2023年个人剖析材料个人检视问题剖析材料2篇.docx

个人剖析材料【个人检视问题剖析材料2篇】 个人检视问题剖析材料2篇 按照公司党委检视问题工作要求，采取下发征求意见表、个别访谈、谈心谈话等方式，广泛听取意见建议，认真查找自身存在的突出问题，深刻剖析查找产生问题的深层次原因和思想根源。 一、存在的主要问题 认真检视梳理汇总以下五个方面11个问题。 （一）在思想政治建设方面存在的问题（3条） 1、学习xxx新时代中国特色社会主义理论不深不透，没能入脑入心，结合工作实际不紧。主要是学原著、读原文、悟原理上有差距，对xxx新时代中国特色社会主义思想学深悟透、系统全面上下的功夫不够。放松了对政治理论的深入研究，工作中缺少对新理论、新思想、新要求的实践运用，致使理论学习与工作实际、工作实践联系的不紧不深。 2、对双阳煤矿如何高质量开展思想不够解放。实际工作中存在机械执行，照搬照抄的现象，有时忙于落实“规定动作〞，没有能够与矿井实际有机结合起来，创造性的开展工作。 3、看齐意识不强，缺乏站排头争先进拼劲。“一岗双责〞抓得不严，在落实班子成员“一岗双责〞责任上，要求多，问责少，促进和推动作用不明显。。 （二）在担当作为方面存在的问题（2条）； 4、存在墨守陈规、按部就班思想，改变双阳平安生产方法不多。创新意识不够强，围绕大局推开工作的意识和主动性不高，在工作中有时受各种因素影响，不自觉的形成了懒惰的思想和行为，工作按部就班。针对全矿平安生产工作，轻重伤率居高不下，目前没有很好的解决方法。 5、担当意识不强，抓班子带队伍方式方法不多。存在有时面对矛盾困难怕担责任，不讲有为、只求无过，棘手问题“向上看〞，不讲批评、只讲和气的问题。如在行政工作上由于有分管领导，觉得自己管多了不好。 （三）在作风形象方面存在的问题（3条）； 6、群众观点不够，调研不够深入。为群众效劳意识不强，下基层了解情况少。主动与员工沟通的不多，指导基层解决问题和困难的思路及方法也不多，常常是坐在办公室等群众上来提意见。如：在任党委书记期间，很少参加段队班前会，在普通员工中的知心朋友也不多。 7、决策问题有偏差。民主意识不强，有时凭主观印象决策。在工作中，有时缺乏耐心，没有充分听取部门的意见就决策，表态之后，部下根本上就没人说话了，外表上效率挺高，实际上削弱了民主集中制，甚至有可能因此造成失误。如新到双阳矿，对一些情况不熟悉，有时着急改变面貌，往往在调度会上就事论事发言表态，事后也没有和分管领导沟通，有的同志产生了一些想法。 8、以人为本思想观念不强，为职工干部办实事好事力度不够。有时认为工作分工已经明确，自己没必要，也不应该事事过问，这虽然是为了防止越权管理，防止打破原有的工作秩序，但从某种程度来说也是一种变相推诿。 （四）在能力素质方面存在的问题（2条）； 9、企业平安生产任务艰巨，平安教育方法不多。自己对加强平安教育认识缺乏，不善于从政治上认识问题、分析问题、解决问题。平安教育上还不够深入，在转变员工思想、树立“平安第一〞思想认识上做的还不够，平安教育方法不多。 10、党的建设创新不够，工作特色亮点不多。打造活力党建、特色党建、品牌党建还不够突出，虽然在抓党建、队建的工作上，矿党委开展了“党建工作研究会〞的党建工作载体，但是向基层党支部、班组的推进过程中，抓落实不够，创新不够，创造性开展工作的能力还有差距。 （五）在从严治党方面存在的问题（1条）； 11、存在利用工作时间办私事问题，存在工作搞变通现象。在处理公私问题上，虽然能够把握住大的原那么，做到公私清楚，但在一些小事、小节上还存在着公私兼顾的问题。如：存在着工作时间办私事的现象；再如：到公司开会或汇报请示工作时，因家住市区，回家探望，没有及时返矿。 二、产生问题的原因剖析 针对存在的上诉问题，认真分析其产生的根源，有一些客观因素，也有主观不努力问题，表现在以下五个方面： 1.理想信念不够坚决。由于对政治理论学习的重要性认识缺乏，不自觉地放松了政治理论学习，出现了学习新理论、新知识愿望减弱现象。