2023年水务局精神文明工作总结.docx

水务局精神文明工作总结 县文明办： 2023年，我局坚持以党的十六届四中、五中全会精神为指导，认真践行“三个代表〞重要思想，以培养一支政治过硬、作风优良、业务精湛、团结和谐的水利职工队伍为目标，围绕经济建设中心，强化组织领导核心，凝聚干部职工人心，坚持政治文明、物质文明与精神文明一齐抓，三个成果一起出，不断增强机关干部的效劳意识，完善机关的效劳功能，提高机关的效劳水平，有力地促进了局机关三个文明建设协调开展，全面提升了局机关职工队伍的文明素质和机关的文明效劳形象，取得了较为明显的社会效益和经济效益。现结合实际，将我局2023年精神文明工作有关情况报告如下： 一、以人为本，不断夯实精神文明建设根底 抓好精神文明工作的核心和关键在于领导。我局在2023年顺利创立成为市级最正确文明单位以后，局党组、行政一班人并没有滋生“牌子到手，创立到头〞的思想。全年精神文明工作做到了“四个不放松〞。一是组织领导不放松。坚持精神文明工作“一把手〞负责制，成立了由局党组书记、局长××任组长，局机关党委书记××x任副组长，各股室负责人为成员的精神文明暨文明单位创立工作领导小组，在年初根据人事变动和工作需要，及时调整充实领导小组成员。制定和下发了精神文明工作实施意见和创立市级最正确文明单位的工作方案，明确了搞好精神文明建设的指导思想、总体目标、工作内容和具体要求。从健全组织领导、完善相关制度、加强道德教育、促进业务工作四个方面明确了考核标准和责任人。并对照创立目标、标准和责任，细化分解，把责任落实到具体时间段和具体人头上，形成一级抓一级，层层抓落实，党政工青妇齐抓共管的良好工作机制。在日常工作中，局党政主要负责人坚持把文明单位建设纳入党政重要议事日程，与经济工作一同部署，一同检查，一同考核，对精神文明工作做到召开会议必讲，研究工作必议，深入基层必查；分管领导和具体工作人员责任明确，认识到位，各司其职，不折不扣地贯彻落实文明单位建设的各项工作方针，对精神文明工作做到了年初有方案，半年有检查，年终有总结。目前，电力公司创立水利部文明示范单位（窗口）的相关材料已上报待批。电力公司、城乡供水公司创立市级最正确文明单位已于11月24日经市、县两级检查验收，顺利通过；城乡供水公司创省级卫生先进单位顺利通过检查验收。二是制度建设不放松。局党组把精神文明建设与党建和行业部门工作有机结合起来，与保持共产党员先进性教育活动有机结合起来，与加强机关管理有机结合起来，通过健全完善文明单位建设工作制度，不断研究新情况，提出新举措，解决新问题。如在今年，我局进一步健全完善了17项新的机关工作制度，坚持用制度管人，用制度来标准机关干部言行。三是宣传教育不放松。为了深化干部职工对精神文明工作的主体意识，引导机关干部职工自觉投身于精神文明建设，我局结合水利部门工作特点，寓身边的人、身边的事、身边的典型于精神文明建设全过程，坚持以“群众满意〞为标准，精心打造新时期水利人新形象，积极营造良好的建设气氛。如今年我们通过举办“讲身边的先进，树身边的典型〞演讲比赛，开办学习心得交流专栏，组织机关职工学习公民道德建设实施纲要、达州市市民行为标准，组织机关党员外出到川陕革命根据地、刘伯坚烈士纪念馆参观等多种形式，将教育寓于丰富的活动之中，使机关干部一方面开阔了视野，增长了见识；另一方面也增强了对自身使命和责任的认识。机关干部职工对精神文明工作入脑、尽心、见行动，自觉维护水利部门形象，自觉参与“文明科室〞评比活动，尽心尽力干好本职工作，形成了“人人重视，个个参与，全面受益〞的格局。四是硬件建设不放松。为了打造文明机关形象，近年来，我局先后投入了40余万元，对（更多精彩文章来自“秘书不求人〞）办公楼及周边环境进行综合整治。进一步绿化、美化了办公环境，完善了文化体育设施，建立了健身房、图书室和老干部活动室，购置了健身机械等一批体育器材。机关大院处处繁花如簇，草绿树青，雕像、鲜花、青草相映成趣，各种保洁设施一应俱全，清洁卫生，窗明几净，一尘不染。来人来客无不反映：“走进水利局机关大院就好比走进了一个街区花园，使人神清气爽，精神振奋，印象深刻〞。 二、内强素质，全力塑造文明单位形象 1、着力打造“四好〞领导班子。 局党组领导班子既是精神文明建设工作的领导者，更是实践者。我局党组、行政十分重视自身能力的建设，近年来，在党组书记、局长××以身作那么、率先垂范的影响下，局党组一班人坚持以创立“四好〞领导班子为目标，努力提升领导干部整体素质，不断增强领导班子的创造力、凝聚力和战斗力，有力地推动了精神文明建设的健康开展。班子一是学习求“深〞。深入透彻掌握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表〞重要思想的科学论断和思想精髓，树立起了正确的人生观、世界观、价值观，始终与党中央和上级党委保持高度一致，思想上进步，政治上坚决，作风上端正，纪律上严明。二是团结求“合〞。班子成员认真贯彻执行民主集中制，正确处理集体领导与个人分工负责的关系。形成识大体、顾大局、讲政治、讲原那么的浓厚气氛，自觉维护班子的整体形象和权威，既各司其职，各负其责；又相互通气，协同配合。