2023年基层组织建设存在的问题和不足 基层组织意见500字.docx

基层组织建设存在的问题和缺乏 基层组织意见500字 思想一时难统一。行政村规模调整是一项全新的工作,它涉及生产结构、局部利益、风俗习惯、群众意愿、干部情绪.今天蜗牛文摘的小编为您精心挑选了几篇关于基层组织建设存在的问题和缺乏的优秀范文，感兴趣的快来和小编一起学习吧!希望小编的整理能够对你有帮助! 基层组织建设存在的问题和缺乏一 当前基层党组织建设落实全面从严治党方面存在的主要问题：第一，少数党员游离于组织之外，党内生活难以全覆盖。第二，少数基层党组织战斗力不强，党内生活质量有待提高。第三，少数地方工作督导不力，党内生活制度落实不够。第四，少数地方主业意识淡化，党建责任落实不够。第五，少数地方对党员干部管理不严，党建工作虚化比拟突出。第六，少数地方对党员干部教育方式滞后，工作方式老化严重。 对今后基层党建怎么加强：一是强化主业意识，落实主体责任。二是严格标准，落实根本制度。三是从严要求，加强党员管理。四是创新方式方法，增强工作实效。 基层组织建设存在的问题和缺乏二 一、基层党组织建设存在的问题现状 一是党员干部认识缺乏为根本原因。基层党组织中存在局部领导认识缺乏、思想不到位的情况，不能够运用新时期、新方法解决新问题，因循守旧，致使工作停滞不前，无法充分发挥党组织的模范代表作用;同时局部党员干部的综合素质较差，如对上级政策文件理解不到位、自律意识差、方法简单、作风粗暴、依法办事能力差、依法解决问题的能力弱等问题。由于内在的缺乏，导致了基层党组织工作开展不顺利。 二是组织机制不健全为重要原因。一方面基层党组织的工作机制死板、缺乏灵活性，无法适应新时期的要求。局部基层党组织的制度建设没有树立整体的、系统的观念，恪守旧的观念和工作模式;另一方面是党支部的凝聚力较弱、缺乏整体性，无法顺利完成上级工作任务要求。局部基层党组织的内部协调沟通机制不健全，出现问题时不能及时用民主集中的工作方式解决，组织缺乏凝聚力和工作活力。 二、加强基层党支部建设的建议和对策 一是牢固树立大局意识，全面提高党员干部素质，以内部活力促进外部活力的激发。狠抓关键少数—班子成员，通过抓学习、抓制度、抓廉政，不断提高领导班子自身素质建设，形成一个富有凝聚力和战斗力的坚强领导核心。把握重点人群—党员干部，健全和完善基层干部公开、平等、竞争、择优的选任机制，进一步解放思想、更新观念，坚持多渠道选人，提高党员干部综合素质。 二是健全组织工作机制，不断提升党组织凝聚力，以外部机制保障内部活力的持续。一方面要着重加强制度建设，建立健全基层党支部的组织、生活制度和工作制度，切实提高“三会一课〞，特别是民主生活会的质量，严格执行民主生活会的程序和要求。二是健全党员教育机制，建立健全上级党组织对下级党组织、党组织对党员述学、考学机制，用党的最新理论成果武装党员干部，永葆党员先进性。 基层组织建设存在的问题和缺乏三 存在的八个问题 一是党委履行职责“虚化〞。少数基层党委政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识不强，在落实上级决策部署上存在不坚决或不到位的现象，核心作用发挥缺乏。履行党建主体责任说得多、干得少，安排部署多、狠抓落实少，工作方式只会耍年初开会、年中发文、年末考核“三板斧〞，压力传递存在层层递减现象，好多工作要求停留在乡镇(街道)一级，没有真正落实到党支部。 二是党支部作用发挥“弱化〞。有的农村党支部“一年开不了几次会，一开会不是举拳头就是收党费〞，凝聚力战斗力无从谈起。有的基层党组织做工作对“上〞负责多，对“下〞负责少，对基层干部的工作生活关心不够、给群众办实事不多，群众对党组织的认可度和满意度有待提高。有的党员思想保守，观念陈旧，跟不上时代开展步伐，带头致富、带动致富的能力不强，在群众中威信不高。 三是政治功能“淡化〞。局部基层党组织负责人尤其是企业、机关、学校和非公党组织负责人摆不正位置，存在“不干不够意思，多少干点意思意思〞的错误思想，存在“不占用党员太多时间和精力，不给中心工作添乱〞的错误思想，对于抓党建促进中心工作认识上模糊不清，措施上缺乏创新，效果上成绩平平。