在日常工作中，把政治理论学习变成软任务，总认为自己是党务工作者，只要熟知、懂得运用一些根本观点、根本原理能适应工作就行，“经验主义〞的思想导致理论学习兴趣不浓。党委组织的中心组学习活动虽然能按时参加，完成学习笔记，但平时忙于具体事务多，主动学习观念弱，特别是学习不系统，存在实用主义倾向，对工作联系大的业务、政策、法规学习较多，与工作关联不大的理论知识学的较少。 2、党性修养有所减弱。造成宗旨意识较为冷淡，反思深层次的原因，就是近年来在严格党性修养上所下的力气不够，艰苦奋斗的思想有所淡薄。随着工作环境的变化，主观主义多些，久而久之，对职工的困难了解不够深入，研究解决一些矛盾和问题不够彻底。认为自己在煤矿工作多年，加之工作、事务缠身，以致学习理论的劲头缺乏。深入剖析这种思想根源，还是想问题的角度发生了变化，与员工群众交流不深，对下级交任务、压担子多，深入交流较少，出现了群众观念淡化的思想意识。 3、平安教育效果不好。平安教育缺少针对性，井下的现场条件随时都在发生变化，但是我们的班前教育却往往不能就井下的作业现场存在的隐患和可能发生的危险进行针对性的教育，不能很好地切合井下的平安重点，而是大帮哄，没有根据每个员工的脾气禀性、性格特点等做针对性的平安教育。在开展一些平安教育活动时，有时存在错误观念，认为只要是开展活动，就能到达教育员工的目的，要求标准不高，缺少对活动的检查指导，导致一些活动只注重外表形式，没有到达实际的教育效果。平安教育活动没少搞，但效果却不十分理想，常见病、多发病重复出现，员工违章行为屡禁不止，轻伤事故时有发生，导致教育效果不明显。 4、党建根底工作标准不高。日常检查指导不严不细，没有按照党建工作的高标准严格要求、严格考核。导致基层党建根底工作不扎实。基层支部书记配备不全，素质不高，“三会一课〞不标准。党建活动开展少、积极分子培养不及时等问题还比较突出，导致个别段队党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用不突出。个别段队班子整体作用发挥不明显，管理松懈，员工队伍组织纪律性差，战斗力不强。 5、干部作风抓得不够实。党员干部思想建设不到位，根源是个别干部意志品质薄弱，工作拈轻怕重，带班走马观花，吃不起辛苦，担不起责任，对于干部的追责问责狠不下心，对一些干部因平安隐患或事故的处理不严肃，失之于宽，造成干部在管理上纪律不严格。处分干部时往往考虑培养一个干部不容易，出现错误在所难免，处分时就枪口抬高一寸，外表上看是保住了干部，实际上却给干部造成了错觉。党风廉政责任制的贯彻落实，工资管理、材料管理等方面还存在一些漏洞，致使一些干部在工作中失职渎职、违反工资管理纪律、违反廉洁自律、侵占公有物资等一些案件还屡有发生。 2 个人检视问题剖析材料 按照公司党委检视问题工作要求，采取下发征求意见表、个别访谈、谈心谈话等方式，广泛听取意见建议，认真查找自身存在的突出问题，深刻剖析查找产生问题的深层次原因和思想根源。 一、存在的主要问题 认真检视梳理汇总以下五个方面11个问题。 （一）在思想政治建设方面存在的问题（3条） 1、学习xxx新时代中国特色社会主义理论不深不透，没能入脑入心，结合工作实际不紧。主要是学原著、读原文、悟原理上有差距，对xxx新时代中国特色社会主义思想学深悟透、系统全面上下的功夫不够。放松了对政治理论的深入研究，工作中缺少对新理论、新思想、新要求的实践运用，致使理论学习与工作实际、工作实践联系的不紧不深。 2、对双阳煤矿如何高质量开展思想不够解放。实际工作中存在机械执行，照搬照抄的现象，有时忙于落实“规定动作〞，没有能够与矿井实际有机结合起来，创造性的开展工作。 3、看齐意识不强，缺乏站排头争先进拼劲。“一岗双责〞抓得不严，在落实班子成员“一岗双责〞责任上，要求多，问责少，促进和推动作用不明显。。 （二）在担当作为方面存在的问题（2条）； 4、存在墨守陈规、按部就班思想，改变双阳平安生产方法不多。