2023年大学组织生活会问题查摆情况.doc

大学组织生活会问题查摆情况 感谢党组织召开本次民主生活会给了我们正式党员一个批评与自我反省的时机，自我参加党组织的一年多来，自己收获了不少，在这个过程中也发现了自身很多的缺点与缺乏，聆听了民主生活上各位同学的发言，感觉自己与优秀的党员还有很大差距，因此围绕本次民主生活会的主题，我将展开以下的批评与自我批评，认识自身缺点找出解决方法： 一、存在的主要问题 1.自我要求不够，学习有待加强，平时学习内容不系统不全面，侧重文化学习造成政治理论学习的缺乏。 2.工作目标定的过低，处理事情方法比拟简单。虽然具有工作热情，但是能力水平有限，对于老师和同学的意见理解不到位。 3.对批评与自我批评认识片面。对自身的缺点认识缺乏，不够深入。片面地认为自己虽有缺点，但问题不大，反映出我的态度的不够端正。 二、产生问题根源 1.先进性标准不高，对自身的要求过低，没有养成好的习惯。 2.在面对困难的时候内心不够强大，有时会把困难放大了看，打击了积极性，束缚了手脚。 三、今后的整改措施 1.加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质，进一步提高加强学习的自觉性，克服思想上的懒惰性。 2.进一步严格要求自己。始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，时时处处严格约束自己，不断的加强自身的党性修养，自觉遵守各项规章制度，标准自己的行为。 以上是我对自己的党性分析，我对自身的认识可能还不够深刻，还有其他的问题没有意识到，但我会在今后的生活学习中，按照党章的规定严格要求自己，加强对党的学习，努力提高理论水平，提升自己的精神境界，增强效劳意识，更好的为周围的同学效劳。 四、党支部及党支部书记存在问题 1.党支部内学生党员、积极分子年级跨度较大，囊括了从大一到大四四个年级，且专业各不相同，因此，支部内学生党员间、积极分子间、党员与积极分子间的交流沟通欠缺，应营造气氛，提供时机促进党支部内成员交流，更好的发挥传、帮、带的作用。 2.党支部内党员中学生占多数，同时支部书记与学生党员很多时候不是辅导员、任课教师关系，因此除支部生活之外的接触时机较少，使得个别同学与支部书记主动交流的时机较少，因此，支部书记可以在生活中更加关心、关注学生党员、积极分子。 2023年9月3日 第二篇：组织生活会查摆整改材料专题组织生活会查摆整改材料 办公室 按照公司学习实践教活动的安排和要求，本人对照“深入查摆问题、制定整改措施〞查摆要点，立足解决思想问题与解决实际问题相结合的目的，逐条深入查摆问题和差距，分析制定了整改措施和努力方向。现将有关情况汇报如下。 一、查摆出的问题、差距 1、纪律观念方面： 平时能够做到严格执行作息时间，自觉遵守公司的各项规章制度。坚持组织原那么，自觉用纪律约束言行。 2、宗旨意识方面： 在思想上、政治上、行动上能自觉与公司党委保持高度一致，坚决贯彻落实党委的各项决策部署，服从组织，听从指挥，自觉维护公司团结和谐的良好环境。集体观念和责任意识树立的比拟牢固，能够从大局出发考虑问题、谋划工作，但站在全局角度认识、把握、处理问题的能力有待进一步提高。 3、工作能力素质方面： 办公室的工作，文字能力要强、效劳水平要优、办事效率要高、综合协调要好，在这方面主要存在以下差距和缺乏。一是对综合性的大材料写作上，感觉不能驾轻就熟，主要是写作时所站的高度不够，平时对上级有关会议材料、讲话等理解不够透彻。二是政策水平和业务知识还比拟欠缺。平时能主动积累知识，注重干中学、学中干，能注意学习实践相结合，努力做到不断更新知识结构，但学习不够全面系统，有时存在书到用时方恨少的感觉，从一定程度上制约了完成工作的水平的高度。三是工作质量和效率有待于进一步提高。对工作有较强烈的事业心和责任感，对本职工作1 和领导交办的任务能尽最大努力地认真及时完成，但有时在工作头绪较多、任务重、时间紧的情况下，往往出现顾此失彼的情况，不能做到统筹安排、合理摆布，造成一些工作完成质量不够高的现象。