有的党组织很少在党内生活中组织党员汇报思想，组织监督和批评自我批评不够，党内政治生活空洞化。局部党员满足于“独善其身〞，先锋模范作用发挥缺乏，面对错误言行和坏人坏事不敢旗帜鲜明地站出来勇敢斗争。 四是队伍建设“软化〞。有的党组织班子和行政班子团结不够，协调缺乏，“你敲你的锣，我吹我的号，整体不成调〞。有的农村党支部党员队伍“青黄不接〞，老的由于身体原因出不了门，年轻的常年在外打工回不了家。有的党员在党不言党，利益来了抢着显示党员身份、讲条件、要待遇，组织需要时“躲猫猫、玩失踪〞。有的党员组织上入了党，思想上未真正入党，“党员不党员，就差几块钱(交党费)〞。有的党员自我要求不高， 党员意识淡薄，责任感、使命感不强，把自已等同于一般群众，自由主义、好人主义、山头主义等不同程度存在。党务工作者尤其是社区干部晋升空间狭窄，工作积极性调动难。 五是制度落实“形式化〞。有的党组织负责人民主意识不强，不能严格执行民主集中制，要么独断专行、搞“一言堂〞，一个人说了算;要么议而不决，决而不行，一群人谁说了也不算，没有形成凝聚力。局部基层党组织“三会一课〞执行不到位，特别是党小组会议不能按时召开。局部党组织党员教育管理监督形式“涛声依旧〞，教育上宣读式、灌输式教育多，引导式、启发式教育少，缺乏针对性;管理上讲从严管理多、讲关心鼓励少，不够人性化;监督上监督工作学习多、监督日常生活少，没有形成全天候。有的单位、机关、学校没有专门设置党务工作部门，党务干部培训制度落实难，接受高层次培训时机少，整体素质偏低。 六是工作根底“薄弱化〞。突出表现为硬件不硬、软件偏软，投入缺乏。硬件方面，全市大多数村级党群效劳中心面积偏小，功能仅限于“办公场所〞，不能满足效劳党员群众的功能。全市城区、矿区、开发区共有62 个社区党群效劳中心面积刚达200平米，占到社区总数的65%，要到达500平米以上的省定标准，没地方、缺资金，困难重重。软件方面，制度牌板上墙较多，但活动记录不经常、不完整，资料档案管理不标准、不到位，没有做到全程留痕、条理清晰。投入方面，受财力影响，基层党建工作经费还未得到固定保障，遇到特殊任务要求时，只能通过多渠道筹措、多元化筹集解决“燃眉之急〞，未形成长期的稳定的“长流水〞。 七是党建创新“碎片化〞。党建工作创新浮在外表，零碎而不系统，只抓“点〞的选树，在“线〞的延伸和“面〞的拓展上做得不够。有的只侍弄“盆景〞、不培育“森林〞，整体效应发挥缺乏。有的只注重形式、不注重效果，只讲理念创新、实践载体没有配套，口号喊得响、工作无实效。有的片面追求标新立异，提法过时、不准确，甚至还有明显错误。有的只搞体内循环、自娱自乐，群众和驻地单位认可度不高、参与率不高，工作覆盖面和影响力不大。 八是问责机制“缺失化〞。党建责任落实和问责机制不完善。局部党委(党组)抓党建的主体责任履行不够，抓党建成了个别部门的事情。党建考核结果运用和问责力度不够，对基层党组织不作为、慢作为的问责机制不健全。近年来因为环保、信访、平安工作被问责的干部不少，但几乎没有因为抓党建而被问责的干部，致使基层干部对抓党建认识不够、重视缺乏，基层党建抓得不够深入、不够扎实。 基层组织建设存在的问题和缺乏四 总体分析，出现以上问题的原因有三个方面。 (一)思想上“错位〞，不能正确认识和妥善处理抓党建与抓中心工作的关系，存在重业务工作，轻党的建设的情况，与新时代全面从严治党的要求有差距，影响了组织力提升。一些领导干部认为业务工作是不折不扣的“硬杠杠〞，党建工作是锦上添花的“虚工作〞;认为经济工作和业务工作是必须完成的中心工作，完不成就要“挨板子〞，抓党建是“可有可无、可多可少〞的附加品，干不好顶多“排位子〞。有的领导干部认为党建工作不好抓，在短期内难以取得实效，而业务工作可以“立竿见影〞，在抓党建和抓业务上投入的工作时间和精力完全不对称，影响了党组织组织力发挥。 (二)工作上“让位〞，不敢“唱主角〞、甘愿“跑龙套〞，不敢理直气壮抓党建、“犹抱琵琶半遮面〞，影响了组织力提升。有的基层党组织书记对“党是领导一切的〞认识不充分，缺乏抓党建的信心和魄力。一些单位人事安排时将年纪相对大的、素质相对差的、性格相对软的安排到党组织书记岗位上，影响党建工作开展。局部党员干部缺乏开放、创新、效劳、统筹的理念，还没有破除就党建抓党建的思维定势，片面认为抓党建就是抓支部、抓党建就是抓党员，抓党建就不能管业务，党建和业务工作“两张皮〞。有的单位抓党建蜻蜓点水，做外表文章，属于“单兵作战〞状态，不能发挥起码作用。局部党组织负责人“自身不硬难打铁〞，学习不多、思考不深、素质不高，“老方法不灵，新方法不会，硬方法不敢，软方法没用〞，影响了基层党组织组织力发挥。 (三)考核机制设置上“缺位〞，把党建工作视为“写写画画的虚工作〞，党建指标视为“弹性很大的软约束〞，影响了组织力提升。一些企事业单位强调业务工作多，安排党建工作少，导致基层党建工作“说起来重要，做起来次要，忙起来不要〞。有的党委虽然将党建工作目标管理纳入了年度考核内容，但考核指标相对粗线条，考核标准不够精细化，主要检查档案资料，对过程性监管考核少，对质量和效果的测评考核少，“检查走形式、监督走过场、整改看着办、通报毛毛雨、追责轻飘飘〞等问题依然存在。还存在以“硬件建设〞代替活动开展，以“制度上墙〞表达工作成效的情况，考核的“指挥棒〞作用发挥缺乏，影响了基层党组织组织力发挥。 解决措施 提升组织力，突出政治功能，把基层党组织建设成为坚强战斗堡垒，是党的十九大对基层组织建设提出的新任务、新要求，为提升组织力、全面加强基层党组织建设指明了方向，提供了遵循。我们认为，组织力是一种合力，必须用大手笔、大气魄、大担当构建大党建体系，才能在更深领域、更广范围、更高标准全面提升基层党组织组织力。为此，必须做到六个突出，六个提升。 (一)突出政治功能建设，提升政治引领力。一要加强政治建设。把党的政治建设摆在首位，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，稳固拓展“两学一做〞学习教育常态化制度化、维护核心见诸行动主题教育成果，以县处级领导干部为重点，扎实开展好“不忘初心、牢记使命〞主题教育，深化党的十九大精神的学习贯彻落实，引导广阔党员干部不断增强“四个意识〞，坚决“四个自信〞，对党绝对忠诚,切实筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。二要压实政治责任。强化各级党组织和党组织书记抓基层党建主体责任和党组织书记第一责任人责任，班子成员自觉认责、履责、担责、尽责，不断完善承诺、述职、评议、考核、问责的“五位一体〞工作体系。研究制定考核评价方法，全面推行各级党组织书记抓基层党建责任清单、问题清单、任务清单制度，探索逆向述评和反向测评等方式，建立基层党建季度督查和巡回督查等制度，把管党治党责任一级一级压紧压实、压力一层一层传导到位。三要提高政治能力。主要是突出政治引领，坚持把政治引领具体化、形象化、“党味〞厚。农村(社区)党群效劳中心及其它有条件的基层党组织要统一定制党徽党旗，定点悬挂在支部外墙，让党的标识感和庄重感凸显。在机关、企业、学校、社区领域，举办红色展览、开展红色招聘等，使“党建+政治功能〞随处可见，“党味〞处处弥漫。 (二)突出主体功能，提升组织凝聚力。一要严格教育管理，发挥党员先锋模范作用。制定年度党员教育培训方案，开展“领头雁〞和两委成员骨干培训，换届后新班子成员培训、轮训，实施党员干部履职能力提升、专业能力等五大提升工程。始终把政治标准放在开展党员首位，严格标准程序，把好党员入口关，加大在产业工人、青年农民、高知识群体中和在非公有制经济组织、社会组织中开展党员力度。积极探索不合格党员处置长效机制，疏通党员出口。总结推广党员先锋指数、积分制管理、星级评价等经验做法。积极探索对流动党员、非公和社会组织党员、离退休党员的教育管理新方式，确保党员队伍的先进性和纯洁性。二要探索党建新模式，发挥党