2023年x案件深刻教训民主生活会对照检查材料精编.docx

汲取xx案深刻教训专题民主生活会班子对照检查材料 根据x党委召开以“深刻汲取x案件教训，强化责任，筑牢防线〞为主题专题民主生活会通知要求，我们高度重视，组织专题会安排部署，严格按照通知要求，围绕专题民主生活会主题，对照xx违纪违法问题，自觉把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，以不贰过的态度深刻反思，重点查摆在树立“四个意识〞、主体责任落实、对党忠诚、廉洁自律、担当尽责、密切联系群众等方面存在的问题和缺乏，认真开展党性分析，提出解决问题的方法。现将班子对照检查情况汇报如下。 一、对xx案件的认识和体会 xx案件影响极其恶劣，危害极其严重，教训极其深刻，代价极其沉痛。严肃查处xx严重违纪违法案件，充分表达了以习近平同志为核心的党中央坚决不移惩治违纪违法行为的坚强意志和鲜明态度，充分表达了全面从严治党永远在路上，管党治党一刻不停歇的坚决决心，充分表达了我们党坚持反腐无禁区、全覆盖，零容忍，党纪国法面前人人平等的原那么，充分表达了我们党推进党风廉洁建设和反腐败斗争的强烈担当。 xx省委、省纪监委及时查处xx严重违纪违法案件，并将xx严重违纪违法案件作为反面教材，剖析原因，开展警示教育，非常及时，非常必要，充分说明省委坚决与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致的决心，说明了省委深化全面从严治党、净化党内政治生态的坚强意志。我们坚决拥护xx省委、省纪监委的处理决定，对上级的要求坚决贯彻执行，坚决在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，把思想和行动统一到省委、省纪委监委对xx的处理决定上来，统一到xx党委肃清xx严重违纪违法案件影响的系列要求决定上来。xx身为党的领导干部，省属国有骨干企业主要负责人，理想信念丧失，宗旨意识谈漠，目无法纪，以权谋私，严重违反党的纪律，并涉嫌受贿罪，国有公司人员失职罪，数额特别巨大，应予严肃处理。xx在党纪国法面前突破了自我约束，其根本原因是没有拧紧世界观、人生观、价值观这个“总开关〞，忘记了初心，忘记了使命，放弃了理想信念高地，突破了纪律规矩“底线〞，思想上蜕化变质，政治上与党离心离德，导致一步步滑入严重违纪违法的深渊，我们一定要深刻反思，汲取教训并引以为戒。 二、存在的问题与缺乏 x-x月份，xx班子以习近平新时代社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大精神，带着全体干部员工、团结协作，在“三重一大〞事项上始终坚持民主集中制，步调一致，廉洁自律，遵守党章党纪，与党中央保持一致，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，全面贯彻十九大各项决策部署，落实习总书记视察xx重要讲话精神，顶住平安环保压力，克服资金紧张，持续抓好开展工作，在管理技术创新等方面做了大量的卓有成效的工作。 我们虽然做了一些工作，取得了一些成绩，结合xx案件“回头看〞，工作中也存在一些问题与缺乏： （一）树立“四个意识〞方面 班子以“不忘初心、牢记使命〞主题教育为契机，毫不动摇加强党的建设，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，始终在政治立场、政治方向、政治原那么、政治道路上同党中央保持高度一致，始终同xx党委决策部署保持一致，把严明政治纪律和政治规矩作为行动关键，保持了政治上清醒坚决，行动上落实有力，确保了各项工作沿着正确方向前进。但客观上，我们在树立“四个意识〞方面还存差距。 一是学习的自觉性需要进一步增强。主要表现在：对习近平新时代中国特色社会主义思想、十九大和十九届六中全会精神学习不够细、不够深入，没有形成知识体系。