2023年园区团建工作的探索与研究.docx

园区团建工作的探索与研究 企业外来务工青年团建工作机制的研究 内容 本课题研究根据时代特征和行业特色，针对“外来务工群体〞这一时代产物，结合共青团工作机制的建设与开展，运用社会学、心理学相关方法，设计调查研究的方式手段。在充分调查的根底上，分析了数据显现的需求、问题和建议，并与共青团工作思路相结合，有针对性地提出相关工作的根本应对设想与建议。与此同时，局部措施已在课题调研的根底上付诸实施。 关键词 大型造船企业外来务工青年流动团员团建工作机制 一、研究的背景与概况 （一）研究背景 船舶工业是技术密集型、劳动密集型的重工装备制造业，船舶工业水平在一定程度上代表着一个国家的制造业的综合水平和能力。劳动密集型的重工装备制造业在现今的时代背景下，注定了其人员配备的多元化、复杂化。长期以来，造船企业特别是上海地区的造船企业大量使用的外来劳务工，其地域背景、年龄划分、文化程度及综合素质等参差不齐；同时雇佣方式多样，由于外来务工人员流动性大、技术能力较低等原因也在管理上给企业造成一定难度。随着我国船舶工业在技术、管理方面的不断进步，外来务工劳动力的综合素质问题日益成为影响我国造船工业水平进一步开展的瓶颈因素。 我公司引进韩国先进的cims集成管理系统，以一系列的现代管理理念贯穿于现代大型造船企业的生产经营实际中去，力求提升我国船舶工业在技术、管理等方面的水平。由于该系统要求人员相对固化，这就为解决外来务工劳动力的综合素质问题提供了一个需求迫切、顺应形势的良好契机。 在此根底上，我公司采用招聘具有一定学历、组织性较强的外地中等专科学校、中等技术学校的毕业生（我公司称之为“准员工〞）逐步代替外来松散的劳务工队伍的方法，力求解决外来务工劳动力综合素质低、人员流动大等瓶颈问题，并到达人员相对固化的目的，满足企业开展需求。 目前，我公司工作的准员工群体共计500多人，大多数为党、团员。在这样的用工制度产生后，我单位团组织的新课题便应运而生——如何在现代大型造船企业外来务工青年中建立完善的组织；如何围绕政治思想教育、企业的生产经营发挥团组织的凝聚力、战斗力；以及如何通过具有我行业特色的流动团员团建工作，发挥团组织的重要作用、发挥流动共青团员的积极作用。 （二）概念界定 本文所涉及的“外来务工青年〞是指以“准员工〞群体为代表性的群体；而在本企业其它用工制度下的外来务工青年，因数量较少，且分散性、个体性、流动性更为复杂，不在本文研究范围内。 本文所涉及的“流动团员〞的定义，那么是基于上述“外来务工青年〞的定义根底上的；我们目前所考虑的外来务工青年的团建工作同样也是以“准员工〞群体的团员为突破口，以此为根底，进而在未来的工作中继续涵盖其它非典型的较小外来务工青年群体。 （三）研究方法 本课题研究采取抽样调查问卷、座谈会与个案访谈相结合的实证研究方法，以我公司工作的外来务工青年（准员工）群体为总体，进行调查研究。 抽样调查问卷实发200份，回收有效问卷190份。调查样本主要分布在我公司制造、总装、海工3个生产部门，分别占36.3%， 25.2%， 18.9%；在年龄上以19-22岁年龄段居多，占82.3%；工种分布根本涵盖船舶制造各类根底工种，以装配、电焊工种居多，分别占27.3%， 23.6%；从学历上看，技校学历最多，占64.5%，其次是中专学历，占22.5%，学历整体水平与其他行业外来务工人员相比仍处于较高水平，且大多数接受了正规的专业技能培训，符合解决船舶制造企业的外来务工劳动力综合素质低、人员流动大等瓶颈问题的根本要求。 