2023年李凡读《把信送给加利亚》有感.docx

李凡读把信送给加利亚有感 一千个人心中，有一千个哈姆雷特。把信送给加利亚不过一篇短小的文章，却也带给我这样的感受。无论是表达事实，还是与现实生活联系，文中蕴含的是大智慧。我从这篇文章中看到了几个关键字： 一、执行力。“但我想说明一点：威廉·麦金利总统交给了罗恩一封信，并委派他交给加西亚；罗恩接到信后，并问都没问一声“他在哪儿。〞，便出发了。〞老板雇佣员工，看中的是他能为自己办事，办事能力理所当然称为衡量的最大局部。老板交一个工作任务给你，他们希望的只是一个结果，而不会在意过程，就像veckter课程里说的：idon’twantproblems，iwantsolutions.这种执行力以能力为根底，辅之以专注的态度，坚强的毅力。因为自己在工作上是新手，所以这方面遇到的问题更多。提高自己的执行力，需要更专注，更勤奋，找到更适合自己的方法，我也会向这个方向努力的。 二、忠诚。我更愿意把它理解为上司和员工的配合。文中大篇幅提到的一个测试就是向我们传递着这个道理：上司作为发号施令的一方，只有下面员工对其充分信任，高效率地去实施，才能把事把好，整个公司才能成为一个整体。要相信这种信任是无条件的，不要去疑心上司，那是老板干的事儿。还有心态问题，如果总认为老板在压榨员工，而没有反省自己，认识到越高的职位意味着越大的压力和责任是没有方法和公司上下一条心的。“在工作中，人们善于指使他人，但是当使命落到自己肩上时，他们却不知所措〞，成为一个行动派，认真地贯彻使命，就一定能让老板刮目相看。 当然，我不可能对这篇文章里的内容完全赞同，比方说问问题的事情。可能因为我是新手，对工作的不了解，上司交给的任务当然先要问清楚，自己理解了才能在脑海里勾勒出方法，如果单凭自己摸索，既费时又容易做错。然而我想在工作上手，对工作，上司有了一定的了解和积累后，默契度会越来越高，从而效率也随之提高，这和观察能力有很大的关系，当然这也需要eq，iq和勤奋。 众多的限制让我对这篇文章的理解只是皮毛，也许正式工作后我的理解会加深一些，到那时，我希望，自己是一只雄鹰，能够翱翔于广袤的蓝天中。 第二篇：把信送给加息亚学习有感把信送给加息亚学习有感 今年“5.28〞董事长向全体员工推荐了畅销全球的励志经典书籍把信送给加西亚。当我通读了全书后，心中无比的冲动。经过了全体员工半年的学习，我深深的感觉到把信送给加西亚就像一面镜子，能把每个人工作中的失误和人性中的弱点都完全的暴露出来。同时，把信送给加西亚也像一做灯塔，照亮了每个员工前行的航路，驱散了困扰我们在驶向成功此岸时的阴霾和困惑。把信送给加西亚更像是一柄利剑，让我们用思想的武器装备自己，在成功的道路上披荆斩棘、长驱直入、无人能敌。 曾经有人说过：“培训是一个企业给员工最大的恩惠。〞在和同事们一起学习和讨论这本书的时候，我经常会给他们分享自己的刚毕业时的经历，让同事们知道这次的学习的时机对他们来说是多么的重要和难得。我大学毕业就直接找到了一家公司打工，在学校的时候，没有人告诉我进入社会，到了工作岗位后要注意的事项。进入工作单位后也没有受到过系统的职业培训，不知道该如何规划自己的职业。社会角色转变的很突兀，没有衔接，这就造成了在工作的过程中，没有一个明确的职业规划，没有一个清晰的目标，不能给自己准确的定位。困惑、焦躁、忧虑的情绪充满着整个工作的过程。在经历了许多挫折、失败之后才渐渐懂得了敬业、忠诚、坚决、忍耐的意义。而这些对于刚刚走出校门的学生来说，是根本就没有什么概念的。所以，学习把信送给加西亚这本书，对于这些初入职场的年轻人就是他们职业生涯的第一课。有很多老职工在学习这本书的时候经常能够会说这样的话：“这书里说的怎么就像是说我啊。〞每次我听到类似的话语都会很快乐，因为这证明很多员工已经领会了书中所要表达的含义并发现了自己的缺点和缺乏，证明公司这次推行的把信送给加西亚的学习活动已经取得了成效。 