2023年市构建机关效能参考9.docx

2023年市构建机关效能参考9 第一篇 我县面临重多进展机遇和挑战的一年，开展机关效能建设，是县委县政府站在全局和战略的高度，适应新形势、新任务，全力提高对外开放水平，大力加快工业经济进展，加速推动中心城县建设，着力进呈现代效劳业，加快建设社会主义新农村，统筹进展各项社会事业，努力提高人民群众生活水平，全面构建和谐社会奋斗目标，推动我县经济社会全面、协调、可持续进展所做出的一项重要决策；这是一项加强机关作风建设、领导班子建设和干部队伍建设的“牛鼻子工程〞，是一项推动经济社会进展的“根底工程〞和重要保证，也是一项得民心、顺民意的“民心工程〞。 通过近一阶段的学习，我就机关效能建设主要有以下几方面体会： 一、学习机关效能建设是我县进展的需要。 我县作为一个经济欠兴旺地区，加快经济进展是政府的第一要务，一切都要听从效劳于这个主线。近年来，我们虽实行了一系列措施，经济进展环境在不断改善，机关作风有了明显好转。但是，环境建设是一项长期而困难的工程。我们还必需看到由于行政效能影响和损害经济进展环境的人和事却屡禁不止。?行政许可法?实施快两年了，一次性告知习惯还没有形成；真正的电子政务环境还没有形成，加大了行政本钱和企业的商务本钱；行业垄断、强制选购现象抵消了我们招商引资的优待政策效应……。凡此种种，严峻制约了机关职能的发挥，损害了我县进展环境，阻碍了地方经济的进展。开展机关效能建设，就是要切实解决机关运转中存在的突出问题，以硬措施改善软环境，以软环境促进硬进展。 二、学习机关效能建设是提高我县干部队伍的需要。 通过加强机关效能建设，提高干部素养，使之更适应进展的要求。各级领导、各级机关和各级干部在国家政治生活中居于重要地位，机关的工作效能，直接影响党的路线方针政策的贯彻执行和宽敞人民群众根本利益的实现、维护和进展；直接影响我区进展战略的实施和目标的实现。近年来，县委、县政府高度重视加强干部队伍建设，从总体上看，干部队伍的素养不断提高，有力地促进了我县改革开放和现代化建设。但与实现跨越式进展的要求相比仍存在以下不适应的问题，需要通过开展机关效能建设活动加以解决。 三、学习机关效能建设是“三个代表〞的体现。 效能主要指办事的效率和工作的力量。效能是衡量工作结果的尺度，效率、效果、效益是衡量效能的依据。作为一个效劳机关，要把效劳放在第一位，把人民群众放在第一位，把人民群众满足不满足放在第一位。作为乡镇机关部门，是一个直接效劳于群众的效劳型部门。机关效能建设，就是为了提高机关的办事效率，提高机关工作人员的效劳水平，提高机关工作人员的效劳意识，要时刻依据“三个代表〞的要求去要求自己，觉察自己工作和学习中的缺乏，把效劳工作做得更好。 通过学习，我虽然领悟到了很多，但也看到了自身存在的诸多问题，与一个优秀共产党员，与“三个代表〞的要求还存在很大差距。因此，在下一步的学习中，我将连续深化学习，不断提高自己，深刻检讨自身工作中存在的问题，把自己的本职工作做得更好，在人民群众中树立良好的形象！ 其次篇 通过对效能建设年文件的认真学习，我深刻地生疏到：以改良机关作风、提高机关效能、增加执行力为重点，强化机关执行意识，完善规章制度，构建效能建设长效机制，推动了改革创新，提高科学进展力量，切实解决自身在思想作风、工作作风等方面存在的突出问题是特殊必要的。 我针对区党委效能建设年活动 会议上指出的干部职工中存在六个方面的突出问题，对自已的思想与行为进行深刻剖析。 一.我在学习上缺乏认真的态度，对党的路线.方针和政策学习得不够，理解的不深，执行的不力。 1、理论学习抓得不紧，学得不透。 对于理论学习，一是虽然能参与集中学习和争辩，但在现实中，忙于事务性工作，实际上用在学习上的时间特殊少，有时感觉工作思路不清、理论水平不高也正是缺乏学习的缘由。二是学习存在任凭性，有爱好就学一下，工作忙时往往又把学习忘了。