2023年用解放思想引领人事人才工作.docx

用解放思想引领人事人才工作 党的十七大报告提出的“人才强国战略〞，是做好新时期人事人才工作的根本指针和行动指南，为人事人才工作改革创新开展提供了强大动力和巨大空间。作为综合管理人事人才工作的政府重要职能部门，要以求真务实的精神，带头学习好、领会好、落实好、实践好党的十七大精神，为推动衡南经济社会又好又快开展提供人事人才保证。 近年来，我县紧紧围绕“人才强县〞这个目标，落实党管人才工作，创新人才工作机制，造就和培养了一大批靠得住、用得上的优秀人才。全县现有各级各类人才1522023人。其中，党政人才3058人，专业技术人才8345人，企业经营管理人才245名，农村实用人才3562人；研究生学历31人，大学本科学历3605人，大专学历520234人，中专学历4126人，高中及以下学历2344人；高级职称382人，中级职称5240人，初级职称2685人。但同时也存在着一些问题和缺乏：一是人才开展不太平衡；二是人才结构不太合理；三是乡村科学技术人才选拔力度不够；四是人才流失现象比较严重。为全面提高我县人才队伍素质，在今后的工作中，我们要深入解放思想，贯彻落实科学开展观，切实做到“五个创新〞： 一、要进一步创新管理机制，让人才成长有环境。要落实好十七大提出的“坚持党管人才原那么〞。在实际工作中， 1我们必须坚持在各级党委的领导下，通过制定政策、营造环境、整合力量、提供效劳，为有志成才的人提供更多开展机遇和更大开展空间。人事部门作为人才工作的重要职能部门，要深入解放思想，切实担负起牵头抓总的职能，根据我县人才队伍现状，立足当前，着眼未来，研究思考人才队伍建设的大思路，提出人才工作的具体方法和措施，制定工作目标和工作规划。通过催促检查，加强人才工作的宏观管理，及时发现和解决人才工作中存在的问题，确保人才工作的各项政策措施得到贯彻落实。要搞好协调效劳，加强与各类人才的联系，做好为人才的效劳工作，真正把人事部门建设成为“人才之家〞。 二、要进一步创新培养机制，让人才工作有活力。根据十七大提出的统筹抓好以高层次人才和高技能人才为重点的各级人才队伍建设的要求，我们要解放思想，坚持分类指导的原那么，科学制定各类人才的培养目标，在帮助人才顺利成长上做到“三个突出〞。一是突出对创业型人才的培养。当前，在政府全民创业的建议下，大批干部群众激情澎湃，即将走上创业之路，他们创业热情地尤为需要政府的培育、引导和呵护，各级政府部门都要本着一切有利于群众创业的原那么，创造性、灵活性地处理好管理与效劳的关系，坚决打破与之不相适应的条条框框，通过舆论和政策引导，为创业者喝彩，为困难者鼓劲，为失败者打气，让人人都参与到加 2快崛起中来。二是突出对隐性人才的培养。我们拥有众多的机关事业单位工作人员、专业技术人员、企业经营管理人员，这些人素质高、接受能力强，大多有创业的愿望，只是没有适宜的途径，属于没有挖掘出来的隐性人才。要研究激发这些隐性人才的创业热情，引导、帮助他们尽快在新的领域成长起来，实现由隐性人才向显性人才的转变，成为加快崛起的重要力量。三是突出对农村实用人才的培养。要加大对农村实用人才的培养力度，加快农业先进适用技术推广相关根底设施建设，实行农科教相结合，不断提高广阔农村劳动者的素质。要建立健全农村人才效劳体系，高度重视农村充裕劳动力资源的开发，加快农村劳动力转移就业培训工作，促进农村实用人才快速成长。 三、要进一步创新流动机制，让人才出现有时机。在市场竞争条件下，人才在流动中不断地寻找适合自己开展的地方。因此，我们要进一步解放思想，做到“三个突破〞，让人才要素充分涌流。一是在引进县外人才上大胆突破。要进一步放宽限制条件，尽快打通引进紧缺急需和高素质人才的“绿色通道〞。探索集中单位用人需求，定期到高校集中招聘，增强人才引进的主动性和针对性。加强与高校和科研院所的联系，采取兼职、借用、短期效劳等形式，积极为重点工程和支柱产业引进急需人才。二是在县内人才的流动上大胆突破。对人才不能简单地套用干部的管理方式，更不能用 3条条框框去束缚人才、窒息人才的活力。要搞活人事、编制、人员经费管理方法，鼓励、支持机关事业单位干部职工创业成才。三是在人才流动的载体上大胆突破。通过“人事局长校园行〞、“企业老总校园行〞、用人单位外地专场招聘会等活动，在引进各类人才特别是高层次人才方面取得实效。 四、要进一步创新评价机制，让人才自身有压力。专业技术人才要以深化职称制度改革为突破口，以打破专业技术职务终身制为重点，实行事业单位人员由用人单位自主聘用合同制度，被聘用人员享受所聘岗位相应待遇，岗变薪变。企业人才要建立反映经营业绩的财务指标和反映人才综合管理能力等非财务指标相结合的人才评价新体系，组建好企业经营管理人员中心，聘请有关专家组成资格评定委员会，按照规定的标准对企业经营管理人员进行资质评价，逐步实现企业经营管理人员的任职职业化、选聘市场化。农村实用人才对农村中从事种、养、加、销并创造显著效益的实用人才，由县、市人事部门会同主管部门组织有关专家进行考察考核和面试辩论合格后，授予相应的技术职称。同时，鼓励符合条件的农村高技能人才参评或参考专业技术职务任职资格。 五、要进一步创新鼓励机制，让人才成长有动力。按照十七大提出的推进国有企业和事业单位人事制度改革的要求，改革分配制度，以业绩论英雄，按奉献取报酬，充分体 4现知识、创造、劳动和人才的价值。制定鼓励政策，用适当的待遇激发人才活力。一方面，要健全物质鼓励机制。要通过改革和完善现行的分配制度，坚持把按劳分配与按生产要素分配结合起来，采用年薪制、股权、期权等各种分配方式，鼓励知识、技术、管理和资本等生产要素参与收益分配，建立符合市场经济法那么的人才分配鼓励机制，充分表达人才的价值。要标准完善措施，引导人才领办、创办企业，或到经济建设急需领域施展才华，鼓励人才到基层或艰苦地区建功立业，支持专业技术人员兼职兼薪，积极促进人事相宜、劳酬相应、人尽其才、才其尽用，从制度上保证各类人才得到与其劳动和奉献相适应的报酬。对长期从事科研和生产一线的专业技术人才，具有副高以上职称的、市政府津贴获得者和市科技拔尖人才获得者，可享受县政府特殊人才津贴。另一方面，要健全精神鼓励机制。要落实领导干部联系人才制度，加强与各类高层次、拔尖人才的联系，政治上多关心、生活上多关心、感情上多关爱，及时了解其思想、工作、生活和健康状况，帮助排忧解难，为他们发挥作用创造宽松环境。 第5页 共5页