樊董事长在送给公司全体员工的把信送给加西亚这本书的书签上写有这样的寄语：一本书可以改变人生，净化人的心灵；一本书可以丰富企业文化，提升管理的内涵。晋开呼唤“把信送给加西亚〞的人。晋开寻觅“把信送给加西亚〞的人。晋开将会给“送信人〞创造更多表达人生价值的时机。 在董事长殷切的希望和关心下，集团公司上下掀起了把信送给加西亚学习活动的高潮。我们要做晋开“送信人〞这成了每个晋开人的目标；我们要做晋开“送信人〞成了催动着每个晋开人奋进的号角。在晋开每一位员工的脑海深处：“敬业就是敬重自己的工作，把工作当成自己的事〞；“主动的做好一切吧〞；“全心全意、尽职尽责〞……这些书中的话语已经镌刻在了每个晋开人的脑海深层，罗文精神让每一位员工真切的感悟到了敬业和忠诚。 一个民族要想自强于这个世界，需要有坚决的信仰，一个企业要开展壮大，需要有优秀的精神。如今，晋开集团正处在一个大开展的关键时期，就让我们秉承“罗文精神〞为实现“十年百亿，百年晋开，河南第一，中部最强〞的辉煌目标而努力吧。 刘勇 第三篇：读把信送给加西亚有感读把信送给加西亚有感 在生活节奏越来越快的今天，人们似乎更加偏向对物质的亲密接触，很少有时间拿起书本来阅读。当我翻开把信送给加西亚这本小书，疲倦的心灵有了一种莫名震动。 在一切有关古巴的事件中，有一个人让我无法忘记。 美西战争爆发后，美国必须立即跟西班牙的对抗军首领加西亚取得联系。加西亚在古巴丛林的深山里，没有人知道他确切的地点，所以普通人无法带信给他。然而，当时的美国总统必须尽快地与他合作。有人对总统说：“有一个名叫罗文的人，有方法找到加西亚，也只有他才找得到。〞于是他们把罗文找来，交给他一封写给加西亚的信。罗文徒步闯过一个个凶险密布、关隘重重的困境，终于把那封信交给加西亚，值得强调说明的是：当罗文接过信之后，并没有问“加西亚在什么地方〞。 不知道加西亚在什么地方，而又必须把信送给加西亚，中间还要忍受饥饿、疲劳，甚至冒着死亡的危险。是什么鼓励罗文一步一步向前。是什么让他甘愿舍身冒险。我从安罗文的身上读出了忠诚、敬业和责任。 今天，罗文中尉已成为历史人物，但是忠诚、敬业和责任却存留至今。在人们谈论如何建立“企业信用〞、“敬业尽责〞的今天，罗文中尉的行为，对我们具有很大的启示和意义。在大大小小的公司中，员工的忠诚、敬业、责任和勤奋，是企业飞升所依赖的根底；员工道德的上下，无时无刻影响着企业的开展。罗文中尉以其绝对的勇气、 不屈不挠的毅力和卓越的智慧而获得了成功。但是，我们更应该意识到他成功的重要因素更在于他的忠诚和责任。 我们应该称赞那些努力去经营每一件事情的人，他们不会因下班的时间到了而放下工作。我们还应该称赞忠诚于企业、服从大局的普通员工，其忠诚和服从在企业构架和运行中给予了必要的坚守和推动。 我的工作，是负责置业公司工程的前期开发报建，曾因为日复一日的琐碎工作而倦怠，也曾因为遇到了困难而手足无措，还曾因为自己的碌碌无为而感到失落。无意之中，我听到了公司组织员工启动为期一个月的业余读书活动，看到了把信送给加西亚这本书。百无聊赖的我，翻开它百无聊赖地看起来。忘记了疲惫，忘记了时间，走进了这个关于忠诚、敬业和责任的世界。使我的生活和工作态度，发生了改变。 我钦佩那些不管老板是否在办公室都会努力工作的人，我也敬佩那些能够把信交给加西亚的人。静静地把信拿去，不顾一切地把信送到。寻找罗文中尉，也就是寻找自我升华的心路历程。 企业需要这种人，这种能够把信送给加西亚的人——一颗忠诚而伟大的责任心。 —开发部林超 第四篇：读把信送给加西亚有感读把信送给加西亚有感 致加西亚的信借罗文送信的故事，传达出的核心思想是作为个体的人应该具有敬业、服从和勤奋的美德。