三是理论联系实际不够，没有把理论的东西与实际工作中的题目结合起来，不能很好地运用正确的理论来指导自已的一切。 2.思想上宗旨意识不强。 没有真正树立起想群众之所想，急群众之所急的宗旨意识，在思想上全心全意为人民效劳的意识谈化，在行动上创新意识不夠。 3、工作方面，主动性和制造性有待进步。 做日常性事务多，一时没有什么新的思路。工作创新意识不强。多年来养成按程序按制度办事的习惯，对待工作有时默守陈规，创新意识不强，争先创优意识不浓，制造性开展工作的意识不强，以致工作特点不突出，成效不够明显。 4、工作作风不够踏实。 在平常工作中，有时还不够大胆，主动性差，遇到题目等领导指示多，确定程度上还存在“多做多错，少做少错，不做不错〞的思想；缺乏敬业精神，对领导交待的工作，只满足于一般的完成，只求过得往，不求过得硬，没有动脑想方法怎样将其做得更好。另外，与同道们的沟通沟通还不够。 通过深化长期地开展抱负信念教育和学习，我对党的路线方针政策有了深刻的理解，我决心要针对自身的问题，深化长期地开展抱负信念学习，自觉在思想上、政治上、行动上与党中心、区党委、市委保持高度全都，要在思想和行动上不折不扣地执行党中心、区党委、市委的决策部署，确保令行禁止，政令畅通。我确定要坚决贯彻中心关于对集团斗争的方针政策，进一步认清集团的反动本质，认真遵守“十个绝不允许〞的规定，在反对分裂、维护稳定、维护民族团结、维护祖国统一这个大是大非面前切实做到生疏不含混、态度不暧昧、行动不动摇，同一切破坏民族团结的言行主动进行坚决斗争。 二.针对干部事业心和责任感不强、工作效率低的问题，自己做的还有很多缺乏，尤其是思想上不够解放，责任意识不强，工作上仅仅以完成任务为目标，缺乏精亦求精的精神，缺乏改革创新精神和斗志. 通过这个阶段的学习，我深刻生疏到：健全规章制度，不断强化干部的岗位责任意识，进一步增加工作责任意识和全局观念，培育求真务实，廉洁高效的机关作风，以强化责任推动效能建设全面提高是特殊必要的。今后我确定要解放思想，端正工作作风、加强为民意识，搞好团结协作、为宣扬事业多做奉献. 三.针对少数干部宗旨意识不强、群众观念淡薄的问题，我认为自身的宗旨意识确实不够强，我要在今后的学习中以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，深化贯彻落实科学进展观，认真贯彻党的17届四中全会、17届中心纪委第五次全会和区党委七届六次全委会精神，从思想上解决宗旨意识问题。 通过这个阶段学习贯彻十七届中心纪委第五次全会、七届区纪委六次全会会议精神等文件，我对于建立科学有效的效劳工作机制、提高制度执行力为抓手，全面提升效能建设的保障力有了深刻的生疏。今后我要进一步领悟制度精神、熟知制度内容、不断增加制度意识，牢固树立按制度办事的观念，养成自觉执行制度的习惯，把制度转化为自身的行为准那么和自觉行动。 下面是我的决心和奋斗目标： 1.加强理论学习，认真学习马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表〞重要思想，坚决共产主义信念，增加责任意识和政治敏锐性，努力学习业务学问，搞好本职工作。 2.增加宗旨意识，树立全心全意为人民效劳的目标，努力完成上级交给的各项任务。 3.养成良好工作作风，在今后的工作中，增加责任意识，自觉遵守纪律，加强自律，改良自己的工作作风和工作方式，使自身的工作再上台阶。 第三篇 依据市局和县委、县政府的总体部署，加强机关效能建设和创立“廉洁国土〞活动正在我县国土资源系统开放，开展这项活动的目的，旨在提高国土资源系统的工作效能。从确定意义上说，效能建设是指国土资源系统在上级部门的统一领导下，依据廉洁、勤政、高效、公正、务实的要求，通过加强教育、标准制度、创新机制、检查监督等手段，科学配置管理资源，优化管理要素，改善运作方式，改良工作作风，加强执法管理，完善效劳功能等一系列综合工作的总称。