2023年党课讲稿党员干部培训“敢于当担”.doc

党课讲稿党员干部培训“敢于当担〞 党课讲稿党员干部培训敢于当担 作为年轻干部，该如何走稳走好每一步，肩负起属于你们这一代的历史责任，在各自工作岗位上放飞青春梦想、书写人生华章今日，就这一话题，和大家沟通几点看法。为大家推举的党课讲稿党员干部培训敢于当担素材，供给参考，欢送参阅。 同志们： 依据工作支配，今日我和大家进行一次沟通。在座的大局部都是年轻同志，其中80后90后占比已经超过了xx%。从你们身上，看到了旭日朝阳的青春活力、朝气满满，看了初生牛犊的事不避难、敢想敢干，看到了下山猛虎的磅礴气概、虎虎生威，你们正处在干事创业、锐意进取的黄金时代。作为年轻干部，该如何走稳走好每一步，肩负起属于你们这一代的历史责任，在各自工作岗位上放飞青春梦想、书写人生华章今日，就这一话题，和大家沟通几点看法。　一、客观打量，看看年轻干部的特点 说到年轻干部，自然会想到毛泽东所说的，你们年轻人朝气蓬勃，好似早晨八九点钟的太阳。年轻人有朝气、有生气，正在兴盛时期;有动力、有活力，正走在前进路上。无限的制造力隐蔽在年轻人中，期望在青年人身上，将来在青年人身上。当代年轻干部大多有较高的学历，有多元的文化素养和丰富的学问根底。置身于中国强起来的新时代，大多有抱负有抱负。受改革开放时代的熏陶，大都如初生牛犊，敢想敢说、勇于创新。这都是明显的优势。 在年轻干部身上也会有很多缺乏，从宏观上分析来看，主要表现： 一是定力缺乏。抱负信念还不坚决、思维方法还不科学;对事物往往看不透本质，对进展变化往往看不清趋势;大事要事降落感到迷惑，大是大非面前感到迷茫，重大问题推断和选择时经常方向迷失，重要关头和关键时刻经常思想模糊，有可能站不稳立场，挡不住诱惑。 二是底气缺乏。缺乏学问力量储藏，缺少应对艰苦环境、解决简洁问题的精神预备和过硬本领;面对风险危机畏手畏脚，缺少心理承受力、快速反响力、临场决断力和协调把握力。 三是韧劲缺乏。对人生苦难岁月、社会变革惊涛骇浪体验认知不深，遇到难事回避，怕碰钉子受到损害;遇到难题发怵，应付不了就撂挑子;攻坚克难意志不够坚强，少那么一股一往无前的冲劲、久久为功的毅力、持之以恒的耐力。这些都是年轻干部成长中常见的现象，同时也是干部教育培育中必需解决的问题。 具体到我们这支队伍中的年轻干部来说，还有一些更加具体的短板缺乏，需要引起高度重视：一是政治意识还有差距。有的同志对政治意识生疏不清，感觉可有可无或者虚无缥缈，殊不知政治意识消灭了偏差，将会导致极其严峻的后果。 习近平总书记曾屡次讲到一个故事：红军长征过草地时，伙夫同志一起床，不问今日有没有米煮饭，却先问向南走还是向北走。可以说，在红军队伍里，即使一名炊事员，也懂得方向问题比吃什么更重要。作为年轻干部，假设从一开头就不能正确把握政治方向，第一粒扣子没有扣好，那长远进展下去，可能会消灭格外严峻的后果。 二是力量素养还有差距。我们在座的大局部年轻干部学历层次都比拟高，本科学历约占65%，争辩生以上学习为22%左右。但是，期望大家要保持一个糊涂生疏，高学历不等于高力量，更不代表高素养。力量素养的提升不是一蹴而就的，而是在实践过程中点滴积累而成的，是把理论学问转化为工作成果过程中不断提高的。当前，我们存在着几种思想偏差，有的年轻干部缺少必要的本领恐慌危机感，感觉自己能够根本适应当前岗位要求;有的年轻干部虽然生疏到自己力量素养上的短板，但是自我学习、自我提高的主动性不强;有的年轻干部只关注于当前岗位的工作，缺乏综合素养观念，不留意提升自身综合素养，只会一招鲜，不能成为多面手。这些状况，必需引起在座年轻干部的高度重视。 三是担当精神还有差距。担当精神是年轻干部不行猎取的一个精神品质，是成进步步、干事创业前置的根本条件。