2023年社会管理综合治理工作制度.docx

社会管理综合治理工作制度 工作制度 社会管理综合治理委员会办公室矛盾纠纷 排查调处制度 一、排查重点 1、有可能影响社会稳定的突出治安问题； 2、有可能引发影响社会稳定的各类矛盾纠纷； 3、有可能引发重大治安、灾害事故苗头的隐患； 4、群众比较关注、反映强烈的热点、难点问题。 二、主要范围 1、因体制改革、历史遗留问题引发的矛盾纠纷； 2、因劳资纠纷、生活待遇、医保、社保等问题引发的矛盾纠纷； 3、因宗教、民族问题引发的群体性事件和矛盾纠纷； 4、因婚姻、家庭、邻里关系引发的较大矛盾纠纷； 5、因其他问题引发的矛盾纠纷； 三、程序与方法 1、定期排查。各责任部门每个月定期排查一次，对矛盾纠纷排查调处情况及时汇总，经单位分管领导签字后月报表一并报本综治办。遇有重大紧急情况随时上报，不得迟报、漏报、或隐瞒不报。没有发生问题的，实行零报告制度。 2、各责任部门每季度召开一次矛盾纠纷排查工作会议，要有会议记录，随时掌握情况。 3、各责任部门对排查出的矛盾纠纷实行领导包案责任制 度，责任领导要高度重视，积极采取措施，把矛盾纠纷化解在内部和萌芽状态，协调至矛盾纠纷得到妥善解决。 社会管理综合治理委员会办公室 重大事项报告制度 一、报告范围 1、重大政治事件。危害国家平安和破坏社会稳定的事件，邪教组织、“法轮功〞人员滋事等； 2、重大刑事案件。杀人案、纵火爆炸案、盗窃案等； 3、重大责任事件。因管理不善而引发的人员伤亡事故、火灾、爆炸等重大事故； 4、重大突发事故。自然灾害、疫情、集体中毒、交通事故； 5、本单位作出的有关社会管理综合治理的决定、部署以及活动的开展情况； 6、影响社会政治稳定的重大事件和重大治安问题和处置情况； 7、对发生重大治安问题的单位实行一票否决和责任追究的情况； 8、涉及政策、法律、法规不明确和必须请示的重大问题； 9、对于影响社会稳定的紧急情况或重大问题必须随时专题报告； 2023、其他上级要求报告的情况。 二、报告的方式内容及处理 1、凡需要报告的重大事项，应及时以口头和书面的方式 报告本综治办及有关领导； 2、发现重大事项的时间和方式、地点和涉及人员、人员伤亡救护的根本情况； 3、重大事项的初步情况，已采取的措施及可能造成的影响、后果； 4、报告部门、联系人和联系 ； 5、接到报告后，认真做好记录、及时协调有关部门予以有效控制和处理，并及时呈报办公室领导及上级综治委综治办等。 三、纪律处分 对隐瞒重大事项不报或报告不及时的，对重大事项发生部门负责人实行问责，待查明瞒报原因后追究相关人员的责任。 1、对发生重大事项而不调查核实、不处理的，本综治办责成有关人员做出书面检查，并视情节轻重给予通报批评； 2、对发现重大事项隐瞒不报、谎报或拖延不报的，由本综治办建议给予相应的党纪、政纪处分，构成犯罪的移交司法机关处理。 社会管理综合治理委员会办公室 综治工作日常工作制度 1、年初做好年度规划，层层签订或下发年度责任书，半年对责任部门进行检查，年终进行考核评比。 2、定期主持召开党政班子会议，听取工作汇报，分析形势，发现问题及时研究、果断妥善处置。 3、每月召开一次综治办工作例会，分析形势，部署工作，研究解决问题。 4、每月进行一次综治工作情况通报。 5、每季领导小组召开一次工作例会，进行一次工作讲评分析形势，部署工作，研究解决问题。 6、每年对专（兼）职综治干部进行业务培训，时间不少于3天。 