2023年治理慵懒散简报治庸活动如火如荼.docx

治理慵懒散简报——治庸活动如火如荼 按照治理庸懒散专项活动的有关要求，我镇紧紧把握全员发动、领导带头、上下联动、联系实际、务求实效的原那么，针对在整改提高阶段征求的意见和查摆出的问题及缺乏，立足实情狠抓整改，无论在思想认识上还是工作作风上都有了明显提高。 按照相关要求，我镇从2023月20日起正式进入治理庸懒散专项活动的整改提高阶段工。为更好的多方纳谏寻查，广泛收集意见建议，我镇通过座谈会、发放征求意见表、开展问卷调查等一系列自纠自查活动，多渠道、多层次收集辖区群众对改进作风方面的意见和建议，共收集各类意见和建议45条。 针对查摆出来的突出问题，有针对性地制定了班子整改方案和个人整改措施，并在一定范围内进行了公示，使整改的目标更加明确，整改的重点更加突出，整改的措施和方法更加具体，整改的时限更加符合客观实际，整改的责任得到进一步落实。 截至目前，我镇全体干部职工都进行了深刻的自我检查和反思，结合自身业务工作，针对本所室以及个人自身在“庸懒散〞等方面存在的主要问题，深刻剖析原因，提出了整改措施。同时，镇治理“慵懒散〞活动领导小组坚持对各项整改落实情况进行不定期监督检查，对群众不满意、整改不到位的，限期重新加以整1改；对确实存在困难、不能如期到达整改效果的，及时向广阔干部和群众说明情况，并积极研究对策，继续加以整改；对整改工作不落实、掩盖问题、推诿扯皮、造成一定影响的，将严肃追究相关人员的责任。 第二篇。治理慵懒散刘家义审计长提出将治理“庸懒散〞作为作风建设的突破口来抓，到达治庸提能力、治懒增效率、治散正风气的效果。笔者认为治理“庸懒散〞顺乎民意，势在必行。 一、“庸、懒、散〞的突出表现 庸——八小时内，不注重学习，八小时外，热衷于潇洒。思想素质低下，组织观念淡薄，能力不强，业务不精，品行欠佳，德才平庸，缺乏政治责任感、使命感、荣耀感，得过且过，当一天和尚撞一天钟；不求有功，但求无过，有的甚至腐化堕落。 懒——懒惰成性。有的遇事不加思考，不愿开动脑筋，不是想方设法去完成任务，把工作做细做精，把事情办实办好，而是死搬教条、硬抠框框，能推那么推，能拖那么拖；有的胸无大志，过一天混一天，混一年算一年；有的主观能动性及参谋助手作用得不到发挥，主动找事做、想事做、出点子、求创新者少。 散——自由散漫，组织纪律性差，为所欲为，我行我素。主要表现在：一是“神龙见首不见尾〞。迟到早退不在岗，不请假不汇报就离岗，常常不知去向。二是“身在曹营心在汉〞。工作或开会时开小差、读闲书、玩 、打瞌睡，心不在焉。三是“当一天和尚撞一天钟〞。到点来准点走，不迟到不早退却不卖力，办事拖拉，敷衍塞责，只想混日子凑时间。这些散漫行为可以地概括为“上班点个卯，中午洗个澡，下午玩会儿，等着下班了〞。在散漫作风蔓延的机关里，往往会呈现环境脏、乱、差以及素质弱、效率低、态度差的整体形象。 二、“庸、懒、散〞的治理措施 笔者认为“庸懒散〞，就是能力差、效率低、风气歪及滥竽充数的“南郭先生〞，危害大，贻误当前审计事业，有必要强化整治。 （一）强化学习以治庸 （1）要加强学习和示范教育。坚持把治“庸治懒〞工作与创先争优、干部考评、精神文明创立等活动结合起来。去除遵循守旧、固步自封、有章不循、各自为战、自我中心的思维观念，确立求实创新、立足突破、廉洁从审、全面提升、整体推进的指导理念。将审计署国家审计准那么与当前审计工作实际紧密结合起来，新精神、新内容及时运用到审计业务工作中，不断标准审计执法行为，提高依法审计能力和水平；注重在审计工作实践中学习新准那么，在严格执行上下功夫，将新准那么规定的内容与审计实践“对号入座〞，以良好的学习成果促进依法审计、标准审计、文明审计、廉洁审计，不想“庸治懒〞，充分发挥审计保障国家经济和社会健康运行的“免疫系统〞功能。 （2）要加强宣传教育和警示教育。采取中心组学习、警示教育等多种形式，教育党员干部认真履职，埋头实干、无私奉献。加大对治庸治懒治散工作和正反典型的宣传报道力度，开辟专栏，宣传造势，营造干事创业荣耀，庸、懒、散可耻的舆论气氛。 （二）完善制度以治懒 “不以规矩，不成方圆〞。没有铁的纪律，就不可能有一支过硬的审计队伍；没有刚性的约束机制，必然导致自由主义的蔓延，就必然导致“庸懒散〞作风的出现。 （1）严格公开承诺制。结合“创先争优〞活动开展公开承诺，确定 审计工作承诺。一是文明审计，抓好行风建设；二是依法审计，严格执行程序；三是严守纪律，力求工作高效；四是实事求是，合理谨慎从审；五是恪尽职守，创廉政型机关；六是接受监督，完善约束机制。 （2）严格首问负责制。对于到单位办事的人员，不管问到谁，询问的第一人，即为首问责任人。首问责任人要对当事人热情接待，对当事人提出的问题要给予耐心、详细解释。属于首问责任人职责范围内的事项，首问责任人必须及时办理。不属于首问责任人职责范围的事项，首问责任人应主动告知、联系相关责任单位和责任人，严禁敷衍塞责，甚至置之不理。 （3）严格限时办结制。根据有关规定，对其管理和效劳的工程必须在规定时间内予以办结。 （4）严格追究问责制。要严格按照审计法、审计准那么及有关法律法规办事、抓管理，强化纪检监察综合治理的力度，灌输“法律是快铁、谁碰谁出血；法律是块钢、谁碰谁受伤〞的守纪思想，使各项工作的运行都在法规制度的标准之下，不能“庸治懒〞。对于单位工作人员违反有关规定，不履行或不正确履行职责，损害办事人合法权益，影响效能，破坏开展环境的，除严格追究当事人的过错责任外，还要对主要负责人进行责任追究。 （三）严肃纪律以治散 （1）审计人员必须严格执行审计人员职业道德准那么和审计的新“八不准〞纪律。继续坚持执行行之有效的审计组廉政责任规定、加强审计纪律的八项规定、征询制度、自报制度、回访制度及检查通 报制度等各项审计工作纪律。 （2）抓好审计组审计现场纪律和回访工作。一要加大日常监督检查力度。局机关将定期、不定期深入一线，检查、了解审计组落实审计纪律的情况。二要加强与被审单位的沟通联系。组织力量加强与被审计单位或审计事项相关单位的部门和人员的联系，定期走访他们，了解审计组、审计人员在审计工作及工作以外的时间，执行审计纪律和遵守法律法规和党纪条规的情况，听取他们对审计组和审计人员的情况反映。三要充分发挥审计系统的纪检职能作用。纪检工作人员要大胆履行监督职责，做好催促和检查审计组在执行公务过程中遵守审计纪律的情况，定期通报好的事迹和存在的问题。查找缺乏，加强改进，以点带面，警示教育，不敢“庸治懒〞。 治理“庸懒散〞是一项艰巨性、复杂性与长期性的系统工作，不可能一蹴而就，也不可能立竿见影，但只要我们能够把好脉搏、对症下药，不断丰富“药方〞的内容，就一定能够铲除“庸懒散〞顽疾，增强凝聚力，提升政府的公信力，形成人心思进、共谋开展的合力，呈现出风正、气顺、心齐、劲足的良好气氛，充分发挥好审计“免疫系统〞功能。（ 第三篇。治理慵懒散刘家义审计长提出将治理“庸懒散〞作为作风建设的突破口来抓，到达治庸提能力、治懒增效率、治散正风气的效果。笔者认为治理“庸懒散〞顺乎民意，势在必行。 一、“庸、懒、散〞的突出表现 庸——八小时内，不注重学习，八小时外，热衷于潇洒。思想素质低下，组织观念淡薄，能力不强，业务不精，品行欠佳，德才平庸，缺乏政治责任感、使命感、荣耀感，得过且过，当一天和尚撞一天钟；不求有功，但求无过，有的甚至腐化堕落。 懒——懒惰成性。有的遇事不加思考，不愿开动脑筋，不是想方设法去完成任务，把工作做细做精，把事情办实办好，而是死搬教条、硬抠框框，能推那么推，能拖那么拖；有的胸无大志，过一天混一天，混一年算一年；有的主观能动性及参谋助手作用得不到发挥，主动找事做、想事做、出点子、求创新者少。 