平安知识培训总结“近日，我随公司的管理人员参加了咸阳分公司举办的平安知识〞培训班，三天培训，让我震撼和醒悟，平安警钟，长鸣不止!本次平安知识培训由省安监会的老师通过视频授课和现场授课交替进行，授课老师通过平安知识、案例分析、为我们深入浅出的讲解了平安事故对个人、家庭、社会造成的危害，在痛定思痛的同时，为我们敲响警钟，防范平安，让平安成为一种习惯!在平安知识培训课堂中，看着一幕幕惨痛的平安事故视频，令我们揪心，一……个个鲜活生命的离去让我们心痛，一次次违章事故让我们懊悔不已目睹逝者至亲的眼泪，撕心裂肺的痛苦，点点滴滴，我们不禁要问：为什么生命如此之脆弱为什么悲剧一演再演而熟视无睹为什么习惯性违章屡禁不止又为什么一些平安隐患根深蒂固究其原因，还是人们的平安知识缺乏、平安意识薄弱、平安责任心缺失，违章已经形成习惯，长此以往，才造成事故发生，使鲜活的生命戛然而止。“刀不及身，肤不晓痛〞。听别人的故事，只觉从耳中穿过，但当自己或家人“遭遇不幸时，已为之晚矣。亡羊补牢〞为时不晚，只有当平安成为一种习惯，才是对生命的尊重和保障，如果把平安当成我们每天必须做的事，就像吃饭穿衣一“样，成为习惯性的自然〞，这种习惯是一种必须的行为，顺理成章，自然而然。培训老师给我们讲到：许多员工埋怨培训，不情愿培训，不重视培训，觉得平安是别人的事，于己无关，是管理者无事找事。其实是我们的员工走进了一个误区，对培训的内涵还不够清楚，培训=培养+训练，即把每个人的平安行为先培““养出一种习惯〞，成为习惯后再加强训练人的一种平安技能，让自己先过平安关〞。授课老师为我们展现了三星企业培养员工的首要一条，就是在企业生产范围内，人行不能触及划定的黄线，刚开始员工可能不以为然，但触及屡次后等待他们的是严厉的考核和制裁，慢慢地这个规定成为一种习惯，想让员工触及黄线都不可能了。我们从马斯洛人的金字塔需求层次理论中可以看到，他把平安需求放到了仅次于生理需求的第二位，可见马斯洛人对平安需求的何等重视!平安能否成为习惯，关键在于我们对平安的认知度，我们今天坐在这里进行平安培训，就是要从根本上去理解平安的真正含义，平安是自己的，不是别人强加于你的，只有在自己的心中留下烙印，做下标记，买下深深的种子，把平安当成生活的必须，让平安责任形成一种习惯，才能从根本上去提高，去落实。有了习惯就有了动力，有了动力就会养成自己关爱自己，自己教育...
