2023年房管局组织人保科工作总结.docx

房管局组织人保科工作总结 今年组织人事工作根据年初制定的工作方案，围绕局党委的中心工作，以党委工程化工作为抓手，不断加强基层组织和干部队伍建设、完善工作机制、强化人事人才等工作，现将工作总结如下： 一、党建工作方面 （一）做好“三严三实〞专题教育的组织工作 根据市委、区委关于开展“三严三实〞专题教育的精神和要求，制定了局处级领导干部“三严三实〞专题教育的工作方案，并根据区委组织部相关工作提示，按照时间节点，做好专题教育的组织工作。 （二）以工程化工作推进效劳型党组织建设 组织人保科积极牵头，围绕今年局党委“稳固教育实践活动成果，发挥党员作用，提升效劳型党组织建设水平〞工程化工作要求，分层推进。一是领导率先垂范，结合“三严三实〞专题教育工作及大走访工作等，走进基层，开展党性实践，局领导带头为支部党员上党课；二是整合群团力量，分头加快推进。纪委、党办、工会和团委等根据年初制定的方案，结合各自工作，从不同角度共同推进工程化工作；三是继续发挥支部战斗堡垒作用。各党支部坚持“四必谈，三必访〞关爱制度，指导支部制定效劳型党支部工作方案，对内通过走访、座谈等形式听取支部内干部职工意见，搜集到各类意见建议约15条，并及时整改。对外广泛征求业务对象的建议，提升工作实效。同时要求支部以公益活动为抓手，鼓励党员参与公益，效劳社会，各党支部除了在莘庄镇养老院、烈士陵园、癌症康复俱乐部等公益基地定期开展公益活动外，还鼓励党员以个人身份，参与到社区及社会上其他公益活动中，并为每位党员建立了公益活动情况记录。 （三）组织开展纪念建党九十四周年主题活动 将纪念活动与“三严三实〞专题教育活动相结合，通过组织新党员集中宣誓、老党员重温入党誓言，坚决党员理想信念；将纪念活动与党员公益相结合，由4个党支部中分别成立4支党支部党员志愿效劳队，鼓励支部倡导先进公益文化理念，号召党员干部先行，当好“引领者〞，不拘形式做“有心人〞；将纪念活动与党员教育相结合，由四个党支部的四位党员同志那么分别从党员信念、党员意识、党员责任和党员公益四个方面为在场的所有党员上了一堂生动的“微党课〞，通过“今天我来上党课〞微型党课的展示活动，搭建了一个党员展示综合素质、提高综合能力、增强基层党组织工作活力和吸引力的平台，提高了基层党员思想教育的实效性。 （四）深化社区治理创新，提升物业党建联建水平 一是根据6月30日区委区域化党建工作推进会议精神，结合xx市加强住宅小区三年行动方案（2023-2023）的通知要求，积极发挥局党委的桥梁纽带作用，在市房管局物业处党支部的支持下，与江川路街道党工委共同磋商，共同继续深入推进物业党建联建工作，促成市、区、街道三方关于加强小区综合治理党建联建目标协议书的签订，推动形成良性互动的住宅小区综合治理格局。二是与莘庄镇党委共同开展区域化党建工作，认领了多项共建工程，并根据我局职能，将借助共建平台，助推加快莘庄镇业委会建设步伐，增强业委会自治能力，推进住宅小区综合治理。 （五）布置指导各支部开展各项工作 一是做好换届改选。为保证基层党组织工作有序，充分发挥支部战斗堡垒作用，针对我局人员调整变化情况，我局从今年1月上旬至3月上旬精心组织开展了支部换届改选工作。为了保证换届选举工作顺利进行，局党委高度重视，组织人保科详细制定了换届改选方案，确定了党支部候选人的根本条件，明确了改选中的具体要求和时间节点，做好了前期准备工作;各支部严格按照党章和部门工作实际，通过召开支委会、党员大会等不同形式广泛征求党员意见;通过党员选举和现场公布的方式，保证了选举的公平、公正、透明。4个党支部通过公推直选分别产生了新一届支部委员和支部书记，圆满完成了支部换届选举工作。