2023年形式主义官僚主义问题清单参考.docx

方式主义、官僚主义征询题清单 方式主义、官僚主义征询题清单 　　一、存在征询题 　　(一)理论学习方面 　　1.学习认识有偏向。局部干部认为本人本科毕业，平时都能自学，觉得单位组织集中学习是多此一举，一些干部受“经济工作是硬任务，理论学习是软任务〞思想的阻碍，认为只要任务完成了，经济开展了，经济效益好了，学不学都无所谓，不愿坐下来或无暇静下来学理论。 　　2.理论学习不主动，自觉性不高。局部同志往往以近期工作任务比较重或工作眉目多忙于事务工作为理由，不能自觉主动抽光阴学习，利用工作空闲和业余光阴学习也比较少。经常是上级往往是要求学什么学什么，需要什么学什么，急用什么学什么，缺乏系统性和连续性，学习有用主义、功利主义现象比较严峻。 　　3.学用结合还不够。学习理论的针对性和可操作性不强，学习内容大多是规定科目，没有结合本地实际情况拓展学，结合个人专业联络学，缺少理论联络实际的学风，不能把学习与实际工作、学习与运用、言论与行动特别好地结合起来，没有真正做到学以致用。 　　(二)调查研究方面 　　1.还存在蜻蜓点水、不够深化现象。少数同志往往为调研而调研、为谈话而谈话，满足于完成工作任务，没有注重工作质量，造成调研质量不高、指导性不强，谈心谈话深化人心少、处理思想征询题不够。究其缘故，既有工作任务重、眉目多的客观要素，也有本人总认为对情况熟悉、思想认识不够的主观缘故。 　　2.还存在依托群众不够的现象。局部同志尽管可以广泛听取方方面面的意见，但不能精确掌握大多数群众的所想、所需、所求，阻碍为民办事的效率。例如，本人心存顾虑，调研不够，只是意味性在村社进展了一些根本的调研，调研的全面性、深化性和广泛性还不够，沉下身子“解剖麻雀〞的少，摸清真实情况，从中提炼出指导全局工作的成功经历和方法欠缺。 　　3.还存在深化一线真研不够的现象。有的同志有时适应于坐在办公室，想征询题、看材料、听汇报、上，理解的特别多情况都是纸上、网上的东西，对广阔群众的实际情况和需求，存在的征询题和愿望，本人直截了当面对和理解得不多、不透、不深、不广。因而，工作中对征询题的考虑和决策，自然就会不全面、不及时、甚至不对路、不适宜。 　　(三)效劳群众方面 　　1.政绩观上有偏向。特别多同志注重显绩和短期内能出成绩的工作，对群众最关切的民生征询题缺少长远考虑和统筹谋划，考虑工作时大局观不够，只注重本人分管工作，对全局性的工作深化考虑比较少，好的建议不多，有时尽管产生了一些新方法，因考虑到怕有越位之嫌，也不敢大胆提出。 　　2.联络群众不够严密。适应在办公室做决策，在里听汇报，主动深化到基层催促检查，与基层干部、党员群众面对面理解情况、寻策征询计、处理征询题做得不到位。 　　3.科学决策水平有待进一步提高。局部同志在严峻决策中充分倾听民意、广泛集中民智不够，对部门和基层干部提要求多、布置任务多，对思想、工作和生活关心少，在工作方式方法上需要改进。 　　(四)落实工作方面 界不高，要求不严。少数同志自我要求不高，工作追求降低，有时对上级决策部署领会不到位，考虑不全面，造成不能完全落实到位。对本人分管的工作，有时存在只满足于开会布置，说过就算干过，要求也提了，至于工作是否高标准、高质量地完成，那么缺乏“紧抓不放、一抓到底〞的狠劲。 　　2.进取精神缺乏。局部同志对当前改革中的新惹事物认识不到位，工作中有本本主义，决策局限于条条框框，办事过于讲究程序，循规蹈矩，按部就班，缺乏主动性和制造性，敢为人先、攻坚克难的锐气缺乏。 　　3.安于现状，自我满足。还有一些同志干出一点成绩就沾沾自喜、盲目乐观，甚至止步不前，但对工作中存在的缺乏往往一带而过。突出表如今落实中央、省委和市委决策，有时还存在抓细、抓实和“一竿子插到底〞不够的征询题;还存在结合实际研究不够，站位不高、看的不远，前紧后松的征询题。 　　(五)文风会风方面 　　1.会风不实表现。有的领导干部喜爱开长会、念长稿，短话长说，看似面面俱到，实那么离题万里。正如群众所言，“如此的讲话有数量无质量、有长度无力度〞。有的领导干部热衷于发文章、出专著，但所言既不触及实际征询题，也不回应群众关切。他们之因而要弄出一点动静来，无非是为了显示本人“为官在为〞“为官有为〞，显示本人有水平、有政绩。 　　2.文风不实表现。制定下发文件，还存在“依葫芦画瓢〞，照搬照抄上级规定，结合单位实际不够的征询题;个别时候，还存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象;个别同志办文办会还有粗疏错漏的征询题，等等。这些看起来是外表的现象，但根子仍然思想认识不到位，没有把文风会风当成是思想作风征询题的一个重要表现，究其缘故仍然官僚主义、本位主义作祟，工作不上心、不细心，业务不熟悉，研究工作不主动。 　　(六)担当履责方面 　　1.存在等靠思想。对中央、省委严峻决策部署缺乏深化研究考虑，思想懒惰，态度消极，行动缓慢;贯彻上级部署要求照搬照抄，不结合实际，不深化理解情况，不研究详细落实措施，上下一般粗，大而化之、没有实效;对上级安排的任务敷衍了事、得过且过;对承当的工作能拖那么拖，不推不动、拨一拨转一转。有的对一些已经明确要求推进的重点工作，等文件、会议纪要;有了文件、会议纪要，还要等上级调度，等兄弟市县单位先行、出经历。 　　2.存在有守摊思想。工作标准不高，满足于一般化，只求过得去、不求过得硬，工作平推平拥。有的小富即安、小成即满，获得一点成绩就津津乐道，看不到与先进地区、先进单位的差距，看不到工作中存在的征询题，自我感受良好，裹足不前。有的守着本人的“一亩三分地〞，在岗位上无所作为，混天数熬日头，面对先进无动于衷，听凭外边开展突飞猛进也能保持“淡定〞，工作多年相貌照旧。 　　3.存在有享受思想。有的心思不在工作上，想的是如何享受生活、吃好玩好，饱食整天、无所用心，出工不出力，人在心已散。特别是一些接近退休年龄的干部，自我感受付出了这么多年的心血汗水，该“喘口气、歇歇脚〞了，不同程度有“船到码头车到站〞的消极思想，存在“少踩油门，多踩刹车〞，不求“多拉快跑〞，只求“平安无事〞的现象。