散——自由散漫，组织纪律性差，为所欲为，我行我素。主要表现在：一是“神龙见首不见尾〞。迟到早退不在岗，不请假不汇报就离岗，常常不知去向。二是“身在曹营心在汉〞。工作或开会时开小差、读闲书、玩 、打瞌睡，心不在焉。三是“当一天和尚撞一天钟〞。到点来准点走，不迟到不早退却不卖力，办事拖拉，敷衍塞责，只想混日子凑时间。这些散漫行为可以地概括为“上班点个卯，中午洗个澡，下午玩会儿，等着下班了〞。在散漫作风蔓延的机关里，往往会呈现环境脏、乱、差以及素质弱、效率低、态度差的整体形象。 二、“庸、懒、散〞的治理措施 笔者认为“庸懒散〞，就是能力差、效率低、风气歪及滥竽充数的“南郭先生〞，危害大，贻误当前审计事业，有必要强化整治。 （一）强化学习以治庸 （1）要加强学习和示范教育。坚持把治“庸治懒〞工作与创先争优、干部考评、精神文明创立等活动结合起来。去除遵循守旧、固步自封、有章不循、各自为战、自我中心的思维观念，确立求实创新、立足突破、廉洁从审、全面提升、整体推进的指导理念。将审计署国家审计准那么与当前审计工作实际紧密结合起来，新精神、新内容及时运用到审计业务工作中，不断标准审计执法行为，提高依法审计能力和水平；注重在审计工作实践中学习新准那么，在严格执行上下功夫，将新准那么规定的内容与审计实践“对号入座〞，以良好的学习成果促进依法审计、标准审计、文明审计、廉洁审计，不想“庸治懒〞，充分发挥审计保障国家经济和社会健康运行的“免疫系统〞功能。 （2）要加强宣传教育和警示教育。采取中心组学习、警示教育等多种形式，教育党员干部认真履职，埋头实干、无私奉献。加大对治庸治懒治散工作和正反典型的宣传报道力度，开辟专栏，宣传造势，营造干事创业荣耀，庸、懒、散可耻的舆论气氛。 （二）完善制度以治懒 “不以规矩，不成方圆〞。没有铁的纪律，就不可能有一支过硬的审计队伍；没有刚性的约束机制，必然导致自由主义的蔓延，就必然导致“庸懒散〞作风的出现。 （1）严格公开承诺制。结合“创先争优〞活动开展公开承诺，确定审计工作承诺：一是文明审计，抓好行风建设；二是依法审计，严格执行程序；三是严守纪律，力求工作高效；四是实事求是，合理谨慎从审；五是恪尽职守，创廉政型机关；六是接受监督，完善约束机制。 （2）严格首问负责制。对于到单位办事的人员，不管问到谁，询问的第一人，即为首问责任人。首问责任人要对当事人热情接待，对当事人提出的问题要给予耐心、详细解释。属于首问责任人职责范围内的事项，首问责任人必须及时办理。不属于首问责任人职责范围的事项，首问责任人应主动告知、联系相关责任单位和责任人，严禁敷衍塞责，甚至置之不理。 （3）严格限时办结制。根据有关规定，对其管理和效劳的工程必须在规定时间内予以办结。 （4）严格追究问责制。要严格按照审计法、审计准那么及有关法律法规办事、抓管理，强化纪检监察综合治理的力度，灌输“法律是快铁、谁碰谁出血；法律是块钢、谁碰谁受伤〞的守纪思想，使各项工作的运行都在法规制度的标准之下，不能“庸治懒〞。对于单位工作人员违反有关规定，不履行或不正确履行职责，损害办事人合法权益，影响效能，破坏开展环境的，除严格追究当事人的过错责任外，还要对主要负责人进行责任追究。 （三）严肃纪律以治散 （1）审计人员必须严格执行审计人员职业道德准那么和审计的新“八不准〞纪律。继续坚持执行行之有效的审计组廉政责任规定、加强审计纪律的八项规定、征询制度、自报制度、回访制度及检查通报制度等各项审计工作纪律。 （2）抓好审计组审计现场纪律和回访工作。一要加大日常监督检查力度。局机关将定期、不定期深入一线，检查、了解审计组落实审计纪律的情况。二要加强与被审