7、每年针对人员变换情况，对综治领导小组、办公室和专（兼）职综治干部进行补充，确保组织健全。 8、每年年底单位综治责任人作述职报告，并建立综治责任人绩效档案。 社会管理综合治理委员会办公室主要职责 1、贯彻执行有关社会管理综合治理、信访维稳的法律法规和方针政策，研究制定本镇社会管理综合治理工作方案和阶段性工作方案，提出工作措施，并组织实施。 2、加强村委会、单位综治组织建设，会同有关部门抓好治保、调解组织及群防群治队伍建设。 3、定期开展矛盾纠纷排查调处工作，协调有关部门落实调处责任，积极预防群体性事件和纠纷械斗，维护辖区社会稳定。 4、协调有关部门加强流动人口和重点人员的教育、管理和效劳工作。 5、定期分析辖区社会治安形势，排查治安乱点和突出治安问题，组织有关部门开展重点整治，限期改变治安面貌。 6、加强社会管理综合治理宣传工作，组织开展送法进村（社区）活动，抓好青少年的法制道德教育、大力宣传社会管理综合治理的先进典型，弘扬见义勇为精神。 7、完成镇党委、政府和上级综治委（办）交办的其他事项。 综治信访维稳中心工作制度 一、工作例会制度 综治信访维稳中心每月召开一次工作例会，由中心主任主持，分析工作形势，掌握工作动态，促进各部门间的情况交流、信息沟通和工作协调，研究解决工作中遇到的问题。会议应做好记录，列入中心工作台帐，归档保存。 二、首问责任制度 群众来信来访时，综治信访维稳中心总台值班工作人员即为首问责任人。首问责任人接到群众的来信来访后，无论群众提出的问题和要求是否属于自己职责（权）范围，都要耐心询问情况，做好登记备案。能自行解决的，直接答复解决。需要转交其他部门解决的，及时转交相关部门处理，并做好催办督办、群众答复工作。 三、情况报告制度 综治信访维稳中心定期不定期向镇党委、政府以及上级综治办报告工作情况。平时实行周报告制度，重点时期实行“零〞报告制度，发生突发情况随时报告。上报信息要分类归档。 第二篇：社会管理综合治理工作制度XX市水务投资集团社会管理综合治理工作制度 为了促进综合治理根底工作的标准化管理，保证综合治理各项工作措施落到实处，现将有关社会治安综合治理工作制度摘录如下，以便执行。 一、定期议事制度： 公司综合治理领导小组每季召开一次会议，特殊情况可随时召开，各基层单位领导小组每月召开一次会议，并有会议记录。 二、履职汇报制度： 公司综合治理领导小组每半年向上级汇报综合领导工作情况，基层单位每季向公司综合治理领导小组书面汇报本单位综合治理工作情况。特殊情况随时向公司汇报。 三、检查考核制度： 1、治安保卫责任制的检查考核： 公司每季度对各基层单位责任制的落实情况进行一次检查、考核、讲评。基层单位每月自检考评一次。 2、治安、消防平安检查： 公司对各单位生活区、施工现场、重点部位（场所）的检查采用平时检查（不定期的下基层、工地）与集中检查（节假日、重大活动等）相结合的方法实施检查、催促。基层单位对所属重点部位，治安复杂场所等至少每月检查一次，对施工现场的检查， 特别是消防平安检查每月不少于二次，节假日、重大活动的治安、消防大检查应有领导带队。 3、夜间巡逻检查： 有专职夜间巡逻队的单位要坚持每天进行巡逻检查，并灵活安排巡逻时间和路线；无专职夜间巡逻队的单位要教育门卫、值班人员加强巡逻和检查。保卫部门应适时组织夜间突击检查，每月不少于一次。 四、外包单位管理制度： 外包单位在签订生产合同时必须同时签订治安防范、防火平安协议，并在一周内提供外包施工人员花名册和身份证复印件。