面对xx业务压力，主要精力放在日常事务上，难以抽出整块时间学习，虽然能做到对十九大、四中全会相关文件原原本本每日必学、每日必记和全文抄写新党章，但学习缺乏深度思考，缺乏系统性和方案性，缺乏钻劲和拼劲，学习不细致、不全面。 二是学习的成效不够好。“四个意识〞、“四个自信〞、“四个服从〞的标准掌握程度，理解不深，学习限于掌握核心要点、主要精神实质，在深度融合方面做的不够。 （二）主体责任方面 班子严格执行“一岗双责〞管理模式，以党建为统领，全面落实从严治党责任，以更高标准、更高严要求，全面强化党风廉洁建设，扛起“两个责任〞，尤其是党委的主体责任，做到了党委“不松手〞，党委书记“不甩手〞，班子成员“不缩手〞，同向发力，同抓共管，在“抓早抓小、抓重点、抓闭环、抓担当〞上下功夫，持续正风肃纪，单位党风廉洁建设工作有了一定进步。但客观讲，仍存在差距： 1、对党中央决策部署及上级党委决议决定认识理解不够透彻，执行有不到位现象。主要表现在：领导班子把主要精力放在党建升级、民生改善、xx上，导致在党风廉洁制度建设上投入的精力不够，落实执行党中央、上级决议决定等有差距，不能做到严字当头、实字托底。 2、思想作风、思想纯洁上与组织要求有差距。主要表现：对工作中出现的问题和波动有畏难情绪，工作求稳，顾虑多，积级性不高，“不敢为、不愿为〞心态重，没有把问责的利器举起来，该打的板子打下去。 3、遵守政治纪律态度不够坚决。政治敏感性不强，对干部教育有不到位的现象。个别领导干部对局部干部因工作发牢骚、说怪话等，碍于脸面，不抵抗，不批评，或抵抗批评不彻底。 （三）对党忠诚方面 班子主动加强理想信念修养，强化宗旨意识教育，补足精神信仰之“钙〞，在大风大浪里经得起考验，在大是大非面前稳得住立场，能不忘初心，牢记使命，与党同心同德，守得住党纪国法约束。从主观上讲，不存在对党不忠诚的问题，但在客观上，仍存在差距。 1、制度执行刚性不够严格。主要表现在：对上级个别规定及重大决策理解不深不透，制度贯彻执行不全面、不深入，在具体落实上存在不动真碰硬的现象。 2、带头坚持政治规矩意识不强。主要表现在：个别班子成员纪律和规矩意识不强，“三会一课〞等执行不严，该报告的没有及时报告。 （四）担当尽责方面 班子持续强化主责意识，能做到重要工作亲自部署，重大问题亲自过问，重点环节亲自协调，坚持把党建工作与中心业务工作一起谋划，一同部署，一同考核。从党建工作实际成效看，班子抓从严治党的能力有了一定提升，党风廉洁建设成效明显。但从客观上看，仍存在缺乏。 1、担当意识不强。主要表现在：思想上因循守旧，习惯于用老方法解决新问题，观念跟不上新形势要求，接收新事物能力不够强。创新意识不强，克艰攻难勇气缺乏，工作有畏难情绪，遇到解决难度大、风险高的事项，慢作为，工作不够积极主动，缺乏担当。 2、问责意识弱化。主要表现在：不能旗帜鲜明地批评分管系统、分管单位的错误，存在“大事化小、小事化了〞的倾向。对干部问责存在“只要不犯大错误就不该下〞固化思维，处理避重就轻。 （五）廉洁自律方面 班子严格遵守“两准那么三条例〞、中央八项精神规定、“五个一律〞要求，忠实践行“八项规定〞实施细那么，旗帜鲜明反“四风〞，干净做人，踏实做事，阳光用权。总体来说，班子在廉洁自律方面做得较好，但也存在差距。 1、党风廉洁建设的监督落实有待加强。主要表现在：把主要时间和精力放在业务工作上，党风廉洁建设满足于把任务和责任分解下去，满足于不暴露问题，不出问题，在平时工作中虽然认真履行了“一岗双责〞，但在落实催促检查上做的工作较少。 2、加大党员领导干部“八小时〞以外的监督还需努力。监督集中于“八小时〞以内，“八小时〞以外的监督偏少；对党员领导干部亲属、家庭等困于工作条件，缺乏有力的抓手。 3、作风建设力度还需加强。主要表现在：对“四风〞危害认识不够深刻，工作中存在畏难情绪，拼劲缺乏、闯劲缺乏；在亲力亲为上，缺乏艰苦奋斗、持之以恒的毅力；在纠正党员干部“四风〞问题上缺乏“冒头就打〞的狠劲。 （六）密切联系群众方面 班子坚持党的群众路线不放松，在现场办公等方面坚持较好。但在践行群众路线不够扎实。主要表现在：部署工作多，监督检查少，注重落实少；工作习惯于抓大放小，与职工群众交流少、交心少；听汇报多于实地调研，基层情况掌握不全面，对职工群众诉求解决不够及时。 