2023年丹东音乐教师招聘考试试题.doc

丹东音乐教师招聘考试试题 　 由教师招聘试题提供 音乐教师招聘试题 　之前一直在找教师面试的相关资料(因为我家老婆子一直再考，给她找的)，但是没有找到太有用的。可能是因为老婆是学音乐的，专业性强，所以坛子里资料比拟少，她上一次面试(县事业单位招考，职教中心，笔试第一，但是分差很小)准备缺乏，被别人翻盘。这次市属事业单位招考(重点中学)，笔试经过努力，再次第一，而且对方想要翻盘面试要反超7分。随后面试顺利通关~~在此奉上面试详情，希望对筒子们有所帮助。 　以下为面试方案： 　市教育体育局直属学校2023年面向社会公开考试补充工作人员面试工作方案 　根据市委办公室、市政府办公室自贡市事业单位补充工作人员暂行方法(自委办[2023]46号)和市委组织部、市人事局关于市属事业单位补充人员的面试实施意见(自人发[2023]2号)文件精神和要求，为确保我局直属学校2023年公开招考面试工作的公开、公平、公正和标准有序，特制定此面试方案。 　一、组织领导 　面试工作在市招考主管机关、市纪委(市监察局)的指导和监督下，按照公开、公平、公正的原那么由市教育体育局具体组织实施。为了确保面试工作的顺利开展，成立面试工作领导小组(成员略)，下设办公室，挂靠市教育体育局人事科。 　二、面试评委及工作人员的组成和职责 　1、面试评委会 　评委会成员由7人组成，其中专家评委4人(以差额抽签方式确定)。面试试题由市教育体育局在题库中随机抽取，评委名单和试题命制按有关保密规定执行。评委主要职责：根据面试人员试讲情况和答复以下问题的完整性、准确性、应变能力、逻辑思维、语言表达及仪表等情况公正准确地为应试者评定分数。 　2、面试考务工作小组 　由计时员、记分员、核分员、引领员数人组成。主要职责：按照相关规定做好计时、核分、引领及有关联络、协调工作，按面试操作规程实施面试工作。 　3、面试指导监督小组 　由市招考主管机关、市纪委(市监察局)、市教育体育局监察室组成。 　4、后勤保障组 　根据面试工作需要设工作人员数名，负责各面试小组的联络协调等工作。 　三、面试对象及人数 　1、同一岗位实际报考人数与招考人数之比(以下简称考聘比)高于20：1的，按照5：1的比例确定进入面试的人员； 　2、考聘比低于20：1(含20：1)的，按照3：1的比例确定进入面试的人员； 　3、考聘比(含实际参加面试人数与招考方案之比)低于3：1的，全部进入面试。划定笔面试折合后总成绩的最低合格线为60分，高于此合格线(含60分)的按笔面试折合总成绩由高到低的顺序，等额确定参加体检的人员(如遇总成绩相同，以面试成绩上下确定，假设面试成绩相同，那么以笔试中专业根底知识成绩上下确定)。笔面试折合总成绩达不到60分的不予聘用； 　4、确定参加面试人员时如笔试总分相同，按专业根底知识成绩上下排序，专业知识成绩再相同者，并列进入面试。 　四、面试内容及成绩评定标准 　面试采取模拟试讲和辩论的方式进行。面试成绩总分值为100分，按40%折算后计入总成绩。面试内容如下： 　1、课堂教学能力(80分) 　模拟讲课，时间不超过15分钟，面试考生提前20分钟准备，按顺序号逐一讲课，评委现场评分。 　2、辩论(20分) 　考生对评委的提问现场作答，时间不超过5分钟，评委现场评分。 　注：校医、会计岗位的面试项目为：根底知识和专业技能测试(各占50分)。音乐教师、体育教师、旅游专业教师、电子专业教师及心理学教师岗位的面试项目为：课堂教学能力及辩论(60分)、专业技能测试(40分)，专业技能测试的时间按题目要求执行。 　五、面试程序 　1、面试前30分钟，工作人员将考生集中到候考室，分别查验本人有效居民身份证、面试通知书，并向考生宣读考场规那么、面试程序、面试纪律等本卷须知。 　2、组织考生抽签确定面试顺序，抽签结果交考务组计分员掌握。 　3、主评委和监督小组人员提前30分钟对评委及工作人员进行面试规那么培训。 　4、面试由主评委通知引领员按抽签顺序号引领面试人员入场；在准备室抽取试题，进行20分钟的备课准备，然后由引领员领至讲课室进行15分钟的模拟讲课、5分钟辩论，评委综合两项评分；计时员计时；各评委根据考生答题情况打出初评分；待同一岗位的所有应试者面试结束后再给每位考生打出终评分(评委评分保存至小数点后1位)。 　