2023年森林防火责任书工作意见.docx

森林防火责任书工作意见 为全面贯彻森林防火条例，进一步强化落实森林防火行政首长负责制，切实做好“十二五〞期间森林防火工作，有效保护我市森林资源和人民群众财产平安，根据省人民政府关于下达2023--2023年森林防火责任书的通知精神，结合我市实际，制定本实施意见： 一、责任期限 2023年1月1日至2023年12月31日，期间如有人事变动，由新任领导自动接任。 二、责任目标 1、严格控制森林火灾。辖区内年森林火灾发生率和受害率不超过1次／万公顷和1‰，不发生受害面积20230公顷以上的森林火灾和人员伤亡事故，国家级自然保护区和国家级森林公园不发生一般以上的森林火灾。 2、快速有效处置森林火灾。辖区内森林火灾12小时内扑灭率不低于90％。森林火灾扑灭后严防死灰复燃，力争火灾复燃率为零或不超过森林火灾发生总起数的5％。 3、及时查处火灾案件。辖区内森林火灾案件查处率不低于70％。 三、保障措施 1、全面落实森林防火行政首长负责制 各级政府要全面负责辖区内森林防火工作，政府行政首长为第一责任人，分管领导为主要责任人。认真落实各级政府和各有关部门、单位的森林防火责任制，层层签订森林防火目标管理责任状，细化指标，明确责任。认真组织年度责任状完成情况检查考核，兑现奖惩规定，通报考核结果。 认真开展重点火灾单位综合整治工作，对森林火灾多发、森林防火工作薄弱的县、乡实行综合整治或重点管理，并组织森林防火专项督查，确保各项措施落实到位。 建立健全森林防火责任追究制度，对森林火灾负有责任的相关领导和相关人员，依照责任追究制度的规定追究其相应的责任。 健全完善森林防火指挥部办事机构，落实机构编制，配足专职人员，满足实际工作需要。 2、进一步强化森林火灾预防工作 广泛开展森林防火宣传教育活动，高火险期间以及野外用火顶峰时期要组织专项防火宣传工作。 建立健全专职护林防火队伍体系，落实护林经费，完善护林防火巡山制度。在高森林火险期间，要增加巡护人员，加大巡查密度。切实加强对护林员管理，确保护林人员认真履职，及时、有效管控野外火源。 制定完善高森林火险预警响应机制，及时发布野外禁火令，组织基层按照高森林火险预警响应要求抓好落实。 严格野外火源管控机制，高火险期和野外用火顶峰季节，要组织各方面力量采取超常规措施集中查堵野外违章用火，消除火灾隐患。 加大森林防火执法力度，组织森林公安、林业行政执法等部门及时查处野外违章用火行为，认真排查火灾隐患。 认真执行省森林防火值班规定，实行24小时值班和领导带班制度，高火险期和重要节假日，乡（镇、街）至少要有一名主要领导带班，严禁漏岗、脱岗；严格执行森林火情报告制度，严禁瞒报、漏报、迟报。 3、积极组织扑救森林火灾 发生森林火灾后，要迅速组织，周密部署，科学指挥，平安扑救，有效扑灭。 加强森林火灾扑救组织领导工作，有关领导要及时掌握火情动态，并到场指挥扑救；村主干应在第一时间组织村应急扑火队伍赶赴现场施救，扑打初发火；乡镇分管领导（包村领导）和主要领导要立即到达火场组织指挥扑救。明火延烧3小时未扑灭，县（市）区林业主管部门分管领导和主要领导必须到达现场组织指挥扑救；明火延烧6小时未扑灭，县（市）区政府分管领导或包片领导必须到达现场组织指挥扑救；明火延烧12小时未扑灭，县（市）区主要领导必须到达现场组织指挥扑救。 4、加强根底设施建设 森林防火根底设施建设纳入同级地方国民经济和社会开展规划，年度防火宣传、巡山护林、扑火物资、扑火工资等预防和扑救经费纳入同级地方财政预算，预算资金要满足实际工作需要。制订年度森林防火根底设施建设方案并落实建设资金，完成省、市下达的年度森林防火根底设施建设任务。 加强扑火队伍建设，各县（市）区要建立专业骨干扑火队伍，乡（镇、街道）、国有林场、森林公园、省级以上自然保护区要建立专业（半专业）扑火队伍，村建立应急扑火队伍。适时调整充实各类扑火队伍人员，每年要组织开展扑火业务培训或演练。县、乡两级及国有林场、森林公园、省级以上自然保护区、行政村建立专用的扑火物资储藏库，储藏充足的扑火物资。 5、加大灾后处置力度 严格按照“四不放过〞原那么，迅速查清火灾原因，严肃追究有关人员责任，及时落实整改措施。以案件查处为突破口，积极做好宣传工作，切实做到以案释法，扩大教育面。 及时更新森林火灾迹地，当年森林火灾迹地必须在次年春季造林结束前完成更新。 四、考核与奖惩 （一）考核对象及方法 考核对象为各级人民政府及其森林防火第一责任人和主要责任人。 考核按年度进行，每年度由市森林防火指挥部组织人员对辖区内各县（市）区进行检查考核或复核，并将检查考核（复核）结果通报全市，同时上报市政府和省森林防火指挥部，森林防火“双控〞指标见附表1。 （二）考核内容 考核内容以省政府下达的2023-2023年森林防火责任书中规定的五项工作目标为主，分解成17个考核分项进行检查考核并计分（详见附表2）。为强化落实“预防为主〞方针，考核设立奖励分，对护林员队伍健全、护林经费投入力度大并列入每年财政预算、火源管控成效明显、火灾发生率大幅下降的县（市）区给予奖励分2023分，但奖励分工程一律由市森林防火指挥部直接考核，从严把关。总分为12023分。 （二）考核程序 每年初，各县（市）区人民政府按照考核工程和标准，对上年度责任书完成情况逐项进行自查自评，并将自评结果和自查材料，连同人民政府责任书执行情况一并上报市森林防火指挥部。 市森林防火指挥部在县（市）区完成年度自查根底上，组织检查考核（复核），对考核面积在50万亩以下的县级单位组织考核，对考核面积在50万亩以上的县级单位自查情况组织复核。检查考核（复核）结束后，市森林防火指挥部根据各县（市）区汇总上报的检查材料及检查考核（复核）结果和平常检查情况，综合评价各县（市）区责任书执行情况，进行总结通报，并上报市政府和省森林防火指挥部。 （三）兑现奖惩 1、对年度未发生森林火灾或责任制考核成绩优秀的县（市）区给予通报表扬，对年度责任制考核成绩不合格的县（市）区给予通报批评，并对其相关领导进行督查问责。 2、对“十二五〞期间未发生森林火灾或每年度责任制考核成绩均为优秀的县（市）区给予表彰奖励。 3、年度责任制考核成绩不合格的县（市）区政府需向市政府提交书面检查报告，并抄送市森林防火指挥部。 4、对列入森林防火重点整治管理的县（市）区和乡（镇、街道），名单将报送相应上级党委、政府以及纪检监察和组织部门，取消其参加综合性先进集体评选资格，其森林防火第一责任人和主要责任人整改期间不能评先评优，不得提拔重用。 第6页 共6页