书的编者阿尔伯特·哈伯德阐述他的观点，他“钦佩的是那些不管老板是否在办公室都会努力工作的人〞，“敬佩那些能够把信交给加西亚的人〞，因为“他们静静地把信拿去，不会提出任何愚笨问题，更不会随手把信丢进水沟里，而是全力以赴地将信送到。这种人永远不会被解雇，也永远不必为了要求加薪而罢工〞。阿尔伯特·哈伯德认为，“文明，就是孜孜不倦地寻找这种人才的一段长久过程。这种人无论有什么样的愿望都能够实现。在每个城市、村庄、乡镇、以及每个办公室、商店、工厂，他们都会受到欢迎。世界极需这种人才，这种能够把信送给加西亚的人。〞 在现代社会中，“送信〞成为一种具有象征意义的行为，是一种忠于职守，一种承诺，一种敬业、服从和荣誉的象征。然而在我们周围“到处看到的都是有才华的穷人〞，他们“只有才华，没有责任心，缺乏敬业精神〞，他们或经常的更换岗位、或失去成功的时机、或不被领导所信赖，他们忧郁、牢骚、愤怒甚至诅咒，“为什么苍天无眼，让自己空有满腹经纶而无用武之地〞。他们没有反思自己，正是因为缺少了忠诚、责任和奉献，所以也就失去了信任、失去了时机、失去了成功和荣耀。因此在社会风气日渐急躁的今天，在建设诚信和谐社会的现在，在促进地税事业开展的进程中有必要大力弘扬和倡导罗文的“送信〞精神。那就是“忠诚〞、“责任〞、“主动〞。忠诚就是要忠诚于自己的岗位、忠诚于自己的单位、忠诚于自己的国家，将工作做为自己的责任，做为生命中不可或缺的局部；责任就是在困难面前百折不挠、勇于牺牲个人利益，确立对事业的责任感和使命感；主动就是要有坚持不懈的勤奋、面对困难的勇敢和执着精神，在平凡的岗位做出不平凡的业绩。作为单位的一名中层干部，我们需要拥有和具备的就是文中主人公罗文中尉的崇高品德，努力成为一名能够把信送给加西亚的合格“送信〞人，同时带动和影响身边的人，涌现出更多的罗文。 要成为一名合格的“送信人〞，必须要主动，不折不扣的接受任务、完成任务。当罗文接过总统写给加西亚的信时，并没有问：“他是谁。〞、“他在什么地方。〞、“为什么要给他送信。〞、“为什么非要我去。〞。这说明罗文自己积极主动地承担了这项工作任务，而没有表现出一丝犹豫和迟疑，更没有讨价还价。我们要学习罗文这种积极主动承担任务的精神，对于我们的本职工作，对于我们的岗位职责，对于领导交办的任何事情，不管是不是自己份内的工作，都应该积极主动地接受、积极主动地完成好，而不该产生任何抱怨或者不满的情绪。也许领导交给你的任务既没有更多的内容和思路也没有可以借鉴的范例，让你感到无所适从······这时你不应该沮丧，更应该庆幸，因为是你的能力和品格使上司认为你是一名能够做好这件事的最正确人选。接着你要发挥自己的主动性、创造力，结合实际地做出完成任务的详细方案、主要步骤，考虑到任务的每一个环节和注意的事项，使自己知道如何去做、去做好，这就是主动性的具体表达。 要成为一名合格的“送信人〞，必须要忠诚，忠诚于自己的事业、忠诚于自己的职责。罗文要找的加西亚将军，他既不认识又不知道这个人在哪里，要找到他必须越过崇山峻岭、穿过层层封锁，有多少困难、有多少险阻都无从知晓。在他的心中只有一个信念：这是一个伟大神圣的任务、一封关系我们战争前途命运的信，我一定要把它送到、一定要完成任务。正是靠着忠诚于使命、忠诚于职责的执著精神，他没有被任何困难所吓倒，出色地完成了在别人看来好似“天方夜谈〞的任务。翻开党的奋斗历程我们同样能够看到：共产党人为何能够以少胜多、以弱胜强从而建立了自己的政权，我想关键的一点就是因为他们对共产主义的坚决信仰。我们每个人都有自己的岗位，有明确的岗位职责，要始终牢记自己是干什么的，即使是平平凡凡、普普通通，但要始终坚信“把每一件平凡的小事做好就是不平凡〞，要选择超越，拒绝平庸。如果我们在平凡的工作中都具有这种对自己的事业、工作岗位的热 爱和信仰，那么我们的事业又有什么不能成功的呢。“忠诚于你的岗位，做好你的本职工作〞应是我们每个人恪守的信条。 要成为一