二、研究的内容与结论 （一）外来务工青年日常物质生活状况 1、满意工作现状，有待挖掘潜力 调查显示，42.6%的外来务工青年对本职工作表示满意，还有50.0%对本职工作根本满意，说明我公司在对外来务工青年工作的整体安排上是合理的，根本符合其工作需求和自身能力。当问及是否愿意转换工种或岗位时，表示愿意的占38.4%，这说明尚有一局部外来务工青年在自己目前的岗位上没有充分发挥自己的工作积极性和主动性，在工作能力上还有潜力可挖。此外，大多数外来务工青年对自己的工作环境感到满意或根本满意（见表1）。 表1：外来务工青年对工作环境的满意程度（%） 满意根本满意不满意 比例32.147.420. 52、收入水平不高，期望值较为理性 据了解，我公司外来务工青年的月收入，根本上就是扣除个人所得税和管理费后的工资收入。83.2%的外来务工青年月收入在1500元以下，其中在202300元和1500元之间的有51.6%，低于202300元的有31.6%。外来务工青年对他们短期内收入的期望值也比拟理性，有55.7%的受访者选择1500-2022元，选择3000元以上的只有6.1%，说明他们对自身技能水平有较为清醒的认识，自身定位比拟理性。当被问及目前的劳动强度与所得收入相比的满意程度时，表示满意的有28.2%，根本满意的有34.1%，选择不满意的那么有37.7%。 3、生活状况较为艰苦，业余生活枯燥 许多外来务工青年对生活状况不甚满意（见表2），提出了诸如“所住宿舍条件差〞、“不同班次的员工互相影响休息〞、“与外包工混住造成平安隐患〞等问题。 表2：外来务工青年对生活状况的满意程度（%） 满意根本满意不满意 居住环境17.952.629. 5公司伙食36.836.358.9 多数外来务工青年感觉业余生活非常枯燥，57.9%的人把业余时间用在娱乐或运动上， 28.2%用在自学上。调查显示，74.4%表示愿意“参加公司组织的各种文化娱乐活动〞，说明公司党、政、工、团等组织有必要充分利用业余时间为外来务工青年进一步开展更多积极向上的文化娱乐活动，提高该群体的业余生活质量。 从目前外来务工青年的年龄分布看，大局部外来务工青年还未到适婚年龄，但在未来 三、五年的时间内，这将变成影响外来务工青年稳定性的问题之一。50.5%的调查对象认为他们在上海“找对象成家〞是不可能的事情，48.4%的调查对象觉得“通过努力可以实现〞，总体来看，相当一局部人对此事并不乐观。58.9%倾向找女朋友的方式是“自己认识〞， 26.8%想通过参加“各种联谊活动〞的方式，这说明该群体在这个问题上思想比拟活泼，也说明了团组织通过各种形式组织青年职工联谊活动的必要性。 （二）外来务工青年日常精神生活状况 1、乐观看待未来，但局部青年心理欠成熟 调查显示，有52.6%的外来务工青年对个人的前途充满信心（见表3），这说明大多外来务工青年在思想上是乐观主动、积极向上的。77.4%的受访者对公司的前途看好（见表4），说明“外高桥造船〞已经在外来务工青年心目中树立了良好的企业形象。 75.9%的外来务工青年在遇到问题时“找同学或朋友倾述〞，并愿意“接受别人的帮助〞，这说明大局部外来务工青年的心理比拟成熟。但也有12.4%选择了“憋在心里〞，说明有少局部外来务工青年由于年龄较轻，缺乏社会经验，不善沟通交流，缺乏自我调节能力。 表3：外来务工青年对个人前途的看法（%） 前途光明没前途不知道 比例52.623.224. 2表4：外来务工青年对公司开展的看法（%） 前景看好开展不大走下坡路与我无关 居住环境77.417.83.21.6 当问及“最可能的辞职原因〞时，获选率最高的选项是“遇到不公平待遇〞，然后依次是“工作环境差〞、“需要继续深造〞、“别处的工资高〞。