2023年打造人才强磁场激活发展新引擎-支部党课讲稿.docx

打造人才强磁场激活进展新引擎-支部党课讲稿 11月4日，中心组织部在京召开学习贯彻中心人才工作会议精神座谈会，中共中心政治局委员、中组部部长陈希在会上强调，要深化学习贯彻习近平总书记在中心人才工作会议上的重要讲话精神，以更高标准、更大力度、更实举措做好新时代人才工作，确保党中心决策部署落地生根、落实见效。 人才问题是关系党和国家事业进展的关键问题，抓好人才引进，培育人才队伍，必需坚持目标导向，精准发力。人才要“引得来〞“育得好〞“用得对〞“留得住〞，各地必需拿出坚实有力的举措，做活人才“引育用留〞文章，打造人才“强磁场〞，点燃进展“新引擎〞，跑出将来“加速度〞。 筑巢引凤，确保人才“引得来〞。习近平总书记指出，我们比历史上任何时期都更接近实现中华民族宏大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才。人才是第一资源，各地要为人才的引进供给多渠道的符合本地区进展的相关政策条件，对人才的引进不能局限于各种条条框框，要留意实际，以实事求是、与时俱进的态度去吸引人才，要打破地域限制、学历限制、思维定势，制定引进急需紧缺人才方法，突出“高精尖缺〞导向，实行更加乐观、更加开放、更加有效的人才政策，擅长“筑巢引凤〞，翻开“绿色通道〞，广发“招贤令〞，广揽“天下才〞。要鼓舞和引导在外有技术、有资金、有经验的本籍人才“衔泥归巢〞，也要搭建外来人才施展才华、实现价值的平台，确保政策制定上与时俱进、引才渠道上机敏多样，真正做到靶向引才、精准引才。 育苗纳新，确保人才“育得好〞。深化人才进展体制机制改革，完善人才培育机制，实施重大育才工程，始终把人才培育建设放在重要位置，是时代要求，更是强国之举。形成人才“一池活水〞，要修养“人才水源〞，留意对人才的培育管理，育好苗、培好土。各地要科学制定人才培育，健全人才培育机制，在人才培育上，既要着眼长远，又要立足当下，形成全链条培育模式，坚持“走出去〞与“请进来〞、“线上＋线下〞、“高校、科研机构和企业合作〞等方式对人才进行力量上的培育、思想上的升华，要用好当地的红色资源，引导人才传承革命精神、赓续红色血脉。此外，基层一线也是培育造就人才的“练兵场〞“大熔炉〞，要引导人才到基层一线积累经验、增长才能、磨砺意志。 人岗相适，确保人才“用得对〞。寸有所短，尺有所长，人才有自己的专业领域，要让专业的人干专业的事，发挥最大价值。各地要坚持“人岗相适、以事择人〞原那么，构建“人尽其才、才尽其用〞的格局，始终秉承“人才者，求之者愈出，置之那么愈匮〞的理念，既要把人才引进来、培育好，还要用得来、用得对，让真才实学的人才有用武之地，实现人生价值的最大化。要建立良好的选人用人机制，把政治标准作为硬杠杠、硬要求、硬约束，把力量标准作为风向标，坚持以事识人、力量论人、实绩用人的鲜亮导向。要建立相适的人才评价体系，全面、系统、准时把握人才的各方面表现，依据人才呈现出来的“特质〞，适时调整岗位支配，最大限度释放人才活力，让“好钢用在刀刃上〞。 营造气氛，确保人才“留得住〞。引得进人才，用得好人才，也要留得住人才。留人难在留心。各地要制定好引才政策，还要落实好留人举措，要拿出百分诚意留才，就要落实好人才待遇保障，拓宽人才晋升渠道，还要从感情上贴近人才、细节上关心人才、政治上重视人才，既要多关注人才的思想动态，也要多倾听人才的个人诉求，准时解决其生活上、工作上遇到的实际困难，营造出敬重人才、疼惜人才、重用人才的气氛，让人才享受便利、得到关心、感到温馨。要完善好公共效劳设施，营造良好的工作环境，激发人才的干事热忱和工作干劲。同时要协调好相关职能部门，为人才制定更趋人性化的人才效劳政策，供给涵盖教育、医疗、住房、金融等一站式效劳，真正让人才留得下。 4