创新意识不够强，围绕大局推开工作的意识和主动性不高，在工作中有时受各种因素影响，不自觉的形成了懒惰的思想和行为，工作按部就班。针对全矿平安生产工作，轻重伤率居高不下，目前没有很好的解决方法。 5、担当意识不强，抓班子带队伍方式方法不多。存在有时面对矛盾困难怕担责任，不讲有为、只求无过，棘手问题“向上看〞，不讲批评、只讲和气的问题。如在行政工作上由于有分管领导，觉得自己管多了不好。 （三）在作风形象方面存在的问题（3条）； 6、群众观点不够，调研不够深入。为群众效劳意识不强，下基层了解情况少。主动与员工沟通的不多，指导基层解决问题和困难的思路及方法也不多，常常是坐在办公室等群众上来提意见。如：在任党委书记期间，很少参加段队班前会，在普通员工中的知心朋友也不多。 7、决策问题有偏差。民主意识不强，有时凭主观印象决策。在工作中，有时缺乏耐心，没有充分听取部门的意见就决策，表态之后，部下根本上就没人说话了，外表上效率挺高，实际上削弱了民主集中制，甚至有可能因此造成失误。如新到双阳矿，对一些情况不熟悉，有时着急改变面貌，往往在调度会上就事论事发言表态，事后也没有和分管领导沟通，有的同志产生了一些想法。 8、以人为本思想观念不强，为职工干部办实事好事力度不够。有时认为工作分工已经明确，自己没必要，也不应该事事过问，这虽然是为了防止越权管理，防止打破原有的工作秩序，但从某种程度来说也是一种变相推诿。 （四）在能力素质方面存在的问题（2条）； 9、企业平安生产任务艰巨，平安教育方法不多。自己对加强平安教育认识缺乏，不善于从政治上认识问题、分析问题、解决问题。平安教育上还不够深入，在转变员工思想、树立“平安第一〞思想认识上做的还不够，平安教育方法不多。 10、党的建设创新不够，工作特色亮点不多。打造活力党建、特色党建、品牌党建还不够突出，虽然在抓党建、队建的工作上，矿党委开展了“党建工作研究会〞的党建工作载体，但是向基层党支部、班组的推进过程中，抓落实不够，创新不够，创造性开展工作的能力还有差距。 （五）在从严治党方面存在的问题（1条）； 11、存在利用工作时间办私事问题，存在工作搞变通现象。在处理公私问题上，虽然能够把握住大的原那么，做到公私清楚，但在一些小事、小节上还存在着公私兼顾的问题。如：存在着工作时间办私事的现象；再如：到公司开会或汇报请示工作时，因家住市区，回家探望，没有及时返矿。 二、产生问题的原因剖析 针对存在的上诉问题，认真分析其产生的根源，有一些客观因素，也有主观不努力问题，表现在以下五个方面： 1.理想信念不够坚决。由于对政治理论学习的重要性认识缺乏，不自觉地放松了政治理论学习，出现了学习新理论、新知识愿望减弱现象。在日常工作中，把政治理论学习变成软任务，总认为自己是党务工作者，只要熟知、懂得运用一些根本观点、根本原理能适应工作就行，“经验主义〞的思想导致理论学习兴趣不浓。党委组织的中心组学习活动虽然能按时参加，完成学习笔记，但平时忙于具体事务多，主动学习观念弱，特别是学习不系统，存在实用主义倾向，对工作联系大的业务、政策、法规学习较多，与工作关联不大的理论知识学的较少。 2、党性修养有所减弱。造成宗旨意识较为冷淡，反思深层次的原因，就是近年来在严格党性修养上所下的力气不够，艰苦奋斗的思想有所淡薄。随着工作环境的变化，主观主义多些，久而久之，对职工的困难了解不够深入，研究解决一些矛盾和问题不够彻底。认为自己在煤矿工作多年，加之工作、事务缠身，以致学习理论的劲头缺乏。深入剖析这种思想根源，还是想问题的角度发生了变化，与员工群众交流不深，对下级交任务、压担子多，深入交流较少，出现了群众观念淡化的思想意识。 3、平安教育效果不好。平安教育缺少针对性，井下的现场条件随时都在发生变化，但是我们的班前教育却往往不能就井下的作业现场存在的隐患和可能发生的危险进行针对性的教育，不能很好地切合井下的平安重点，而是大帮哄，没有根据每个员工的脾气禀性、性格特点等做针对性的平安教育。在开展一些平安教育活动时，有