三、原因分析 （一）理论学习有所放松。新形势下，领导班子抓思想政治学习的力度不够，主观上对加强理论学习的力度不够，无视了对政治理论学习的重视。班子虽进行了习近平新时代中国特色社会主义思想、十九大和十九届六中全会精神、习总书记视察xx重要讲话系统学习、专题研讨，但深层次问题研究还不够，用理论指导实践的工作能力还有待加强。 （二）对上级决策理解不够透彻。班子成员将主要精力放在了平安生产等事务性工作中，特别是在转型开展任务繁重的时段，对业务工作如何搞、怎样搞好考虑多，对日常业务外的工作思考得少，主要考虑的是如何解决问题，减少损失，对上级党委请示报告存在滞后现象，有时还依靠上级的布置和推动。 （三）对“对党忠诚老实〞理解和把握不够。没有把守纪律讲规矩摆在头等重要位置，宗旨意识有所弱化，在开展工作时，往往考虑更多的是能不能按时保质完成上级安排的任务，工作成效能不能得到上级、干部职工认可，对流程运作、节点把控等情况了解不透，对完成工作的前瞻性思考和细节方面把控缺乏，导致工作效果与上级要求有出入。 （四）政治纪律敏感性不强。满足于不暴露问题、不出问题，思想松懈。实际工作中，因工作任务重，存在与中心业务无关的工作存在“缓一缓、放一放〞的心态，政治敏感性不强，与上级要求有差距。对于奇谈怪论，缺乏“揭盖子、挖幕后〞意识，认为只要无碍大局，不出问题，睁只眼闭只眼，当“老好人〞，不直面指出，缺乏危机感，紧迫感。 （五）弘扬党的优良传统有所放松，艰苦奋斗精神有待加强。在公务往来中，对接待方的高标准接待不拒绝，不回避，认为吃点喝点不是什么大问题，自我要求有所放松，在艰苦奋斗、勤俭节约方面做得不够；平时下基层少，虽然每月有固定的平安包保、作风督查的频次要求，但大多数情况与干部沟通多，与一线职工群众交流少，与群众打成一片做的不够好，与党的走群众路线优良传统有差距。同时，不能正确处理干部上与下两个机制的关系，对工作中担当不够、作风不实的干部坚决进行调整的力度不大，主观上有狠不下心、下不了手的思想顾虑。 （六）落实党风廉政建设和监督约束不够有力。在制度建设上，主要是制度执行不严、不到位，虽然有一定的责任意识，但有时因一团和气，或考虑照顾情绪等方方面面的因素，导致制度执行不够有力。监督机制不够健全，特别是群众监督机制，没有很好地发挥舆论监督、群众监督的作用，存在缺位现象。 四、努力方向和整改措施 结合xx严重违纪违法案件，我们在强化警示教育、肃清负面影响的根底上，从以下几方面着手整改： （一）加强学习，不断提高领导班子的思想认识水平和业务水平。以党章为镜，把坚决理念信念作为终身课题，把理论学习作为做好工作的首要任务，做到党的理论每创新一步，武装头脑就跟进一步，理论水平就前进一步。通读经典原著，学习习近平新时代中国特色社会主义思想，端正世界观、价值观和人生观，始终在思想上、政治上和党中央保持高度一致，确保政治站位和前进方向不出偏差。克服以干代学，以会当学，做到锲而不舍，学而不倦，学有所获。 （二）贯彻民主集中制，认真履职，不断提高领导班子的决策水平。在实际工作中，牢固树立正确的权力观、地位观，利益观，坚持自重、自警、自励，带头学习习近平新时代中国特色社会主义思想及党的十九大、十九届六中全会精神，以更加严格的标准、更加有力措施，严格执行党的政治纪律、组织纪律和工作纪律，务实清廉、团结一致干工作，用扎实的业绩回报组织的信任和职工群众的重托。以xx严重违纪违法案件为镜，狠抓党风廉洁建设，带头执行廉洁自律各项规定，严格按制度和程序办事，严格要求身边工作人员和亲属，筑牢思想防线。做好统筹兼顾，正确处理好集体领导与个人分工负责的关系，个人服从集体，维护民主集中决策权威，进一步拿起批评与自我批评的武器，在班子内部经常性开展积极健康的的思想斗争，有针对性地及时解决班子出现的倾向性问题，提高班子解决自身问题的能力。 （三）坚持群众路线，强化宗旨意识，在效劳大局上表达担当。不忘初心，牢记使命，牢固树立全心全意为人民效劳的意识，团结带着全体员工，立足岗位作表率，推进xx工作持续健康