2023年县劳动和社会保障事业“十一五”规划.docx

县劳动和社会保障事业“十一五〞规划 “十一五〞时期，是我国全面建设小康社会承前启后的关键时期，也是加快劳动保障事业开展过程中十分重要的资源整合阶段。为实现劳动保障事业可持续开展，明确“十一五〞期间劳动保障工作的主要目标任务与政策框架，形成与经济和社会开展要求相适应的劳动保障事业新格局，特制定本规划。 一、“十五〞估价 过去的五年，在县委、县政府的正确领导下，面对经济体制转型、企业改革不断深入、就业压力持续增大的严峻形势，我县劳动和社会保障工作者团结一心，开拓进取，劳动保障事业得到了全面开展，为全县经济建设和社会稳定作出了重要奉献。 一是“两个确保〞得到落实。全县企业离退休人员的养老金全部实行社会化发放，养老保险经办机构按时足额发放根本养老金的发放率到达===；累计筹措专项资金====多万元，用于发放国有企业下岗职工根本生活费。切实保障了国有企业下岗职工和企业离退休人员的根本生活。 二是就业再就业稳步推进。累计开发城镇就业岗位====个，全县城镇新增就业人员=====人，促进下岗失业人员再就业====人，其中安置====人员===人；全县职业培训共=====人，组织农村剩余劳动力转移就业==万人次，乡镇劳动保障效劳站建站率===，城乡一体化的就业效劳体系初步形成。 三是社会保障体系逐步完善。全县征缴养老保险基金由====年的===万元增加到====万元；征缴失业保险基金由====年的==.=万元增加到===万元；征缴医疗保险基金由====年的===万元增加到===万元。工伤、生育保险基金征缴均有大幅度增加，全县初步构建起养老、失业、医疗、工伤、生育五大险种齐全的社会保障框架体系。 四是维护劳动者合法权益卓有成效。严厉打击非法使用童工、私招乱雇、无证上岗等行为，劳动力市场秩序逐步标准。帮助农民工追讨工资===.=万元，指导劳动者与用人单位签订劳动合同=====份，受理劳动争议案件==起，及时进行调处，结案率达==以上。 到“十五〞末，我县劳动保障工作仍存在一些矛盾和问题。主要有：一是就业压力大，就业形势十分严峻，劳动力市场建设相对滞后，统筹城乡就业的效劳机制和扩大就业的长效机制还不健全，落实就业再就业优惠政策还有不尽人意的地方。二是社会保险扩面难、基金征缴清欠难，社会保险覆盖面不够广，基金承担风险能力较弱。三是国企改制职工转换身份面临一定的阻力和困难，经济补偿和社会保险预留资金增加了企业和财政压力，潜伏着不稳定因素。四是劳动者的择业观念、文化和技能素质与市场经济开展还不相适应，职业技能培训滞后，整合劳动力资源的任务十分艰巨。五是侵害劳动者合法权益的事件时有发生，劳动执法力度有待进一步加强。对这些问题，必须引起高度重视，在“十一五〞期间切实加以解决。 二、“十一五〞规划 （一）指导思想 以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，坚持科学的开展观，牢固树立以人为本的执政理念，贯彻落实劳动和社会保障法律、法规、方针、政策，全面推进劳动保障事业持续健康开展，为促进经济建设和维护社会稳定效劳。 （二）战略目标 ——完善就业效劳体系 “十一五〞期间就业再就业的根本目标是。拓展劳务经济，完善就业效劳体系，坚持经济开展和扩大就业并举的战略，全面建立“劳动者自主择业，市场调节就业，政府促进就业〞的市场就业机制。通过就业促进开展，以经济开展成果不断扩张就业总量。 一是切实做好政策导向。全面建立就业根底台帐，开发第三产业和劳动密集型实体，鼓励劳动者自主择业和创业，开展跨地区劳务协作。通过政府政策导向，进一步落实中央、省、市的就业政策。保持每年城镇新增就业岗位====个，农村劳动力转移就业=万人次。 二是积极推进社区就业。