但是，当前状况来看，有的年轻干部不愿担当，对于分管工作信奉所谓的多一事不如少一事，工作乐观性不高，推一推动一动;有的年轻干部可怕担当，可怕因失误追责，信奉所谓的多干多错、少干少错、不干不错，该完成的工作都担不起来，致使工作被动，成果不明显;有的年轻干部不敢担当，受力量素养所限或者疼惜羽毛错误思想的影响，遇事躲着走、见难围着跑。殊不知，放弃了担当其实就是放弃了舞台、放弃了时机、放弃了党员干部的职责使命，终将会被后浪所淘汰。 四是奉献意识还有差距。中国共产党的根本宗旨是全心全意为人民效劳，而效劳就意味着无私奉献。在我看来，年轻干部的奉献意识是格外难得的精神品质。年初在抗击疫情最为关键时期，我们涌现出了一批或舍小家为大家、或一线坚守60余天、或不顾个人安危领先冲锋在前线的优秀年轻干部，在他们身上我看到了奉献，看到了新时代年轻干部的责任担当，他们每个人都是值得我们鄙视的抗疫先锋。然而，具体工作中，还有个别年轻干部单纯以价值大小来衡量工作付出，始终把收获作为奉献的前提条件，讲条件多讲付出少，这一点期望大家要有所警醒。 五是团队意识还有差距。当今时代，分工越来越精细，专业化程度越来越高，要想到达预期目标，越来越需要团队合作。假设没有团队协作意识，只懂得单枪匹马闯天下，将会遇到越来越多的困难，过五关斩六将会成为不行能。 然而，我们的年轻干部中，团队协作意识还不同程度存在着缺失，面对需要协同攻关的工作，有的同志缺乏大局观念，认为这不是分内之事，不情愿帮助;有的同志部门主义思想严峻，单纯从本单位、本部门角度动身思考问题，导致了工作闭环的缺失。客观来说，今年我们一局部工作没有完全到达预期目标，其中很重要的缘由是在亲热协同方面出了问题，这点期望引起我们年轻干部的深刻反思。　二、冷静分析，找找影响年轻干部成长的因素 纵观我们党的历史，年轻干部在革命、建设、进展各个时期都担当了重要角色。毛泽东、邓中夏、蔡和森、周思来等一批二十岁左右献身于真理的年轻人，成为中国革命的开创者和引领者。革命战斗时期，党有地培育大批的新干部，不断壮大以年轻人为主体的党的队伍。在人民军队中，年轻指挥者群体更是一大亮点，20多岁当师长、30多岁当军长一点不希奇，这充分显示重视年轻干部对中国革命成功的历史奉献。年轻干部成长是一项长期的系统性工程，不是一蹴而就的。就影响其成长的主要因素来说，主要有以下四个方面： (一)时代要求与个人志向。时势造英雄，应当说优秀干部是时代和环境的产物。时代召唤英雄、时代塑造英雄，年轻干部要顺应时代的要求，把个人志向与时代要求相融合，才能成为时代的弄潮儿，成为时代所需要的人才。今年是全面建成小康社会的关键之年，是十三五进展规划的收官之年，打赢三大攻坚战，夺取全面建成小康社会是历史赐予我们的职责使命。加之今年又消灭了新冠疫情，这是新中国成立以来我国发生的传播速度最快、感染范围最广、防控难度最大的重大突发公共卫生大事; 入汛以来，我国南方地区发生多轮强降雨，造成多地发生较重洪涝灾难;以美国为首的西方势力不断对中国发难，企图遏制中国的进展。因此，这就要求年轻干部要认清时代进展趋势，把握社会进展规律，确立自己的抱负信念和奋斗目标，才能做好自己的人生规划，顺应历史进展的潮流，适应时代进展的需要，为国家为人民建功立业。此所谓识大势立大志，谋大势做大事，方能主动做到顺势而为，为国家和民族担当重任。 (二)成长平台与个人努力。玉不琢不成器。组织培育是年轻干部成长离不开的阳光雨露和土壤，是年轻干部干事创业的力量支撑和后援保障。具体来说，就是制造公正竞争、任人唯贤的选人用人机制，为年轻干部健康成长、脱颖而出供给有利条件。组织首先是伯乐，以识人为先，把真正有品德、才学和业绩的人选拔出来。 其次是园丁，当好护花使者，把年轻干部放到有利于成长的岗位上熬炼。同时，也是考官，当好黑脸包公，让年轻干部在严格的监督中接受考核考评，知其所短、补其所短，体现组织的信任和疼惜。