作风建设会议精神，依据统一部署在我校开了“治庸增力量、治懒增活力、治散增动力、治乱增效率〞主题教育活动。依据主题教育活动的要求，个人比照治理重点与目标要求，查找了自身存在的“庸、懒、散、乱“问题，召开了民主生活会，进行了相互评议，开展了批判与自我批判，个人针对自查和互评提出的问题，撰写了整改材料，并作出了整改承诺。 4．开展“保持党性纯洁、永葆先进本色〞主题教育活动，为党校建设与进展供给政治保障。此项活动周期较长，目前已进行了部署发动和思想发开工作，组织党员干部观看党内教育参考片苏共亡党亡国二十年祭。 5．顺当完成党校评估工作，为党校可持续进展奠定根底。我校以贯彻落实全省县级党校工作会议精神为契机，全面提升工作标杆。在贯彻落实会议精神的过程中，比照市区县委党校办学水平评估指标体系，做好迎接评估预备工作。11月初，我校顺当通过了中共市委组织部，市委党校专家组的综合评估工作，专家组的同志对我校近5年来的工作成果赐予了充分确定。通过党校综合评估工作。真正到达了以评估促建设、以评估促管理，以评估促进展的目的，是对我校建设的一次全面提升。 6、“比学赶超〞对标找差，为党校建设与进展供给参考。今年我校先后组织全体教职工与中层干局部别到浙江长兴县委党校、浦口区委党校、邳州市委党校、建湖县委党校参观学习沟通，上述党校分别从奋斗目标、办学特色、科研调研、老师队伍建设、校内建设等方面介绍了近年来的主要状况。通过参观学习沟通，横向比照，找到了我校存在的差距，为改良作风，加强党校建设，提升标杆起到了有力的促进作用。