按规定办理寄住证，缴纳城市建设费。 五、法制宣传教育和岗位培训制度： 1、加强职工思想道德教育和法制宣传教育，倡导“爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义〞的风气，努力培养“有理想、有道德、有文化、有纪律〞的社会主义劳动者。 2、积极宣传和表彰社会治安综合治理工作的先进个人，在工地范围内创造良好的社会舆论环境。 3、定期召开职工法制宣传教育培训班，每月一次，并组织法制知识考试，对优胜者给予表扬奖励。 4、去除工地内部各种诱发违法犯罪的文化环境，杜绝职工看黄色录像、打架斗殴等现象发生。 5、加强对特殊工种人员培训，充分保证各种人员持证上网。 6、积极配合公安部门开展法制宣传教育，共同做好形满释放、解除劳教人员和失足青年的帮助教育工作。 六、信息管理报告制度： 公司综合治理领导小组定期召开各项工程部治安责任人会议，收集工地内部违法、违章事件。每月和当地派出所、街道综合办开碰头会，即是反响当月在社会治安方面存在的问题，工地内部发生紧急情况，立即报告公司领导小组，并会同公安部门进行处理、解决。 七、门卫制度： 1、外来人员一律凭证件（介绍信或工作证、身份证）经登记方可出入。 2、机动车辆进出门卫，应停车接受查验，因公外来车辆，应按指定部位停靠，自行车进出一律下车推行。 3、物资、器材出门，一律凭出门证（调拨单）并经核对无误前方可出门。 4、严禁无关人员在门卫室长时间逗留、看报刊杂志、吃饭和闲聊，更不得寻畔闹事。 5、门卫人员应严守岗位职责，发现异常情况及时向部门报告。 八、值班巡逻制度： 1、值班巡逻的护卫队员、警卫人员，必须按时到岗，严守岗位。不得迟到、早退和擅离职守。 2、当班的管理人员，应会同护、警卫人员加强对警戒范围内的巡逻检查，尽职尽责。 3、专职值班巡逻的护、警卫人员要勤检查，每板不少于五次，技术防范和要害、重点部位要重点观察。 4、巡查中，发现可疑情况，要及时查明。发现报警要即时处理，查出不平安因素要及时反响，发现罪犯要奋力擒拿，及时报告。 5、注意公共卫生，严禁随地大小便和向下泼剩饭、剩菜、果壳和污水。 九、物资仓库消防治安保卫管理制度： 1、物资仓库为重点部位。管理人员岗位责任制明确，严禁脱岗、漏岗、串岗和擅离职守。 2、各类物资材料应按品种、规格和性能堆放整齐。易燃易爆和剧毒物品应专库存放，不得混存。 3、各类入库物资材料，一律凭进料入库单经核验后入库，发现短缺、损坏，物、单不符等一律不入库。无入库单的材料进库，先应妥善保管，领料单一到及时补办入库手续，验收入库。 4、发料一律凭领单。严禁先发料后补票，仓库料具无主管部门审批，一律不得外借，退库的物资材料必须事先分清规格、鉴定新旧程度，列出清单后再输入库手续，报废材料亦应分门别类放置，统一处理。 5、仓库人员应严格执行各类物资，材料的发、领、核验制 度，做到月清月结，帐、卡、物相符，定期检查，发现过失，应及时查明原因，分清责任报部门处。 6、仓库严禁火种、火源。禁火标志明显，消防器材完好，并熟悉和掌握性能和使用方法。 7、仓库人员应提高平安防范意思，定期检查门窗和库内电器线路，发现不平安因素及时整改。离库和班后关锁好门窗，切断电源，确保平安。 十、财务现金出纳室治安保卫管理制度： 1、财务科属重点部门，无人员严禁进出，柜台内任何人不准进入。 2、门窗有加固防范措施，技术防范报警装置完