三是领导能力和经验有所缺乏。对办公室的各项工作能做到分工明确、职责明晰，同志们各负其责、认真扎实，推动了公司全面工作的有序运转，但个人对工作的思路有时还比拟局限，宏观思考的能力不够。办公室工作繁杂、人手少、活动多，很多时候工作停留在处理繁杂的事务之中，思考问题、工作定位等方面的高度还不够。把握大局，处理复杂事件的能力还不强。在对内管理方面有时不够严格，在对待个别同志的过失问题上，侧重于讲团结和泛泛地指导，有时没有做到果断纠错。四是创造性地开展工作方面做的不够。在协调处理一些棘手问题时，能够科学地通过沟通和协调顺利解决，但对于需要对上协调解决的“老大难〞问题时，有时存在力不从心的感觉。 4、个人修养和作风养成方面： 一是自觉加强读书学习，勤读书、善学习方面存在一定的差距。没有完全养成“真学、善思、会用〞的习惯。主要表现在有时学习不够深入细致，只求一知半解、浅尝辄止；有时不够积极主动，对学习存在惰性，不能做到抽时间、挤时间去学；有时不能做到学以致用，理论和实践结合的不够紧密；读书学习的范围局限性较大，平时注重业务知识的学习，对自然、人文、科技等方面知识的学习，思想上没有充分重视，知识结构不够全面，没有充分发挥读书学习对文化素养和精神境界的提升。二是深入基层调查研究方面做得不够扎实。有时片面强调日常工作忙，一些深入基层、入户座谈、调查了解的工作，分解到部室同志负责，有时仅限于听取情况，个人利用一些时机主动深入基层做得不够。 5、工作效率方面： 能做到事先主动考虑和谋划工作，但有时考虑问题不够全面周到，谋 划工作不够科学完整；思想上能树立“争创一流〞的工作标准，并能在具体工作中抓好落实，但在充分发挥部室同志主观能动性，对他们高标准、高效率地完本钱职工作方面有时要求不够高。 6、工作方法方面： 还没有完全做到统筹兼顾，在工作中还存在一些薄弱环节。一是抓落实的力度还不够。在整体工作的安排布置上，能尽量做到周密细致，有布置、有检查，但有时受一些阶段性工作的影响，不能很好的全面兼顾。二是在落实工作时，注重稳中求进，无视了时效要求，注重了充分准备，无视了猛扑猛干。三是做群众工作的经验不够丰富和方法不够多，协调化解影响改革、开展、稳定的热点、难点问题的方面缺乏有效的方法。 二、整改措施和下一步的努力方向 1、勤学习，多动笔，不断提高政策理论水平、业务工作水平和个人素养。围绕党的方针政策，加强政治理论学习；以上级会议材料、讲话精神为核心，吃透政策、把握政策、用活政策；以岗位职责所需业务知识为重心，逐项细化学习内容，制定学习方案。紧扣工作中的热点、难点问题，开展调查研究，开阔视野，为领导决策提供效劳。三是勤动脑、多动笔，通过调查研究撰写调研报告，通过政策理论、业务知识、社会人文著作的学习撰写心得体会。 2、促进团结，以感情增进融洽，形成合力。工作中，与同志们多交心谈心、沟通情况、增进理解、增加感情；相互尊重、相互信任、相互支持，注重维护部室整体的形象和威信。通过大家的共同努力，营造一个分工合作、生动活泼、心情舒畅、和谐相处的工作环境，有力地推开工作的开展。 3、努力创新，在“谋划〞上狠下功夫，不断提升效劳质量。在决策前的信息调研、决策中的综合协调、决策后的催促检查上，站在公司全局的高度，紧贴领导思路，提高辅助决策的针对性和实效性。对公司作出的重 要决策和工作部署，及时进行立项分解，做到事事有回音、件件有着落。对关系改革与开展的重点问题及情况复杂、矛盾突出的热点、难点问题，要突出效劳的超前性、全局性和针对性。对公司决策部署工作的落实情况，要跟踪调查，将问题及时准确地反响给领导，切实把参谋助手的作用发挥到决策的整个过程。 4、加强管理，做到“刚柔并济〞，努力营造良好风气。努力形成“团结、紧张、严肃、活泼〞的良好风气。一是加强思想建设。结合办公室工作特点，加强职工的思想教育，树立埋头苦干、任劳任怨的奉献精神，兢兢业业、忠于职守的公仆精神，精益求精、一丝不苟的工匠精神，勇于探索、不断进取的开拓精神。