三是勤政求“实〞。实实在在为民效劳，时刻把群众的冷暖放在心上，视群众满意为最高目标，思想上尊重群众，感情上贴近群众，行动上深入群众，始终与群众心连心、同呼吸、共命运。四是廉洁求“严〞。班子成员严格遵守和执行中央关于领导干部廉洁自律的系列规定，深入推行政务公开，面向社会公开了行政许可、审批、收费、处分依据、程序、责任股室和办理结果，自觉接受群众监督，时刻筑牢思想道德防线。2023年，局党政领导班子成员共有7人次主动上交礼品礼金，折合人民币1.9万元。从民主生活会征求意见的情况来看，职工和群众一致反映，局党组领导班子是一个求真务实、开拓创新、勤政高效、清正廉洁、团结奋进，享有干部职工信赖和支持的坚强领导集体。 2、着力建设一流职工队伍。 一是强化理论武装。做到中心组学习与职工学习同步。组织机关干部职工认真学习了邓小平理论和“三个代表〞的重要思想，学习贯彻了十六大、十六届三中、四中全会精神和市委、县委的大政方针。在今年上半年开展的保持共产党员先进性教育活动中，我局机关支部27名党员每人写心得体会均在6篇以上，读书笔记平均字数到达2万字以上，集中学习时间到达47个学时，均超额完成了县委下达的学习任务。二是优化干部队伍。局党组根据党政领导干部选拔任用工作条例，对局机关干部人事进行了调整配备，先后提拔了总工程师1名，副总工程师1名，局机关中层干部3名，进一步优化了干部队伍结构，调动了干部职工的工作积极性，增强了机关的团结和活力。三是加强业务培训。在行政许可法、水法等部门相关的法律法规出台后，组织机关干部职工进行了认真学习；另一方面结合工作实际和工作需要，开展了新知识、新技术和新技能培训，如今年组织各乡镇流域站职工进行“农村饮用水普查工作培训〞等短期业务培训班。通过教育培训，使职工队伍知识结构得到改善，培养了一批水利工作急需的复合型人才。通过抓队伍建设，进一步提高了职工的整体素质，保证了各项工作任务的圆满完成。四是大力转变机关作风。局党组从加强教育、健全制度、严格管理、强化监督入手，密切结合党员干部作风整顿、保持共产党员先进性教育活动，加强针对性强力整改机关作风，使局机关干部职工队伍作风有了可喜转变，全局上下政令畅通，领导与职工之间、职工与职工之间和衷共事，下级服从上级，上级帮助下级，真正形成了“心往一处想，劲往一处使〞的良好机关工作气氛。 3、着力纠正政风行风。 今年，我局按照省、市纠风办和省水利厅、市水利局的安排部署，认真开展了民主评议政风行风活动。局党组把创立工作与行风建设有机结合，高度重视，精心组织，举全局之力抓评风。在行风评议过程中，我们突出一个“广〞字，召开了机关全体干部职工和基层单位党政负责人大会，进行了广泛发动，层层发动；狠抓一个“深〞字，实行开门评风，采取公布举报 、设立意见箱、明察暗访、问卷调查、接受投诉、召开座谈会、走出去、请进来等多种方式，广泛征求社会各界的建议和意见，并邀请了2023名党外人士、知名人士担任局机关的监督评议员，实行全程监督；强调一个“实〞字，实实在在处理解决好群众最关心、反映最强烈的问题，以及在机关办公、水政执法、工程建设、水电供应中的乱收费、乱摊派、乱罚款，执法不严，执法不公，吃拿卡要、刁难群众、工作方法简单粗暴等问题。 针对查找出来的问题，局评风办进行了梳理并制定了整改方案，把责任和任务分解到各股室和有关单位，要求相关部门领导必须负总责、亲自抓，做到分工明确，责任落实，务求实效。目前我局的民主评议政风行风工作已根本结束，工作成效得到了市纠风办、市水利局领导和职工群众的一致好评。 三、丰富载体，努力加强精神文明阵地建设 1、充分发挥工会、妇委会和共青团的作用。 工会以关心职工生活，解决职工困难，增强职工主人翁意识为主题，在每年“五一〞、“国庆〞、“元旦〞期间，都分别组织开展了文体活动和慰问特困职工等活动，充分调动职工的积极性、主动性和投身水利事业的自觉性；女工委积极开展“爱我中华，巾帼建功〞活动，增强女职工自尊、自强、自立、自信的意识，为水利事业的开展献策献力；团工委在团员青年中开展了“永远跟党走〞、“贯彻十六大，创造新业绩〞等专题教育活动，组织评选杰出（优秀）青年，进一步发挥团员青年在水利工作中的生力军作用。 2、加强综合治理，落实方案生育。 局综合治理领导小组以维护稳定为第一责任，切实加强单位和周边环境的平安保卫工作，坚持经常性平安检查，及时排除平安隐患，加强办公楼防火、防盗，近两年来未发生平安事故，无内部责任性刑事、治安案件发生；机关驾驶员严格执行局机关车辆管理方法，无任何交通责任事故发生。 落实方案生育目标责任制，开展方案生育、优生优育教育，认真兑现各项独生子女奖励政策，落实优生优育措施。近年来，我局没有方案外生育和超生现象，方案生育、晚婚晚育、综合节育率均保持20230%。 精神文明建设工作是一项全面提高单位整体素质的重要工作，在2023年里，我们虽然做了大量工作，但离上级的要求，离干部职工增强自身文明素质的根本要求，还有着一定的差距。我们决心在已取得的成绩根底上，再接再厉，开拓创新，顽强拼搏，努力促进我局创立工作再上新的台阶，不断为水利事业做出新的奉献。 第8页 共8页