大力开发保安、保洁、家政效劳、公共设施维护、托老托幼等公益性就业岗位，妥善解决“====〞人员的就业问题。通过市场化运作、网络化管理、产业化开展，创立“充分就业社区〞和“社区就业样板〞，对就业成效突出的社区提请政府实行奖励。 三是建立就业援助机制。就业效劳机构主动掌握就业供求信息，建立标准的就业供求数据库，有效调控公益性就业岗位，及时发布供求信息，实行空岗公告制度。分季举办招聘会，定期开展社区就业援助活动，为求职人员提供“零距离〞效劳。 四是全面推进农村劳动力“技能就业工程〞，全力抓好农村贫困劳动力培训。“十一五〞期间，培训全县农村贫困劳动力=万人，认真抓好“技能就业工程培训基地〞建设申报筹建工作。大力援助“技校贫困生〞，积极开展“结对帮扶活动〞。组织送技能、送岗位、送信息、送效劳下乡，效劳上门。全面开展师资培训，培训对象包括乡镇劳动保障工作人员、就业训练中心及民办培训机构负责农村劳动力转移培训的教师。加强职业技能鉴定工作。“十一五〞期间县劳动和社会保障事业“十一五〞规划，继续向企业职工培训和农村劳动力转移培训拓展，不断加大工作力度。 五是完善职业培训制度。加强职业培训政策宣传力度，扩大职业技能培训的社会影响，切实增强从业人员持证上岗的法律意识。全面推行劳动预备制度。加强对民办职业培训机构的管理和分类指导，突出本地培训特色，适应市场需求。有效利用再就业培训基地，有针对性地开展商业、效劳业，生产、运输设备操作人员，烹饪、车工、焊工、电工、、美容美发师、营销管理等专业技能培训。“十一五〞期间，培训各类技术人员=万人，根本到达全县经济和社会开展对人才建设规划的需求。健全就业准入制度，加强“两证〞管理，提高培训质量。 六是加强劳务输出工作。探索建立可持续开展的就业效劳机制，有序地组织农村劳动力转移就业。====—====年，利用劳动力市场广泛搜集招工信息，强化与东北、南方沿海等地的劳务协作关系，拓展大西北输出渠道，组织劳务输出==万人次。并建立标准的劳务输出管理、流动效劳、市场调节管理机制。积极引导外出人员回乡创业，扩大劳务经济成果。 七是建立政府支持就业再就业的长效机制，积极向县政府汇报就业再就业工作进展和政策落实情况，政府对就业再就业财政支持资金逐年增加，力争到达全市平均水平。 ——完善社会保障体系 =、社会养老保险 （=）积极做好社会保险关系接续工作。社保经办机构切实搞好效劳工作，为参保人员提供优质、高效的效劳，做好下岗失业人员养老保险关系的接续工作。进一步推进社会化管理效劳，做到管理重心下沉，效劳位置前移，促进参保人数上升，基金征缴到位，基金积累增多，支付能力增强。 （=）切实抓好农村养老保险接收工作。按照“编内接人、全额预算、不吃基金〞的原那么，====年底至====年初完成接收任务。研究制订农民工、失地农民的养老保险方法，探索农村养老保险，统筹城乡社会保障。 （=）改革机关事业单位养老保险制度。研究制订事业单位养老保险改革方案，统筹城镇职工养老保险制度，坚持与企业制度相衔接、坚持退休人员待遇平稳过渡、坚持基金自求平稳。 （=）积极扩大养老保险覆盖面。到“十一五〞末，根本养老保险要覆盖到城镇各类用人单位及从业人员，覆盖面到达===，参保率到达==以上，促进养老保险制度的可持续开展。 （=）切实抓好清收历欠工作。从====年起，对欠缴养老保险费数额较大的单位，分别采取行政的、经济的、法律的手段进行督缴。对原破产单位的养老保险债务，组织专门人员核实债权，清理债务，以年清缴==的速度，在“十一五〞期内根本清收完毕。 （=）完善社会化管理效劳。稳固和完善委托银行代发退休费制度，确保社会化发放率===；加强退休人员生存认证工作，充分发挥社区效劳功能，推行属地生存认证的监管机制；建立对离退休人员走访制度，提升退管效劳水平。 （=）做实企业根本养老保险个人帐户。落实国家养老保险制度改革精神，标准“社会统筹与个人帐户相结合〞的模式，逐步做实企业根本养老保险个人帐户。加强基金数据库建设，全面推行“社会保障卡〞制度。统一五项险种数据，实行一卡通，为参保人员提供便捷效劳。 （=）进一步标准职工提前退休审批工作。严格执行上级文件规定，标准企业职工提前退休审批程序，严格控制基金支出。 （=）增加社会保障事业财政支出预算。在现有财政投入的根底上，县政府要逐步加大社会保障支出预算比例，每年保持不低于==的比例，逐步到达年支出比例为==。 =、失业保险 （=）扩大失业保险覆盖面，强化基金核定力度。失业保险的扩面重点是事业单位和民营企业、灵活就业人员，用三年左右时间将失业保险制度覆盖到位。做好改制、重组企业和转移就业人员的失业保险关系的接续效劳工作。以====年末参加失业保险人数为基数，每年新增参保人数==—==，基金核定率达===。 （=）清收失业保险基金历欠。在依法标准社会保险缴费申报，缴费程序的前提下，清理失业保险基金债务，理顺债权债务关系，运用法律、行政和社会监督等多种手段，强化清欠力度。年清欠率达==，到“十一五〞末根本完成清欠。 （=）建立失业保险信息系统。将失业保险信息系统建设与劳动保障信息系统有机结合，纳入“金保〞工程同步实施，实现信息资源共享。 （=）平稳推进下岗职工根本生活保障制度向失业保险制度并轨工作。在实施并轨过程中，做好失业职工待遇落实、促进就业再就业，实现根本生活保障方式的转变，平稳推进改革。 =、医疗保险、生育保险 “十一五〞期间，要逐步形成以根本医疗保险为主体，公务员医疗补助、大额医疗补助和企业补充医疗保险为辅的多层次医疗保险制度体系，稳妥推进自由职业者、灵活就业人员参保的根本医疗保险体系建设。按照“生育保险与医疗保险协同推进〞的指导思想，完善全县生育保险制度，实行医疗保险与生育保险统一参保、统一征缴、统一管理的模式。 （=）扩大根本医疗保险覆盖面。按照“低水平、广覆盖、统帐结合，双方负担〞的原那么，不断扩大医疗保险覆盖范围。到“十一五〞末根本医疗保险覆盖面达===，城镇灵活就业人员覆盖面达==以上，参保总人数达=万人。 （=）全面启动生育保险，到“十一五〞末生育保险参保率、基金核定率均到达==以上。 （=）建立完善生育保险业务运行系统，实行生育保险与医疗保险分别确定费率，基金分别立帐，待遇分开支付的运营机制，协同推进医疗保险和生育保险工作。 （=）加强医疗保险管理。以定点药店、定点医院“两定〞管理为重点，强化对医疗保险各环节管理工作。 =、工伤保险 认真贯彻落实工伤保险条例，按照“注重法规宣传，标准内部管理，强化工作职责，夯实根底，稳步推进，重点突破，全面覆盖〞的工作思路，积极开展扩面、征缴和待遇支付等工作，切实保障因工受伤或患职业病的参保职工获得医疗救治和经济补偿，分散企业经营风险，保障职工合法权益。 （=）积极扩面。根据工伤保险条例规定，首先启动矿山、建筑、化工等风险较大的行业、企业，逐步覆盖到各类用人单位，到====年末，覆盖面达==以上。 （=）狠抓核定。严格核定缴费基数，准确确定各行业缴费费率。 （=）落实待遇。认真做好工伤认定和劳动能力鉴定工作，积极组织申报，严格按照待遇支付工程和权利与义务对等的原那么，落实参保人员的待遇审核支付。 ——加强劳动保障监察执法 （=）根据国务院劳动保障监察条例第五条规定，县级以上地方各级人民政府应当加强劳动保障监察工作。劳动保障监察所需经费列入本级财政预算，“十一五〞期间，保证机构、人员、编制、经费“四到位、四落实〞。并建立标准的文件备案审核制度和劳动监察重大案件报告备案制度，推行主办监察员培训制度。年度劳动监察、劳动争议仲裁结案率到达==以上。 （=）建立日常巡查和专项