机关效能建设包括工作效率、管理效率和社会效益三个方面。其中提高工作效率是前提和根底，提高管理效率是重要保证，“人民群众满足〞即社会效益为最终目的。结合本科室业务，个人认为为将效能建设和创立“廉洁国土〞工作落在实处，应抓住以下几个环节。 一、加强思想教育，致力于提高国土资源系统干部的主观能动性 思想生疏是行动的先导，对国土资源系统效能建设生疏不到位，要做好这项工作就无从谈起。必需把加强思想教育摆到突出位置，贯穿效能建设的始终。一是要进一步深化学习邓小平理论和“三个代表〞重要思想，以先进的理论武装宽敞干群。学习贯彻好总书记在中纪委七次全会上的讲话精神，不断提高全体干群求真务实的自觉性。二是大力开展人生观、宗旨观教育，引导宽敞干群特殊是领导干部把正确的权力观同利益观统一起来，牢固树立人民利益至上的理念，提高为人民效劳的质量和水平，为人民谨慎用权、公正用权、廉洁用权，做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋。三是组织开展民主观、法制观教育，坚持充分发扬民主，坚持群众路线，努力做到依法行政，文明执法。四是开展好恳切守信教育，使诚信、守信成为国土资源系统干群共同的价值取向和行为标准，努力做到诚信行政，诚信执法。 二、健全规章制度，着力于标准国土资源系统的运转机制和干群的从政行为 制度建设是国土资源系统效能建设的根本，带有根本性、全局性、稳定性和长期性。在制度建设中要坚持与时俱进，改革创新。一是健全岗位目标责任制，严格界定国土资源系统各部门、各科室主要职责和岗位职责，并将年度工作目标进行量化、细化。二是进一步健全政务公开制度，逐步完善政务公开机制，确保公开内容的公正性、真实性和有效性，不断提高政务公开工作的质量。三是进一步健全优质效劳制度，连续深化首问负责制、窗口效劳承诺制，办事结果公示制，对所承办的事项要限时办理，一次性告知所需的程序和手续。深化国土资源系统行政审批制度改革，重点解决审批事项过多、时间过长、环节简洁、过于集中等问题，逐步建立集中管理、科学合理、简洁便利、标准高效的审批管理机制。四是进一步健全考核奖惩机制，对效能低下、影响国土资源系统形象的人员赐予诫勉谈话、效能告诫、待岗处理等。 三、抓实绩效考评，竭力激发干部职工的乐观性和潜能 绩效考评是现代行政管理的重要组成局部。只有建立起一套科学、合理的绩效考评体系，奖优罚劣、奖勤罚懒，做到能者上、平者让、庸者下，才能充分调动国土资源系统宽敞干群的乐观性、主动性、制造性。要依据岗位职责，分类制订绩效考评标准。实行自我评价、民主评议、组织考评、定量和定性相结合等方法，针对目标任务完成状况、工作质量和工作效率、效劳措施和效劳态度等内容，科学评价国土资源系统及其国土资源系统干群的绩效，为奖惩供给客观依据。 四、必需强化效能督察，全力保障国土资源系统效能建设的目标要求和各项措施落到实处 加强督察是效能建设的有力保证，权力的正确行使，必需通过监督来制约标准。一是要设立特地的效能监督机构，建立特地的监督员队伍，明确职责，落实责任，加强协调，切实履行对本系统机关效能建设的监督检查。二是设立效能监察投诉中心，赐予投诉中心调查权、协调权、建议权、监督权和处理权，实行“全方位受理、高效率运作、高质量回复、高权威监督〞工作机制。三是充分调动多方面的乐观性，发挥人大、政协、新闻媒体、人民群众的作用，定期邀请效能建设监督员进行明查暗访，准时觉察问题，实行有力措施进行整改。针对国土资源系统效能建设中的重点环节、重点部位和重点项目工程，综合运用多种形式，进行监督检查，大力解决和整治国土资源系统效能方面存在的突出问题，努力形成结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的效能监察运行机制，以推动国土资源系统的效能建设。 第四篇