5、计分员复核评委评分并计算同一岗位应试者的面试成绩(面试成绩采取去掉一个最高分和去掉一个最低分，取其余5名评委的评分按简单算术平均的方法确定，面试成绩保存至小数点后2位)并签字；核分员复核面试成绩并签字后交主评委。面试结束后当场向参加同一岗位的面试人员公布面试成绩。 　6、面试结束后考生的考试总成绩、排名情况，待整个面试工作结束后，市招考主管机关将在政务公开栏、自贡人才网、自贡人事考试网站上公布。 　注：音乐教师、体育教师、旅游专业教师、电子专业教师及心理学教师岗位先按上述程序进行课堂教学能力和辩论两项测试，之后进行专业技能测试，专业技能测试完毕后，再公布面试成绩。校医、会计岗位根据试题要求进行测试。 　六、面试时间、地点 　1、面试时间：2023年7月11日7：30。 　2、面试地点：自贡市釜溪职业高级中学。 　3、本卷须知： 　(1)考生迟到30分钟未到场者，作自动放弃面试资格处理。 　(2)考生到考场参加面试时，必须出示本人有效居民身份证(含新版临时身份证)、面试通知书。证件不齐全或未带者，一律不准予进入面试考场。 　七、面试收费 　根据四川省物价局、四川省财政厅川价费[2023]237号文件规定，面试考生每人需交面试费80元。 　八、纪律要求 　1、凡面试命题专家、面试评委及工作人员与考生有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系及近姻亲关系的必须回避； 　2、整个面试工作接受纪检监察机关和社会各界的监督。凡违反自委办[2023]46号、自人发[2023]2号文件规定的，将追究有关领导和工作人员的责任。 　3、考生在候考及面试过程中一律不得使用各种通讯工具，否那么作为违纪处理，并取消当次考试资格。 　4、参加面试的考生应平等竞争，服从评判，服从组织领导，发现问题应按程序反映，不得阻碍面试工作正常进行。 　二○一○年六月二十五日 　如上，面试一共有课堂教学能力，辩论和专业技能测试三项。 　先是课堂教学能力测试，抽取试题(其实题目都是一样的)，然后开始备课(20分钟)，然后才到考场进行试讲(15分钟)。这次面试没有划定范围，反正就是初中阶段的音乐教材。 　然后是辩论，可能会有教师共性的问题，也会有专业性的问题。(详细的等问过老婆了再奉上) 　最后是专业技能测试，这个环节可能会指定让錒你做些什么，唱歌啊，跳舞啊，乐器演奏啊~也可能会让你自由发挥，自己展示。因为老婆钢琴、小提琴都还在行，所以就带了把小提琴去，专业技能测试刚好用上。其它的有些想弹钢琴，结果现场没有，杯具啊~~看来东西小还是有优势的，自带设备~~ 　最后，面试第一，毫无悬念地胜出，下个月就要去上班了 　细节不是很详细，各位将就着看，待详细问过老婆了再来修改，希望对大家有用。 　二面试心得 　对于音乐专业的应试者来说试讲是最重要的环节，拿到课题之后一定要看好它是欣赏课还是教唱课，两种课有不同的教学流程和方法。开始我抽到的课题是五年级下册绿叶对根的情意，这是欣赏课，可我当时没注意，加上没有教学经验，就把它上成了教唱课，上得很吃力而且效果还不是很好。像这样的欣赏课很能体现教师的综合能力，以及教师对音乐新教材改革的理解的。教师在课上主要是引导学生的发散思维，由绿叶对根的情意可以发散到对父母之爱、朋友之爱、祖国之爱等。这让我体会到，新时代了，音乐教师的思想也要与时俱进，像我们小的时候音乐教师那种教课方式已经不能适应现在的开展了，那时候就是单纯地教一首歌，不利于学生创新能力的培养。建议以后想考音乐教师的应试者多看看音乐新教程改革。对于应届毕业生来说教课的经验还是太欠缺了。 　然后是考视唱，这是在意料之外的，这里居然没考钢琴伴奏，而考的是视唱，两条谱子，五线谱，一个是降B调，一个是G调。应变能力很重要，因为突然面对这样的考题我就没有应变好。下来考官会有提问：简单介绍一下自己。〔后来我才知道每个应试者被问的问题都是一样的〕 　史上最强教师招聘资料合集免费下载，不看你会懊悔的！QQ群共享下载：170345905