二是根据局党委对支部工作的要求与任务，指导支部做好“7+5〞组织生活、完成了“今天我来上党课〞专题活动，指导支部做好全年支部“四本一册〞工作活动档案资料的整理归档。 （六）组织落实“大走访〞活动 组织落实局领导干部和各基层党支部春节、“七一〞期间的走访慰问活动，活动增强了党员的宗旨意识和责任意识，也得到了社区居民的好评。 （七）落实日常党务工作 按照中国共产党开展党员工作细那么，指导各支部完成入党申请人、入党积极分子信息统计录入工作，完善根底信息；对细那么实施以来开展党员工作进行了自查，并及时整改；做好全局开展新党员和预备党员按期转正工作，共新开展党员5人，按期转正2人。做好了区优秀党员、优秀党支部的每周双星的推选工作，组织本局4名入党积极分子参加通过了党课培训。根据区委组织部要求，完成了科级干部因私出入境护照清查整治工作。 二、干部选任和管理工作 （一）加强干部管理使用工作。一是结合执法力量下沉后的工作需要，发挥中层干部的带头作用，通过干部轮岗，将中层骨干充实到相关业务部门；二是发挥后备干部力量，将综合素质强、具有领导能力的后备干部及时充实到一线岗位，并作为负责人主持工作，加强锻炼；三是按照区选派科级干部基层任职工作的要求，积极在局科级后备干部中发动，鼓励科级后备干部赴基层任职，共有3名科级后备干部报名参加，有1名科级后备干部被选调至浦锦街道任职；四是及时梳理局内科级岗位使用情况，了解掌握人员与岗位的匹配度，做好了7名科级干部的提任工作。 （二）加强干部职工素质培训工作。一是加强对党务干部的培训力度。4月组织局党群口各部门、各党支部委员围绕效劳型党组织建设、党员开展工作以及今年局党委工程化工作等开展了为期一天的专题培训，并邀请了区委组织部组织领导为党务干部专题授课，各支部也对落实局党委重点工作各抒己见，献计献策。除了全覆盖的支部培训外，还根据业务需要，针对党员开展工作等召集支部组织委员开展小范围的专题培训，有针对性的指导支部工作。二是继续开展干部职工素质教育培训。年初根据意见征询，结合干部职工需求，由各业务部门落实培训资源，排定全年培训方案，按照时间节点如期推进。全年共开展干部职工培训8期，内容涉及房地产交易登记知识、绿色阳台种植、政务平台的使用以及财务审计等工作，共有20230多人次参加了培训。 三、落实xx区人才工作 认真履行xx区人才工作协调小组成员单位的工作职责。积极研究和解决人才工作中遇到的难题，积极筹措公租房、人才公寓房源，做好人才公寓的配租工作，同时为区内高校做好住房保障效劳工作，提升后续效劳水平。 四、做好局内人事管理工作 （一）严格做好事业单位人员聘用工作。在事业单位岗位设置及聘任工作方面，根据今年岗位空缺和干部履职情况，及局专技人员聘任方案，制定完成专技人员考核方法，并指导房地产交易中心做好了专技人员的聘任工作。 （二）制定完成专技人员考核方案。根据群众路线教育实践活动中搜集的意见和建议，不断完善人员考核制度，根据各事业单位的不同情况及工作状况，制定了xx区房管局专业技术人员考核方法（试行），不断标准干部管理制度。 （三）做好日常人事管理工作。今年上半年共招录8名事业编制工作人员，调入6名在编工作人员，其中1名为公务员；认真完成对各个单位、部门的日常考勤、日常考核和年度考核以及正常晋升工作；严格按照xx区房管局编制外人员管理规定执行，加强对政府购置效劳人员的管理和考核；完成机关及各事业单位的津补贴统计、核算以及各类统计报表。 五、做好征收中心挂牌工作。 根据区委区府工作布置，积极筹划并参与区房屋征收中心成立及挂牌事宜，制定三定方案以及局相关科室和事业单位的调整方案。 第6页 共6页