2023年物业公司稳定工作汇报材料.docx

物业公司稳定工作汇报材料 我们xx物业公司目前共有在职职工303人，协议解除劳动合同人员49人。2023年，公司将稳定工作作为 开展的第一要务，结合油田改革开展中暴露出的新情况、新问题，积极探索好的思路和方法，做到思想教育灵活生动、工作超前主动、活动新颖深入，实现了全年各项工作的平稳运行，为改革开展凝聚了强大的思想动力。 一、思想教育灵活生动，构筑稳定工作的“第一道防线〞 灵活生动的思想教育是凝聚力量、提高素质、鼓励队伍的有效途径。思想认识不到位，实际工作就很难做到家。去年，我们公司建立了预警机制，加强以开展为主题的形势任务教育，使稳定工作的触角延伸到每个职工家属心里，实现了思想教育由“声势型〞向“实效性〞、“灌输型〞向“吸引型〞的转变。 一是关口前移、源头控制。基层是政策落实的终点也是矛盾暴露的起点，在当前油田职工家属思想观念日趋多元化、布局更趋分散，热点难点问题更趋多样化的新形势下，公司将稳定工作纳入总体规划，依托“一个平台、两项制度〞构建了稳定工作预警机制，变事后处理为事前预防。“一个平台〞即建立稳定、高效、畅通的信息交流平台，将职工家属根本情况、家庭住址、联系 、活动走向、思想状况五方面情况全部入档；“两项制度〞即完善基层信息员责任承包、定期汇报等项制度，利用他们与职工家属密切接触、易于沟通的特点，及时发现苗头性和倾向性问题。对于反映上来的信息我们及时进行专题分析，制定阶段性工作重点，采取面对面谈心、家访等灵活多样的方法理顺情绪、化解矛盾、维护大局稳定。退养家属利息差发放是关系家属及局部职工切身利益的大事。由于局部家属听信传言，思想上出现了波动。公司通过预警机制及时了解了这方面情况，没有生硬地摆大道理，而是要求每名在职职工都当好“形势宣传员〞、“气象预报员〞，对亲属用她们熟悉的语言、熟悉的行为方式，以换位思考、个别谈心的方式谈形势、讲政策，帮助她们认真核对年限，解疑释惑，实现了平稳操作。由于各方面工作到位，圆满完成了任务。 二是灵活教育、沁人心脾。形势教育活动中，公司突出个性化、生活化的特点，结合创立“学习型组织〞活动，利用班组小课堂、职工图书角、学习问答及参加职工生日宴等形式开展“一助一〞、“多助一〞的形势任务教育；并通过电视、报纸、网络扩大教育覆盖面，稳固、深化学习效果，使职工换了脑筋亮了心，逐步树立“四种意识〞。即市场经济意识、开放竞争意识、创新创效意识和改革开展意识。物业公司内部整合后，由于组织结构、人员结构的重复，减员工作势在必行。综合维修队在队伍情况复杂、维修工作量加大的情况下，推行了维修工时制，引导职工正确衡量工作能力，挖掘自身潜力。随后，该队本着公开、公平、公正的原那么组织职工进行了投票、竞岗，落聘的9名职工转到了环卫绿化岗位。这时，公司分管领导与环卫绿化队领导及时靠上去做工作，逐一交谈，分析个人优缺点，派专人一对一帮带，传授技艺；同时发挥思想政治工作的独有优势，在队内开展了“工作无贵贱、岗位无好坏〞和“移岗不移志〞的主题教育活动；并适时进行阶段总结，使转岗职工尽快适应了工作。如今，不少转岗职工不但成了技术能手，还在单位开展的“学技术、提素质〞活动中自信地走上讲台，讲解绿化知识，成为同行中的佼佼者。谈起当初那段经历，他们深有感触：如果不是单位领导做通思想工作，自己绝不会有今天的成绩。 内退、协解人员等特殊群体由于居住分散、思想不统一，给稳定工作带来一定难度。对于他们，公司突出“小、活、快〞的特点将形势任务教育贯穿于知识竞赛、集体探讨、小讲座、小课堂、书画比赛等形式多样的活动中，让他们在娱乐中接受教育。特别是老年工作站利用每天组织离退人员参加活动的有利时机，将形势任务教育融于歌曲、快板之中，唱者有板有眼，听者如痴如醉，收到良好效果。对于年迈体弱，不便参加活动的人员，各基层单位支部书记每月上门将学习材料送到他们手中、床前，及时征求他们的意见、建议和要求。一年来，公司党政领导班子切实维护和执行油田的各项政策决定，坚持“一碗水端平〞，在人员数量较去年增加一倍，队伍结构也日趋复杂的情况下，面对油田重组改制、调资分房、福利补贴、有偿效劳等热点难点问题思想统一、步调一致，全年无违法乱纪及上访事件发生，为社区、公司的稳定做出了积极奉献。 二、解决问题主动务实，为稳定工作提供广泛的群众根底和力量源泉 主动务实地为职工家属解决实际问题是挖掘队伍深层次矛盾，维护大局稳定的有力保障。实际工作中，我们找准“温暖点〞、理顺“温暖线〞、铺开“温暖面〞，全力解决影 第4页 共4页