经常与大家谈心，推心置腹，打通思想，理顺情绪，化解可能存在的不良情绪，有效地调动全体职工的工作积极性。二是标准运作机制。逐步建立健全完善的工作制度，加大制度执行和落实力度，充分发挥制度的约束作用。三是营造良好环境。着力营造不断学习的环境，营造干事业的环境，使办公室成为每个干部充分发挥特长的平台。 5、转变作风，树立良好形象。多深入基层，多做调查研究，从群众中了解真实情况，实心实意地为基层企业职工办实事。在工作、学习中以身作那么，发挥好表率作用。 总之，当前的形势对办公室工作提出了更高的要求，我身上既有很大压力，也有无穷动力。今后要进一步强化措施，加大力度，狠抓落实，努力建设一流部室，促进政务效劳有新起色、事务管理有新进步、后勤保障有新变化、机关面貌有新气象，不断提高效劳水平。 2023年6月8日 第三篇：民主生活会查摆问题汇总查摆问题汇总 1、理论功底不高，运用理论指导实践不够。一是学习的自觉性不高。存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标〞，可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强，学习效果不佳。二是学习制度坚持的不好。客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。三是学用结合的关系没有处理好。在理论体系把握上和“融汇贯穿〞地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应，无视了理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节，对待理论学习，只满足于片面地引用个别原理，而不能有效地与实际工作紧密结合起来。 2、工作作风不实，求真务实的精神不够。一是接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。二是欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布臵什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。三是对有关的政策法规研究不够，工作方法较简单，同志间的思想交流不多，深入基层和村组调查研究不够，对全市的工作指导和催促还不够深入，致使工作效果不够理想。 3、群众意识不强，为民效劳的宗旨不够。一是虽然也经常下基层调研，但主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，未能做到“从群众中来，到群众中去〞，没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么，没有真正和群众打成一片，缺乏全心全意为人民效劳的宗旨意识。如，我市农民增收渠道不多，企业没有形成规模，结构不合理现象突出。二是在工作上对基层情况的了解主要靠听汇报和抽查，不够全面系统，联系群众不广泛，与干部职工谈心交流少，直接听取基层群众意见不及时不全面，对干部思想状况和基层干部生活情况了解不全面，帮助干部职工解决实际困难不多。这些都是宗旨观念淡薄，群众意识差的表现。 4、勤政廉政不深，廉洁自律的力度不够。树立勤政优政的宗旨意识还不够牢固，党风廉政问题和各种不正之风时有发生。在坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定和自觉用党的纪律约束自己还不够深入，时有存在把关不严的现象。 1、工作作风仍有不实现象。蜻蜓点水、走马观花、大而化之。工作中没有完全做到深入细致，没有完全做到统筹兼顾。往往重安排，轻要求。在具体落实上，没有用更高的标准去要求、去衡量。即使有个别事项完成不太好，也多是考虑他们的困难因素，自己主观上替他们解脱，人为