2023年法院选人用人工作汇报.doc

法院选人用人工作汇报 　法院选人用人工作汇报 　选人用人专项检查组： 　XX年以来，XX法院以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻习近平加强政法队伍建设的重要指示精神，在选人用人建设工作中，突出政治标准，突出忠诚干净担当，认真落实党政领导干部选拔任用工作条例，坚持标准，严密程序，深化改革，严肃纪律，干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化水平进一步提高。XX年以来，XX法院共提拔重用干部X人，配合组织部推荐选拔市管干部X人，晋升法官等级X人，晋升职级X人次，通过招录、遴选新进人员X人。 　一、主要工作 　X年以来，X院坚持把一个“严〞字贯穿到组织人事工作全过程，突出问题导向，在队伍建设上想方法、出实招、补短板，队伍建设取得明显成效。 　〔一〕以严的要求狠抓思想政治建设，确保队伍绝对忠诚。一是树立思想政治工作一盘棋思想，建立以党组为核心，一把手负总责，分管领导全面抓，党支部为根底，政工部门为主导的思想政治工作网络，形成齐抓共管格局。二是扎实推进“两学一做〞、“不忘初心、牢记使命〞重大主题教育工作，刀刃向内解决突出问题，提升党性修养，引导干警坚决理想信念，切实增强“四个意识〞，坚决做到“两个维护〞。三是与时俱进创新思想政治工作方法。拓宽思想教育方式，定期开展思想政治状况调研，建立干警思想动态分析和谈心谈话制度，确保思想政治工作入心入脑。 　〔二〕以严的标准坚持制度标准，切实做到按程序选人用人。一是以党政领导干部选拔任用工作条例为遵循，细化和完善标准选人用人议事规那么和实施流程。二是在党组会研究环节，坚持集体酝酿、集体决策，标准了选人用人决策行为。三是在干部任职环节，严格执行干部任前公示制度、干部任职试用期制度、干部任职谈话制度，切实加强了干部选拔任用的监督教育管理。四是全面推行领导干部试用期制，认真开展领导干部试用期考察、年度考核，切实强化对干部的跟踪管理。 　〔三〕以严的措施抓好干部选用管理，形成良好选人用人气氛。一是深化干部人事改革，努力形成“能者上、庸者下〞的选人用人环境。严把“准入关〞，积极争取指标，面向社会招录公务员X人，科学设置招考职位及条件，确保进人质量；严把“用人关〞，严格落实干部个人重大事项报告等制度，每年按组织部要求，组织全院处级以上干部填写了报告，共完成X余份报告的系统录入、信息核对、补正和汇总上报工作；二是扎实做好人事任免工作，周密开展资料准备、个人事项报告填写与核查、材料上报、档案审查等事项，及时向市人大常委会、市委组织部、政法委上报人事任免工作。三是严查违纪违法案件。严格落实案件查办制度，对已经查实违法违纪人员，采取“零容忍〞的态度，做到有案必查、有腐必惩。 　〔四〕以严的精神稳妥推进司法改革，确保队伍稳定务实。深入推进法官职务序列改革，司法体制改革“红利〞进一步落地。按照省委组织部、市委组织部、省法院的部署安排，先后为X院X名入额法官确定了法官等级，为X名法官助理、书记员进行了职务套改，高效率地完成法官和司法辅助人员的单独职务等级确定工作。 　二、存在的问题和缺乏 　〔一〕选人用人方面 　1.干部队伍结构不合理。审判一线办案法官数量缺乏，审判辅助人员短缺，“案多人少〞矛盾突出。现有员额法官X人，法官助理X人，书记员与速录员X人，远未到达要求1:1:1的人员比例。受机构改革等因素影响，人员“减多进少〞，造成人员断层，同时年龄结构不合理，50岁以上和35岁以下的干部占比拟高，中间各年龄段占比拟低，整体年龄结构呈现两头大中间小的“哑铃型〞分布，队伍梯次出现青黄不接。中