组织供给成长平台是根底，但是更离不开年轻干部的个人努力。俗话说，打铁还需自身硬，年轻干部素养力量是担当重任的前提，既是立身做人根本，也是事业成功基石。 有为才能有位。这是人生总开关总钥匙。成长之路永久是自己书写的，命运之柄把握在自己手里。年轻干部要以自我励志、自我修为为根底，培育强健的体魄、健康的心理、优秀的品德、广博的学识、创新的精神、丰富的阅历等融为一体的综合素养。尤其要蓄积正心、修身、治国、平天下的精神力量，提高为民、勤政、干大事、创大业的领导力量，做到人皆有才、人尽其才。 (三)实践熬炼与岗位成才。实践出真知。才能是逼出来的，是打出来的，是磨出来的。困难困苦，玉汝于成。自古雄才多磨难。全部这些都说明：优秀干部成长没有捷径，都是在实践中锻造起来的。不登高山，不知天之高;不临深渊，不知地之厚。多经事方能成大事。经受实践熬炼，才能把理论学问转化为解决实际问题的力量，才能磨练出坚韧不拔的意志、艰苦奋斗的作风。也唯有在基层脚踏实地干事，在一线经受急难险重简洁任务考验，才会有强大的领导力。 此也所谓：疾风知劲草，烈火炼真金。实践是年轻干部成长最正确路径。用习近平总书记的活说：越是有培育前途的年轻干部，越要放到艰苦环境中去，越要派到改革和进展的第一线去。早熟的果子长不大，拔苗助长易天折。干部多墩墩苗，没有什么害处，把根底搞扎实了，后面的路才能走得更稳更远。 (四)循序渐进与目标导向。考工记中说，打一把良弓需历时一年，经过冬析干而春液角，夏治筋，秋合三材，寒莫体，冰析酒的简洁过程;假设急于求成、任何一个步骤，制作出来的弓就会斫挚不中，胶之不均。 同样，年轻干部的培育是一个循序渐进的过程，不行拔苗助长。要紧盯干部培育的目标，细化成阶段性工作任务，才能循序渐进，方可成功。每个年轻干部成长的路径、方式都不行能一样。有的在一个领域奋斗一辈子，成犯难得的杰出人才;有的多岗位多环境历练，成为出众的旷世奇才。但无论怎样，他们都有一个多因素多方式培育的过程，同时有一个渐进式梯次型成长的过程。因此在培育年轻干部的过程中，要沉得住气、耐得住清苦，稳扎稳打，走稳每一步成才之路。　三、比照标准，谈谈年轻干部的成才之要 综合分析年轻干部队伍中存在的倾向性问题以及影响干部成进步步的因素，下面我们一起谈一谈如何更好更快的做好年轻干部的培育成才工作。习近平总书记在中心党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班仪式上强调指出，面对简洁形势和困难任务，我们要在危机中育先机、于变局中开新局，干部特殊是年轻干部要提高政治力量、调查争辩力量、科学决策力量、改革攻坚力量、应急处突力量、群众工作力量、抓落实力量，勇于直面问题，想干事、能干事、干成事，不断解决问题、破解难题。应当说，这就是习近平总书记给年轻干部提出的新要求，也是给年轻干部量身定制了新标准，只有深刻理解、精准把握、对标对表习近平总书记的要求，结合自身实际，才能更好的对症下药，成长时代所需、进展所需的人才。下面，我对在座的年轻干部提几点建议，期望对大家有所借鉴。 (一)要讲政治，坚决抱负信念，争当想干事的年轻干部 习近平总书记指出：在干部干好工作所需的各种力量中政治力量是第一位的。有了过硬的政治力量，才能做到自觉在思想上政治上行动上同党中心保持高度全都，在任何时候任何状况下都能不畏浮云遮望眼、乱云飞渡仍沉着。我们要深刻学习领悟，坚决抱负信念，做到志存高远，自觉把个人的抱负抱负融入党和人民的宏大事业之中，与时代同步伐、与人民共命运，努力实现人生价值、升华人生境界。 一要把信念当作生命来珍视。古人讲，功崇惟志，业广惟勤。抱负指引人生航向，信念事业成败。一个人有了坚决的抱负信念，站位就高，格局就大，心胸也就开阔，就能做到风雨不动安如山。年轻干部是事业进展进步的中坚和骨干力量，确定要坚