2023年学校10月份人事科工作计划.docx

学校2023月份人事科工作方案范文 1、会同教学科室审核2023～2023学年见习教师和培养期教师见习、培养方案工作。组织新进教师开设教学讲座以及指导教师座谈会。新教师中专业类教师在企业实践情况关心、回访等工作。 2、学校骨干教师申报评议以及骨干教师管理模式探讨工作。 3、区人事管理信息系统数据采集、上传、修改、审核工作。 4、2023年度师资引进指标测算、确定；2023年度师资招聘发布、网上招聘、现场招聘以及应聘资料整理、初选工作。 5、2023年度教职工岗位绩效考核结果反响工作。2023年度职业教育创新奖申报准备工作。2023年国家根本工资调标、绩效工资调整测算准备工作。 6、协助校综合办进行XX省中等职业学校教职员工情况统计报表。 7、2023年度教师申报中、高级专业技术职务评议工作（待市评估院、区教育体育局布置）。 8、核实、收集教职工各类证书电子文档，对人事信息库中教职工信息的整理、核实工作；事业单位人员实名制信息维护、上报。 9、2023年见习期转正教师、转岗人员的聘任和工资核定工作（待上级布置）。 2023、2023年学校教职工岗位（专技人员岗位等级晋升）聘用工作。学校专技人员职务聘任以及职务变动（硕士研究生、见习期转正等）专技人员聘用表下发个人工作。 11、新进人员工龄、工资核定和余下人员养老保险建立等工作，2023月退休办理，11月份发薪通知；2023月学校教职工绩效工资工作量奖（津贴）等发放工作。 12、江苏大学进修硕士学位教师的缴纳学费等效劳工作。 13、暑期教师企业实习资料整理、汇总工作。 14、结合上学年度教师岗位履职考核情况，参照教师评聘方法及岗位考核要求，做好分析工作。 xx、完成学校领导交办的其他工作任务。 第2页 共2页