可以看出，收入并不是造成外来务工青年辞职的最主要原因，对他们来说待遇是否公平、是否受到尊重才是最重要的，这说明我公司的外来务工青年在思想认识上并不是简单的唯利是图，他们对自己的社会地位有一定的要求。调查同时说明，我公司“以人为本〞理念的良好贯彻，是目前该群体相对稳定的重要积极因素。 2、学习意识强烈，渴望素质提升 调查显示，86.9%的外来务工青年打算“利用业余时间提高学历或专业技能水平〞，这说明我公司一贯提倡的创立“学习型企业〞的理念已深入人心，外来务工青年利用业余时间提高自身的综合素质对提升企业实力是积极有利的。对团组织而言，开展相关的培训活动以提升该群体的综合素质、解决其需求，还有许多工作要做。 当问及如果公司提供培训时机，更愿意参加哪方面的培训时，76.8%的人比拟倾向于专业技能和计算机方面的培训，这可能是因为处于中专、技校学历层次的外来务工青年更希望在培训中得到生产技术上的一技之长；相比之下，外语并没有得到较多的关注，这与外来务工青年较少在业务岗位上使用外语有关，这样的培训需求数据可以作为公司为他们提供培训时参考的依据。 44.7%的外来务工青年表示，如果有继续学习的时机时，选择“不脱产培训〞的有44.7%；选择“全日制、正规学校〞的有26.8%。这说明大局部外来务工青年比拟珍惜目前自己的这份工作，不愿放弃现有岗位和收入。 3、乐于参加团组织活动，自主管理意识较强 调查显示，77.9%的外来务工青年认可“共青团是先进青年的群众组织〞，52.6%的受访者对参加党、团组织有着强烈的向往，65.7%的受访者愿意积极参加团组织的活动。这说明团组织对外来务工青年是有吸引力的。当问及对外来务工青年团建工作形式的意见时， 36.9%的受访者建议“纳入公司正常管理、团干部由正式工和非正式工担任〞， 28.2%建议“成立自己的团组织，干部由全体推荐选举产生〞，表达出外来务工青年自主管理的积极性。 外来务工青年比拟感兴趣的活动依次有体育活动、文艺活动、参观学习、郊游等（见表5），主要集中在文体活动上，这与该群体的年龄现状和文化层次相符合。 表5：外来务工青年感兴趣的活动形式（%） 体育活动文艺活动郊游茶话会参观其它 比例33.719.513.73.718.9 （三）现阶段流动团员管理难以解决的问题 1、流动团员身份甄别困难 由于流动团员的广泛区域性，流入地团组织与流出地团组织沟通困难，其原所在单位类型分散，函调难度大；该群体团员的团员证缺失率高，主动寻找组织的积极性较差，组织性不强；这就为团员登记备案，团员个人资料归档等工作带来诸多障碍。不少流动团员因此流失，脱离组织。 2、缺乏流动团员活动经费 企业经营生产的实际决定了目前团组织的经费预算额度有限；同时，现阶段还缺乏关于该方面内容的全国性的或地区性的团组织指导意见；并且由于我公司流动团员问题产生至今时间还较短，我们还缺乏对流动团员活动经费预算的初步评估。在现阶段，只能在原有团员（正式职工）的活动经费中抽取局部，可谓“僧多粥少〞。而不同群体团员的经费差异，更会产生新的思想波动等问题。 3、缺乏交流借鉴途径 流动团员团建工作、管理工作具有鲜明的行业特点和单位的个体特色。加强交流与借鉴是更有效完善该项制度的方式之一。而目前，作为基层团组织，我们还缺乏更多、更广泛的学习借鉴的途径与方法。希望上级团组织能为我们创造更多的交流时机。 三、相关的对策与建议 （一）加强机制建设，出台组织管理暂行方法 外来务工青年团建工作的方式，根据实际调查情况和我公司实际，可建立三种根本形式的组织建制。为了有章可依，我们还制订了公司流动（外来）团员组织管理暂行方法。